و ربما تستطيع جوان روبنسون الاقتصادية البريطانية الإجابة بالنكتة التالية: لا يختلف النشاط الاقتصادي عن حيوان الفيل الذي يصعب علينا تعريفه لكننا نتعرف عليه بمجرد ملاقاتنا إياه. وبما أن الاقتصاد السياسي هو علم يدرس سلوكات الإنسان و تصرفاته مع محيطه الخارجي في إطار السعي لإشباع رغباته المتزايدة و اللامتناهية التي يقابلها تناقص مستمر في الثروات و الأشياء المادية التي تمنحها الطبيعة أو ينتجها هو بنفسه. فإننا نلاحظ إرتباط الاقتصاد السياسي مع كثير من العلوم بصلات ووشائج قوية على الرغم من إمكانية تمييز موضوعه من موضوعات هذه العلوم. علاقة علم الاجتماع بالعلوم الأخرى - ثابت. وتبدو مظاهر الارتباط هذه على ما تكون، بالنسبة لعدد من المعارف العلمية الأساسية اللازمة لتقدم البحث فيه ، الأمر الذي يدعونا إلى أن نبحث في أمر هذا الارتباط بشيء من التفصيل ، لبيان كل ما تشتمل عليه من علاقات ، وحدود ما ينتج عنها من صلات تصل الاقتصاد السياسي بمختلف هذه العلوم ، تأثيرا و تأثرا. المبحث الأول: الاقتصاد السياسي و علم الاجتماع - المطلب الأول: تعريف علم الاجتماع تعريف علم الاجتماع: يعرف البعض علم الاجتماع أنه الدراسة الساعية لأن تكون علمية لما هو اجتماعي << أي للوقائع الاجتماعية >> ، سواء على مستوى الأولي للعلاقات بينا لأشخاص أو على مستوى المجموعات الكبيرة ، الطبقات ، الأمم ، الحضارات ، أو بصفة عامة المجتمعات الكلية ، إذا ما استخدمنا تعبيرا أصبح جاريا.
مثل ما حصل سنة 1929م، والأزمة الكبرى في النظام الرأسمالي، فبعد الإنخفاض السريع الذي حدث في بورصة نيويورك تقاطر الناس على صناديق البنوك لسحب ودائعهم و شراء الذهب خوفا من إنهيار قيمة الدولار. لكن عملهم هذا ساهم في تخفيض سعر الدولار. 4) علم الإقتصاد و المنطق: النظريات العلمية و منها النظريات الإقتصادية لا تكون صحيحة إلاّ إذا كانت منطقية و لا يتسنى فهمها إلا إذا عرف الباحث كيف تستعمل المقدمات و المسلمات، و ينى عليها الأفكار ليستخلص منها النتائج. لان الفرضيات التي لا تكون منطقية تقود إلى نتائج خاطئة. فإذا لم يكن هناك فعلا مشكلة اقتصادية أو إجتماعية لا يمكن ان يكون هناك دراسة منطقية مبنية على حقائق واقعية. 5) علم الاقتصاد و علم الإجتماع: لقد بين شومبيوتر العلاقة القائمة بين الاقتصاد و علم الإجتماع ، فقال " ان التحليل الإقتصادي يهتم بمعرفة كيفية تصرف البشر وما هي الآثار المترتبة على تصرفهم هذا، بينما يهتم علم الإجتماع بمعرفة السبب الذي يدفع الأفراد إلى التصرف على الشكل الذي اختاروه. " فعلم الإجتماع يقدم للإقتصادي المعلومات الضرورية عن المناخ و الجوالإجتماعي. مثل دراسة حالة الفقر لمناطق الريف في أي بلد.
