مفطح مشاوي 420. 00 ﷼ اربعة كيلو مشكل 16 شخص 2صحن مقبلات كبير 2 تبولة 2 سلطة خضراء 10 حبات ورق عنب وجبة عائلية 6 اشخاص 160. 00 ﷼ مكونة من 24 سيخ 1 صحن مقبلات وسط 6 حبات ورق عنب 1 سلطة خضراء وجبة عائلية 4 اشخاص 120. 00 ﷼ مكونة من 16 سيخ صحن مشويات 1 صحن تبولة بروستد عادي 17. 00 ﷼ 4 قطع بطاطس ثوم حمص كاتشب بروستد حراق وجبة اطفال ناجت دجاج ( مع هدية) 16. 00 ﷼ عصير وجبة اطفال برجر دجاج ( مع هدية) ثوم
180. 00 ر. س يكفي ل 5 أشخاص يتكون من: ربع كيلو كباب نعيمي ربع كيلو أوصال نعيمي ربع كيلو ريش نعيمي ربع كيلو كباب دجاج ربع كيلو شيش طاووق صحن حمص صحن متبل صحن سلطة خضراء كمية مشكل مشويات لحم و دجاج و مقبلات التصنيف: الأطباق العائلية
تحياتي لكم خللو الاكل عندكم بهذي الأسعار خلاص ماعاد في فلوس🤣 التقرير الثالث اجتمعي مع صديقاتك في ليلة مميزة خاصة بالسيدات.. واقضي وقت استثنائي في الديامانتي! ***** تفاصيل اضافية المكان: مطعم و لاونج الديامانتي.. 🧭مواعيد العمل: ١١ صباحا إلى ٢ ليلا.. 👨👩👧👧 للأفراد و العوائل.... ⏺ الطلبات: (اسعار قبل الخصم) 🔅فتوش ٣٤ ريال 🔅سلطة سيزر ٤٥ ريال 🔅فوتشيني ٦٥ ريال 🔅كباب بالتوت ٥٤ ريال 🔅ورق عنب ٣٩ ريال 🔅عسمليه بروفيترول ٤٢ ريال... صحن مقبلات مشكل الجزء التانى. 📉التقييم ديكورات رائعه الجلسات جميله يقدم اكل عالمي؛ عندهم طرب كل يوم من الثلوث إلى الجمعه؛ يستحق الزيارة. ونشوفكم على خير و سلامتكم 😎 شكر خاص للآخ: نايف Advertisement
تعد القرية الشعبية إحدى المعالم السياحية البارزة بالمنطقة الشرقية، حيث أن زيارتها تغني المرء عن التجوال وتختصر المسافات. ويمكن للزائر الكريم التعرف على الحضارة السعودية
الخلايا العصبية الدماغية وأدوارها القيادية – تمتين: استثمار الملكات الإنسانية في التغيير العدد: 343 - من سنة 2007 نيسان (أبريل): " نعرف أن قراءة هذه الخلاصة لن تكون سهلة. خاصة أن ما تطرحه من مسلمات وثوابت علمية كانت حتى سنوات قليلة خلت أقرب ما تكون للخيال العلمي. ولكن موضوعها على درجة حاسمة من الأهمية حتى أن نتائجها ستغير أساليبنا القيادية والإدارية، وسيطال تأثيرها كل نظم التعليم حول العالم. كيفية تحديد نقاط القوة والضعف في خطة العمل - 2022. " وإذ يسعدنا أن تكون (خلاصات) أول مطبوعة عربية تتناول الأمر بهذا العمق، فليس نشر هذه الخلاصة هدفاً في ذاته. فهو مقدمة لعدد من الخلاصات اللاحقة والتي تعكس حركة إدارية جديدة فرضت نفسها وتسمى "حركة القدرات أو نقاط القوة". الخلاصتان اللاحقتان في نفس الموضوع هما كتاب: "تشاك مارتن" وعنوانه: SMARTS وكتاب "ماركوس باكنجهام" وعنوانه: Go Put Your Strengths To Work. ولسوف تسمعون عن هذين العالمين الكثير، عما قريب". مخك في العمل: استراتيجيات للتركيز والأداء الفعال على مدار الساعة العدد: 409 - العدد الأول من سنة 2010 كانون الثاني (يناير): ستمكنك خلاصة "مخك في العمل" من تحسين أدائك، وزيادة تركيزك، ورفع إنتاجيتك، والاحتفاظ بهدوئك، من خلال فهم الدور الذي يلعبه مخك في العمل، والإطلاع على معطيات علم الخلايا العصبية الدماغية، وهو علم جديد بدأت تطبيقاته تطال النشاط الإنساني في كل الممارسات الإدارية والإنتاجية والإبداعية.
