ومنها موقفه مع أبي عمير: فروى البخاري في صحيحه من حديث أنس رضي الله عنه قال: كَانَ النَّبِيُّ صلى الله عليه وسلم أَحْسَنَ النَّاسِ خُلُقًا، وَكَانَ لِي أَخٌ يُقَالُ لَهُ أَبُو عُمَيْرٍ - قَالَ: أَحْسِبُهُ فَطِيمًا - وَكَانَ إِذَا جَاءَ قَالَ: « يَا أَبَا عُمَيْرٍ، مَا فَعَلَ النُّغَيْرُ [21] » [22]. والحمد لله رب العالمين، وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. [1] مسند الإمام أحمد برقم 25303، وقال محققوه: إسناده صحيح على شرط الشيخين. [2] صحيح مسلم برقم 2316. [3] برقم 1141، وصححه الشيخ الألباني رحمه الله في صحيح سنن النسائي برقم 1093. [4] السخاب تنظم فيه خرز ويلبسه الصبيان والجواري، وقيل هو قلادة تُتَّخَذُ من قَرَنْفل ونحوه، وليس فيها من اللؤلؤ والجوهر شيء؛ انظر: النهاية في غريب الحديث لابن الأثير (2 /349). [5] صحيح البخاري برقم 5884، وصحيح مسلم برقم 2421. [6] برقم 5467. هديه صلى الله عليه وسلم في التعامل مع الصغار مسرورين. [7] صحيح البخاري برقم 143، وصحيح مسلم برقم 2477. [8] صحيح البخاري برقم 75. [9] برقم 3102، وقال محققوه: إسناده صحيح على شرط مسلم. [10] فتح الباري (1 /170). [11] صحيح البخاري برقم 6387، وصحيح مسلم برقم 2480.
أما بعدُ: كان النبي صلى الله عليه وسلم أكملَ الناس خُلُقًا، وقد كان يعاشِرُه الناس على قَدْر عُقُولهم، وقوة إيمانهم، ومِن ذلك معاشرته صلى الله عليه وسلم للصبيان، وتربيته لهم، فقد كان صلى الله عليه وسلم كما قال الحكم بن معاوية رضي الله عنه حينما أَخْطأ في الصلاة، وكان رجلاً كبيرًا: "بأبي هو وأمي، ما رأيتُ معلمًا قبله ولا بعده أحسن تعليمًا منه، فوالله ما كَهَرَني، ولا ضَرَبَني، ولا شَتَمَني"؛ رواه مسلم (537). فإذا كان هذا هديه صلى الله عليه وسلم مع الكبير، فالصغيرُ كان له الحظُّ الأوفر مِن حُسن التوجيه، ولِين المُعامَلة، فهذا ربيبُه عمر بن أبي سلمة رضي الله عنه يقول: كنتُ غلامًا في حجْرِ رسول الله صلى الله عليه وسلم وكانتْ يدي تطيش في الصَّحْفة، فقال لي رسول الله صلى الله عليه وسلم: ((يا غلام، سَمِّ الله، وكُل بيمينكَ، وكُل ممَّا يليك))، فما زالتْ تلك طعمتي بعدُ؛ رواه البخاري (5376)، ومسلم (2022).
