والله أعلم.
قصيدة: وأَحسنُ منكَ لم ترَ قطُّ عيني وأَحسنُ منكَ لم ترَ قطُّ عيني ** وَأجْمَلُ مِنْكَ لَمْ تَلِدِ النّسَاءُ خلقتَ مبرأً منْ كلّ عيبٍ ** كأنكَ قدْ خلقتَ كما تشاءُ.
الرئيسية إسلاميات قرآن و سنة 03:27 م الإثنين 20 نوفمبر 2017 يا من خلق مبرأ من كل عيب.. صلوا عليه وسلموا! كتبت – سارة عبد الخالق: صلوات الله عليك يا إمام المتقين.. يا خاتم الأنبياء والمرسلين.. أيام قليلة ونسعد بيوم يوافق مولد المصطفى أشرف خلق الله. شرفت الأمة الإسلامية والبشرية أجمع بيوم مولد النبي محمد صلى الله عليه وسلم في يوم الاثنين في الثاني عشر من ربيع الأول (عام الفيل). يوم مولده هو يوم عظيم.. يوم جاء فيه الهدى والنور والرحمة المهداة للعالمين.. صلوات الله عليك يا حبيبي يا رسول الله. خلقت مبرأ من كل عيب. يقول الله تعالى في سورة الأحزاب (آية: 56): {إِنَّ اللَّهَ وَمَلَائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ ۚ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيمًا}. ومع مولد نبي الرحمة.. وجب علينا التذكير عن فضل الصلاة عليه، فصلاتنا تصل إليه صلى الله عليه وسلم، ورغم ذلك ننسى ولا نتذكر! فعن أبي هريرة رضي الله عنه، عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: (لا تجعلوا بيوتكم قبورا، ولاتجعلوا قبري عيدا، وصلوا عليّ فإن صلاتكم تبلغني حيث كنتم).. صحيح أبي داوود. جاء في تفسير هذا الحديث الشريف نقلا عن موسوعة الدرر السنية: أن النبي صلى الله عليه وسلم كان حريصا على أمته، يعلمهم الخير، ويأمرهم بما ينفعهم؛ ومن هذا أنه- صلى الله عليه وسلم- أمرهم أن يجعلوا نصيبًا من صلاتهم وعبادتهم في بيوتهم، والصلاة عليه، وغير ذلك من العبادات المهِمة التي نبهم لفعلها.
وأبدأ الحديث بالقول تأسيسا للموضوع: إن حضارة الأمة الإسلامية الأصلية النقية حضارة متميزة وربانية وغير قابلة للتطور، لأنها ثابتة المفاهيم ووجهة النظر، فهي مختلفة كل الاختلاف عن الحضارات الوثنية التي تعاقبت على البشرية، ولذا فإن كل ما فيها خاضع لمنظومة مفاهيم دقيقة متسقة معا تشكل كلا متصلا من الأفكار التي تجعل العالم –إن سادت فيه- عالما خاليا من الشرور والمهالك، وأنا هنا أتحدث بالضبط عن مفهوم الحضارة التي هي " مجموع المفاهيم عن الحياة "، ولست أتحدث بطبيعة الحال عن المدنيّة التي تخضع للتطور والتقدم الصناعي والتكنولوجي.
إذا تخطت فترة العمل 5 سنوات فإن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجره لنحو 21 يوم في كل سنة من سنوات خدمته. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية: نضرب قيمة الأجر الأساسي في 2. نقسم الناتج على العدد 12، ويرمز الرقم 12 إلى السنة الواحدة. الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة لا يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية: إذا غاب عن العمل لمدة 20 يوم متتالية مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. إذا كان ينتهج سلوك غير أخلاقي في العمل. إذا أخل بشروط عقد العمل مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. إذا صدر منه اعتداء على صاحب العمل أو زملائه. في حالة أنه كان في فترة تدريبية ولم يصدر قرار بتعيينه. إذا ثبتت سرقته أو تزويره في العمل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة يسرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للراغبين في احتساب مكافأة نهاية الخدمة القيام بذلك إلكترونيًا من خلال حاسبة نهاية الخدمة، وذلك يتم عبر الخطوات التالية: اضغط على رابط صفحة حاسبة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حدد نوع العقد، ثم حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصّصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها. يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مُستحقة له من العامل.
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطيه ستين عامًا، بما يساوي أجر نصف شهر مقابل كل سنة من أول خمس سنوات له في الوظيفة. وتنص المادة 126 من القانون على أن "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي" للموظف الحق في الحصول على المكافأة المتفق عليها في القانون، مقابل سنوات خدمته الماضية عند سن الستين ويتم احتساب مكافأته بناءً على آخر راتبٍ استلمه. وبناءً على ما نص عليه قانون العمل رقم 12 لعام 2003 فإن الوزارة صرحت أنه من حق الموظفين أن يستغلوا الفائدة من قوانين التأمين الاجتماعي، وأن هيئة التأمينات الاجتماعية، تعد مسؤولةً عن صرف المكافأة أو الوفاة أو العجز، أو البطالة، ويعمل التأمين على صرف رواتب محددة للموظفين الذين أمنوا على أنفسهم أو عبر مسؤول العمل في حال الشيخوخة أو حدوث الوفاة أو التعرض لأزمة عجز. وتؤكد المادة رقم 30 في قانون التأمين الاجتماعي، أنه مسموحٌ للموظف الذي تم تأمينه أن يحصل على مكافأته إذا توافرت فيه الشروط اللازمة لصرف المعاش، فبالتالي ما من قوانين تلزم مسؤولي الأعمال أن يكافئوا موظفيهم بعد إنهاء خدماتهم في وظائفهم بسبب الشيخوخة.