# تقنية_القريات # القريات # الجوف # التدريب_التقني # المتدرب عزيزي # المتدرب: ننوه باستمرارية المحاضرات عن طريق منصة # البلاك_بورد بأوقاتها المعتادة بداية من يوم غد الثلاثاء 15-7-1441هـ حسب المواعيد الموجودة في جدولك التدريبي ، حيث أن الدخول إلزامي لمتابعة المحاضرات والواجبات والتمارين حيث سيتم تخصيص درجات له. كلّ إناء بما فيه ينضح (every vessel including exudes) هذا المثل له قصة: كان هناك ثلاثة أصدقاء يسيرون في طريق ، ورأوا رجلاً يحفر على جانب الطريق... قال الأول لصاحبه: انظر... أرى رجل يحفر على جانب الطريق. لابد أن يكون قتل شخص ما وأراد دفنه هذه الليلة. قال الثاني له: لا ، إنه ليس قاتلاً... لكنه شخص لا يثق بالناس فيريد اخفاء ماله هنا... الثالث نظر إليهم وقال: لا ذا ولا ذلك.... هو يحفر بئر للمياه فهو رجل طيب فحسب. يستنتج من هذه القصة أن كل شخص يفترض أن الناس تتصرف كما يخياله هو. ويرى صالح الناس جيدًا وسيئًا ويراهم في الاتجاه الذي يقرب من تفكيره كما يقول المثل. # تقنية_القريات # القريات القنوات العالمية البث المباشر نبذة عن عبدالرحمن السعدي - سطور نظام البلاك بورد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني البلاك بورد جامعة الملك خالد تفعيل بوابة المستقبل بلاك بورد مؤسسة العامه للتدريب التقني والمهني أخر تحديث للموقع بتاريخ: 26 أبريل 2020
تعد البلاك بورد من الأنظمة الإلكترونية المهمة للمتدربين والمدربين في أي مؤسسة ، حيث توفر البيئة والأجواء المناسبة لمواصلة عملية التعلم والتعليم بشكل كامل من خلال تبادل المعلومات المتوفرة في النظام ، ويتلقى المتدربون جميع التطبيقات والبرامج التدريبية المختلفة في الهيئة العامة للتكنولوجيا والتعليم. بلاك بورد تك قام مركز البلاك بورد بتطوير دورات تفاعلية ومحتوى وموارد رقمية ، وكذلك أنظمة تعليم إلكترونية تربطها بحياة المدربين والمتدربين ، وتصميم تطبيقات وتقنيات جديدة للمساهمة في عملية التعليم والتدريب ، ودعم التعليم في وحدات المؤسسة ، توفر بيئة مناسبة لتكامل تقنيات المعلومات. الموضوع الذي يجعل مركز التعليم الإلكتروني والموارد التعليمية كماً ونوعاً ، صدر قراراً في عام 1428 هـ / 2007 م ، ينص على أهمية الجمع بين مهام الإدارة العامة للمكتبات والمعلومات ، ولجنة التعلم الإلكتروني ، وواجبات المجلس التنفيذي الأعلى. تحويل المكتبات في الوحدات التعليمية ، حيث تم إنشاء المديرية العامة للمكتبات سابقاً كمركز رئيسي ، إلى مراكز فرعية لخدمة أغراض المركز الفني الرئيسي ولتنفيذ المشاريع والمهام المطلوبة لتأسيسها وإتمامها ، بيئة مناسبة لإدماج تكنولوجيا الاتصال في العملية التعليمية.