تعامل النبي صلى الله عليه وسلم مع الصغار مقدمة: الدكتور بلال نور الدين: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. الحمد لله رب العالمين ، والصلاة والسلام على نبيه الأمين. صلَى عليك الله فـــــــــــي عليائه مــــــــــــــــا صاح داعٍ للأذان وكــبرَ يا ربِّ صلِّ على النبي وآلـــــــــه ما فاض نبع بالجداول أو جــرى صلوا على المختار أحمد إنـــــه أزكى الأنام وخير من وطئ الثرى أيها الأخوة الأحباب ؛ نحن مع الرسول صلى الله عليه وسلم في مجموعة حلقات نستضيف فيها فضيلة شيخنا الدكتور محمد راتب النابلسي ، السلام عليكم سيدي. الدكتور محمد راتب النابلسي: عليكم السلام ورحمة الله وبركاته ، بارك الله بكم ، ونفع بكم. أكرمكم الله سيدي ؛ نحن اليوم مع النبي صلى الله عليه وسلم في تعامله مع الصغار، مع أحباب الله ، مع الفئة الأطهر ، والأزكى في المجتمع ، كيف كان يعامل الصغار ونحن بحاجة إلى هذا الموضوع اليوم ؟ الصغار سيدي لهم خصائص معينة ، محددة تقتضي معاملة مختلفة غير معاملة الكبار ، والنبي صلى الله عليه وسلم من أولى آدابه في التعامل مع الصغار التعليم ، وهو الذي بعث معلماً بأبي هو وأمي. من هديه صلى الله عليه وسلم في التعامل مع الصغار. عمر بن أبي سلمة ؛ كنت غلاماً في حجر رسول الله صلى الله عليه وسلم ، وهذه لها دلالة يضعه في حجره ، أي في حضنه صلى الله عليه وسلم ، وكانت يدي تطيش في الصحفة، يأكل الطعام من هنا ومن هنا ، فيقول صلى الله عليه وسلم: { عن عمر بن أبي سلمة رضي اللَّه عنهما قال: كنتُ غُلاماً في حجْرِ رسول الله صلى الله عليه وسلم ، وكانت يَدي تطيشُ في الصحفَة ، فقال لي رسول الله صلى الله عليه وسلم: يا غلامُ!
هـ.
[٢] كما يمكن أن يلجأ الموظّفون لقسم الشؤون في حال مواجهتهم لمشكلات معينة، كعدم قدرته على التواصل بشكل صحيح مع الإدراة، أو مع زملائه في العمل، أو ما إلى ذلك. [١] قسم الصحة والسلامة يهتم قسم الصحة والسلامة (بالإنجليزية: Health and Safety Department) بصحة الموظّفين وسلامتهم، فيبحث عن كافة الطرق ويطوّر الإجراءات للحرص على سلامة الموظّفين، كما قد يزوّدهم بنصائح بشأن ملابس وأدوات مهمة. [١] قسم الإجراءات التأديبية يعدّ قسم الإجراءات التأديبية (بالإنجليزية: Disciplinary Department)، مهمًا وقد يؤدي عدم بحث هذا القسم في الأمر قبل اتّخاذ القرارات إلى فقدان موظّفين مهمين للشركة، كما قد يسبب إلى ظهور سمعة سيئة للمنشأة، لكن عند عمله بشكلٍ صحيح فإنّه يفيد الموظّف ويساعده، فقد يلاحظ هذا القسم تأخّر موظف ما بشكل مستمر عن العمل، وقد يكون سبب تأخره عدم توفّر الموصلات، لذا قد يساعده القسم في توفير وسائل النقل الّتي تساعده على الوصول في الوقت المناسب. ماهي اقسام الموارد البشرية - وظفني.كوم. [٤] قسم تقييم الأداء يهتم قسم تقييم الأداء (بالإنجليزية: Function Evaluation) في تقييم أداء أقسام الموارد البشرية المختلفة، من حيث تقييم الجودة، وتوافر الموظّفين، وموقع المنشأة، وساعات الدوام، والوضع الاقتصادي للمنشأة، وغير ذلك، حيث توجد العديد من الطرق الّتي يمكن استخدامها في هذا القسم، وتشمل ما يأتي: [٢] طريقة الترتيب: حيث يتم تقييم المهمات المختلفة في المنشأة وترتيبها بناءً على أهميتها وما تقدّمه للشركة.
خلق روح المودة في المنظمة من خلال العمل تحت راية الفريق. العمل على شرح قوانين المنظومة بشكل مبسط للعاملين فيها لتقريب وجهات النظر ولمعرفة ماهو المطلوب منهم بشكل واضح منعا لوقوع أي منهم في أخطاء دون التحذير منها سابقا أو الإشارة إليها. ماهي اقسام الموارد البشرية جامعة الملك. الحرص على الارتقاء بمستوى العاملين عن طريق توجيه النصح والإرشاد والدعم إذا لزم الأمر وكذلك خضوعهم دوريا للتدريبات حصولهم على الدورات. يعتبر القسم الخاص بالموارد البشرية هو القلب الذي يقوم بضخ الدماء إلى باقي الأعضاء ولذلك هو من أهم وأكثر الأقسام حساسية، فمن خلاله وبه يتم ازدهار المؤسسة وتقدمها أو الهبوط بها.