غزة - المتقدمون قبل شهر رمضان الدعاليس: صرف رواتب الموظفين في غزة. أعلن رئيس لجنة متابعة العمل الحكومي بغزة عصام الدعاليس، مساء الأحد، عن موعد صرف رواتب الموظفين في القطاع عن الشهر الجاري. وقال الدعاليس إنه سيتم صرف راتب شهر مارس/آذار يوم الخميس المقبل 31 مارس قبل بدء شهر رمضان المبارك. ندعوك للانضمام لقناتنا على التيليجرام من هنا لتصلك أحدث الأخبار العاجلة، والوظائف الشاغرة، والمنح الدراسية، والملفات التعليمية.
زادت محركات جوجل في البحث عن موعد صرف مرتبات الموظفين الخاصة بشهر يوليو الجاري 2021م حيث أن تم الإعلان من قبل وزارة المالية بالمملكة العربية السعودية على أن سوف يتم نزول رواتب الموظفين في السعودية من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالوزارة، حيث أن أوضحت وزارة المالية على أن ميعاد صرف رواتب الموظفين بالقطاعات المختلفة، ولذلك من خلال موقع ثقفني سوف نعرض لكم موعد صرف مرتبات الموظفين الخاصة بشهر يوليو الجاري 2021م، ولذلك نقوم بتوضيح متوسط رواتب السعوديين يتراجع لـ9. 97 ألف ريال سعودي مخصص للعاملين داخل المملكة. موعد صرف مرتبات الموظفين الخاصة بشهر يوليو الجاري 2021م: تم الايضاح من قبل وزارة المالية بالمملكة العربية السعودية عن موعد صرف مرتبات الموظفين في السعودية، ولذلك تم الإعلان على أن سوف يتم الصرف ابتداءً من الثلاثاء الموافق 27 يوليو الجاري 2021م ولذلك تم التأكد على أن إذا صادف يوم الصرف عطلة رسمية لجميع الموظفين، يمكن الصرف قبل الموعد المحدد بيوم واحد، على أن يمكن الصرف يوم الخميس هذا في حالة الموعد المحدد للصرف يوم الجمعة، إذا كان موعد الصرف يوم السبت، يلزم الصرف يوم الأحد المقبل الميعاد المحدد.
وجديرًا بالذكر أن الراتب الذي سوف يُصرف في شهر رمضان هو الراتب المخصص لشهر شعبان، وأنه يعرف باسم راتب شعبان وهذا التوضيح لمن اختلط عليه الأمر فيما يلي مواعيد صرف الراتب بالهجري والميلادي. مواعيد صرف الرواتب 2022 نتناول معكم قائمة توضح المواعيد الخاصة بصرف رواتب موظفي القطاعات الحكومية بالتقويمين الهجري والميلادي كالتالي: الراتب الخاص بشهر شعبان يتم صرفه: يوم الأربعاء الموافق27 أبريل 2022 والموافق يوم 26 رمضان 1443. موعد نزول الراتب الخاص بشهر رمضان 1443: يوم الخميس 26 مايو 2022 الموافق يوم 25 شوال 1443. الراتب الخاص بشهر شوال: يوم الاثنين 27 يونيو 2022 الموافق يوم 28 ذو القعدة 1443. الموعد الخاص بصرف راتب شهر ذو القعدة: يوم الأربعاء 27 يوليو 2022 الموافق يوم 28 ذو الحجة 1443. الموعد الخاص بصرف راتب شهر ذو الحجة: يوم الأحد 28 أغسطس 2021 الموافق يوم 1 محرم 1444.
