وقالت هنادي إن أغلب أبطال العمل لديهم قدرة كبيرة على تقديم كوميديا جاذبة للجمهور، مؤكدة أن الجمهور سيشاهدها في شكل جديد تمامًا ومختلف لم تقدمه من قبل: "كنت أذهب للتصوير حتى في الأيام التي ليس لي بها مشاهد لأتابع كافة التفاصيل واتواجد مع زملائي وسط حالة من الحب والمودة والضحك الحقيقي"، وقالت: "حقيقى أجواء التصوير كانت رائعة جدًا ومميزة، وقد سعدت بالاشتراك فيه".
الخميس 17/مارس/2022 - 01:07 م فعاليات إطلاق المنصة الإلكترونية شارك الدكتور حسين خيري نقيب الأطباء في احتفالية الأمانة العامة للصحة النفسية بإطلاق المنصة الوطنية الإلكترونية الأولى للصحة النفسية وعلاج الإدمان، والتي أعلنت إطلاقها د. منن عبد المقصود أمين عام الأمانة العامة للصحة النفسية مؤكدة أنها المنصة الإلكترونية الأولى من نوعها في مصر والشرق الأوسط. وأشارت د. منن الى أن المنصة باكورة التعاون بين أمانة الصحة النفسية، منظمة الصحة العالمية،جامعة بريتش كولومبيا بكندا والمركز القومي للمعلومات بوزارة الصحة مؤكدة أن المنصة تقدم خدماتها مجانًا باللغتين العربية والإنجليزية. للحوامل.. 4 فوائد صحية لتناول القراصيا في رمضان | المنوعات | جريدة الطريق. و في كلمته قدم الدكتور حسين خيري نقيب الأطباء التهنئة بإطلاق المنصة مؤكدا أنها بداية لثورة في تقديم الخدمات الصحية عن بعد،و أن استخدام التواصل الإلكتروني في المجال الطبي سيحدث طفرة أيضًا في التعليم الطبي ويسهل تقديم التدريب للأطباء في المناطق النائية. وأكد خيري أن نقابة الأطباء ستسعى لتعديل لائحة آداب المهنة بما يتفق مع معايير وضوابط تقديم الخدمات الصحية عن بُعد وذلك في إطار تبني الحكومة إصدار قانون منظم لذلك،مشيرًا إلى تنظيم النقابة لمؤتمر"التطبيب عن بعد" أواخر فبراير الماضي ووجه نقيب الأطباء في ختام كلمته التحية للطبيبات في يوم المرأة المصرية وذكر أن الطبيبات قدمن 111 شهيدة أثناء جائحة كورونا.
حسام عبد الغفار أن وزارة الصحة تقدم كل الدعم لهذا القطاع لتطوير خدماته. وتناول د. ممتاز عبد الوهاب العجز الشديد في عدد الأطباء النفسيين،حيث ذكر أنه يتطلب وجود 7000 الآف طبيب على الأقل بينما المسجل من الأطباء النفسيين بالجمعية 1300 طبيب، متواجد منهم في مصر 700 فقط والباقي سافر خارج مصر مشيرا إلى أن المنصة الإلكترونية ستساعد في سد تلك الفجوة بين المطلوب والمتاح. دعاء الخوف من المرض. واستعرضت د. راندا أبو النجا مسؤول الأمراض السارية والأمراض النفسية بمكتب منظمة الصحة العالمية في مصر أهمية الدور الإعلامي في مكافحة وصمة المرض النفسي وأن المنصة الإلكترونية ستعمل على الحد من تلك الوصمة وتحفيز المريض للتواصل مع الطبيب عن بعد. وأكدت د. راندا أن الأمراض النفسية عائق للتنمية المستدامة وأنه لا تعليم جيد إلا في وجود الصحة النفسية، مشيرة إلى أن التحدي الأكبر في تقديم خدمات الصحة النفسية في دول العالم ذات الدخل المنخفض والمتوسط هو الفجوة بين الطلب على الخدمة والمتاح منها. وأضافت أن 50% من دول العالم يوجد بها طبيب نفسي واحد فقط لكل 100 ألف مواطن ومصر إحدى تلك الدول حيث يوجد 0. 8 طبيب لكل 100 ألف مواطن ويرجع ذلك للقصور في الموارد البشرية التي من ضمن أسبابها هجرة الأطباء، مضيفة أن الدول منخفضة ومتوسطة الدخل تصرف على المواطن سنويًا فقط 2 دولار في الصحة النفسية مقابل 50 دولارا في الدول مرتفعة الدخل.
