الرؤية قيادة وتميز أكاديمي في التمريض وخدمة مجتمعية باستدامة محلية وعالمية الرسالة اثراء المجتمع ببرامج التمريض المبتكرة، الابحاث، والرعاية الصحية لتعزيز صحة ورفاهية المجتمع القيم السلامة ، الإحترافية ، الإبداع, الرضا, الإستقلال, النزاهة نبذه عن كلية التمريض انشئت كلية التمريض بجامعة الملك عبدالعزيز في عام 1977م كقسم ضمن أقسام كلية الطب والعلوم الطبية، وكان يمثل أول برنامج بكالوريوس في التمريض.. قراءة المزيد. زوجة امير قطر الجديدة الكليات العسكرية لخريجي الثانوية 14380
المحافظة على تقديم مستوى عالي من الخدمات التمريضية. تحسين الخدمات التمريضية والمعلومات وذلك عن طريق الأبحاث العلمية. تحمل المسئولية التي تتماشى مع معايير التمريض واللوائح. التنسيق والتعاون مع الزملاء والفريق الطبي. مراعاة حقوق المرضى واحترامهم وتوفير العناية التمريضية. تطبيق القيم وآداب المهنة أثناء العمل. التجسير بجامعة الملك عبدالعزيز, مطار الملك عبدالعزيز الرحلات الدولية. استخدام النظم المعلوماتية في التمريض لمساندة اتخاذ القرار. كلية التمريض برنامج التجسير الإطار العام إن مهنة التمريض من العلوم التطبيقية لذلك فإن تعليم التمريض يكون أفضل إذا ما تم في بيئة تعلمية تتمكن فيها الطالبة من تطبيق المعلومات والمهارات تحت إشراف وتوجيه الخبراء في مجال التعليم والممارسة (من الناحية النظرية والعملية) وذلك في كل من التخصصات التمريضية. لقد تم تصميم البرنامج التجسيري للتمريض بهدف إعداد فنيين تمريض راغبون في تحسين أوضاعهم عن طريق عملهم كأخصائيين تمريض. فترة البرنامج عامين دراسيين بالإضافة إلى 6 اشهر فترة الامتياز بإشراف كليه التمريض بجامعة الملك عبد العزيز وسوف تمنح الجامعة درجة البكالوريوس لكافة من تستوفي متطلبات الحصول على درجة البكالوريوس. أهداف برنامج التجسير: إن الممرضة التي تتخرج من البرنامج التجسيري سوف تكون قادرة على العمل في نظام متعدد لتحسين الصحة وتحسين جودة الحياة ومن المتوقع أن تكون الخريجة قادرة على: تقديم العناية التمريضية من اجل تعزيز الصحة والحفاظ عليها والعناية بالمرضي وتأهيلهم معتمدة في ذلك على المعلومات المستقطبة من المعلومات النظرية والأبحاث العلمية.
المملكة العربية السعودية ص. ب 80200 جدة 21589 هاتف: 6952000 12 966+ سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
حقوق العامل بعد وفاته في قانون العمل الجديد إستمرارالعقد ونفقات الجنازة.. اهم حقوق العامل بعد وفاته في قانون العمل محمد عوض السبت، 30 أكتوبر 2021 - 07:09 م كفل مشروع قانون العمل الجديد العديد من المزايا والحقوق للعامل حتي بعد وفاته ونحن في بوابة اخبار اليوم نعرض لقرائنا الكرام اهم هذه الحقوق التي يستحقها العامل بعد وفاته فوفقا لمشروع القانون يستمر عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل، أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته. ووفقا للمادة رقم،، 142، من مشروع القانون يصرف صاحب العمل لأسرة العامل المتوفي ما يعادل أجر شهرين طبقًا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة، تصرف للأرمل، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد، أو إلى أي شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة، وذلك بحد أدنى ألف جنيه، كما يلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز، ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها، أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.
للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحقّ في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً. لا يجوز للعاملة المتوفّى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدّة. يحقّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيّدة للحالات المشار إليها. حقوق العامل عند ترك العمل في السعودية يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات كما سبق حسب قانون العمل في السعوديّة، كما أنّه يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل بعد انتهاء فترة التجربة؛ حيث يفقد كلّ من طرفي العقد أيّاً من التعويضات إذا انتهى عقد العمل أثناء فترة التجريب، وفيما يأتي خطوات حساب هذه المكافأة: زيارة موقع قوى على شبكة الانترنت " من هنا ". الضّغط على نظام العمل من واجهة الموقع. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي بالانجليزي. الانتقال إلى منتصف الصفحة للعثور على الحاسبة. تحديد نوع العقد ثمّ اختيار سبب انتهائه. كتابة الراتب الذي تمّ الاتّفاق عليه عند التعاقد. إدخال مدّة الخدمة بالسنة والشهر واليوم. النّقر على حساب لعرض قيمة المكافأة التقريبيّة. صرّح قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بأن يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات الرسميّة حسب المادّة السابعة بعد المائة، كما نصّت المادّة الالثالثة عشرة بعد المائة على مدّة الإجازة التي يستحقّها كافّة العاملون في المملكة باستثناء إجازة المتوفّى عنها زوجها كما نصّت على ذلك المادّة الستّون بعد المائة.
هل يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات حسب قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة؛ حيث نصّ هذا القانون على كافّة الحقوق التي يجب تقديمها للعامل من قبل صاحب العمل، كما أنّه ينصّ على واجبات العامل تجاه صاحب العمل أيضًا لتنظيم العلاقة التعاقديّة وضمان عدم ضياع حقوق أيّ من المواطنين أو المقيمين. نظام العمل السعودي تمّ إصدار نظام العمل الحاليّ في المملكة العربيّة السعوديّة يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ويحتوي هذا النظام على مائتين وخمسة وأربعين مادّة تنصّ على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بالعامل وصاحب العمل من المواطنين والمقيمين على اراضي المملكة بالإضافة إلى ذكر العقوبات التي يستحقّها المخالفون وذكر الهيئات المعتمدة لتسوية الخلافات العمّاليّة. اعرف حقوق العامل المتوفى أثناء خدمته وفقا لقانون العمل - اليوم السابع. [1] يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات. نصّ البند الثالث من المادّة السّابعة بعد المائة في قانون العمل السعوديّ على أنّ ساعات العمل التي تؤدّى في أيّام العطل والأعياد تُعدّ ساعات إضافيّة، ونصّ البند الأوّل من هذه المادّة على وجوب دفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافيّة، ويوازي هذا الأجر أجرة السّاعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسيّ، في حين صرّح البند الثاني بأنّ التّشغيل إذا كان في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل؛ فتعدّ السّاعات التي تزيد على السّاعات المتّخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
كما نص القانون على أنه إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى. فإذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه وفقا لأحكام المادة (104) من هذا القانون.