17 MB) استمارة طلب اصدار أو إلغاء تصريح عمل بشأن العمالة المنزلية PDF (1. 46 MB) طلب رفع سقف العمالة المنزلية ومن في حكمهم PDF (862 KB) تعهد صاحب العمل للعامل المنزلي PDF (1. 18 MB) تفويض بشأن معاملة طلب تصريح عمل بشأن عامل منزلي PDF (1. استقدام خادمة عن طريق البحرين يواجهون نجوم مصر. 09 MB) إستمارة إخطار ترك العمل بالمخالفة لشروط التصريح لخدم المنازل ومن في حكمهم PDF (1. 36 MB) استمارة إلغاء بلاغ ترك العمل لخدم المنازل ومن في حكمهم PDF (722 KB) استمارة طلب اصدار أو إلغاء ترخيص مكتب توظيف PDF (1. 33 MB) استمارة طلب اصدار أو إلغاء ترخيص وكالة توريد PDF (1. 28 MB) استمارة تقديم الشكاوى PDF (1. 50 MB، باللغة العربية فقط) لمزيد من المعلومات والاستفسارات يرجى الاتصال على مركز الاتصال التابع لهيئة تنظيم سوق العمل على هاتف رقم: 17506055 973+ آخر تحديث: 09-03-2022
وبين ان الاجراءات تمت دون الذهاب الى البحرين الا مرة واحدة لمقابلة الوسيط والذهاب الى المكتب للتوثيق العقد الموقع من بيني وبين المكتب لاستقدام عاملة منزلية من الجنسية الاندونيسية بتكلفة وصلت الى 20 الف ريال وراتب شهري 1100 ريال، وتمت استقدامها الى مدينة في اقل من 3 اشهر. وأشار سعيد الخالدي ان زوجته تلقت عرضاً من أحد أقاربها بالاستقدام من إحدى دول الخليج بعروض مغرية، منها كلفة أقل ومدة استقدام أقصر، لكن ليس باسم زوجها ولا على كفالته، لافتاً إلى أنه بعد وصول العاملة إلى الدولة الخليجية استكمل الأقارب إجراءات إخراج بطاقة العمل والفحوص الطبية اللازمة، ومن ثم دخولها الى السعودية لتبدأ دوامة تجديد الإقامة لها، فلا بد من خروجها إلى تلك الدولة كل 6 أشهر. استقدام خادمة عن طريق البحرين تدين. وتمنى الخالدي من الجهات المسؤولة تحسين أوضاع الاستقدام في السعودية، متسائلاً عن الأجور التي يتكبدها المواطن جراء طلب عاملة منزلية، إضافة إلى تذاكر سفرها أثناء الخروج والعودة من كفيلها الأصلي. وبالاتصال الى "ام يوسف" احدى الوسيطات في المنطقة الشرقية قالت إن هناك العديد من طلبات الاستقدام من البحرين بسبب سرعة استقدام الخادمة اضافة الى استقدام جنسيات غير متاح استقدامها من داخل السعودية وبالاخص الجنسية الاندونيسية التي تناسب الكثير من الاسر السعودية وبعد الشكاوي الاخيرة من الجنسية السرلانكية التي ارتفعت اسعار استقدامها في السوق السعودي الى 22 الف ريال والمدة الطويلة لاستقدامها اضافة الى لجوء عدد كبير من العاملات ذو الجنسية السيرلانكية الى طلب السفر بعد انتهاء فترة الضمان ما بين الكفيل ومكتب الاستقدام.
اصدار تأشيرة عاملة منزلية يستدعي اتباع مجموعة من الإجراءات؛ وذلك بعد استيفاء كافّة الشروط المطلوبة للحصول على تأشيرة استقدام العاملة المنزلية في المملكة العربية السّعوديّة، حيث تستقطب المملكة العديد من العمالة الوافدة إلى أراضيها، ويتطلب استقدامهم بشكل قانونيّ في السّعوديّة إِصدار تَأَشيرة عماله سارية الصلاحيّة، وإليكم الطريقة المعتمدة لإِصدار تَأشيرة عاملة منزليّة في السّعوديّة. طلبات اصدار تأشيرة عاملة منزلية تُتيح وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة في المملكة العربية السّعوديّة خدمة طلبات إصدار تَأشيرة عامِلة منزليّة إلكترونيًا ، وهي خدمة تُمكّن المستفيد من إِصدار تأشيرات العماله المَنزليّة عبر بوابة مساند بكلّ سهولة ودون أيّ عناء يُذكر؛ وذلك بعد التأكد من توّفر جميع المتطلبات اللازمة لاستخراج هذه التّأشيرة. ياجماعة الربع.من منكم استقدم خادمه عن طريق البحرين يفيدنا بالمطلوب؟؟ - هوامير البورصة السعودية. [1] شروط إصدار تأشيرة عامله منزليه هنالك العديد من الشروط الواجب توفرها من أجل إصدار تَأشيرة العامِلة المنزليّة في المملكة العربية السّعوديّة، وهي كما يلي: وجود حساب على منصة أبشر الإلكترونيّ. دفع المخالفات المسجلة على المواطن قبل تقديم طلب الاستقدام. دفع رسوم تأشيرة العمالة.
