- وفي باب مؤتمرات: تقرير عن: الندوة العلمية الدولية بعنوان: "إشكال البناء الديمقراطي في الدول العربية في زمن التحولات" وجدة- المغرب، 22-23 آذار/مارس 2013 (يوسف اليحياوي). المشروع النهضوي العربي - ويكيبيديا. كما يتضمنفهرساً لمجلة " المستقبل العربي " للسنة السادسة والثلاثين (من العدد 411، أيار/مايو 2013 إلى العدد 422، نيسان/أبريل 2014). يقع العدد في 224 صفحة. ملخص العدد 422 نيسان/أبريل 2014 مجلة "المستقبل العربي" صدر عن مركز دراسات الوحدة العربية العدد 422 من مجلة المستقبل العربي الخاص بشهر نيسان/أبريل 2014، بنسختيه الورقية والإلكترونية (يمكن الإطلاع عليه في موقع المركز على الإنترنت:). يقع العدد في 224 صفحة.
وقد ناقش المجلس برنامج العمل الثقافي للمركز في المرحلة الأولى، وكلف اللجنة التنفيذية بوضع ذلك البرنامج معتمدة على ما تقدم به الأعضاء من مشاريع وملاحظات ومسترشدة بالنقاط الثمان الواردة في بيان مؤسسي المركز، وبعدها انتخب المجلس أول لجنة تنفيذية وصادق على الميزانية وبذلك تمت عملية التأسيس. الهيكل التنظيمي يتألف الهيكل التنظيمي لمركز دراسات الوحدة العربية من ثلاث هيئات هي: مجلس الأمناء، واللجنة التنفيذية ، والجهاز الإداري. - مجلس الأمناء: يتألف من كامل أعضاء المجلس العاملين ولا يقل عددهم عن عشرين عضواً ، ويشرف على نشاط المركز ، وأعمال اللجنة التنفيذية ، ويؤمن موارد المركز ويراقب إنفاقها ويصادق على الموازنة، ويختار لجنة تنفيذية من بين أعضائه لمدة سنتين ، ويصادق على تعيين المدير العام للمركز يجتمع مرة واحدة كل سنتين على الأقل ويتخذ قراراته بأغلبية الأصوات. مركز دراسات الوحدة المتحدة. كما يضم المجلس "أعضاء شرف" غير عاملين ، يختارهم مجلس الأمناء من الأعضاء السابقين في المجلس ، أو ممن قدموا أو يقدمون خدمات مميزة للمركز. - اللجنة التنفيذية: تتألف من خمسة أعضاء ينتخبهم مجلس الأمناء من بين أعضائه لمدة سنتين وتتولى مهام المجلس في ما بين فترات انعقاده.
– "السينما والقضايا الكبرى (الدين والمرأة والسياسة…)" (فيولا شفيق). – "مَنْ صَنَعَ مَنْ: السينما والمتفرجون؟" (موليم العروسي). وفي باب آراء ومناقشات مقالان بعنوان: "هوية مصر في دساتيرها الحديثة" (محمد عبد الشفيع عيسى) و "بين وثيقة الإرشاد الرسولي ووثيقة الأزهر الشريف" (محمد السمّاك). وفي باب أعلام مقال بعنوان: "عبد الحميد مهري: سيرة وعطاء" (محمد سيف الإسلام بوفلاقة). مركز دراسات الوحدة العربية - المعرفة. وفي باب كتب وقراءات يتضمن العدد ثلاث مراجعات كتب هي: 1- "فشل حل الدولتين: آفاق الدولة الواحدة في صراع فلسطين – إسرائيل" (تحرير هاني فارس) ( مراجعة: علي الجرباوي). 2- "النهضة في الفكر العربي المعاصر: دراسة مقارنة في فكر حسن حنفي ومحمد عابد الجابري" (خالد حسين عبد الله) ( مراجعة: محمد حمود). 3- "ماركسية القرن العشرين" (أندريه توزيل) ( مراجعة: فيصل دراج). إضافة إلى عرض كتب عربية وأجنبية وتقارير بحثية مختارة، هي: – الكتب العربية: الإعلام وتشكيل الرأي العام وصناعة القيم؛ الشعب يريد الإصلاح في قطر… أيضاً؛ المرأة العربية: من العنف والتمييز إلى المشاركة السياسية؛ الهوية وقضاياها في الوطن العربي المعاصر؛ تغير القيم وأثره في انتشار الفساد؛ سياسة الإصلاحات الأمريكية في المنطقة العربية؛ العرب بين التغيير والفوضى؛ السياسة الفلسطينية وعملية سلام الشرق الأوسط؛ الاحتلال الأمريكي للعراق وانهيار الدولة العراقية؛ اتجاهات الرأي العام العربي نحو الديمقراطية (تحليل نتائج الدراسة الميدانية).
