يركز البرنامج على تطوير برامج متخصصة في الابتكار الحكومي، لبناء القدرات الوطنية، والعمل على زيادة وعي الموظف الحكومي وتشجيعه على الابتكار، وإيجاد المرافق اللازمة. البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة بوابة. كما يطور البرنامج منصة إلكترونية توفر مصادر المعلومات وأدلة الابتكار، وتطرح من خلالها التحديات والأفكار والحلول، إلى جانب تطوير دليل لتوضيح مفهوم الابتكار الحكومي. مراجعة وتطوير الهياكل والأدلة التنظيمية بدأت المبادرة في العام 2018 بهدف رفع كفاءة وفاعلية التنظيم الإداري في الوزارات، عبر إجراء الدراسات الاستشارية حول الوضع الراهن داخل الوزارات، وتحليله ومقارنته بتجارب أخرى، إضافة لتطوير الهياكل والأدلة التنظيمية، واقتراح بدائل تنظيمية، وأخيرا وضع الخطط التنفيذية. البرنامج الوطني للتدريب لرؤية المملكة 2030 برنامج وطني يهدف لتوحيد الجهود والتكامل بين الأجهزة الحكومية لتنفيذ البرامج التدريبية، التي تحقق أهداف رؤية 2030، إلى جانب تحسين انتاجية الموظف وترتيب أولويات برامج التدريب. البرنامج الوطني للتدريب عن بعد برنامج وطني يعمل على رفع كفاءة موظفي الخدمة المدنية لزيادة معدلات الإنتاج في القطاع الحكومي، وذلك عبر إلحاقهم بدورات تدريبية مكثفة عن بعد، بدأ البرنامج في العام 2016، ووصل عدد المتدربين من موظفي الخدمة المدنية المستفيدين من البرنامج في العام 2018 إلى 7849 متدرب.
ويقدم المعهد بعض الخدمات الأخرى للمتدربين والباحثين كالخدمات المرجعية والمعلوماتية عبر مكتبة المعهد المتخصصة في مجال العلوم الإدارية. وأيضا يوفر المعهد قاعاته ومرافقه بأجور رمزية للراغبين في الاستفادة منها للقطاعين الحكومي والخاص. التدريب [ عدل] يعتبر المعهد من المؤسسات التدريبية في مجالات الإدارة، ويشارك في تنفيذ البرامج العلمية العديد من المدربين المتخصصين من داخل المعهد أو من المؤسسات العلمية والإدارية داخل وخارج السلطنة. ويمكن تصنيف برامج المعهد العلمية حسب المستويات الإدارية للمشاركين إلى: المؤتمرات والندوات واللقاءات العلمية [ عدل] ويتم خلالها مناقشة القضايا والموضوعات الظاهرة والمستجدات في الساحة الإدارية، وعادة تستغرق من يوم إلى ثلاثة أيام. معايير المفاضلة بين المرشحين لبرامج معهد الإدارة العامة | صحيفة المواطن الإلكترونية. البرامج التدريبية والحلقات التطبيقية [ عدل] تشكل معظم نشاط المعهد العلمي، ويكون التدريب فيها بالجانبين النظري والتطبيقي بهدف تعزيز مهارات معارف المتدربين وتطوير مهاراتهم. وعادة تكون مدتها أسبوع أو أكثر. [4] البحوث [ عدل] بدأ النشاط البحثي في المعهد عام 1979م، وتم توجيهه لدراسة المشكلات والظواهر الإدارية والمساهمة في تطوير أساليب العلم ورفع كفاءة أداء العاملين في الأجهزة الإدارية.