إدارة المشاكل وحلّها وتخطيها بسلاسةٍ ومرونة وعدم تركه تصنع فجوة أو تؤثّر على العمل، بل التصرف بشكلٍ منطقيّ وبسرعة بديهة وذكاء. الرضا الذاتي والانسجام والصحّة الداخليّة: تزداد قوّة الموظف ورغبته بالعمل والإنجاز عندما يتحلى بالقناعة والرضا الوظيفيّ عن منصبه وعمله، ولا ننسى اهتمامه بذاته وصحتّه الجسديّة والنفسيّة التي تُساعده على التقدّم في عمله دون تعب، وذلك من خلال الحد من التوتر والإرهاق الذي يؤثّر على أدائه، أو إصابته بالمرض الذي قد يجعله يتغيّب ويعجز عن العمل.
الانضباط والتنظيم: يظهر انضباط الموظّف من خلال احترامه للعمل، والالتزام بساعاته وأوقاته، والاجتهاد في أداء مهامه على أكمل وجهٍ وعدم التقصير أو الاستهتار في واجبه، ويُحافظ على أدائه المتميّز في عمله مع مرور الوقت، ويدعمه ويرتقي به أكثر، كما أنّّه يتحلى بالتنظيم الذي يجعله دقيقاً ومُرتّباً بحيث يحترم الوقت ويُنجز العمل على موعده، ويُجيد هيكلة وتنسيق المشاريع وتصنيفها بطرقٍ واضحة ومفهومة، وترتيبها ضمن خطوات أو مراحل تُسهل عليه أدائها، أو شرحها عند تشاركها مع باقي الفريق؛ لضمان إنجازها بشكلٍ مميّز وصحيح والحفاظ على جودة العمل. أمثلة على نقاط القوة والضعف في العمل. الصفات الشخصيّة المميّزة: حيث إنّ هنالك العديد من الصفات الشخصيّة المميّزة التي يتصف بها المرء، والتي سرعان ما تنعكس على أدائه في العمل وتُصبح نقاط قوّة عظيمة تدعمه، ومنها: مهارات الكتابة والتواصل اللفظي، وإعداد التقارير، والمراسلات، والعروض التقديميّة، وعقد الاجتماعات الهادفة والمميّزة. الرغبة الذاتيّة بالتطور والنموّ من خلال المشاركة في الدورات والتدريب الجاد والتطلّع للتغيير للأفضل، وقبول النقد والاستفادة منه. الثقة بالنفس والاعتماد عليها، والتمتّع بمهارة صُنع القرار بحنكةٍ وذكاء، وتغيير الأولويات للطريقة الصحيحة بمرونةٍ وسرعة بديهة عندما يتطلب الامر اتخاذ قرارٍ سليم دون ترددٍ أو خوفٍ من العواقب.
وفي الواقع، ثمة بعض التركيبات الشائعة من مواطن القوة والضعف. لذا، فإن الأشخاص الذين يظهرون تميزًا في مهارات محددة غالبًا ما يعانون ضعفًا وقصورًا في مهارات أخرى، وهذه الأنماط يمكن التنبؤ بها عادةً. يمتلك الناس عمومًا من اثنين إلى ثلاثة من مواطن القوة في مقابل اثنين إلى ثلاثة من مواطن الضعف، وتقع مهارات التنفيذ المتبقية في مكان ما بين الطرفين. ولا تشكل المهارات الواقعة بين هذين الطرفين بشكلٍ عام أية مشكلة بالنسبة لك ويجب عدم الخلط بين مهارات التنفيذ و"مهارات التنفيذيين"؛ ذلك حيث تشير مهارات التنفيذ - في حقيقة الأمر - إلى الكيفية التي تتم بها إدارة المعلومات والسلوك في الفص الأمامي والمناطق المرتبطة به داخل المخ البشري. ومن ثم، لا يمكن اعتبار إنسان ما قويًا أو ضعيفًا بالنظر إلى كل مهارة على حدة. إذ ينظر إلى مهارات التنفيذ ككل لا يتجزأ أو كتشكيل كلي بعد معرفة علاقة كل مهارة وارتباطها بالمهارات الأخرى. فبمجرد أن تتعرف على هذه المهارات وتفهمها، تستطيع تمتينها وتفعيلها لاستخدام أقوى المهارات وأمتنها، مع تجنب أضعفها وأوهنها. اختبار الـ TAT هو اختصار للكلمات الثلاث Tamteen Assessment Tool وهو يقيس 25 قدرة ونقطة قوة يتم استخراج النقاط الثلاث أو الأربع وبحد أقصى النقاط الخمس الحاسمة لكل إنسان.