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
اشترك في النشرة البريدية احصل على أفضل مصدر للبحث الميداني وتوصيات السياسة العملية مباشرة في بريدك الوارد
ماذا تحتاج اليوم؟ منتجاتنا أحدث المنتجات مساهمات إدو مؤثرينا نور سبانو أستاذة ومُنسقة برامج تعليم لُغة عربيّة للنّاطقين بلغاتٍ أخرى د. أسماء أبو المجد مذيع راديو – معلم لغة عربية (الفصول الاعلامية) للناطقين بغيرها – مستشار اعلامي.
وفي باب كتب وقراءات ينشر العدد ثلاث مراجعات كتب هي: 1-"الجاليات العربية في أستراليا (بول طبر)" (مراجعة: ساري حنفي). 2- "سورية ولبنان: العلاقات الدولية والدبلوماسية في الشرق الأوسط (تاكو أوسوئيغاوا)" (مراجعة: مسعود ضاهر). كتب مركز دراسات الوحدة العربية. 3- "القصبة المفكرة: قضايا الحداثة الغربية (تيري فانجفيلين)" (مراجعة: فيصل دراج). إضافة إلى عرض كتب عربية وأجنبية وتقارير بحثية مختارة، هي: - الكتب العربية: مراجعات الإسلاميين؛ يهود القدس في النصف الأول من القرن التاسع عشر؛ مواقف وآفاق في قضايا الثقافة واليسار والثورة؛ مستقبل البترول العربي في كازينو العولمة؛ لبنان الطوائف في دولة ما بعد الطائف؛ "المواطنة": أسسها وأبعادها؛ أوباما والشرق الأوسط: نهاية العصر الأمريكي؟؛ موقف الولايات المتحدة الأمريكية من الوحدة العربية؛ إسرائيل في حوض النيل؛ التمادي في المعرفة. - الكتب الأجنبية: The Uncertain Legacy of Crisis; America, Rising Powers, and the Tension between Rivalry and Restraint; Russia-Iran Relations since the End of the Cold War; How Capitalism Failed the Arab World; Qatar and the Arab Spring. -التقارير البحثية: Lebanon's Precarious New Government; Yemen: Conflict Alert; How Ukraine Will Shape the Future of the Middle East; Egypt's Arms Deal with Russia; The Assad Regime Winning by Inches.
كما يشمل مواعيد بداية العمل اليومية ومواعيد نهاية العمل سواء خلال العمل بنظام 6 أيام على مدار الأسبوع أو 5 أيام. كما يراعي القرار طبيعة عمل الجهة، حيث يسمح بتكليف العامل بالحضور قبل الموعد الرسمي في بداية اليوم والانصراف بعد الموعد الرسمي. كذلك يتم تحديد المواعيد الرسمية للعمل في شهر رمضان في هذا القرار. كما يراعي القانون تحديد عدد ساعات مخفضة للعاملات الحوامل، ويصل التخفيض إلى ساعة على الأقل بدايًة من الشهر السادس في فترة الحمل. ولكن يجب على العاملات تقديم تقرير طبي للحصول على هذا الامتياز. لائحة الحضور والانصراف للموظفين في مصر - مقال. كما يراعي القانون تحديد عدد ساعات مخفضة للعاملات المرضعات. ويصل التخفيض إلى ساعة رضاعة تقسم إلى فترتين على مدار ساعات العمل أو تؤخذ كاملة على فترة واحدة. ويستمر التخفيض إلى مدة عامين. كما يراعي تحديد عدد ساعات مخفضة كذلك للموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة. ويصل التخفيض إلى ساعة أيضًا. مقالات قد تعجبك: تشمل لائحة الحضور والانصراف للموظفين في مصر قانون حول استمرار ومغادرة الموظف من المؤسسة ، ومن أبرز بنود هذا القانون: يتم أخذ إجراء ضد الموظف الذي لم يحضر إلى العمل فترة 15 يوم متواصل بدون إبداء أعذار. أو طلب أجازة محددة الأيام، ويشمل هذا الإجراء وقف راتب الموظف خلال هذه الفترة.
المصدر: أخبار 24.
