وهذا يمكّن المنظمة من تحديد العوامل البيئية التي يمكن للمؤسسة التأثير فيها والقيود التي لا يمكن السيطرة عليها. (4) تحليل المناخ التنظيمي: المناخ التنظيمي هو انعكاس لمواقف أعضائها تجاه مختلف جوانب العمل والإشراف وإجراءات الشركة وهلم جرا. لها تأثير خاص على التأثير على فعالية برنامج التدريب في المنظمة. تحليل المهمة: وهذا ما يسمى أيضًا التحليل الوظيفي أو التشغيلي. وهذا ينطوي على تحليل مفصل لمكونات مختلفة من العمل ، وعملياته المختلفة ، والظروف التي يتعين القيام بها في ظلها. سيشير تحليل المهام إلى المهارات والتدريب المطلوب لأداء الوظيفة وفقًا للمعايير المطلوبة. تحديد الاحتياجات التدريبية - YouTube. لجميع الوظائف تقريبا لديها مستوى الأداء المتوقع. إذا كانت هذه المعايير الخاصة بأداء الوظيفة معروفة ، فمن الممكن معرفة ما إذا كان يتم تنفيذ الوظيفة على المستوى المطلوب من المخرجات ، على سبيل المثال ، قياسي أم لا. إن معرفة المهمة التي يتم اكتسابها من خلال تحليل المهام ستساعد في فهم المهارات والمعرفة والمواقف التي يجب على الموظف أن يفي بها الأداء المتوقع. تحليل الرجل: هذا هو العنصر الثالث في تحديد احتياجات تدريب الموظفين. محور تحليل الرجل كما في الفرد الموظف ، ومهاراته ، وقدراته ، والمعرفة والموقف.
إن العديد من الشركات والمنظمات تستعين بالبرامج التدريبية التي توفر لموظفيها مواكبة أحدث ما وصل إليه العلم والبحث العلمي بمجالاته المتعددة والمختلفة ، وتتيح هذه البرامج التدريبية تحقيق أسمى الدرجات بإنجاز العمل؛ وبداية ظهور هذه البرامج التدريبية كانت مع بداية الإدارة العلمية ، التي صبت كامل اهتماماتها على ضرورة تدريب العامل من أجل تأدية مهامه الوظيفية بتفوق لتحقيق السمو بالاقتصاد والإنتاج. فوائد البرامج التدريبية إن البرامج التدريبية تقوم بتقديم كل الفرص المتاحة للموظفين للعلم والدراية بتطورات العصر بكافة المجالات ، مما يساعدهم على معرفة كل ما هو جديد ، وبالتالي يعمل كل موظف منهم على تطوير ذاته والارتقاء بها ؛ وتتبع الشركات والمنظمات مسلك البرامج التدريبية مع ضرورة المداومة عليها ، لذلك فإن الشركات والمنظمات لا تبخل بإنفاق أموال طائلة على تدريب الموظفين والمختصين لديهن سنويا. تحديد الاحتياجات التدريبية إن أولى خطوات العملية التدريبية هي خطوة تحديد الاحتياجات التدريبية ، والتي تعتبر الركيزة التي تعتمد عليها العملية التدريبية لما لها من أهمية فائقة ، ولكن من المؤسف حقا أن يتجاهل البعض هذه الخطوة بالرغم من معرفتهم بأهميتها.
من بين التحليلات الثلاثة ، هذا أكثر تعقيدًا بسبب الصعوبات في تقييم المساهمة البشرية. والسبب هو أن التدابير المتاحة لدراسة الرجل (الموظف) أقل موضوعية بكثير وتعاني من العديد من الاختلافات الفردية. ومع ذلك ، يمكن جمع البيانات المتعلقة بالجوانب ذات الصلة مثل الإنتاج ، والالتزام بالمواعيد النهائية ، وجودة الأداء ، والبيانات الشخصية مثل سلوك العمل ، والتغيب ، والتأخر المتأخر ، من خلال السجلات والملاحظات والاجتماع مع الموظف وغيره ممن يعملون معه.. من خلال هذه ، يمكن الحصول على مؤشر لمتطلبات تدريب الموظف. وفقا لدايال ، من الضروري للغاية إجراء دراسة مفصلة للوظائف وتحليل المهارات. تحليل الاحتياجات التدريبية في إدارة الموارد البشرية. التدريب المنقول وفقا لذلك سيساعد الموظف على التكيف مع متطلبات وظائفهم.