أي أن مَن حصل على 70 يوماً تدريبياً من تاريخ تعيينه على المرتبة الحالية حتى الفصل التدريب الحالي يحصل على صفر طبقاً لهذا المعيار. 6 عدم حضور المرشح للبرنامج المقبول فيه. من 0 أو 10 يحصل المرشح على 10 نقاط إذا لم يسبق له أن استبعد من أي برنامج تدريبي بسبب الغياب في آخر فصل تدريبي قُبل فيه أو لم يحصل على أي تدريب، ويحصل على صفر عدا ذلك. 7 مدى إكمال المرشح للبرامج التدريبية الإلكترونية على منصة إثرائي خلال الفترة من نهاية الترشيح للفصل التدريبي السابق وحتى نهاية الترشيح للفصل التدريبي الحالي. بدء الترشيح للبرامج التدريبية بمعهد الإدارة – صحيفة تهامة القنفذة | اونلاين ... من 0 إلى 30 يحصل المرشح على عشر نقاط عن كل برنامج تدريبي إلكتروني تم إكماله على منصة إثرائي خلال الفترة من نهاية الترشيح للفصل التدريبي السابق وحتى نهاية الترشيح للفصل التدريبي الحالي، وبحد أقصى ثلاثة برامج تدريبية إلكترونية. وفي حال عدم إكمال أي من برنامج تدريبي على منصة إثرائي خلال الفترة يمنح المرشح صفراً في هذا المعيار. 8 الغياب أثناء البرنامج. من 0 إلى 50 بعد احتساب النقاط وفق المعايير السابقة يُخصم من المجموع الكلي للنقاط التي حصل عليها المرشح 5 نقاط عن كل ساعة غياب في البرامج التدريبية للقدرة الواحدة أو البرامج الموجهة في آخر فصل تدريبي قُبل فيه.
وكان صدور الأمر الملكي الكريم رقم (5/19/1/4288) في 1/2/1373هـ بالموافقة على تشكيل أول مجلس للوزراء في المملكة العربية السعودية برئاسة الأمير سعود بن عبد العزيز ولي العهد (آنذاك)، بمثابة أول تشكيل لبناء الجهاز الإداري للدولة واشتمل المجلس على تسع وزارات. وبعد مضي عدد من السنوات على هذا التشكيل، ومن أجل إحداث تطوير إداري للأجهزة الحكومية وبناء إدارة قوية فقد استعانت المملكة بالخبرات العالمية، فتمت الاستعانة بالبنك الدولي للإنشاء والتعميرالذي أصدر تقريراً في (نوفمبر 1960م) تضمن توصيات تخص تطوير الجهاز الحكومي وتنمية القوى العاملة في الدولة. كما تمت الاستعانة بإدارة المعونة الفنية بالأمم المتحدة التي أعدت تقريراً عن أوضاع الأجهزة الإدارية السعودية، مشتملاً على التوصيات اللازمة لتطويرها. وكان من أهم تلك التوصيات إنشاء معهد الإدارة العامة لإتاحة التدريب المناسب لكافة المستويات الوظيفية ورفع مستوى الأداء في الأجهزة الحكومية. وبعد مناقشة تقرير الأمم المتحدة وتوصياته، صدر قرار مجلس الوزراء رقم (522) وتاريخ 12/10/1380هـ. البرامج التدريبية في معهد الادارة العامة تسجيل. بالموافقة على مشروع نظام المعهد، ثم صدر المرسوم الملكي الكريم رقم (93) وتاريخ 24/10/1380هـ، بالموافقة على قرار مجلس الوزراء.