رابط بلاك بورد المؤسسة العامه للتدريب التقني والمهني، مع الثورة التكنولوجية في عصر المعلومات والاتصالات والتطور الكبير الذي شهده العالم في كل مجال ، من الضروري وجود موارد رقمية وأنظمة إلكترونية لمواكبة متطلبات الأجيال الجديدة التي تحتاج إلى التعليم والتأهيل بما يتناسب مع هذه التقنيات والتقنيات. يشبه اقتصاد المعرفة أحد المصطلحات الحديثة التي ترتكز عليها ثورة المعلومات التي نعيش فيها ، فضلاً عن القدرة على إنتاج ونشر وتوزيع المعلومات التي تتطلب بنية تحتية قوية ومتكاملة للغاية للوصول إلى المعلومات بسهولة ، وقد ولدت فكرة إنشاء مؤسسة Blackboard. موارد التدريب الإلكترونية في مؤسسة التعليم الفني والمهني والمؤسسة العامة للتعليم الفني ، للحصول على توفير في الأنظمة الإلكترونية والدورات التفاعلية والموارد الرقمية لبرامج التدريب في المؤسسة ، للعمل على ضمان الاستخدام الأفضل للاتصالات والمعلومات في العملية التدريبية ، لذا نقدم لكم الآن التعليم الفني العام سنوفر رابط السبورة إلى مؤسستك. وسيقوم المهني بشرح ذلك بشكل عام ومعرفة ما هي السبورة في الألم السياسة العامة للتعليم الفني والمهني. المؤسسة العامة للبلاك بورد للتعليم الفني والمهني البلاك بورد الذي يوفر بيئة مناسبة لدمج تقنيات الاتصال والمعلومات في العملية التعليمية في المؤسسة من خلال تطوير أنظمة التعليم الإلكتروني والدورات التفاعلية والمحتوى والموارد الرقمية وربطها بحياة المعلمين والمتدربين وتصميم تطبيقات وتقنيات جديدة تساهم في دعم التدريب الداخلي كماً ونوعاً.
وناقش الاجتماع خطة توطين برنامج اللغة الإنجليزية للمبتعثين محليًا، الذي شاركت فيه مجموعة من الجامعات؛ بهدف تقديم تعليم متميّز في اللغة الإنجليزية، وزيادة نسبة القبول المباشر في الجامعات العالمية؛ وفق معايير اعتماد الجودة الأكاديمية، وبالتعاون مع مؤسسات دولية. ويعد «بلاك بورد» من نظم إدارة التعلم الإلكتروني المتكاملة؛ حيث يقوم بإدارة العملية التعليمية بطريقة تزامنية وغير متزامنة، ويتيح بيئة تعلّم آمنة، يقدم المعلمون مقرراتهم ومحاضراتهم من خلال إضافة الوسائط المتعددة (نص، صور، صوت، فيديو، رسوم)، يجتمع فيها المتعلمون لتصفّح المحتوى، بحسب حاجتهم، ويتواصلون في ما بينهم عبر أدوات الاتصال المتعددة. اقرأ أيضًا: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني توضح شروط الالتحاق بالكليات التقنية تكليفات جديدة في «التدريب التقني» بينها 3 قيادات نسائية "عن بُعد".. التدريب التقني يطلق أكثر من 390 دورة تدريبية مجانية بعد تعليق الدراسة.. التفاصيل الكاملة لنظام البلاك بورد
اخبار مصر - القوى العاملة: تعيين 1206 شباب.. وإحالة 24 شكوى للقضاء بالدقهلية - شبكة سبق ننشر لكم اخر اخبار مصر اليوم حيث استعرض وزير القوى العاملة محمد سعفان، تقريرا مقدما من مديرية القوى العاملة بمحافظة الدقهلية، يشيرا إلى أن المديرية قامت بتعيين 1206 شباب من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة وبدون مؤهل بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري، منهم 14 "قادرون باختلاف" ، وذلك من خلال شهادات القيد المرتدة "كعب العمل"، المسجلين بمكاتب التشغيل التابعة للمديرية والذين بلغوا 3977 شاباً منهم 39 "قادرون باختلاف" ، فضلاً عن توفير 114 فرصة عمل. القوى العاملة: تعيين 1206 شباب.. وإحالة 24 شكوى للقضاء بالدقهلية | الأخبار | بوابة الدولة. وأوضح الوزير أن المديرية قامت بصرف منح رعاية اجتماعية وصحية لصالح العمالة غير المنتظمة المسجلة بواقع 106 آلاف و620 جنيها رعاية اجتماعية لـ 944 عاملا مسجلا، و25 ألفاً و838 جنيها لـ 58 عاملاً رعاية صحية ، فضلاً عن تسجيل 54 عاملا جديداً للمنظومة واستصدار كارنيهات لهم. وقال أحمد القللي مدير المديرية -في تقريره للوزير عن ما تم إنجازه خلال شهر مارس الماضي- إن المديرية قامت بالتفتيش الدوري والحملات فى مجال التفتيش العمالي على 1409 منشأة وتم القيام بـ 42 حملة نهارية تفتيش شامل من خلال مفتشى العمل، وعقد 4 ندوات توعية ، بالإضافة إلى تلقى 220 شكوى عمالية تم إحالة 24 شكوى منهم للقضاء ، و 28 لجهات أخرى ، ومازالت 72 شكوى منها تحت البحث والدراسة.
تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة ب القنصلية العامة المصرية بالرياض بالمملكة العربية السعودية في إطار متابعته أحوال العمالة المصرية في دول العمل من خلال غرفة العمليات المنشأة بمكاتب التمثيل العمالي بالخارج للرد على أي استفسارات، وتقديم الدعم والمساعدة لهم في أي وقت. وأوضحت وزارة القوى العاملة، فى بيان، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من مكتب التمثيل العمالي بالرياض، يشير إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أصدرت تعميما لمناطق العمل بالمملكة يتضمن شروط تسجيل بلاغات تغيب ضد العمالة الوافدة وشروط إلغاؤه، وكيفية إثبات كيدية بلاغ التغيب من خلال موقع وزارة الموارد البشرية. وقال الملحق العمالى أحمد رجائي، رئيس مكتب التمثيل العمالي بالرياض: إن التعميم جاء من حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، علي حل المشكلات والمعوقات التي تواجه صاحب العمل والعامل وتقديم أفضل الخدمات لهما والمتعلقة بتسجيل بلاغات التغيب أو إلغائها، ويتم العمل بالصلاحيات وفق الضوابط النماذج الخاصة بالتعميم، والتي حددت شروط تسجيل بلاغ التغيب عن العمل بعد انتهاء رخصة العمل ، وحالات تسجيل بلاغ التغيب بعد انتهاء رخصة العمل ، والضوابط التي يجب مراعاتها عند إلغاء التغيب عن العمل.
كما قامت المديرية باستخراج 1501 شهادة قياس مستوى المهارة، وكارنيه مزاولة الحرفة لـ 1501 عاملا على مهن مختلفة ، والانتهاء من 2 دورة تدريبية بمراكز التدريب المهني لـ 22 متدرباً ، فضلاً عن عقد دورة تدريبية بوحدة التدريب المتنقلة استفاد منها 10 متدربات. وفي مجال التفتيش على المنشآت للتأكد من تطبيق كافة الإجراءات الاحترازية للوقاية من انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد - 19)، تابعت المديرية التفتيش على 415 منشأة من خلال مكاتب السلامة والصحة المهنية التفتيش العمالي.
كما حددت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا وتتمثل في تقديم الوافد ما يثبت وجوده علي رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده ، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة أثناء اللبلاغ، فضلا عن وجود دعوى مرفوعة من الوافد في برنامج ودي ضد المنشأة وثبت تبليغ صاحب العمل بها قبل البلاغ. كما شملت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا إذا كان البلاغ مربوط في إنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بحكم قضائي ، ووقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي مع وجود طلب نقل خدمة الوافد بعد انهاء العلاقة ولم تتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل وعدم شروع صاحب العمل في منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي. اخبار مصر - القوى العاملة: تعيين 1206 شباب.. وإحالة 24 شكوى للقضاء بالدقهلية - شبكة سبق. كذلك وقوع بلاغ التغيب خلال شهر من انتهاء القضية العمالية المنظورة بين الوافد وصاحب العمل بحكم نهائي وثبت أن الوافد طالب صاحب العمل بالخروج النهائي أو تقدم بطلب نقل خدمة الكتروني ولم تتم الموافقة عليه من صاحب العمل الحالي ، أو ثبوت تقدم الوافد بطلب التنفيذ خلال المدة المحددة لا زال الطلب تحت التنفيذ. ووقوع بلاغ التغيب بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي خلال 60 يوما قام صاحب العمل بالغائها وتسجيل البلاغ علي الوافد ويشترط في ذلك ثبوت عدم تسليم الوافد تذكرة السفر خلال المدة.
