04 520. 83 423. 23 356. 27 249. 64 صافي الدخل 103. 33 113. 95 91. 73 51. 15 22. 09 مجموع الموجودات 751. 47 547. 40 405. 93 393. 53 260. 46 مجموع حقوق المساهمين 356. 51 294. 03 215. 27 123. 22 78. 22 بيانات التداول سوق التداول: تاسي نهاية السنة المالية: ديسمبر الأسهم الحرة (مليون): 11. 52 الأسهم الحرة%: 46. 06 وزن الشركة%: 0. 05 متوسط حجم التداول لآخر 3 أشهر: 205, 070. 79 متوسط عدد التداولات في آخر 3 أشهر: 1, 037. 29 التغيير(12 شهر)%: (2. 09) بيانات السهم (آخر فترة مالية) عدد الأسهم (مليون) 25. 00 القيمة الإسمية للسهم () 10. 00 القيمة الدفترية للسهم () 14. 26 القيمة السوقية (مليون) 2, 815. 00 المساهمون الرئيسيون اسم المساهم نسبة الملكية 12. 75 51. 00% 1. 25 5. 00% التطورات الرئيسية 2020-06-09 تحويل الشركة من شركة شخص واحد ذات مسؤولية محدودة إلى شركة مساهمة مقفلة برأس مال قدره 250 مليون ريال سعودي 2017-02-06 تحويل الشركة من شركة ذات مسؤولية محدودة إلى شركة شخص واحد ذات مسؤولية محدودة 2014-04-07 زيادة رأس مال الشركة من 40 مليون ريال سعودي إلى 80 مليون ريال سعودي عن طريق إصدار حصص نقدية جديدة 2009-01-01 تغيير اسم الشركة إلى "شركة الخريّف لتقنية المياه والطاقة" 2007-05-22 زيادة رأس مال الشركة من 7.
2 مليون ريال سعودي إلى 40 مليون ريال سعودي عن طريق إصدار حصص نقدية جديدة 2006-10-07 تحويل الشركة من شركة توصية بسيطة إلى شركة ذات مسؤولية محدودة باسم "شركة الخريّف للصيانة والتشغيل" 1994-05-07 تغيير اسم الشركة من "شركة عبدالرحمن عبدالله الخريّف وشركاه للصيانة والتشغيل توصية بسيطة" إلى "شركة الخريّف للصيانة والتشغيل لصاحبها عبدالرحمن عبدالله الخريّف وشركاه توصية بسيطة" 1993-10-16 زيادة رأس مال الشركة من 7 مليون ريال سعودي إلى 7. 2 مليون ريال سعودي عن طريق إصدار حصص نقدية جديدة 1993-08-08 تحويل الشركة من شركة ذات مسؤولية محدودة إلى شركة توصية بسيطة تحت اسم "شركة عبدالرحمن عبدالله الخريّف وشركاه للصيانة والتشغيل توصية بسيطة" برأس مال قدره 7 مليون ريال سعودي 1991-09-02 تأسست كشركة ذات مسؤولية محدودة تحت اسم شركة الخريّف للصيانة والتشغيل برأس مال قدره 5 مليون ريال سعودي
ركن المحل فى الشركة ذات المسئولية المحدودة محل عقد الشركة - وهو شرط لصحة عقد الشركة وتأسيسها - هو المشروع المشترك الذي يهدف الشركاء الي استثماره ، أي الأعمال التي تقوم بها الشركة لاستغلال رأس مالها ، ويشترط أن يكون هذا المحل موجوداً وممكناً وأن يكون معيناً وجائز التعامل فيه أي مشروعاً وإلا كانت الشركة باطلة أصلاً ولو كان الغرض المبين في العقد - عقد تكوين الشركة - مشروعاً. فيجب أن يكون محل الشركة ، أي الغرض الذي أنشئت من اجله مشروعاً وجائزاً ، وإلا بطلت الشركة بطلانا مطلقا. ركن السبب الشركة ذات المسئولية المحدودة سبب الشركة - وهو شرط لصحة عقد الشركة وتأسيسها - يقصد به الباعث الدافع الي التعاقد وهو في عقد الشركة الرغبة في تحقيق الربح واقتسام الشركاء له ، ومن ثم فهو سبب مشروع دائماً.
مفهوم شركة ذات المسؤولية المحدودة. خصائص شركة ذات المسؤولية المحدودة. مفهوم شركة ذات مسؤولية محدودة: أو ما تُسمَّى شركة المساهمة الخصوصية، هي أحد أنواع شركات الأموال، تتكوّن الشركة من شريكين أو أكثر، يتحملون المسؤولية عن الديون التي تقع على الشركة بقدر حصتهم برأس المال. ويجب أن لا يزيد عدد الشركاء في شركة ذات المسؤولية المحدودة في العادة عن 50 شريك. خصائص شركة ذات مسؤولية محدودة: رأس المال فيها يكون مُقسّم إلى مجموعة من الحصص المتساوية بين الشركاء. ويجب أن لا يقل عن مبلغ معين، يقوم القانون بتحديده. يقوم بإدارة شركة ذات المسؤولية المحدودة مدير واحد من الشركاء، أو هيئة إدارة من بين الشركاء. يمكن أن يقوم بعملية إدارة الشركة شخص ليس من الشركاء. صفة الشركاء هي شخص معنوي أو شخص ذاتي. يمكن أن يكون رأس المال من حصص نقدية أو حصص عينية، أو من حصص صناعية. يجب على الشركة أن تحافظ على الوثائق المحاسبية لديها لمدة عشر سنوات. ملاحظة: رأس مال الشركة ذات المسؤولية المحدودة في القانون الإدردني للشركات، يجب أن لا يقل رأس مال الشركة عن ثلاثون ألف دينار أردني. أقرأ التالي منذ يوم واحد الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ يوم واحد الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ يوم واحد علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ يوم واحد طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ يوم واحد تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ يوم واحد كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ يوم واحد قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ يوم واحد العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ يوم واحد مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ يوم واحد الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
النوع الثاني من الأهلية هي أهلية الأداء وتعني صلاحية الشخص لاستعمال الحقوق ، واستعمال الحق مرتبط بوجود الإرادة ، والإرادة إما موجودة وصحيحة ، وإما موجود ومعيبة بعيب من العيوب أو معدمة.