المزيد عن التوثيق والمعلومات الترشيح والقبول المعهد بيئة تعليمية تمكنك من اكتساب العلوم النظرية والخبرات العملية على أيدي نخبة من المتخصصين في كافة المجالات فانضمامك للمعهد يضمن لك مستوى متميز من التعليم والتدريب المزيد عن الترشيح والقبول المراكز يضم معهد الإدارة العامة مجموعه من المراكز المتخصصة التى تخدم أهداف المعهد. المزيد عن المراكز إصداراتنا المعهد يقدم العديد من مصادر المعرفة ويخضع هذه المصادر لإثراء المحتوى العام على شبكة الانترنت وتقديم الخدمات المساندة للطلاب والباحثين والعديد من فئات المستفيدين. المزيد عن إصدارات المعهد رائداً وشريكاً متميزاً في التنمية الإدارية
تعلم اوتوكاد تعليم اوتوكاد من المبتدئين للإحتراف لاستخدامه في جميع التطبيقات الهندسية حيث يعتمد ملايين الأشخاص في مختلف أنحاء العالم على هذا... دورة حاسب مدة شهر دورة تطبيقات الحاسب الآلي مدة التدريب: 30 يوم، بمعدل 60 ساعة تدريبية (بالشكل المثالي) Revit - الريفيت سجل الآن واحصل على العرض الخاص 899 ريال فقط تعليم الريفيت من المبتدئين للإحتراف لاستخدامه في جميع... مجال الصحة والطبابة مجال السلامة الغذائية مجال القيادة الوقائية مجال الكهرباء العامة
إن دورة المستوى الثاني في التحكم بالمواد المهددة للصحة (COSHH) مناسبة لاي شخص يعمل في مجالات كالصناعة، النظافة، الصحة، المواصلات وبيئات... العمل في الأماكن المحصورة سجل الآن للدورة بـ 399 ريال فقط! تهدف دورة المستوى الأول للعمل في الأماكن المحصورة والمقدمة من منظمة هايفيلد البريطانية إلى تعريف المتدربين بالأخطار التي قد يواجهونها عند... Work at Height - العمل في المرتفعات تهدف دورة المستوى الأول للعمل في المرتفعات والمقدمة من منظمة هايفيلد البريطانية إلى تعريف المتدربين بمتطلبات تحديد المخاطر المرتبطة بالعمل في الارتفاع، والتخطيط لنظام العمل لآمن، ومعرفة متطلبات استخدام المعدات... H2S - غاز كبريتيد الهيدروجين تهدف الدورة لإعداد الموظفين لتعامل مع مخاطر غاز كبريتيد الهيدوجين (H2S)، وكيفية وقاية أنفسهم في بيئة تحتوي على هذا الغاز. مدة التدريب: 6 ساعات تدريبية IOSH - دورات آيوش العالمية للسلامة IOSH (MS) دورة أيوش فى الادارة بأمان سجل الآن واحصل على العرض الخاص 900 ريال فقط أن الطريق الامثل لتحقيق النجاح في مجال السلامة والصحة هو تحقيق المشاركة الكاملة والاستمتاع والتعلم من خلال العمل. نريد أن نحث... المجال الإداري PMP - إدارة المشاريع الاحترافية نظرة عامة: في معهد التقنيات الصناعية للتدريب ، يمكنك تعلم كيفية حركة دورة إدارة المشروع بأكملها ؛مثلا من تخطيط المشروع، بدء التشغيل، التحكم، المراقبة، بما في ذلك التسليم الناجح... المجال المالي المجال الاجتماعي وتطوير الذات مجال الحاسب الآلي و التطبيقات والتصميم هندسي AutoCAD - برنامج الأوتوكاد للرسم الهندسي سجل للدورة بـ 899 ريال فقط!
ومن أسباب زوال النعم المعاصي كما قال بعض الحكماء: إذا كنت في نعمة فارعها فإن المعاصي تزيل النعم. ويقابل عدم الشكر؛ مقام الشكر الذي هو من المقامات الرفيعة التي ينبغي للعبد السعي في الوصول إليها. وسبق بيان الشكر في الفتوى رقم: 73736 ، والفتوى رقم: 70399. والله أعلم.