3- الاقتصاد السياسي و الجغرافيــــا: إن النقطة التي يلتقي عندها الاقتصاد السياسي بالجغرافيا هي تلك الخاصة بتوطن النشاط الاقتصادي حيث يزودنا علم الجغرافيا بالمعلومات المتعلقة بالشروط الطبيعية (مصادر الطاقة،مصادر المواد الأولية) و البشرية (التجمعات السكانية مصدر اليد العاملة) للنشاط الاقتصادي ، و يمكن للجغرافي أن يهتم بالحياة الاقتصادية من خلال ما يسمى "بالجغرافيا الاقتصادية" و لكن يبقى في مستوى وصف الأحجام و الواقع و لا يهتم بدراسة أسرار التطور الاقتصادي. 4- الاقتصاد السياسي و التاريخ: تقدم البحوث التاريخية خدمات هامة للاقتصادي لأنها تساعده على معرفة الوقائع و الفعاليات الاقتصادية ، فلا يمكن للاقتصادي أن يستغنى عن التاريخ الذي يعينه في فهم التطور و تعاقب الأنظمة الاقتصادية المختلفة و بالتالي تساعده في فهم الحاضر. فبالعودة الى التاريخ يمكننا معرفة عوامل ولادة و نمو و تطور و فناء الأنظمة الاقتصادية المتعاقبة. يمكننا ربط تطور الأفكار الاقتصادية مع تطور الوقائع. 5-علاقة الاقتصاد السياسي بعلم النفس: يهتم علم النفس بالدوافع التي تحدد سلوك الأشخاص وتدفعهم الى تصرف معين، و هناك علاقة وثيقة بين علم الاقتصاد وعلم النفس، فالاقتصاديون الكلاسيك يعتمدون على التحليل النفسي بشكل أساسي في فهم التصرفات الاقتصادية و فهم سلوك الأفراد لأنهم يعتقدون أن المنفعة الشخصية هي الدافع و المحرك الأساسي لسلوك الفرد.
الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية يشرف مديرو الموارد البشرية على عملية التوظيف في شركة أو مؤسسة، بدءًا من التوظيف وإجراء المقابلات وتنصيب موظفين حديثين. فهو يساعد على ربط المديرين التنفيذيين بالموظفين، وبناء اسم تجاري لصاحب العمل، وتحسين مشاركة الموظفين وبناء خطط موارد المواهب الاستراتيجية. كمدير للموارد البشرية ستحصل على ملكية جميع أمور الموارد البشرية عبر الشركة من التعيين إلى مراجعات الأداء، ومراجعات الأجور والعقوبات التأديبية والتعلم و التطوير. ولأداء هذا الدور بشكل جيد يجب أن تكون لديك خبرة كمدير للموارد البشرية، أو مناصب عليا أخرى في فريق الموارد البشرية ومعرفة بجميع المتطلبات القانونية في هذا الدور. مسؤوليات مدير الموارد البشرية تجنيد عاملين ممتازين باستمرار. الحفاظ على عملية الإعداد السلسة. اعداد وإرشاد وتوجيه العاملين. حل النزاعات من خلال الوساطة الإيجابية والمهنية. القيام بالواجبات الإدارية اللازمة. إجراء مراجعات الأداء والأجور. تطوير سياسات واضحة وضمان الوعي بالسياسات. إنشاء تقارير واضحة وموجزة. التعامل مع التحقيقات في مكان العمل والعقوبات التأديبية وإنهاء الخدمة. قيادة فريق من مديري الموارد البشرية المبتدئين.
إعلانات! قم بتنزيل برنامج JAMB CBT الآن مجانًا! - التوصيف الوظيفي لإدارة الموارد البشرية - في الوقت الحالي ، يبحث الأشخاص عن معلومات حول الوصف الوظيفي الحالي لإدارة الموارد البشرية في أماكن أخرى للحصول على وظيفة في هذا المجال. إذن ها هي معلومات شاملة عن التوصيف الوظيفي لإدارة الموارد البشرية ، المهارات ، إلخ. اقرأ بعناية. يشرف مديرو الموارد البشرية على عملية التوظيف في شركة أو مؤسسة ، بدءًا من التوظيف وإجراء المقابلات وتعيين موظفين جدد. فهي تساعد على ربط المديرين التنفيذيين بالموظفين ، وبناء علامة تجارية لصاحب العمل ، وتحسين مشاركة الموظفين ، وبناء خطط موارد المواهب الاستراتيجية. أنظر أيضا • وظائف للطلاب • وظائف بدوام جزئي للطلاب • وظائف في أبوجا • وظائف في لاغوس • تتبع الوظائف خارج الحرم الجامعي ما هو مدير الموارد البشرية؟ بالنسبة لنا ، فإن مدير الموارد البشرية هو الشخص المناسب لجميع القضايا المتعلقة بالموظفين. هذا يعني أن مهام مدير الموارد البشرية الخاصة بك ستشمل إدارة الأنشطة مثل تصميم الوظائف والتوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتدريب والتطوير و إدارة المواهب. وظيفة مدير الموارد البشرية مهمة لنجاح الأعمال.
