الجمعة 02/نوفمبر/2018 - 11:18 ص الدكتورة هالة السعيد أصدرت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، قرارًا وزاريًا جديدًا حسمت به الجدل بشأن فتح باب التعيينات الحكومية من عدمه. وأتاحت الوزيرة خلال قرارها لوحدات الجهاز الإداري للدولة التعاقد الوظيفي المؤقت لسد العجز في بعض التخصصات، بدلًا من التعيين في وظائف دائمة. بوابة الوظائف الحكومية 2022.. الرابط والمهن المطلوبة في وزارات مختلفة | صوت الأمة. وحددت الوزيرة في قرارها رقم 125 لسنة 2018 الخاص بنظام الوظيفي والذي ألغي بموجبه قرار رقم 110 لسنة 2017 والخاص أيضًا بنظام التعاقد الوظيفي بعد إدخال العديد من التعديلات الجوهرية عليه، وجاءت أبرز بنود نظام التعاقد المؤقت الجديد كما يلي: 1- أن يكون التعاقد على اعتمادات الباب الأول من موازنة الوحدة "أجور موسمين"، بعد أن تقدم الوحدة إفادة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالحاجة لإجراء التعاقد، وإفادة أخرى من وزارة المالية بسماح الاعتمادات المالية المخصصة لديها لهذا الغرض والمدرجة بموازنة الوحدة بالصرف للتعاقد حتى نهاية السنة المالية. 2- ألا يكون المتعاقد معه قريبًا لأي من شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بالوحدة حتى درجة القرابة الثانية نسبًا أو مصاهرة.
نقدم اليك روابط المواقع الرسمية التي تخص الهيئات الحكومية السعودية والتي تعلن عن فرص توظيف على مواقعها ، حيث ان اغلب الهيئات تستقبل بيانات المتقدمين دون الإعلان واخرى تضع الإعلان بموقعها دون محد يدري عنها وبجميع التخصصات والغريب ان فيه جهات حكومية تعلن عن وظائف لها مباشرة من موقعها الرسمي!
وطالبت التخطيط، بإنشاء جهاز التنظيم والإدارة قاعدة بيانات بالتعاقدات الوظيفية بجميع وحدات الجهاز الإدارى للدولة، ويتعين على هذه الوحدات خلال 30 يوماً من إبرام التعاقد إرسال أصله إلى الجهاز والاحتفاظ بصورة طبق الأصل منه. تفاصيل نظام التعيين في الوظائف الحكومية وفقًا للقانون الجديد | مصراوى. وشددت الحكومة، على أنه لا يترتب على إبرام الوحدة لأى تعاقدات مع العمالة المؤقتة أو الموسمية أى التزام بالتثبيت أو بالتعيين فى وظائف دائمة، ويجوز للمتعاقدين التقدم للمسابقات التى يعلن عنها للتعيين بالوحدة المتعاقد معها أو غيرها من الوحدات وفقاً لأحكام قانون اخدمة المدنية. يذكر أن الحكومة تجرى فى الوقت الراهن، تعدادا لموظفى الحكومة بمختلف المستويات الوظيفية، ضمن المشروع القومى لتحديث الملفات الوظيفية الذى يسعى لاستكشاف الموارد البشرية داخل الجهاز الإدارى للدولة. وبحسب الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة، فإن اللجنة العليا للإصلاح الإدارى تستهدف 5 أهداف من المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفى فى مقدمتهم، بناء قاعدة بيانات للعاملين بالدولة ووضع خريطة للطاقات البشرية، ورسم خريطة تشريحية للطاقات تتضمن السن والطاقات والقدرات. وأشار الشيخ فى تصريحات صحفية له، إلى أن الهدف الثانى للمشروع هو ربط قواعد بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى خلال منظومة التحول الرقمى، وربط ما هو متاح من بيانات الموظفين بقواعد بيانات الرواتب والتأمينات ضمن منظومة الدفع الإلكترونى.