تاريخ النشر: الثلاثاء 19 رجب 1429 هـ - 22-7-2008 م التقييم: رقم الفتوى: 110479 7739 0 180 السؤال ما النتائج المتربة عند عدم شكر الله عز وجل عن النعم؟ الإجابــة خلاصة الفتوى: من النتائج المترتبة على عدم شكر الله تعالى على نعمه: سلبها وزوالها عن العبد. الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد: فإن من نتائج عدم شكر الله تعالى على نعمه زوالها وسلبها.. فقد قال الله تعالى: وَإِذْ تَأَذَّنَ رَبُّكُمْ لَئِن شَكَرْتُمْ لأَزِيدَنَّكُمْ وَلَئِن كَفَرْتُمْ إِنَّ عَذَابِي لَشَدِيدٌ {إبراهيم:7}. قال ابن كثير في التفسير: لئن شكرتم لأزيدنكم أي لئن شكرتم نعمتي عليكم لأزيدنكم منها، ولئن كفرتم أي كفرتم النعم وسترتموها وجحدتموها إن عذابي لشديد ، وذلك بسلبها عنهم وعقابه إياهم على كفرها. وقد جاء في الحديث: إن العبد ليحرم الرزق بالذنب يصيبه. أستنتج من القصة ما يأتي عاقبة كفر النعم | سواح هوست. رواه أحمد وابن حبان و الحاكم. وفي المسند: أن رسول الله صلى الله عليه وسلم مر به سائل فأعطاه تمرة، فسخطها ولم يقبلها، ثم مر به آخر فأعطاه إياها، فقبلها وقال: تمرة من رسول الله صلى الله عليه وسلم، فأمر له بأربعين درهماً. وقد كان النبي صلى الله عليه وسلم يستعيذ بالله من زوال النعمة كما في صحيح مسلم وغيره قال: كان من دعاء رسول الله صلى الله عليه وسلم: اللهم إني أعوذ بك من زوال نعمتك وتحول عافيتك وفجاءة نقمتك وجميع سخطك.
ثانيًا: أمره لرسله والمؤمنين بالشكر، والله لا يأمر إلا بالواجب المهم. قال تعالى: " يَا أَيُّهَا الرُّسُلُ كُلُوا مِنَ الطَّيِّبَاتِ وَاعْمَلُوا صَالِحًا " [المؤمنون:51]. وكذا أمره لعموم المؤمنين بالشكر ، قال تعالى: " يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آَمَنُوا كُلُوا مِنْ طَيِّبَاتِ مَا رَزَقْنَاكُمْ وَاشْكُرُوا لِلَّهِ إِنْ كُنْتُمْ إِيَّاهُ تَعْبُدُونَ " [البقرة:172]. عاقبة كفر النعم فيما يرضي الله. ثالثًا: تسميته لأنبيائه ورسله وعباده المؤمنين بالشاكرين قال تعالى عن نوح، عليه السلام: " إِنَّهُ كَانَ عَبْدًا شَكُورًا " [الإسراء:3]. رابعًا: ثناء الله على إبراهيم، عليه السلام، بالشكر ، قال تعالى: " إِنَّ إِبْرَاهِيمَ كَانَ أُمَّةً قَانِتًا لِلَّهِ حَنِيفًا وَلَمْ يَكُ مِنَ الْمُشْرِكِينَ * شَاكِرًا لِأَنْعُمِهِ اجْتَبَاهُ وَهَدَاهُ إِلَى صِرَاطٍ مُسْتَقِيمٍ " [النمل:120،121]. خامسًا: طلب كثير من رسله وعباده المؤمنين الإعانة على الشكر، قال تعالى عن سليمان عليه السلام: " رَبِّ أَوْزِعْنِي أَنْ أَشْكُرَ نِعْمَتَكَ الَّتِي أَنْعَمْتَ عَلَيَّ وَعَلَى وَالِدَيَّ وَأَنْ أَعْمَلَ صَالِحًا تَرْضَاهُ " [النمل:19]. سادسًا: أن الشكر مقترن بالأعمال الصالحة، ولا يسمى الإنسان شاكرًا إلا بالعمل قال تعالى: " اعْمَلُوا آَلَ دَاوُودَ شُكْرًا " [سبأ:13].