المادة ( 7): إذا صادف اليوم المحدد لدفع الأجور يوم الراحة الأسبوعية أو يوم عطلة رسمية يتم الصرف في يوم العمل السابق له. المادة ( 8): يوقع الموظف بالاستلام على المستند المخصص للرواتب وللموظف الحق بتوكيل من يشاء لاستلام أجره وذلك بموجب توكيل رسمي تعتمده الشركة. المادة ( 9): يتم خصم أيام الغياب من الأجر الشهري للموظف كما يلي: في الشهر الذي تم فيه الغياب. وبحد أقصى من أجر الشهر التالي للغياب. المادة ( 10): لا يجوز خصم أي مبلغ من أجر الموظف دون موافقة خطية منه، لقاء حقوق خاصة إلا في الحالات التالية: استرداد السلف أو ما دفع إليه زيادة عن حقه بشرط ألا يزيد ما يخصم من الموظف عن الحدود التي ينص عليها قانون العمل. الإشتراكات المستحقة للتأمينات الاجتماعية. الغرامات التي توقع على الموظف بسبب المخالفات التي ارتكبها وكذلك المبالغ التي تقتطع منه مقابل ما أتلفه وذلك وفقاً لما هو منصوص عليه في قانون العمل. كل دين يستوفى نفاذاً لأي حكم قضائي على ألا يزيد ما يخصم لقاء ذلك على ما هو منصوص عليه بقانون العمل. المادة ( 11): تصرف مستحقات الموظف الذي تنتهي خدماته بالشركة بعد تسليم ما بعهدته وتوقيع المخالصة النهائية بينه وبين الشركة وذلك في اليوم التالي من انتهاء الخدمة، وخلال ستة ايام في حال ترك الموظف العمل من تلقاء نفسه.
المادة ( 12): في حالة توقيف الموظف أو احتجازه لدى الجهات الرسمية في قضايا تتصل بأعمال الشركة أو بسببها يتم صرف أجوره على النحو التالي: تستمر الشركة في دفع 50% من أجر الموظف حتى يفصل في القضية وذلك لمدة (90) يوماً من تاريخ التوقيف، ويتم ايقاف الدفع للموظف بإنقضائها. إذا ثبتت براءة الموظف مما نسب إليه، أو تم حفظ التحقيق معه لعدم ثبوت ما نُسِبَ إليه أو لعدم صحته تدفع الشركة للموظف المبالغ التي تم اقتطاعها منه. إذا تمت إدانة الموظف مما نسب إليه يحق للشركة استعاد ما تم صرفه له. لا تلتزم الشركة بدفع أية أجور للموظف إذا تم توقيفه أو احتجازه في قضايا شخصية لا علاقة لأعمال الشركة بها.
وتتم عملية التحديث للمستحقات بشكل يومي، لوجود تقنيات عالية الدقة وفرتها الحكومة مثل منصة اعتماد، فإن عملية الصرف وإصدار الأوامر تتم خلال دقائق، ويتم ضخ الرواتب في الحسابات خلال ساعة أو أقل، هذه الإجراءات التي كانت تستغرق عدة أيام كاملة، يتم إنجازها الآن في أقل من نصف يوم، فيتساءل الكاتب لماذا لا تصرف الرواتب أسبوعيا، فهل تتفق مع صرف الرواتب أسبوعيا. الكاتب الصحفي د. محمد آل عباس مبررات منطقية في زمن التقنيات الرقمية: يرى الكاتب أن العلاقة بين الإيرادات النقدية والمصروفات النقدية ليست بالوثيقة كما كانت من قبل، حيث إن زمن دفع الرواتب بشكل ورقي للموظفين قد انتهى، وأن المحاسبة في المالية تتحول لأساس الاستحقاق، فيتم الآن تحويلها إلى أرقام إلكترونية في الحسابات البنكية، من غير أن يقابله غطاء ورقي من النقد، فتحول النقد الورقي الكاش إلى الأرقام الإلكترونية فحسب. وأخيرا يضيف الكاتب أن صرف الرواتب بشكل أسبوعي سيكون له أثرا إيجابيا اجتماعيا واقتصاديا، حيث أن قدرة الأسر على الصرف المتوازن ستتحسن، وأيضا سيساعد هذا على تعزيز إحساس الرضا لدى الموظفين مما يقوي انتمائهم للعمل ويحسن من الإنتاجية الفعلية لهم.