في الوقت الذي انخفض فيه عدد سجلات مكاتب «استقدام الأيدي العاملة» أو كما سمّيت فيما بعد بمكاتب «التوظيف» إلى النصف تقريبًا خلال السنتين الماضيتين، نشأت شبكات من الجنسيات الآسيوية تقوم بطرق الأبواب للعمل في المنازل بنظام الساعات ويقوم عليها كفيل بحريني لا يملك سجلاً مرخصًا لذلك. كما انتشرت عمليات النصب والاحتيال على المواطنين لاستقدام عمالة دون ترخيص رسمي، وبأسعار تتراوح بين 200-700 دينار في حين أنها قد تصل في الأصل إلى 1000 دينار، وذلك بمجرّد تداول إعلاناتهم عن طريق الواتسب أو ترويج بعض المستفيدين، وذلك دون غطاء رسمي أو حتى نص قانوني يلزم بالتعامل من خلال فقط المكاتب المرخصة أصلا لذلك. ولم يكن أصحاب مكاتب التوظيف وعلى رأسهم رئيس جمعية البحرين لمكاتب الاستقدام فريد المحميد، أن يتخيلوا في يوم ما بأنهم لن يجدوا لنشاطهم موطئ قدم، بل وأن يضطروا إلى إلغاء سجلاتهم مع فرض هيئة تنظيم سوق العمل عليهم ضمانا بنكيا قيمته 10 آلاف دينار، وذلك في ظل منافسة الموردين غير شرعيين ووكالات توريد الأيدي العاملة أو الخدم بنظام الساعات. جريدة الرياض | سماسرة مكاتب استقدام بحرينية يستغلون حاجة الأسر السعودية لاستقدام العاملات. وبحسب رصد «الأيام» فإن القائمة المحدثة بتاريخ 8 مايو الماضي، والموجودة على موقع الهيئة الإلكتروني، تبين بأن عدد المكاتب صاحبة نشاط استقدام «خدم المنازل» الملتزمة بكافة الإجراءات التنظيمية والقانونية، بلغت 128 مكتبا من أصل 240 مكتبا قبل صدور القرار الملزم بتقديم الضمان البنكي في 2014.
وتنشط وسيطات وسماسرة في الإعلان عن استقدام عاملات منزليات إندونيسيات عن طريق البحرين عبر وسائل التواصل الاجتماعي، حيث ترسل الوسيطة إعلاناتها على الأرقام الخاصة لجوالات المواطنين في المنطقة الشرقية بالتحديد، وتحدد بعض الإعلانات المنطقة الشرقية كمنطقة وحيدة تتعامل معها كونها الأقرب للبحرين، والحقيقة التي تم اكتشافها ظهور العديد من المكاتب غير مرخصة لها ومهمتها استغلال حاجة الاسر داخل السعودية الى العمالة المنزلية في وقت اقل ومن دول معينة.
إلا أن رئيس مجلس إدارة جمعية البحرين لمكاتب الاستقدام فريد المحميد كشف لـ«الأيام» أن الاجتماع مع الهيئة استمر لست ساعات متواصلة، ولكنه لم يسفر عن أي تعاون من قبل الهيئة. وأردف قائلا «حاولت الجمعية تقديم حلول بديلة عن الضمان المالي المفروض على مكاتب التوظيف أو حتى تأجيله بسبب ركود سوق استقدام الأيدي العاملة وقلة العرض وارتفاع الأسعار في ظل الشروط التي فرضتها بعض الدول المصدرة للعمالة والتي تصل إلى مستوى الإجحاف في بعضها». وتابع «من ضمن المقترحات التي قدمناها للهيئة كحلول مستعصية، هو فرض الضمان على المكاتب التي سجلت في وقت سابق بعض المشاكل، أو حتى على المكاتب الجديدة، على أن تلغى على المكاتب التي لديها سجلات نظيفة». استقدام خادمة عن طريق البحرين تدشن موسم «فورمولا. واقترحت من ضمن المقترحات التي طرحت أن الجمعية ستكلف المكاتب عشرين آلف دينار على سبيل المثال أو حتى شيكات مفتوحة باسم الجمعية وذلك لضمان حل المشكلات التي من الممكن أن تقع من قبل مكاتب. واستعرضت الجمعية في الاجتماع.. تجربتها مع الجانب السعودي فيما يخص الخدم السيرلانكيين، إذ كانت تسمح باستقدامهم عن طريق البحرين لعدم وجود سفارة لبلادهم في السعودية. وأوضح المحيمد أن جمعية البحرين لمكاتب الاستقدام كان لها في تلك الفترة، مكتب مخصص في مطار البحرين الدولي لمتابعة أمور التخليص وسجلات مكاتب الاستقدام وأوراق الخدم أنفسهم، وذلك بشكل معتمد من السفارة السعودية، إذ كان يوكل إليها حل المشكلات التي تقع أحيانا بذلك الخصوص، وحققت في ذلك نجاحا كبيرا.