الثلاثاء 29/مارس/2022 - 05:52 م هنادي مهنا تخوض الفنانة هنادي مهنا تجربة الدراما الكوميدية لأول مرة في مسيرتها من خلال مسلسل "مكتوب عليا"، الذي تشارك في بطولته بجانب أكرم حسني، عمرو عبدالجليل، أيتن عامر، وعدد آخر من النجوم. بعد إغلاق المدارس.. آخر تطورات فيروس كورونا في الصين. تقول هنادي، في تصريحات إنها قررت خوض تجربة الكوميديا لأول مرة في مسيرتها الفنية، معتبرة أن الأمر به تحدٍ كبير لنفسها وقدراتها التمثيلية، لافتة إلى أن الوقوف أمام نجوم في الكوميديا مثل أكرم حسني وعمرو عبدالجليل هو أمر في غاية الصعوبة، ولكنهم أضافوا لها الكثير خلال العمل. وأبدت هنادي سعادتها بالتعاون مع المخرج خالد الحلفاوي لأول مرة، مؤكدة أنه مخرج صاحب رؤية وقادر على توجيهها بشكل كبير حتى تخرج أفضل ما لديها من إمكانيات: "كنت مرعوبة في البداية ولكن مع أول يوم تصوير بدأ الخوف يزول وتأقلمت مع فريق العمل، حتى أنني أصبحت أعمل مساعدة للمخرج خالد الحلفاوي في الكثير من الأحيان". وأشارت هنادي إلى أنها تقدم شخصية "سلمى" موظفة في بنك، ويحبها أكرم حسني دون أن تعرف، ويسعى للتقرب منها بطرق كوميدية، حتى تعرف حقيقة مشاعره تجاهها، ولأنها شخصية تسير خلف قلبها ولا تنخدع في المظاهر، فترتبط به لثقتها أنه يحبها، ووسط أحداث كوميدية كثيرة تكتشف مدى جدعنته وطيبته وخفة ظله، وتصبح بجانبه طوال الوقت.
وفي اليوم التالي(كتاب من الذي حرك قطعة الجبن الخاصة بي pdf ؟) لم يجدها فرجعا في اليوم الثالث فلم يجدوها فاقترح هيم أن يجلبا أدوات حفر ليبحثا عنها. وفي اليوم الرابع أتيا بأدوات الحفر وحفرا حتى خرقا الجدار إلا أنهما لم يجدا الجبن. فعلى صراخ هيم وظل يكرر من الذي أخذ قطعة الجبن الخاصة بي. وعندما شعرا بيأس وإحباط، حاول هاو ان يقنع هيم بأن يعودا لطريق المتاهة والبحث من جديد مع شعوره بالخوف لهذه الخطوة لأنه قد نسى طريق المتاهة ومسالكها ، إلا أن هيم لم يوافق على ذلك مبرراً خوفه أنه يرتاح للمكان وأنه وجد السعادة فيه وأنه أيضاً قد كبر ولا يستطيع أن يسلك طريق المتاهة مرة اخرى. فتح هاو عينيه متسائلا: أين الفأرين؟ هل تعتقد أنهما يعلمان شيئاً لا نعرفه؟ فأجاب هيم في تهكم: إنهما مجرد فأرين، نحن أذكى من الفئران، قال هاو: أنا اعلم أننا أذكى ولكننا لا نتصرف بذكاء في هذه اللحظة بالذات، فلعل الفئران الآن قد وجدا قطعة جبن اخرى وهم الآن ينعمون بها فرد هيم مبرراً: أو لعلهم قد هلكوا في الطريق فقال هيم: الأمور تتغير هنا وربما يكون من الأفضل أن نتغير نحن أيضا. تساءل هيم: ولِمَ ينبغي أن نتغير؟ إننا بشر ومتميزون ولا ينبغي أن نتعرض لمثل هذه المواقف.
