قرب الجبيل تقع بقايا ما تم اكتشافه في منتصف الثمانينات بواسطة مجموعة كانت تحاول اخراج السيارة من الرمل، ما يعرف ب"كنيسة الجبيل". يعود تاريخها إلى القرن الرابع، أي أقدم من أي كنيسة تم بناءها في أوروبا. الهيئة الملكية الهيئة الملكية بالجبيل تمثل الهيئة الملكية في الجبيل الجزء الصناعي من مدينة الجبيل و تضم عشرات المصانع للبتروكيماويات و تكرير النفط كما تضم ميناء تجاري و صناعي لتصدير منتجات هذه المصانع و قد شيدت الهيئة الملكية في الجبيل على احدث معاير البناء و تتميز بمبانيها المنظمه و شوارعها المخططه بشكل متناسق.
واصلت طرق وشبكات تصريف السيول في الجبيل الصناعية نجاحها بتصريف كمية الأمطار الغزيرة، التي هطلت منذ الساعات الأولى ليوم السبت ورغم غزارة هطول الأمطار إلا أن الشوارع والطرق الرئيسة لم تتأثر بكمية الأمطار الهاطلة، وسارت الحركة المرورية بطريقة انسيابية تامة. وتملك الهيئة الملكية بالجبيل بنية تحتية متطورة، تشمل شبكات لتصريف الأمطار التي صممت إبان إنشاء مدينة الجبيل الصناعية لاستيعاب أعلى معدل للأمطار والسيول، مع توفير الاحتياطات لتخزين مياه الأمطار ضمن المنطقة المعرضة للانغمار على جانبي القنوات الرئيسية، وذلك على أساس أعلى معدل لمياه الأمطار والسيول خلال مائة عام. وتنقسم شبكات التصريف إلى ثلاثة أقسام وهي: شبكة التصريف الفرعية، وفيها يتم تجميع مياه الصرف من المناطق السكنية والتجارية والصناعية، وكذلك تصريف المياه السطحية إلى شبكة التصريف الثانوية.
وشارك متطوعون من قبل شركة الرازي بالجبيل في عملية الإنقاذ وسحب السيارات المعطلة والمحتجزة في الشوارع. المصدر: صحيفة الشرق شاهد أيضاً: شرطة تبوك: القبض على 1893 مخالفا لنظام الإقامة والعمل حتى اليوم صور: شارع الملك فيصل الغربي بالجبيل يفيض من مياه الأمطار محكمة كندية تنظر في سجن مبتعث سعودي 30 شهراً لأنه فقأ عين زميله
-A +A تصوير: محمد الزهراني m_zhrani@ أمطار الجبيل الجبيل الصناعية شوارع طرقات فيديو تصوير عكاظ
وأوضح أنه يجب على وزارة الموارد البشرية والتوطين، الإشراف على مختلف شركات القطاع الخاص، بخصوص التوطين، للتأكد من جدية شواغر العمل التي تطرحها بعض الشركات، حيث هناك كثير منها تطرح شواغر للترويج لاسمها وتداوله بين المواطنين فقط، وعند التقدم إلى شاغر العمل، يتضح أن للشركة متطلبات تعجيزية، مثل عدد سنوات خبرة لا يمكن لأي شاب تحقيقها، وأحياناً معدل عالٍ في اختبار «آيلتس»، ومدة تدريب طويلة بدون مرتب، تصل في بعض الأحيان لأكثر من عام، غير مدفوعة الأجر، ما يجعل المواطنين في حالة تردد دائم للالتحاق بالقطاع الخاص. بيئة خصبة ووافقه الرأي محمد سيف الشعبي، حيث قال إن سوق العمل في دولة الإمارات كبير جداً، ولكن التحدي الذي يواجه الباحثين عن عمل خاصة حديثي التخرج، هو الانخراط في القطاع الخاص، حيث تظل هناك فجوة كبيرة بين العمل في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، من ناحية الامتيازات والرواتب، مبيناً أن سوق العمل بالنسبة للقطاع الخاص يحتاج إلى كثير من التخصصات ولكن الحكومي أقل، ما يجعل القطاع الخاص بيئة خصبة يجب استغلالها. وأوضح أن الفروق بين القطاع الحكومي والخاص، جعلت عدداً كبيراً من المواطنين يلتحقون بالقطاع الخاص، حتى يتسنّى لهم الحصول على شاغر في القطاع الحكومي والحصول على مختلف الامتيازات، ما قد يؤثر سلباً في الباحثين عن عمل على المدى البعيد، حيث يهدرون أوقاتهم، دون صقل مهاراتهم أو التدريب واكتساب خبرات يعتمد عليها مستقبلاً.