10- يجوز للمتعاقدين التقدم للمسابقات التي يعلن عنها للتعيين بالوحدة المتعاقد معها أو غيرها من الوحدات وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية.
وبالنسبة للأجور، حدد النظام قيمة مكافأة التعاقد الشهرية للمتعاقد معه بما لا يجاوز كامل الأجر الشهرى المستحق لنظيره فى ذات المستوى الوظيفى الذى يشغل وظيفة دائمة بالوحدة.
الدوام الجزئي يكـون الأجر الأساسي للطـرف الثانـي وقـد تـم احتسـابه علـى أسـاس النسـبة والتناسـب بيـن (سـاعات أو أيـام العمـل المحـددة فـي العقـد (و) الراتـب المقـرر للوظيفـة فــي الســلم المشــمولة بــه)، وتكــون العــلاوة الســنوية وفقًــا لمــا هــو محــدد فــي ذلــك السـلم وبنفـس النسـبة والتناسـب، ويكـون ذلـك وفقًـا لمـا هـو مقـرر فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة والقـرارات ذات العلاقة. يسـتحق الطـرف الثانـي بـدل انتقـال شـهري، والبدلات الأخرى والمكافـآت والتعويضـات والمزايــا الماليــة المحــددة للوظيفــة التــي يشــغل مهماتهــا فــي اللائحة المشــمولة بهـا، ووفقـا لمـا هـو مقـرر فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة، ويكـون ذلـك الاستحقاق علــى أســاس نســبة وتناســب بيــن ســاعات أو أيــام العمــل المحــددة فــي العقــد (و) مقــدار تلــك البدلات والمكافــآت والتعويضــات والمزايــا الماليــة. يلتـزم الطـرف الثانـي بالعمـل لـدى الطـرف الأول تـدون عـدد السـاعات والأيام التـي يتـم الاتفاق عليهـا، ويثبـت حضـوره للعمـل وانصرافـه وفـق الترتيبـات التـي يحددهـا الطـرف الأول.
- يكـون العقـد غيـر محـدد المـدة، ويحـق لأي مـن الطرفيـن طلـب إنهـاء العقـد بعـد تقديـم إشـعار خطـي للطـرف الآخر قبـل مـدة لا تقـل عـن 90 يومًـا مـن تاريـخ الإنهاء. يخضـع الطـرف الثانـي لفتـرة تجربـة مدتهـا 90 يومًـا تبـدأ مـن تاريـخ مباشـرته للعمـل لـدى الطـرف الأول، ويجـوز باتفـاق الطرفيـن تمديـد فتـرة التجربـة علـى أن لا تزيـد فـي مجموعهـا علــى 180 يومًــا، ولا تدخــل فــي حســاب فتــرة التجربــة عطلــة الأعياد والإجازة المرضيــة، ويحــق للطــرف الأول إنهــاء هــذا العقــد خــلال فتــرة التجربــة دون ســبب كان، ودون إشــعار خطـي مسـبق أو تعويـض للطـرف الثانـي. يكــون الأجر الأساسي للطــرف الثانــي، ويمثــل هــذا الأجر راتــب الوظيفــة المتعاقـد معـه لشـغل مهماتهـا بدرجتهـا المحـددة فـي السـلم المشـمولة بـه، وتكـون العلاوة السـنوية وفقـا ً لمـا هـو محـدد فـي ذلـك السـلم، ووفقـا لمـا هـو مقـرر فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة. يسـتحق الطـرف الثانـي بـدل انتقـال شـهري، والبدلات الأخرى والمكافـآت والتعويضـات والمزايــا الماليــة المحــددة للوظيفــة التــي يشــغل مهماتهــا فــي اللائحة المشــمولة بهـا، ووفقًـا لمـا هـو مقـرر فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة.
