جهاز قارئ البصمة او قارئ البصمة في اللابتوب لديك والذي ورد لنا الكثير من الاستفسارات عنه وعن اهميته من المتابعين ولكن بالنسبة لي فلم اكن مهتم لانني اقوم بتسجيل الدخول الي الويندوز عبر الباسورد ولا اري جدوي من البصمة ولكن حدث منذُ ايام انني كنت اجلس مع احد الاصدقاء وقام بالتحدث معي حول مدي اهمية البصمة بالنسبة له وانها اسهل من الباسورد وتوفر امان اكبر بالنسبة له وان احد اسباب شراء اللابتوب لديه الان هو بسبب توفر البصمة فيه وانها خيار اساسي، لذلك قمت بتجربتها لديه وصدقاً اعجبتني كثيراً ودعونا نعرضها معاً وكيف يمكنك تفعيلها ان كانت متوفرة لديك. تشغيل البصمة امر بسيط جداً، كل ما تحتاجه هو شراء جهاز قارئ البصمة او حتي أن يكون اللابتوب لديك متوفر فيه الجهاز كما تلاحظ بالصورة بالاسفل، وبعد ذلك تقوم بتحميل التعريف الخاص به من خلال كتابه ماركة اللابتوب بالاضافة الي Fingerprint علي جوجل وتحميل التعريف بسهولة ثم تقوم بتثبيت التعريف، وبالتأكيد نفس الامر بالنسبة لاجهزة قارئ البصمة فتقوم بكتابة الماركة وبجوارها كلمة Fingerprint ثم تحميل وتثبيت التعريف. بعد تحميل وتثبيت التعريف فعلي سبيل المثال بالنسبة للابتوب HP فيمكنك استخدام برنامج Simple Pass ثم تقوم بتشغيله بالطريقة العادية وبعد ذلك تقوم بانشاء حساب عليه وتعريف بصمة اصابعك واضافة الباسورد كاجراء طوارئ، ولاحظ أن اجهزة HP التي تأتي بنسخة ويندوز مثبته ستجد هذا البرنامج مباشرة في قائمة Start بدون الحاجة الي تثبيته.
الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment
ما هي الاسباب المشروعة لانهاء العقد
الفصل: تعوض عن بقية مدة العقد على حسب سبب الفصل وفقاً للمادة: المادة السابعة والسبعون 22: ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: 1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. الاسباب المشروعة نظاماً والمستخدمة عادة من اصحاب العمل حتى لا يعوضوك: المادة الثمانون 24: لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. 2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.