ولكن ، إذا اخترت "أصدقائي"، فأي شخص يوجد في مجموعة يمكنه أن يتواصل معك في الدردشة الجماعية، ولن ترى الـ Snaps التي يُرسلها إليك غير الأصدقاء، ولكن سَتستقبل إشعاراً بأنهم أضافوك كصديق، ففي حالة إذا قبلت إضافتهم وأضفتهم، ستتمكّن من مشاهدة الـ Snap الخاص بهم. [2] تحقيق الإستفادة القصوى من سناب شات إذا كنت مستخدم جديد في سناب شات، فهناك معلومات يجب أن تعرفها لتتمكن من الاستفادة من التطبيق إلى أقصى درجة، هذه أهم النقاط التي تجعلك تستفيد من كل الخيارات المتاحة على تطبيق سناب شات!! الألوان المخفية (iPhone) إذا قمت بتغيير النص الخاص بك، فأنت لك الحرية في اختيار اللون الذي تريده بدرجات سطوعه المختلفة، وغير مقيد بالألوان المعروضة كل ما عليك فعله هو أن تضغط على أي لون في هذا الطيف ثم اسحب إلى اليسار لضبط الصبغة أو الظل لذلك اللون، أيضا تستطيع الحصول على الأبيض، بالسحب إلى اليسار، أو الأسود بالسحب من اليسار إلى الأبيض. كيف اعرف عدد متابعيني بالسناب - موقع محتويات. ألوان شفافة (Android) أما بالنسبة لأجهزة Android ، يمكنك اختيار أي لون تريده، وتستطيع أن تجعله شفاف أيضا، اضغط لأسفل على شريط قوس قزح حتى يظهر مع شريط الألوان الكامل وحدد الخيار الشفاف.
استخدم مرشحين في وقت واحد قم بالتمرير إلى اليسار أو اليمين حتى تصل إلى الفلتر الأول الذي تريد استخدامه، ثم اضغط باستمرار على إصبع واحد "للضغط باستمرار" على الفلتر الأول وانتقل لاختيار المرشح الثاني. ولا ننسى ميزة الوضع الليلي "اللون الداكن"، لأن مستخدمي شناب شات Snapshat بحثوا عن " كيف اخلي السناب داكن "، فهي ميزة تمكنك من ضبط درجة ألوان شاشة جهاز الايفون وتحويلها للون الأسود، مما يجعلها تبدو خافتةً خلال فترة الليل لكي لا تؤثر على العينين. رموز تعبيرية إضافية بعد التقاطك للصورة، هل لاحظت الرمز الصغير الذي يشبه الورق المطوي في الزاوية أعلى الصفحة؟ لأنك يمكنك إضافة العديد من الرموز التعبيرية، ويمكنك أيضًا تدويرها وتغيير حجمها تمامًا كما تفعل مع النص الكبير. تغيير الرموز التعبيرية في قائمة أصدقائك تكون الرموز التعبيرية في قائمة أصدقائك محيرة بعض الشيء، إذا أردت أن تعرف معناها، انتقل إلى "إدارة" في إعداداتك (صفحة الكاميرا> رمز الشبح> رمز الترس> "إدارة") وحدد "Friend Emojis"، ويمكنك أيضا تغيير الرموز التعبيرية. الدردشة الحية عندما تكون في شاشة الدردشة مع صديق وتتحول الكاميرا إلى اللون الأزرق، هنا يسمح لك التطبيق بالدردشة الحية مع هذا الشخص.