بعد ذلك تحدث الدكتور عمرو بن عبدالعزيز منير عضو هيئة التدريس بقسم التاريخ بكلية الشريعة والدراسات الإسلامية عن "وصف المسجد الحرام في عيون الرحالة المسلمين". وجاء ختام الجلسة مع المهندس سلطان بن عاطي القرشي، مدير إدارة المشاريع بالرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الشريف عن "عمارة المسجد الحرام في العهد السعودي". ثم ألقى عميد كلية الشريعة والدراسات الإسلامية أ. د. غازي بن مرشد العتيبي البيان الختامي للندوة. وقد تم نقل الندوة لشطر الطالبات في قاعة الجوهرة بحضور عميد الدراسات الجامعية د. هالة العامودي، وسعادة وكيلة العميدة للشؤون التعليمية د. شيخة عاشور، وسعادة وكيلة عمادة القبول والتسجيل د. نعيمة ياركندي، وسعادة وكيلة عمادة التقنية د. مشاعل،وسعادة وكيلة كلية الشريعة د. ازدهار المدني، وسعادة وكيلة كلية الشريعة للشؤون التعليمية والتطوير د. ابتسام القرني، وسعادة وكيلة كلية الشريعة للدراسات العليا د. هيلة السليمي، وسعادة وكيلة رئيس قسم الشريعة د. إيمان قبوس، وسعادة وكيلة رئيس مركز الدراسات الإسلامية د. مها العتيبي؛ وعضوات قسم الشريعة والتاريخ
هذه صفحة توضيح تحتوي قائمةً بصفحات مُتعلّقة بعنوان كلية الشريعة. إذا وصلت لهذه الصفحة عبر وصلةٍ داخليّةٍ ، فضلًا غيّر تلك الوصلة لتقود مباشرةً إلى المقالة المعنيّة.
ولفت الدكتور عثمان قزاز إلى أن "هذا التوجه يأتي لضمان ورفع مستوى تأهيل الكوادر من خريجي الجامعة وتوسيع قاعدة توظيف الكوادر الوطنية من خلال تزويدها بالمعارف والمهارات النوعية، الأمر الذي من شأنه تعزيز معطياتهم التنافسية، وتوسيع الخيارات في الدراسات العليا، والتعاطي مع الواقع المعاش، ليكونوا عناصر فاعلة في مسيرة الوطن". وشدد الدكتور قزاز على "أن العمق التاريخي والمهني لكلية الشريعة وارتباطها بتأسيس التعليم الشرعي العالي على يد المؤسس – طيب الله ثراه- يفرض على جميع منسوبي الجامعة جعل هذه الكلية مثال يحتذي في الأصالة والتقدم العلمي والمهني"، مؤكداً على أن "لجنة فرعية متخصصة مكونة من أعضاء هيئة التدريس في الكليات ذات العلاقة، ستضع إستراتيجية التنفيذ حرصاً على رعاية الإرث التاريخي المهني لكلية الشريعة، وإنجازات ونجاح كلية الدراسات القضائية والأنظمة". وبهذا القرار تشهد كلية الشريعة في جامعة أم القرى نقلة تطويرية تعتبر الأكبر في تاريخها، بتعميق وتقوية المناهج، بالاعتماد على تركيز المحتوى ما يسهم في رفع المستويات المهنية والعلمية، تحقيقاً لاستفادة الخريجين وتوسيع آفاق توظيفهم بأن يكونوا في قائمة أولويات جهات الاستقطاب، ويأتي هذا التطوير ترجمة للمكانة التاريخية للكلية المرتبطة باسم مؤسس البلاد جلالة الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن طيب الله ثراه، الذي وجه بتأسيسها كأول كلية شريعة في المملكة، وتأكيداً لمساعي الارتقاء المستمر من الجامعة إلى تطوير منظومتها التعليمية وفق توجهات الرؤية الوطنية الواعدة للوصول إلى "المجتمع الحيوي".