موعد عيد الفطر 1443 والإجازات الرسمية قررت وزارة الأوقاف في المملكة أنه سيصادف يوم الأحد 1 مايو هو يوم انتهاء شهر رمضان عام 1443 هـ ، لذلك يعتبر يوم الاثنين أول أيام عيد الفطر ، حيث تبدأ الاجازات 2 مايو 2022 م ببداية عيد الفطر يوم الاثنين وتنتهي يوم الأربعاء ، آخر أيام عيد الفطر ، الموافق 4 مايو 2022 م ، للعاملين في قطاع الدولة وذلك بحسب الإجازات التي يحصلون عليها، العاملون في القطاعين العام والخاص بالمملكة. كما تُخصص العطلات الرسمية في المملكة على النحو التالي: الإجازة الأسبوعية: بحيث يتمتع العمال بإجازة أسبوعية يومي الجمعة والسبت إجازة عيد الفطر: يحق لموظفي القطاع العام 8 أيام و 4 أيام للقطاع الخاص إجازة عيد الأضحى: 10 أيام لموظفي القطاع العام و 4 أيام للقطاع الخاص عطلة العيد الوطني: تُمنح لموظفي القطاعين العام والخاص حسب تقويم السعودية. بذلك تم التطرق إلى موعد الدوام بعد عيد الفطر 1443.
أما الخطأ الثاني فإن الحد الأدنى للأجور لا يتعارض مع عوامل السوق بل يتم تحديده بناء على معايير السوق، حيث يقوم خبراء الاقتصاد والموار الموارد البشرية باختيار مستويات الأجور وهياكلها بالنظر إلى قوانين العمل ومعدلات الرواتب في السوق ومعايير مجال العمل، وذلك لضمان تقديم أجور عادلة للعاملين في القطاع الخاص. وهذا ما يتم تطبيقه في العديد من بلدان العالم المتقدم وحتى الناشئة منها مثل، الولايات المتحدة الأميركية التي تحدد الأجور بالساعة في كل ولاية، ولم يتعارض مع الطلب والعرض على العمالة لأن الحد الأدنى الحقيقي للأجور أقل من مستوى التوازن فلا يجعل الطلب أعلى من عرض العمالة، كما أنه يحمي العمالة من استغلال الشركات لهم وكذلك سوق العمل من تعطيل آلياته. ولدينا تجارب ناجحة في تحديد سلم الرواتب الحكومية رواتب بند الأجور والمستخدمين، وما علينا إلا وضع هيكل أو سلم وظيفي بحد أدنى للأجور في القطاع الخاص يتلاءم مع تكلفة المعيشة ويتدرج العامل إلى درجات أعلى حسب مستواه التعليمي وسنوات خبرته، حيث يصبح توزيع الأجور بين جميع الفئات عادلاً ودون تمييز بين الجنسين ويرغب السعوديون في العمل، مما سينعكس إيجابياً على إنتاجيتهم وإنفاقهم في الاقتصاد، مما سيرتفع مضاعف الطلب على السلع والخدمات والذي يدعم النمو الاقتصادي ومنشآت القطاع الخاص ويقلص معدل البطالة.