كما هي المهام والمسؤوليات المناطة بهيئة تنظيم سوق العمل، بدءاً من تاريخ 2019/03/17 سيتم نقل مشروع تصاريح العمل لخدم المنازل ومن في حكمهم بشكل كلي الى نظام العمالة الوافدة حيث تقوم الهيئة بتقديم خدمات فعالة تتميز بالشفافية والمتانة والديناميكية معتمدين على مبدأ المعاملة الواحدة في اصدار تصاريح العمل. المستندات المطلوبة: طلب اصدار تصريح عمل بشأن العمالة المنزلية إصدار تصريح العمل عن طريق مكاتب التوظيف: ملء الاستمارة بجميع البيانات المطلوبة من الجهتين. نسخة من بطاقة الهوية لصاحب العمل من الجهتين. مصدر الدخل ويتم إثباته عن طريق كشف راتب معتمد. لأصحاب الأعمال الحرة: كشف حساب مصرفي متحرك يبين دخل صاحب الطلب خلال الثلاثة الأشهر الأخيرة على الأقل وصور من السجل - لسائقي سيارات الأجرة ما يثبت ملكية السيارة ورخصة السياقة لأول تصريح عمل ويرفق كشف حساب في حال التقدم لتصاريح عمل أخرى - للبحارة ما يثبت ملكية المركب ورخصة الصيد لأول تصريح عمل ويرفق كشف حساب في حال التقدم لتصاريح عمل أخرى - لأصحاب العقارات والشقق ترفق بطاقات العناوين وعقود الإيجار. مستخرج بيانات بطاقة الهوية لمقدم الطلب، ونسخة من سجل التخليص (للمخلصين).
وتم في عام 2019 م إحراز تقدم واضح في مجال حصول الموظفين على شهادات (معهد المراجعين الداخليين)، حيث قام عدد من مراجعي الحسابات بإضافة المزيد من الشهادات إلى سجلاتهم من خلال برنامج منظم تولى فيه مجموعة من خبراء (سابك) مسؤولية تقديم التدريب الفني للمشاركين. في إطار نشر نموذج التأكد ثلاثي المستويات 3 LOA والتعريف به في جميع أنحاء الشركة؛ بدأ فريق قيادة المراجعة الداخلية تنفيذ عدد من دورات المشاركة مع فرق قيادة الشركة، تمت خلالها مناقشة المخاطر الرئيسة بشكل استباقي، والتركيز على مواضيع الرقابة الداخلية، لتعزيزها والتأكد من تنفيذها. إعلان من هيئة السوق المالية عن نشر مشروع تعديل لائحة حوكمة الشركات لاستطلاع مرئيات العموم. تم تعيين مُراجع الحسابات القانوني لمراجعة حسابات الشركة للعام المالي 2019 م (أرنست أند يونغ)، إضافة إلى تقويم نظام الرقابة الداخلية ضمن نطاق مراجعتها للبيانات المالية الختامية للشركة. حافظت إدارة المراجعة الداخلية في (سابك) على التعاون الفعال مع المراجع الخارجي، تمشياً مع معايير التدقيق المعترف بها، للمساعدة في تحقيق هاتين المهمتين وإضافة قيمة أكبر لأعمال الشركة. رأي لجنة المراجعة: كما في 31 ديسمبر 2019 م م وبناءً على ما قدمته الإدارة التنفيذية، وما تضمنته تقارير مراجع الحسابات والمراجع الداخلي الصادرة خلال العام، نعتقد أن الإدارة التنفيذية بالشركة قد حافظت على نظام فعال للرقابة الداخلية، وأن نطاق وحجم عمليات المراجعة، ومناقشات لجنة المراجعة خلال الاجتماعات، وفرت للجنة أساساً معقولاً لهذا الرأي.