100% found this document useful (3 votes) 5K views 1 page Description: استمارة تحديد الاحتياجات التدريبية للقيادات الأكاديمية كلية الزراعة جامعة طنطا وحدة ضمان الجودة Copyright © Attribution Non-Commercial (BY-NC) Available Formats PDF, TXT or read online from Scribd Did you find this document useful? 100% found this document useful (3 votes) 5K views 1 page Description: استمارة تحديد الاحتياجات التدريبية للقيادات الأكاديمية كلية الزراعة جامعة طنطا وحدة ضمان الجودة Full description
إنه أحد الألوان الأساسية الثلاثة التي يتأثر معناها على المستوى النفسي من خلال ارتباطها مع المحفزات المدركة للون المذكور أو بعض مزائجها مع الألوان الأخرى ، خاصةً مع اللون البرتقالي. رمزية ومعنى اللون الأحمر على المستوى النفسي كما قلنا في المقدمة ، يعد اللون الأحمر أحد أكثر المستويات الرمزية وحتى الدينية ، لأن سلسلة من العناصر الملموسة يتم إدراكها بهذا اللون. على وجه التحديد ، فإن أقوى رابطات اللون الأحمر هي بالنار (على الرغم من الغريب أن النوع الأكثر شيوعًا من النار عادة ما يكون لونه برتقالي) والدم. بالامتداد ، يرتبط أيضًا بالحرارة والشمس والحرب والعنف (حيث يكون الدم شائعًا). إنه لون يشبه بقية الحالات يعكس الجوانب الإيجابية والسلبية, على الرغم من أن اللون الأسود وعلى عكس الألوان الأخرى غالبًا ما يكون مستهجنًا بسبب العلاقة بالعنف. من نفسية الألوان ، التي تدرس التأثيرات النفسية للون المستمدة أساسًا من الإدراك الاجتماعي والثقافي لهذه (الرمزية) وتأثيرها على الدماغ ، يمكننا تسليط الضوء في حالة اللون الأحمر على الجمعيات التالية. من بين الأكثر إيجابية ، يرتبط اللون الأحمر بالحرارة والعاطفة والطاقة.
هو شخص منظم وحكيم وذكي، ويتسم بالشجاعة والطموح. شخص رقيق ودافئ مثل الشمس، يتسم بالرومانسية والمشاعر الدافئة. من يفضل اللون الاصفر هو شخص دقيق، ويحرص على التفاصيل في كل الأمور. شخصية اجتماعية جذابة. الأشخاص الذين يفضلون اللون الأصفر واثقون من أنفسهم ومتفائلون ومرحون. كما أنهم يستطيعون تكوين صداقات بسهولة. كما يتميزون بالاستقلالية والإعتماد على أنفسهم، ويختارون شركائهم بعناية شديدة. أما الجانب السلبي لشخصية محب اللون الأصفر فهو أنه شخصية مفرطة في إصدار الأحكام، وشخصية حاقدة. معنى اللون الاصفر ودلالاته في علم النفس متنوعة، إذ يحمل هذا اللون الجميل دلالات عديدة إيجابية وسلبية، قد يظهر تأثيرها بقوة على بعض الأشخاص، بينما قد يقل تأثيرها لدى البعض الآخر.
إنه لون الحياة الجنسية ويمكن أن يحفز العاطفة العميقة والحميمة. الحب والجنس على الجانب الإيجابي ، أو الانتقام والغضب من الجانب السلبي. غالبًا ما يستخدم اللون الأحمر للتعبير عن الحب في يوم عيد الحب ، ولكن اللون الأحمر في الواقع يرتبط أكثر بالجنس والرغبة أكثر من الحب. يتم التعبير عن الحب بشكل أفضل مع اللون الوردي. الجانب الإيجابي للون الأحمر هو أنه يمكن أن يخلق الحياة بطاقته الجنسية ، بينما يتم التعبير عن الجانب السلبي بالغضب والعدوان في الحرب والدمار. يمكن أن يحفز اللون الأحمر الشهية وغالبًا ما يستخدم لهذا الغرض في المطاعم. دلالات اللون الاحمر كوننا محاطين بالكثير من اللون الأحمر يمكن أن يجعلنا سريع الغضب ، نشعر بالغضب والغضب في النهاية. حمراء صغيرة للغاية يمكن أن تجعلنا حذرين ، متلاعبة وخائفة. في الثقافات الشرقية ، مثل الصين ، اللون الأحمر هو لون الحظ السعيد. على الرغم من أن الأوقات تتغير ، والعديد من العرائس الصينيات يرتدين ملابس بيضاء اليوم ، فإن اللون الأحمر هو اللون التقليدي لحفلات الزفاف. في الثقافات الهندية ، يرمز معنى اللون الأحمر إلى النقاء وغالبًا ما يستخدم لفساتين زفافهم. الضوء الأحمر يرمز إلى الفرح والعاطفة والحساسية والحب.
تاريخيا في الثقافات والمجتمعات التي عاشت دائما في ظروف البرد الشديد ، يكون اللون الأحمر في الغالب رمزا للإيجابية والحياة ، بسبب صلتها مع الحرارة. من بينها يمكننا تسليط الضوء على روسيا. من ناحية أخرى ، في الثقافات التي تكون فيها الحرارة سببًا للمعاناة أو حتى الموت ، يمكن اعتبارها رمزًا سلبيًا. على وجه التحديد ، في مصر القديمة كان يعتبر أن اللون الأحمر هو رمز الشر والدمار ، على الرغم من أنه يمكن أن يرمز أيضًا للحياة والتجدد. في أوروبا في العصور الوسطى كانت القراءة مزدوجة. من ناحية كانت مرتبطة باللون الأحمر مع الشر والذنب (كثير من النساء ذوات الشعر الأحمر متهمين بأنهن ساحرات وحرقن على المحك) ، بينما من ناحية أخرى ، كان لون الدم يرمز إلى يسوع المسيح وفكرة التضحية والخلاص. في الواقع ، لهذا السبب كانت ملابس البابا حمراء وفي الوقت الحالي يرتدي الكرادلة هذا اللون. وانتهى الأمر أيضًا بالربط مع المؤنث ، وهي رابطة لا تزال سارية حتى اليوم.