مراجعة مخرجات المقارنة بواسطة الإدارة العليا بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية وجميع الإدارات الرئيسية وإصدار النسخة النهائية من بطاقات الوصف الوظيفي واعتمادها بواسطة المدير المسؤول والإدارة العليا. أهم دورات الموارد البشرية تعليقات الزوار
نموذج الوصف الوظيفي للمدير الأهداف الرئيسية للمدير صحة وسلامة القوى العاملة. تنفيذ وتحقيق المهمة وأهداف وحدة العمل المدارة. تطوير القوى العاملة المتفوقة. تطوير القسم. تطوير ثقافة الشركة الموجهة نحو الموظف والتي تؤكد على الجودة والتحسين المستمر والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين وتطويرهم والأداء العالي. التطوير الذاتي الشخصي المستمر والنمو الشخصي كموظف. المسؤوليات الرئيسية للمدير أداء إدارة الموارد البشرية خطة مستويات التوظيف. العمل مع موظفي الموارد البشرية لتوظيف عدد مناسب من الموظفين وإجراء مقابلات معهم واختيارهم وتوظيفهم وتوظيفهم. توفير الإشراف والتوجيه للموظفين في وحدة التشغيل وفقا لسياسات وإجراءات المنظمة. تدريب وتوجيه وتطوير الموظفين ، بما في ذلك الإشراف على الموظف الجديد على متن الطائرة وتوفير التخطيط وفرص التطوير الوظيفي. تمكين الموظفين لتحمل المسؤولية عن وظائفهم وأهدافهم. تفويض المسؤولية ونتوقع المساءلة وردود الفعل المنتظمة. تعزيز روح العمل الجماعي والوحدة بين أعضاء القسم الذي يسمح بالخلاف حول الأفكار والصراع وحل النزاعات بسرعة ، وتقدير التنوع بالإضافة إلى التماسك والدعم والدعم والعمل بفعالية لتمكين كل موظف والإدارة من النجاح.
يحصل على تأشيرات وجوازات سفر للموظفين الذين يحتاجون للسفر إلى الخارج. إضافي يفترض واجبات أخرى تم تعيينها من قبل مدير الموارد البشرية أو المدير التنفيذي. لإنجاز مهمة "مساعد الموارد البشرية" بنجاح ، يجب أن يكون الفرد قادراً على أداء كل مسؤولية أساسية بشكل مرضٍ. هذه المتطلبات تمثيلية ، ولكنها ليست شاملة ، للمعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة لمساعد الموارد البشرية للشركة. متطلبات مساعد الموارد البشرية يمكن توفير أماكن إقامة معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء هذه الوظائف الأساسية. مهارات الكمبيوتر ممتازة ، بما في ذلك Word و Excel في بيئة Microsoft Windows. مهارات الاتصال الشفوية والكتابية الفعالة. معرفة عامة بمختلف قوانين وممارسات التوظيف. خبرة في إدارة الفوائد وبرامج الموارد البشرية الأخرى. مهارات شخصية عالية. مهارات في إدارة قواعد البيانات وحفظ السجلات. قادرة على إظهار مستوى عال من السرية. مهارات تنظيمية ممتازة. يجب أن يكون قادرا على تحديد وحل المشاكل في الوقت المناسب. يجب أن تكون قادرة على جمع وتحليل المعلومات بمهارة. المطالب المادية لوظيفة مساعد الموارد البشرية هذه المطالب المادية تمثل المتطلبات المادية اللازمة للموظف للقيام بنجاح الوظائف الأساسية لوظيفة "مساعد الموارد البشرية".