ب) ضمان دقة البيانات المالية والسجلات المحاسبية واكتمالها. ت) ضمان فاعلية العمليات الإدارية والمالية وكفايتها بما يؤدي إلى الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة. ث) تحقيق التقيد بالأنظمة والتعليمات والسياسات والخطط الملزمة للجهة ، لتحقيق أهدافها بكفاية وبطريقة منتظمة. ج) سلامة أنظمة الرقابة الداخلية وفاعليتها. تشكيل وحدة المراجعة الداخلية المادة الثالثة: تشكل الوحدة من مدير تحدد مرتبته بحسب التشكيل الإداري للجهة ، بحيث لا تقل مرتبته عن الحادية عشرة أو ما يعادلها في المقر الرئيس – أما الفروع فتحدد المرتبة وفق حجم الفرع ومهماته وأعماله وعدد موظفيه والمستوى الوظيفي لرئيسه – وعدد كاف من الموظفين من ذوي الاختصاص للقيام بعملها وتحقيق أهدافها ، ويصدر بتشكيلها قرار من المسؤول الأول في الجهة. تفعيل وحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. المادة الرابعة: يشترط فيمن يعين مديرا للوحدة – بالإضافة إلى الشروط العامة للتوظيف – أن يكون سعودي الجنسية ، وأن تتوافر فيه الكفاية المهنية من حيث التأهيل العلمي والخبرة العملية ، وإلا يقل مؤهله التعليمي عن الشهادة الجامعية في المحاسبة أو ما يعادلها في التخصص ، كما يجب ألا تقل خبرته العملية عن سبع سنوات في مجال المراجعة وذلك في المقر الرئيس – أما الفروع فتحدد الخبرة وفق حجم الفرع ومهماته وأعماله وعدد موظفيه والمستوى الوظيفي لرئيسه – ولا يتم تعيينه أو ترقيته أو نقله أو إعارته أو تكليفه إلا بموافقة المسؤول الأول في الجهة.
وقد ظلت تتلقى الدعوات بشكل متكرر للتحدث عن هذه المواضيع، والاضطلاع بدور قيادي بشأنها في بعض المناسبات العالمية البارزة في مجال مكافحة الفساد. وقد واصلت الشركة هذه الجهود خلال عام 2019 م؛ باستضافتها حدثاً بارزاً في الرياض هو (منتدى يوم الامتثال)، الذي عُقد تحت شعار "تعزيز النزاهة والشفافية من أجل النمو"، وشكل هذا المنتدى فرصة أمام أكثر من 400 مشارك من قادة الشركات الدولية والمحلية والقطاع الحكومي والمنظمات غير الحكومية، للتواصل من أجل تعزيز ممارسات الحوكمة والامتثال التي تعزز فرص العمل والاستثمار. لائحة المراجعة الداخلية الجديدة. وتشارك (سابك) بدور ملموس في الجهود الرامية إلى مكافحة الفساد على مستوى العالم، وتحرص على التعاون مع الأطراف الفاعلة الأخرى لإرساء الأسس وبناء أطر وهياكل للحوكمة المؤسسية الفعالة، ما يفضي في نهاية المطاف إلى تعزيز حقوق الإنسان في المجتمعات التي تمارس فيها أعمالها. وقد استحقت شهادة الريادة في الامتثال من معهد "إيثيسفير" العالمي الرائد في أبحاث معايير الممارسات التجارية الأخلاقية. وجاء حصولها على هذه الشهادة المرموقة بعد مراجعة مستقلة شاملة وتقويم وتدقيق لبرنامج الأخلاقيات والامتثال فيها. وأصبح من حقها استخدام شعار شهادة "إيثيسفير" ليعكس مدى تميز برنامجها المعني بالأخلاقيات والامتثال وثقافة النزاهة.
تم تخصيص الباب العاشر للحديث عن تطبيق حوكمة الشركة في مادتين بينما خصص الباب الحادي عشر للحديث عن الاحتفاظ بالوثائق وإجراءاته ومدة الاحتفاظ وتضمن الباب الثاني عشر مادتين عن الأحكام الختامية للائحة. كما تمت إضافة ملحق رقم (1) إلى لائحة الحوكمة الجديدة بخصوص مكافآت أعضاء مجلس الإدارة ومكافآت أعضاء لجان مجلس الإدارة ومكافآت خمسة من كبار التنفيذيين في الشركة، وهذا الملحق إلزامي يجب على الشركة تعبئته وفقا للبيانات الواردة فيه.