دعّمي نقاط القوة لديكِ بالخبرات: على سبيل المثال؛ إذا أشرتِ إلى التواصل كنقطة قوة لديكِ؛ فعليكِ التحدث عن موقف ما استخدمتِ فيه نقطة القوة تلك في حل مشكلة. أشيري إلى إحدى نقاط الضعف لديكِ: من الممكن أن تتضمن نقاط الضعف لديكِ مهارة صعبة مندرجة ضمن مواصفات العمل الذي تتقدمين له، شريطة أن تركزي على رغبتكِ في اكتساب تلك المهارة عبر كورس أو برنامج. تجنبي إظهار الكثير: على الرغم من أهمية الصدق حيال نقاط الضعف، إلا أنّه هناك عدد قليل من الصفات غير اللائق أو المفيد ذكرها في مقابلة العمل، ومنها التأخر أو عدم القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية. كيف تكتشفين نقاط الضعف والقوة عندكِ؟ فيما يلي بعض الأمور التي تساعدكِ في اكتشاف نقاط الضعف والقوة عندكِ [٣]: أنشئي قائمتين: قبل الاستعانة بمصدر خارجي للمساعدة في تحديد نقاط القوة والضعف، يُنصَح بقضاء 30 دقيقة في إنشاء قائمتين؛ الأولى مرتبطة بالأهداف التي ترغبين بتحقيقها في عملكِ وأسميها "مهارات يجب اكتسابها"، أمّا القائمة الأخرى فيمكن تقسيمها إلى عمودين؛ الأول عمود "نقاط القوة" والآخر "نقاط الضعف". أطرحي الأسئلة التالية على نفسكِ للمساعدة في تحديد نقاط القوة والضعف لديك: ما الذي أجيد عمله؟ ما الذي أثنى عليه الآخرون؟ ما الذي كان على الآخرين مساعدتي به في أكثر من مناسبة؟ ما هي المهام أو المشاريع التي تستهلك كل طاقتي وجهدي؟ ما هي المهام أو المشاريع التي أمضيت عليها ساعات عديدة دون أن أشعر بالتعب؟ احصلي على معلومات من الأشخاص المقربين منكِ حيال نقاط القوة والضعف الخاصة بكِ: وهنا استعيني بشخص صادق وقريب ليصارحك مثل، الوالدة، الوالد، الأخت أو الصديقة.
قد ترغب في اختيار التركيز على نوع الوظيفة التي تجري مقابلتها على سبيل المثال ، يجب أن تكون مناقشة مهارة / عادة ملائمة للوضع الوظيفي. كمثال عند التقديم على وظيفة المبيعات أو خدمة العملاء ، قد يكون صاحب المقابلة أكثر اهتمامًا بالاستماع إلى سمات شخصيتك، قبل الذهاب للمقابلة الشخصية أعد قراءة وصف الوظيفة للحصول على نقاط الضعف لهذا الدور المحدد. خطوات الإجابة عن سؤال نقاط الضعف في المقابلة الشخصية: أولاً ، ضع نقطة ضعفك. ثانيًا ، أضف سياقًا إضافيًا ومثالًا محددًا أو قصة عن كيفية ظهور هذه الصفة في حياتك المهنية، هذا السياق سوف يعطي أرباب العمل المحتملين نظرة ثاقبة لمستوى الوعي الذاتي والالتزام بالنمو المهني، و نظرًا لأن لدينا جميعًا نقاط ضعف ولكننا نادرًا ما نرغب في الاعتراف بها ، فمن الأفضل البدء بإجابة صادقة وبناء نص الإجابة من هناك. يجب أن تحدد إجابة لا يعتبرها مدير التوظيف صفات أو مهارات أساسية للوظيفة! بالإضافة إلى الصفات التي تقوم بتحسينها بشكل فعال.
استخدم كل حواسك ومواهبك خلال الحديث عن نفسك وعن مهاراتك وقت المقابلة الشخصية. استثمر نقاط قوتك ووظفها في تأييد وتدعيم الأسس والمبادئ الحامية للكيان الذي تطمح بالانضمام إليه، ويتم ذلك من خلال دراسة تفصيلية ومعلومات بحثية لطبيعة عمل المؤسسة. اهتم بإبراز نقاط قوتك في ذلك من خلال الإفصاح عن عدة مبادئ مثل التودد واللطف وحب الخير ومساعدة المحتاج. من الممكن أن تقوم بسرد العيوب ضمن التطرق ل كأن تقول كافاني للعمل ولكن لا أهتم بالراحة، أسعي لإنجاز العمل في أقرب وقت ولكن لا ألتزم بمغادرة العمل في وقت انتهاء ساعات العمل وهكذا. اقرأ أيضاً: أنواع السيرة الذاتية وطرق كتابتها كان هذا أهم ما يمكن تقديمه فيما يتعلق أمثلة نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية التي تساعد المتقدم للفوز بالوظيفة، دراسة ما يلي يكون بمثابة الدور المرشد للمقبلين على العمل في تحديد كل النقاط الإيجابية والسلبية واكتشاف المزايا في النفس مع وضع خطط تطويرية عبر السنين لتلافي العيوب أو القدرة على تجاوزها. المراجع Strengths and Weaknesses to Discuss in a Job Interview – indeed What are your strengths and weaknesses? – IndiaBIX
عندما يتعلق الأمر بأسئلة مقابلة التوظيف، يمثل السؤال التقليدي "ما هي نقاط قوتك؟" دعوة للتألق وتسليط الضوء على مهاراتك وخبراتك التي تؤهلك للحصول على الوظيفة؛ ولكن قد تجد نفسك في مأزق عندما تُسأَل عن نقاط ضعفك. يتعثر الكثير من المتقدمين للوظيفة عند الإجابة عن سؤال: "ما نقاط ضعفك؟"، ولا عجب في ذلك؛ فكيف ستخبر المحاور عن عيوبك وتقنعه في الوقت نفسه بأنَّك الشخص المناسب للوظيفة؟ يبدو ذلك أمراً صعباً، ولكن يمكن تنفيذه بنجاح؛ وإليك كيفية ذلك: كيف تتعامل مع السؤال عن نقاط ضعفك؟ أهم ما في الأمر هو أن تناقش نقاط ضعفك بطريقة تساعدك على نيل القبول والرضا، وليس العكس؛ لذا ضع في اعتبارك أنَّ ما يريده مسؤولو التوظيف هو معرفة مقدرتك على مواجهة المحن في العمل. فكر في البداية في مكامن الضعف التي تشكل تحدياً بالنسبة إليك في العمل، ويُفضَّل أن تجهز قائمة بعيوبك المعروفة من خلال تقييمات الأداء السابقة وملاحظات المشرفين على الأمور التي تحتاج إلى تحسينها. احرص أيضاً على توفير معلومات عن رب العمل والمنصب الشاغر، وراجع الإعلان الوظيفي بدقة قبل المقابلة حتى لا تظن أنَّ أمراً ما غير ضروري في حين أنَّه جوهري للوظيفة، وأعِد قراءة توصيفات الوظيفة لتعرف المميزات والقدرات الأساسية لأداء العمل؛ ولكن لا تدرج المهارات الناعمة والصلبة التي تمتلكها في قائمة نقاط ضعفك، واكتب ما شئت عدا ذلك.