4- إذا تخلي عنه الملتزم بالإنفاق عليه أو تعرض لفقد والديه أو احدهما أو تخليهما أو متولي أمره عن المسئولية قبله. 5- إذا حرم الطفل من التعليم الأساسي أو تعرض مستقبله التعليمي للخطر. 6- إذا تعرض داخل الأسرة أو المدرسة أو مؤسسات الرعاية أو غيرها للتحريض علي العنف أو الأعمال المنافية للآداب أو الأعمال الإباحية أو الاستغلال التجاري أو التحرش أو الاستغلال الجنسي أو لاستعمال غير المشروع للكحوليات أو المواد المخدرة المؤثرة على الحالة العقلية. 7- إذا وجد متسولاً، ويعد من أعمال التسول عرض سلع أو خدمات تافهة أو القيام بألعاب بهلوانية وغير ذلك مما لا يصلح مورداً جدياً للعيش. 8- إذا مارس جمع أعقاب السجاير أو غيرها من الفضلات والمهملات. 9- إذا لم يكن له محل إقامة مستقر أو كان يبيت عادة في الطرقات أو في أماكن أخري غير معدة للإقامة أو المبيت. رفع شكوى في مكتب العمل. 10- إذا خالط المنحرفين أو المشتبه فيهم أو الذين اشتهر عنهم سوء السيرة. 11- إذا كان سيء السلوك ومارقاً من سلطة أبيه أو وليه أو وصيه أو متولي أمره، أو من سلطة أمه في حالة وفاة وليه أو غيابه أو عدم أهليته. 12- إذا لم يكن للطفل وسيلة مشروعة للتعيش ولا عائل مؤتمن. ولا يجوز في هذه الحالة أتخاذ أي إجراء قبل الطفل ولو كان من إجراءات الاستدلال إلا بناء علي شكوي من أبيه أو وليه أو وصيه أو أمه أو متولي أمره بحسب الأحوال.
الأخبار السبت، 30 أبريل 2022 10:25 صـ بتوقيت القاهرة استعرض وزير القوى العاملة محمد سعفان، تقريرا مقدما من مديرية القوى العاملة بمحافظة الدقهلية، يشيرا إلى أن المديرية قامت بتعيين 1206 شباب من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة وبدون مؤهل بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري، منهم 14 "قادرون باختلاف" ، وذلك من خلال شهادات القيد المرتدة "كعب العمل"، المسجلين بمكاتب التشغيل التابعة للمديرية والذين بلغوا 3977 شاباً منهم 39 "قادرون باختلاف" ، فضلاً عن توفير 114 فرصة عمل. وأوضح الوزير أن المديرية قامت بصرف منح رعاية اجتماعية وصحية لصالح العمالة غير المنتظمة المسجلة بواقع 106 آلاف و620 جنيها رعاية اجتماعية لـ 944 عاملا مسجلا، و25 ألفاً و838 جنيها لـ 58 عاملاً رعاية صحية ، فضلاً عن تسجيل 54 عاملا جديداً للمنظومة واستصدار كارنيهات لهم. وقال أحمد القللي مدير المديرية -في تقريره للوزير عن ما تم إنجازه خلال شهر مارس الماضي- إن المديرية قامت بالتفتيش الدوري والحملات فى مجال التفتيش العمالي على 1409 منشأة وتم القيام بـ 42 حملة نهارية تفتيش شامل من خلال مفتشى العمل، وعقد 4 ندوات توعية ، بالإضافة إلى تلقى 220 شكوى عمالية تم إحالة 24 شكوى منهم للقضاء ، و 28 لجهات أخرى ، ومازالت 72 شكوى منها تحت البحث والدراسة.