أصبح الجميع مولع بمواقع التواصل الاجتماعي، حتى أن قضايا تطرح عليها وتأخذ صدد كبير، وكثيرا ما يتعامل البشر مع هذه التطبيقات للحصول على الشهرة من خلال بث فيديوهات تجذب المشاهدين، وأصبح معظمنا يشارك الناس حياته الشخصية. سناب شات snap chat من التطبيقات التي لاقت رواجا عند الناس من جميع الأعمار، وهو عبارة عن تطبيق يساعدك في تسجيل رسائل مصورة وبث فيديوهات مع مميزات تتيح إضافة أشكال على الوجه، ويستخدمه الكثيرين كنوع من الترفيه. تعريف سناب شات snap chat هو تطبيق يساعدك على نشر صورة أو فيديو مع إضافة بعض الكتابات والرسومات، ويقوم بمشاركتها مع أصدقائه وأهله، ولا يحتفظ التطبيق بهذه الصور لفترة كبيرة وإنما يقوم بحذفها تلقائيا بعد فترة، لأن المقصود منه مشاركة اللحظات وليس أرشفتها فهو على نقيض فيسبوك الذي يظهر لك مشاركاتك من سنين كذكريات يمكن أن تتذكرها وتعيد مشاركتها مع أصدقائك المفضلين، كما أن سناب شات يعتمد في المشاركات للأصدقاء على أرقام هواتفهم. كان أول ظهور لتطبيق سناب شات snap chat في عام 2011، وقام باختراعه " إيفان شبيغل وروبرت مورفي"، كانت بداية سناب شات snap chat تعتمد على الرسائل المصورة، ثم تطور مع الوقت ليقوم ببث فيديوهات مع إضافة أشكال ورسومات كما هو الحال هذه الأيام، وفي عام 2012 تم تطويره ليتمكن أصحاب الهواتف الأندرويد من استخدامه، في جميع أنحاء العالم حيث أصبح متوفرا بـ 19 لغة حول العالم، وبعد حصول التطبيق على شهرة واسعة، حاولت شركة جوجل شراء التطبيق في عام 2013 بمبلغ 4 مليون دولار، وشركة فيسبوك أيضا حاولت شراؤه بمبلغ 3 مليون دولار ولكن هذه العروض لاقت رفضت شديد من شبيغل.
قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الخدمة المدنية ، وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (9 - 48 / 37 / د) وتاريخ 26 / 11 / 1437هـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة انتهاء الخدمة. وحسبما أوردت وكالة الانباء السعودية تصبح المادة بعد التعديل: "لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة (العاشرة) من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده".
نصت المادة (30-11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الصادرة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) 27-7-1397هـ على ما يلي: (تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحياً عن العمل، ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية طرق إثبات هذا العجز).
الجدير بالبيان هنا هو، أنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. أخير، وليس آخرا، أجاز النظام للعامل وصاحب العمل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
3- يحرر المحضر من أربع صور ترفع صورة منها إلى رئيس الجهة الإدارية التابع لها الموظف المصاب وترسل صورة إلى الشرطة المختصة إذا كان هنالك مقتضى لذلك وصورة (للديوان) وزارة الخدمة المدنية حالياً - على أن تودع الصورة الرابعة في ملف الموظف المصاب. ثانياً- إذا وقع الحادث أثناء الذهاب إلى العمل أو الرجوع منه: 1- يكون إثبات الحادث في هذه الحالة بتقديم صورة من محضر التحقيق الذي أجرته الشرطة ويرفق مع تقرير من المستشفى أو الجهة التي نقل إليها المصاب بعد وقوع الحادث مباشرة. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن المصاب كان في طريقه من أو إلى العمل على شرط أن يكون الطريق الذي سلكه لم يتغير اتجاهه فيه أو لم يتوقف خلال مروره فيه لغرض تمليه عليه مصلحته الشخصية أو مصلحة لا تمت لعمله بصلة ويجب أن يثبت ذلك أيضاً بالنسبة للإصابة التي تحدث أثناء تنقلات المصاب بناء على تعليمات من مرجعه أو أثناء تكليفه بالسفر في مهمة رسمية. ثالثاً - يحال المصاب في جميع الأحوال إلى الهيئة الطبية المختصة لإثبات العجز ونسبته. حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل. رابعاً- يكون تعويض المصاب في هذه الحالات طبقاً لأحكام المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية. وبالنسبة للإجازة المرضية وفقاً لأحكام المادة 38-13 من نفس اللائحة.
بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد: تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. لائحة انتهاء الخدمة المدنية. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.