الحمد لله. "هذا فيه تفصيل ؛ إذا كان الطلاق الأول ، الذي راجعها فيه طلقة واحدة ، ثم طلق هذا الطلاق ، فإن هذا الطلاق يحسب طلقة واحدة أيضاً ، فتكون ثانية ، ولو قال فيه: لا رجعة فيه ، فإن الصواب ؛ أنه في حكم الواحدة فقط ، ولو قال فيه: بائناً ، أو قال: لا رجعة فيه ، أو قال: بالثلاث ، بلفظ واحد ؛ فإن الصواب الذي نفتي به ، والثابت عن النبي صلى الله عليه وسلم ، كما في حديث ابن عباس أن: (طلاق الثلاث ـ بلفظ واحد ـ كان يجعل واحدة ، على عهد النبي صلى الله عليه وسلم ، وعلى عهد الصديق أبي بكر رضي الله عنه ، وعلى عهد عمر رضي الله عنه ، في أول خلافته). قول الزوج أنت طالق بالثلاثة هل يعد طلقة أم ثلاثا - إسلام ويب - مركز الفتوى. تضاف الطلقة الأولى ، يكون الجمع اثنتين ، ويكون له المراجعة ، ما دامت في العدة ـ ما دامت حبلى ـ فيراجعها ما دامت في العدة ، ويبقى لها طلقة واحدة. أما إذا كان الطلاق السابق الذي راجع فيه طلقتين ، فليس له الرجوع بعد ذلك ؛ لأن هذه تكون الثالثة ، فيتم الثلاث ، وليس له الرجوع ، وهذا هو قول أهل العلم" انتهى. سماحة الشيخ عبد العزيز بن باز رحمه الله "فتاوى نور على الدرب" (3/1793).
والمراد بذوق العسيلة: الجماع عند أهل العلم.
قال المقدسي: ولا يحلّ جمع الثلاث ، وهو إحدىٰ الروايتين ، وهو طلاق بدعة وهو محرّم ، روي ذلك عن عمر وعلي وجماعة من الصحابة ، فروي عن عمر أنّه كان إذا أُتي برجل طلّق ثلاثاً أوجعه ضرباً ، وعن مالك بن الحارث قال: جاء رجل إلىٰ ابن عبّاس فقال: إنّ عمي طلق إمرأته ثلاثاً ؛ فقال: إن عمّك عصىٰ الله وأطاع الشيطان فلم يجعل الله له مخرجاً ، ولأنّه تحريم للبضع بقول الزوج من غير حاجة فحرم كالظهار. والرواية الاُخرىٰ أنّه مكروه غير محرم ، لأن عويمراً العجلاني لما لاعن زوجته قال: كذبتُ عليها يا رسول الله إن أمسكتها ؛ فطلّقها ثلاثاً قبل أن يأمره رسول الله صلّى الله عليه وسلّم ، متّفق عليه. ولم ينقل إنكار رسول الله صلّى الله عليه وسلّم عليه ، وفي حديث إمرأة رفاعة أنها قالت: يا رسول الله إن رفاعة طلّقني فبتَّ طلاقي. الطلاق الثلاث. متّفق عليه. وفي حديث فاطمة بنت قيس أنّ زوجها أَرسل إليها بثلاث تطليقات والأولىٰ أولىٰ. وأمّا حديث المتلاعنين فغير لازم لأنّ الفرقة لم تقع بالطلاق وإنّما وقعت بمجرّد لعانها فلا حجّة فيه ، وسائر الأحاديث لم يقع فيها جمع الثلاث بين يدي رسول الله حتّىٰ يكون مقرّاً عليه. علىٰ أن حديث فاطمة بنت قيس أنّه أرسل إليها بتطليقة كانت بقيت لها من طلاقها ، وحديث إمرأة رفاعة جاء فيه أنّه طلقها آخر ثلاث تطليقات.
أما إذا كان الطلاق السابق طلقتين الذي راجع فيه، إذا كان طلقتين فليس له الرجوع بعد ذلك؛ لأن هذه تكون ثالثة، تكمل الثالثة، وليس له الرجوع، هذا هو قول أهل العلم، نعم. المقدم: جزاكم الله خيرًا. فتاوى ذات صلة