اخواني في منتديات البدارين, اقدم لكم نبذة عن هذا الكتاب الصغير في حجمه والكبير في محتواه اسم الكتاب من الذي حرك قطعة الجبن الخاصة بي ؟ المؤلف سبنسر جونسون دار النشر مكتبة جرير عدد الصفحات 91 من الذي حرك قطعة الجبن الخاصة بي؟ طريقة مدهشة للتعامل مع التغيير في عملك وفي حياتك. من الذي حرك قطعة الجبن الخاصة بي؟ هي حكاية رمزية ذات مغزى أخلاقي تكشف أعمق الحقائق حول التغيير. إنها قصة مسلية تنويرية تدور حول أربعة أشخاص يعيشون في متاهة، ويبحثون عن قطع الجبن التي تمدهم بالغذاء وبالسعادة أيضا. اثنان منهما فأران يطلق عليهما (سنيف) و (سكوري) والاثنان الآخران قزمان في حجم الفئران، ولكنهما يبدوان ويتصرفان كالبشر ويدعيان (هيم) و (هاو). والجبن ما هو إلا استعاره مجازية عما تريد أن تحققه في حياتك سواء أكان وظيفة مرموقة، أو مال، أو مركز، أو صحة جيدة، أو سلام العقل والروح. والمتاهة هي مجاز عن المكان الذي تبحث فيه عما تريد – كالمؤسسة التي تعمل بها، أو العائلة، أو المجتمع الذي تعيش فيه. وأبطال هذه القصة يواجهون تغيرات غير متوقعة، وفي النهاية ينجح أحد الفريقين في التعامل مع الموقف بنجاح، ويكتب ما تعلمه من هذه التجربة على جدران المتاهة.
العبرة من القصة ما حصل مع الشخصيات الخيالية الاربعة وسباقهم للعيش وتوفير حاجياتهم ضمن وقتهم المحدود اعكسه على واقعك ولكل منا غايته ومقصده مثل ما كانت الشخصييات الأربعة غايتها الجبن، وفي متاهة الحياة التي نعيشها وسباقنا مع الوقت والعمر كلنا لديه ذلك الشيء الذي نتمنى أن لا يزول، سواء شخص نحبه او وظيفة أو علاقة او أي شيء كان. فكرة الكاتب هي دوام الحال على نفس الحال من المحال، ويمكن ان تنتهي اي علاقة تعيشها أنت سواء بموت لا قدر الله أو انفصال مفاجئ وبدون أي سبب، يمكن ان تخسر وظيفتك او ثروتك أو أي وضع تعيشه سواءا كان الوضع ممتاز ويعجبك أو وضعك غارق بالمستنقع، التغيير حاصل لا محالة ولا مهرب منه، مثلما حصل مع الشخصيات الأربعة الذين عاشو مدة زمنية طويلة في سباق ثم فترة رخاء والأكل الوفير وبعدها فجأة انتهى كل شيء وزال، ولا وجود للاستمرارية في هذه الحياة والشيء الوحيد الذي هو في استمرارية دائمة هو التغيير. العبرة هنا تكمن في ردات الفعل التي صدرت من الشخصيات الأربعة ونستنتج منها 3 انواع من رداة الفعل للأشخاص النوع الأول يوجد أشخاص بيننا لديهم ردة فعل اتجاه اللتغيير المفاجئ مثل ردة فعل الفأرين لحظة اكتشافهم لانتهاء الجبن وانطلقوا في البحث مباشرة، وهؤلاء الاشخاص هم اقل الأشخاص عرضة للاكتئاب والاضطرابات النفسية وهم الكثثر نجاحا في حياتهم.
ظل على هذا الحال حتى عثر في أحد الأيام على جبل كبير من الجبن ففرح به فرحاً كبيراً وأخذ يأكل ويأكل. ولا غرابة فقد وجد الفأران في نفس المكان يأكلان وقد بدت عليهما البدانة، يبدوا أنهم قد وصلوا منذ زمن. رحب الفأران به واستحسنوا قدومه وإقباله على التغيير، واكتشف أن التغيير نعمة من نعم الله تعالى لأنه قاده إلى العثور على الجبن أولاً وعلى جانب من قواه الخفية الكامنة داخله ثانياً ثم تأكد أن اكتشاف الإنسان لذاته أهم من اكتشاف الجبن. تذكر صديقه وكيف أنه فشل في إقناعه وأدرك أنه لكي يتغير هيم فلا بد له أن يغير نفسه وطريقة تفكيره ثم كتب على الجدار:عليك أن تطلب من الآخرين أن يتغيروا لكن لا تحاول إجبارهم على ذلك فمن لا يتغير من الداخل لا يتغير أبدأ. فكتب ما استنتجه على لوحة وعلقها أمامه لكي لا تتكرر: 1. لكي لا تفنى ابحث عن قطعة جبن جديدة. 2. لكي تعثر على قطعة جبن جديدة لا بد أن تتخلص من جبنك القديم. 3. اكسر حاجز الخوف واستمتع بالبحث والمغامرة لأنك حتماً ستلقى ما هو أفضل مما أنت عليه. 4. توقع التغيير، لأن الجبن يتحرك باستمرار. 5. تغير أنت.. قبل أن تحاول تغيير الآخرين. تناهى إلى مسامع هاو ما خيل إليه أنه صوت قادم من أطراف المتاهة.. ثم علا الصوت أكثر وكأن شخصاً ما على وشك دخول المخزن.