ويجب أن تتماشي مع سياسة نفس الشركة ومن هنا يتم عمل برنامج سواء كان علي نظام الأكسل لسهولة حساب الأجر المستحق لكل موظف. وأيضا معرفة خصم الأستقطاعات وهذا علي حسب الطريقة التي تم الأتفاق عليها أو ما يناسب سياسة الشركة وحساب أيام الحضور والغياب والمكافأت ومن هنا يتم عمل نموذج ملحق به تقرير لسهولة الإطلاع عليه من قبل الموظف بعد خصم الضرائب المستحقه علي كل عامل والتأمينات الخاصه به. كيفية حساب الراتب الشهري للموظف يتم عمل كشف حساب شهري لكل موظف علي حسب الدوام والغياب والأيام التي حضر بها فعليا أثناء الشهر ومن هنا يتم عمل جمع لأيام الحضور والأجازات لأيام الشهر. مثال: يتم جمع أيام الحضور الفعلية للدوام ومن هنا يتم قسمة الراتب الشهري علي أيام الغياب ويتم ضرب عدد الأيام التي تم بها الدوام. إحالة 48 من العاملين بالتربية والتعليم للتحقيق | مصراوى. ومن الجدير بالذكر ان حساب قانون العمل لأيام الغياب أثناء العطلات الرسميه للدولة فهي تعتبر أيام مدفوعة الأجر للموظف والعامل حسب قانون الدولة فهو يكون إجمالي الراتب الشهري مقسوم علي اليوم ويتم ضربة في عدد أيام الغياب. ومن هنا يتم عمل الحساب الشهري كالآتي: استحقاق الراتب يتم عمل مفردات المرتب المتفق عليه عن الشهر عن كل موظف ويجب ان يحتوي التقرير علي الحقول التالية: أسم الفرع أو القسم.
تخفيض راتب الموظف، بمقدار يعادل العلاوة التي يأخذها على الأكثر. تنزيل الموظف درجة واحدة من الدرجة التي هو عليها الآن، ولكن دون تخفيض الأجر الذي يتقاضاه بالفعل. الفصل من الخدمة. دفع الموظف مبلغ مالي يعادل قيمة الفقد والتلف في حالة تسببه، لإتلاف أو ضرر في آلة أو خامة أو منتج في عهدته. قانون فصل الموظف يحق للمؤسسة فصل العاملين بها أو الموظفين في حالات محددة. انتحال العامل لشخصية أخرى غير شخصيته الحقيقية، أو تقديمه لأوراق ومستندات مزورة. مثل شهادة تخرج مزورة تثبت إنه حاصل على مؤهل عالي وهو حاصل على مؤهل متوسط. ارتكاب العامل لأي خطأ تقني ينتج عنه أضرار هائلة للمؤسسة، ولكن يشترط على صاحب المؤسسة الإبلاغ عن العامل. خلال 24 ساعة من وقت علمه بهذا الحادث. تكرار العامل للإهمال وعدم مراعاة بعض التعليمات، والتي تضعها المؤسسة من أجل سلامة المؤسسة وسلامة العمال. جدول الحضور والانصراف. ولكن يشترط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة بشكل واضح ومعلنة، في مكان واضح داخل المؤسسة. غياب العامل بدون أخذ إذن من المؤسسة أو بدون إبداء أي عذر مقبول، لمدة تزيد عن 10 أيام بشكل متصل. أو تزيد عن 20 يوم بشكل متقطع خلال العام الواحد. ولكن يجب على المؤسسة إنذار العامل كتابياً بخطاب بعلم الوصول، بعد غياب العامل مدة 5 أيام متصلين أو 10 أيام متقطعين.
سواء مخالفة إدارية أو مالية. تلتزم كل جهة حكومية أو خاصة بوضع نظام ضبط الحضور والانصراف. إما عبر السجلات أو جهاز البصمة أو غيره، طبقاً لما يناسب طبيعة العمل. اقرأ أيضاً: استمارة المعلمين والموظفين طريقة ضبط الحضور والانصراف يمكن للموظفين معرفة لائحة الحضور والانصراف للموظفين في مصر، من خلال الكتب التي تصدر تبع المؤسسة التي يعملون بها. تم الإعلان عن تعليمات جديدة إدارية ومالية، بخصوص الموظفين من قبل المسؤولين تشمل نظام ساعات العمل وضوابط الإجازات. وتبعاً لهذه التعليمات، تم توجيه المؤسسات جميعها إلى وجوب إنشاء دفتر خاص. لكي يتم إثبات مواعيد حضور وانصراف الموظفين، وتجديد الدفتر بعد انتهاء صفحاته. محافظ الشرقية يُقرر إحالة العاملين المقصرين في العمل بمدرسة الشهداء للتعليم الأساسي للتحقيق | النهار. كما تم توجيه المؤسسات بضرورة إنشاء كتاب 68 جديد، وكتابة إذن للموظفين شاملة مختلف أنواع الأذونات. مواعيد الحضور والانصراف في قانون العمل المصري يصدر قرار بشكل سنوي من المحافظ بشأن تنظيم المواعيد الرسمية، والتي يتم الالتزام بها في لائحة الحضور والانصراف للموظفين في مصر. وذلك ينطبق على مختلف الجهات الإدارية في دائرة المحافظة. هذا القرار يشمل تحديد عدد ساعات العمل خلال الأسبوع الواحد. والذي عادًة ما يكون 35 ساعة على الأقل ولا يتخطى حاجز 42 ساعة.