أعلنت شركة البحر الأحمر للتطوير، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف هندسية وإدارية شاغرة للجنسين، من حمَلة شهادات البكالوريوس والماجستير في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بمقر مشروع البحر الأحمر السياحي. تفاصيل وظائف شركة البحر الأحمر للتطوير: وأبرزت شركة البحر الأحمر للتطوير، أنّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية: – مدير تقارير المشروع. – مساعد مدير التخطيط. – منسق تقنية المعلومات. – مدير تخطيط المشاريع. – مدير تخطيط أول. – مساعد مدير اكتساب المواهب. التقديم على وظائف مشروع البحر الأحمر: وأوضحت شركة البحر الأحمر للتطوير، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 11 مارس 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، فضلًا الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
ينشر موقع شبابيك تفاصيل الوظائف الشاغرة في مشروع البحر الأحمر والشروط اللازمة لقبول في الوظيفة التي أعلنت عنها شركة البحر الأحمر للتطوير، و المملوكة لصندوق الاستثمارات العامة بالمملكة العربية السعودية. وظائف مشروع البحر الأحمر وأشارت الشركة على موقعها الإلكتروني أن هناك العديد من الوظائف الشاغرة الهندسية والإدارية للمواطنين السعوديين وغير السعوديين. وأشارت إلى أن الوظائف الشاغرة مخصصة لحاملي شهادات البكالوريوس والماجستير في عدد من التخصصات. وبالنسبة للمقبولين في هذه الوظائف فيتم تشغيلهم في مقر مشروع البحر الأحمر السياحي. الوظائف المطلوبة في مشروع البحر الأحمر وكشفت الشركة عن وجود شواغر في عدد من الوظائف التالية: مدير أول نمذجة معلومات البناء. مدير مساعد نمذجة معلومات البناء. مدير البنية التحتية. مدير تصميم أول. مدير أول التصميم (عدد وظيفتين). أخصائي أول الاستدامة. مهندس بيئي أول. مدير الامتثال البيئي الميداني. مدير الامتثال البيئي (عدد وظيفتين). المدير المساعد لإدارة المخلفات. مدير مساعد الأنظمة. أخصائي أول في الحوكمة البيئية. مدير مساعد المخاطر المؤسسي. طريقة التقديم في وظائف مشروع البحر الأحمر ويتم التقديم في وظائف مشروع البحر الأحمر عن طريق الموقع الإلكترني للشركة.
برس بي - صحيفة صدى: كشفت شركة البحر الأحمر للتطوير، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف هندسية وإدارية شاغرة للجنسين،. [... ] وظائف شاغرة لدى مشروع البحر الأحمر للمزيد اقرأ الخبر من المصدر كانت هذه تفاصيل وظائف شاغرة لدى مشروع البحر الأحمر نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَر الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة صدى وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدات هذا الموضوع من مصدره الاساسي.
أعلن الحساب الرسمي لشركة البحر الأحمر للتطوير عبر موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» وجود فرص وظيفية شاغرة في مشروع البحر الأحمر، أحد أكثر المشاريع السياحية طموحًا في العالم. وقال الموقع الرسمي لشركة البحر الأحمر: «نبحث في شركة البحر الأحمر للتطوير، عن مواهب تصنع الفارق في مجال القيادة المتميزة والابتكار، ونركز في رؤيتنا لكي نكون الشركة الرائدة في مجال السياحة المستدامة، ولأجل ذلك، سنواصل العمل ضمن روح الفريق الواحد، لاستحداث معايير جديدة للتنمية المستدامة التي تشكل سمة رئيسة من سمات وجهتنا السياحية الفاخرة». وأضاف: «ويدعم مشروع البحر الأحمر، استراتيجية تنويع قطاع السياحة التي انتهجتها حكومة المملكة العربية السعودية، من خلال تشجيع الاستثمارات المحلية والأجنبية، ودعم ريادة الأعمال بما يتماشى مع الأهداف الطموحة لرؤية 2030». للاطلاع على الوظائف الشاغرة، اضغط هنا.