ثم ماذا أتي بفكر هاو بدأ هاو يتخيل نفسه وقد عثر على قطعة جبن طازجة وأنه يتذوق طعمها، عندها انكسر حاجز الخوف الذي شعر به في البداية خاصة بعد أن عثر على بعض قطع الجبن القليلة من هنا وهناك، فكتب على الجدار: التحرك في اتجاه جديد يساعدك في العثور على جبن جديد. وبدأ يشعر بالسعادة في رحلة المغامرة والبحث عن قطع الجبن رغم أنه لا يملك أيا من الجبن، فأصبح هدفه ليس الجبن فحسب بل الاستمتاع بالمغامرة والبحث أيضاً، وأنكر على نفسه شعوره بالخوف في بداية الطريق، توقف مرة أخرى وكتب على الجدار: عندما تتجاوز الخوف الكامن بداخلك تشعر بأنك حر. في ذلك الوقت تذكر صديقه هيم: هل مازال في موقعه أم تحرك ؟! فقرر أن يكتب بعض اللافتات ويعلقها لعل صديقه يجدها فكتب على لافتة (لكي لا تفنى، ابحث عن قطعة جبن جديدة) وعلى لافتة أخرى كتب: (لكي تحصل على قطعة جبن جديدة لا بد أن تتخلص من جبنك القديم) وأيضاً: (ولكي تحصل على جبن جديد يجب ان تكسر حاجز الخوف بداخلك). أدرك هاو مرة أخرى أن ما تخشاه لا يكون بالضرورة سيئاً بالدرجة التي يصورها لك خيالك، وأن الخوف الذي تدعه يتضخم في عقلك أسوأ بكثير من الموقف الذي تعيشه فعلاً. ثم ماذا؟ ومضى في طريقه مستمتعًا بالبحث إلى أن وصل إلى موقع وجد فيه قطعة جبن لا بأس بها ففرح واقتنع بها في بداية الأمر إلا أنه تذكر تجربته القديمة: أن الجبن لن يبقى كما هو وإنما سيتناقص أو يصيبه العفن فقرر أن يأكل من الجبن ثم يعود إلى المتاهة باحثا عن قطعة أخرى ثم يرجع.
وعندما تقرأ ما كتب على هذه الجدران تكتشف بنفسك كيف يمكنك التعامل مع التغيير، حينها يمكنك أن تستمتع بحياتك وتقلل من ضغوطك وتحقق المزيد من النجاح (في أي مجال يروقك) سواء في عملك أو في حياتك. هذه القصة كتبت لجميع الأعمار، ويمكنك قراءتها في ساعة واحدة، ولكن البصيرة النافذة والفريدة التي تحتوي عليها ستلازم ذاكرتك مدى العمر. ومن الدروس التي استفادها الفريق الناجح من رحلته والتي كتبها على أكبر حوائط محطة الجبن هي: التغيير يحدث. توقع التغيير. راقب التغيير. تكيف مع التغيير بسرعة. تغير. استمتع بالتغيير. كن مستعدا كي تتغير بسرعة. واستمتع بالتغيير من جديد. قيل عن الكتاب: "بمجرد أن فرغت من قراءة هذه القصة، أصدرت أوامري بتوزيع نسخ منها على جميع مدراء القسم الفني تساعدنا على التعامل مع الغييرات القاسية التي نواجهها - والتي تتراوح من تغيير فرق العمل، إلى دخول أسواق جديدة - وأتمنى أن يقوم هؤلاء المدراء بنفس الشيء بالنسبة لمن يعملون معهم، أي أن يقوموا بتوزيع نسخ منها عليهم". جوان بانكس - متخصص في مجال فعالية الأداء بمؤسسة وايربوول "غيرت هذه القصة حياتي؛ فقد أنقذت وظيفتي، وجلبت لي النجاح في المجالات الجديدة التي لم تكن سوى حلم بعيد أمامي".