والتقديم في هذه الوظائف مفتوح بداية من 9 يوليو 2020 ، ويكون التقديم بالدخول على الرابط التالي:
وفي حالة ولادة مولود من ذوي الاحتياجات الخاصة او بحاله تتطلب مرافقته، تمنح المرأة العاملة اجازة ٣٠ يومًا مدفوعة الأجر ، ويحق لها ان تقوم بتمديدها لـ ٣٠ يوم أخرى إضافية دون أجر. قانون اجازة الوضع للمعلمات في السعودية 2022 - موقع محتويات. إجازة العدّة (للمرأة العاملة المتوفى زوجها) في نظام العمل السعودي: للمرأة العاملة المسلمة الحق في إجازة عدة وفاة مدتها 4 أشهر و10 أیام بأجر کامل ، ولها الحق بالتمدید إذا کانت حاملًا حتی تضع حملها. وللمرأة العاملة غیر المسلمة التي یتوفی زوجها الحق في إجازة بأجر کامل لمدة 15 يومًا. إجازة للمشاركة في المناسبات الوطنية (الثقافية والاجتماعية والرياضية) داخل أو خارج المملكة: يحق للعامل إجازة مدتها 30 يومًا بحد أقصى دون أجر داخل المملكة ، و60 يومًا خارجها ، وتتحمل الجهات الحكومية المسؤولة والمستفيدة عن المناسبة أجر العامل عن هذه الإجازة. ومما يجدر الإشارة والتنبيه على خطورة قيام الموظف بالعمل لدى أي منشأة أخرى خلال أي نوع من انواع الاجازات هذه سواء كان بمقابل أجر أو بدون أجر، فقد شدد النظام على عدم جوازية ذلك، ويحق للمنشأة استرداد أجور هذه الإجازات في حال خالف الموظف ذلك (المادة ١١٨) ولكثرة أنواع الإجازات، واختلاف شروطها وأرصدتها، يتوجّب على المنشآت إدارتها بفعالية ودقة ومتابعتها باستمرار.
إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي: يحق للعامل، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل. وتقتصر هذه الإجازة على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي: يحق للعامل الحصول على إجازة إمتحان مدفوعة الأجر، إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، وتكون بعدد أيام الإمتحانات الفعلية. وتتم وفقًا لشروط مُحددة أوضحتها المادة 155 (لا تكون عن سنة معادة - الحصول على موافقة المنشأة للانتساب)، وإذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة الإمتحان، تحسب من إجازة العامل السنوية؛ وإن استنفيذ إجازته السنوية، يحصل عليها بدون أجر. اجازه الوضع في القطاع الخاص في الامارات. على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اجازة وكذلك ما يدل على أداء الامتحان.
أحكام إجازة الوضع والرضاعة تستحق الموظفة في شركات القطاع الخاص في الدولة إجازة وضع مدتها (60) يوما كالتالي: 45 يوما الأولى بأجر كامل 15 يوم التي تليها بنصف أجر على صاحب العمل منح الموظفة إجازة وضع متى طلبتها في أي وقت اعتبارا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الولادة فيه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة. يمكن للموظفة بعد استنفاذها إجازة الوضع المذكورة أعلاه أن تنقطع عن العمل - بدون أجر- لمدة لا تزيد على ( 45) يوما متصلة أو متقطعة بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة للحمل والولادة. ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. لا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها الموظفة مكافأة نهاية الخدمة، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن. اجازة الوضع في القطاع الخاص. للموظفة في حالة إنجاب طفل مريض أو من "أصحاب الهمم" ( ذوي الإعاقة) وتتطلب حالته الصحية مرافقا ً وفق تقرير طبي صادر من الجهة الطبية، الحق في إجازة مدتها (٣٠) يوما بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة (30) يوما أخرى بدون أجر. تستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد على (٦) شهور من تاريخ الوضع، فترة أو فترتين راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد مدة الفترتين معا على ساعة واحدة.
*للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز60 يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد فترة الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه. *ألا تقل مدة هذه الإجازة للمعلمة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع. اجازه الوضع في القطاع الخاص وزاره العمل. ويجوز التعاقد على وظيفة المدرسٌة الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/667 وتاريخ 24/1/1421هـ. نظام وزارة العمل السعودية الباب التاسع: تشغيل النساء *المادة الحادية والخمسون بعد المئة: للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع، لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع، والأسابيع الستة اللاحقة له، ويحدد التاريخ المُرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مُصدقة من جهة صحية، ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع. *المادة الثانية والخمسون بعد المئة: على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يُعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر مع بدء الإجازة، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر.