ماجستير بعد بكالريوس الكلية التقنيه | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن مواضيع شبيهة - ماجستير بعد بكالريوس الكلية التقنيه الردود: 13 المشاهدات: 4, 393 الردود: 9 المشاهدات: 1, 599 الردود: 3 المشاهدات: 2, 173 الردود: 1 المشاهدات: 3, 008 الردود: 10 المشاهدات: 5, 184 الردود: 0 المشاهدات: 2, 996 المشاهدات: 1, 367 الردود: 2 المشاهدات: 7, 040 الردود: 6 المشاهدات: 2, 388 الردود: 7 المشاهدات: 3, 770 مشاركة هذه الصفحة
~ لا إله إلا انت سبحانك إني كنت من الظالمين ~ ios 10. 28-06-2011, 04:29 PM # 19 ياتاج راسي يالبى قلبك ياشيخ ليت الناس مثلك ومثل طيبك اسأل الله العلي العظيم ان يعطيك على قد نيتك ويسر لك امورك ويوفقك يالغالي بارك الله فيك وكثر الله من امثالك يالذيب 28-06-2011, 04:32 PM # 20 iSilver خليها على الله اي نعم الدراسه فيها اي كلام بس وش تقول المشكله ماكان فيه ناس توجهنا للطريق السليم واختيار الكليات لانه تعرف الواحد يرمي اوراقه في كل مكان وقت ماينقبل خلاص مايهمه اي تخصص او في اي جهه يدرس فيها وهل هي معتمده او لا! لكن الشكوى لله وانا خوك وقدم في كلية ينبع مثل ماقال اخونا عسى والديه بالجنه ولا هنت يالغلا 2
24-06-2010, 10:28 AM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الزاحفف الله يعافيك المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متى يارب اتوظف بالرياض عندك كليه اليمامه وجامعه الامير سلطان الاهليه وكليه التقنيه بالرياض موازي بالتوفيق المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Top Up عقبالكم إن شاء الله المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحترف العاطل التسجيل عن طريق عمادة القبول والتسجيل بالجامعه المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضايقه به المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خريخ فني شبكات لا اهليه المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي بحت أمين ' ومن يقول اشوف انها طيبه بمقارنه مع الجامعات الاهليه والكليه التقنيه بالرياض (موازي) ولاهل المنطقه, ،
للمزيد من المعلومات، يرجى قراءة الملف المرفق. كما يمكن للمهتمين تقديم طلب الإلتحاق ليتم دراسته. طلب التحاق في الدراسة الجامعية الاولية شرح مفصل على البرنامج للمراجعة على أرقام الهواتف:044277253 أو 044277260 تحويله 213 أو 205 أو 207 الرقم المباشر:044276913 البريد الالكتروني: هذا البريد محمى من المتطفلين, تحتاج إلى تشغيل الجافا سكريبت لمشاهدته موقع الجامعة: 23-06-2010, 09:56 AM عضو نشيط تاريخ التسجيل: Jul 2008 الدولة: ج ـدة المشاركات: 143 معدل تقييم المستوى: 35 الله يعطيك ألف عافية وهذي فرصة لاخواننا بالكلية التقنية يضبطون أوضاعهم بالتوفيق 23-06-2010, 12:52 PM الله يحقق لك كل اللي تتمناااااه يااااارب بس تكفووووووووون ابي اعرف انا خريج كلية الأتصالات حاسب آلي - دعم فني - معدلي 2.
17-06-2011, 07:30 PM # 1 طفشت مادري وين اكمل بكالوريوس بعد الدبلوم من الكلية التقنية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته والله يااخوان انا جاني فقدان الامل علما بأني حصلت على شهادة الكلية التقنية بجدة قسم الاداره المكتبيه واريد ان اكمل تعليمي في احد الجامعات ولكن كل ماقدم في جامعه يقولون لازم ابدأ من الصفر ليه ؟ طيب ودراستي راحت كذا على الفاضي المفروض يعادلون المواد الي درستها واكمل الدراسه الله يرحملي والديكم ابي اكمل بكالوريوس اريد ان اعرف ماهي الجامعات الي تعادل شهادتي واكمل فيها اما شغلت ابدأ من الصفر والله مشكله يعني راحت سنتين ونصف على الفاضي كذا!
ونصت التعديلات الجديدة على تعديل الفقرة (2) من البند (أولاً) من المادة (الرابعة) لتكون بالنص الآتي «توفير مركز مناسب في المدينة محل الترخيص وفقاً للاشتراطات البلدية والفنية المعتمدة، أو الاشتراطات الصادرة عن الجهات المختصة ذات العلاقة»، إضافة النص الآتي إلى عجز المادة السابعة «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يوماً من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغياً، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامة المالية إن وجدت». فيما جاء تعديل البند (ثالثاً) من المادة التاسعة لتصبح كالآتي «مع عدم الإخلال بحق الهيئة في المطالبة بسداد الغرامات المالية (إن وجدت) يعتبر الترخيص ملغياً في الحالات التالية: تعديل الفقرة الفرعية (1) من البند (ثالثاً) من المادة (التاسعة) لتكون بالنص الآتي «مضي مدة 180 يوماً على انتهاء الترخيص دون تجديده»، وتعديل الفقرة (ب) من المادة (العاشرة) لتصبح كالآتي «سجل تجاري يتضمن نشاط وسيط الأجرة ساري المفعول»، وتعديل الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من البند أولاً من المادة (العاشرة) لتصبح كالآتي «ضمان مالي باسم الهيئة وقدره 100. 000 ريال، ويجوز للرئيس استثناء منشآت ريادة الأعمال من هذا الشرط عن سنة الترخيص الأولى».
وإضافة النص الآتي إلى عجز المادة (الثالثة عشرة) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يومًا من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغيًا، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامة المالية (إن وجدت)». – إضافة النص الآتي إلى عجز المادة (العشرين) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يومًا من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغيًا، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامات المالية إن وجدت». – تعديل الفقرة (4) من المادة (السادسة والعشرين) لتصبح كالآتي: «أن تكون السيارة الخاصة مملوكة لسائق التوجيه بشكل مباشر، أو ممولة من قبل إحدى الجهات التمويلية المعتمدة على أن يكون هو المستخدم الفعلي لها، ويجوز للرئيس بقرار منه وضع ضوابط التفويض على سيارة التوجيه». العمل بالتعديلات المنظمة لنشاط سيارات الأجرة.. اليوم | عكاظ - ان_تكون_اولا. – تعديل الفقرة (2) من البند أولا من المادة (الثالثة والثلاثين) لتصبح كالآتي: «الارتباط بنظام شموس الأمني في حال النقل بين المدن أو إلى خارج المملكة». – تعديل الفقرة (16) من البند أولًا من المادة (الثالثة والثلاثين) لتصبح كالآتي: «الالتزام بتوفير جميع أدوات السلامة (طفاية الحريق، مثلث السلامة العاكس، حقيبة إسعافات أولية، إطار احتياطي، أدوات تغيير الإطار) حسب نوع السيارة».
تنص المادة 85 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف، فإنه يتقاضى الأجر المناسب المحسوب وفقًا للمعايير التالية: يتلقى الموظف ثلث المكافأة إذا كانت فترة عمله لمدة عامين متتاليين ولا تتجاوز 5 سنوات. يتلقى العامل ثلث الأجر إذا كانت مدة عمله أكثر من 5 سنوات ولا تقل عن 10 سنوات. يحق للموظف الحصول على المكافأة الكاملة إذا تجاوزت فترة عمله أو عملها 10 سنوات على الأقل. تنص المادة 87 على أن الموظف يستحق أجرًا كاملاً إذا تعرض لظروف قاهرة دفعته إلى ترك الوظيفة. كما تنص المادة السابقة على أنه يحق للموظفة الحصول على راتب كامل إذا تركت العمل بعد 6 أشهر من زواجها و 3 أشهر من تاريخ الميلاد. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد - تريند الخليج. تنص المادة 88 من قانون العمل على أنه عند إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع له واجباته ذات الصلة في غضون أسبوع واحد من نهاية عقد العمل. تنص المادة السابقة على أنه في حالة إنهاء الموظف للعقد، يجب أن يتسلم واجباته المالية في غضون 14 يومًا. لذلك علينا أن نشرح لكم المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد، بالإضافة إلى شرح للمادة 81 من نظام العمل، وحالات إنهاء العمل، والحقوق ذات الصلة للموظف كما هو مذكور في.
المادة 116 من نظام العمل السعودي، بعد سلسلة التوقفات الجارية بسبب كورونا وتعطيل العمل على الدوام في المؤسسات بدأت الناس تبحث عن قانون العمل التي يعمل به في المملكة العربية السعودية من أجل أخذ ما ورد فيه للعامل في هذه الفترة التي تمر بها المملكة وعدم ذهاب العمال للعمل في مؤسسات، حيث أن العامل بدأ يبحث عن معلومات حول قانون العمل التي يجيز للعامل أن يتقاضي أجر مقابل عمله في هذه الفترة ومن خلال هذا سوف نروي لكم المادة 116 من نظام العمل السعودي. العمل بالتعديلات المنظمة لنشاط سيارات الأجرة.. اليوم. قانون العمل السعودي مادة 116 هو قانون فرضته وزارة العمل السعودي لحفظ حقوق العامل في حالات الطوارئ التي يمر بها ووجود عذر مناسب له في أخذ حقوق في ظل استمراره عن عدم الذهاب إلى العمل. شرح قانون العمل السعودي مادة 116 هو أنه يحق للعامل أن يتقاضي راتبه كامل من رب العمل طالما لم يكن العذر هو المتسبب فيه وأن بعد مدة عشرين يوم بعدها يتم اعادة الاتفاق عن الأجر الذي سوف يتقاضاه العامل من صاحب العمل إذا استمر توقف العمل عن المدة المحددة وهي العشرين يوم. كما أنه إذا لم يتوصل العامل وصاحب العمل بعد مدة 60 يوم حول الشروط الجديد يمكن لصاحب العمل أن ينهي العقد المبرم بينهم ولكن حسب ما جاء فأنه الظروف الحالية لا تسمح لصاحب العمل بفصل الموظفين لوجود سبب رجعي لا يمكن تحمله الموظف.
إذا ثبت أنه استغل منصبه بشكل غير قانوني من أجل الحصول على منافع ومكاسب شخصية. إذا أدى اعتراف العامل إلى اكتشاف أسرار صناعية أو تجارية ،فيحكم عليه بجريمة. ما هي أحكام قانون العمل التي تنطبق على العقود؟ تسري أحكام هذا النظام على الآتي: عقود العمل التي بموجبها يتعهد أي شخص بالعمل لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه تسمى عقود العمل. بموجب عقد العمل ،يعمل الموظف مقابل أجر وليس مقابل أجر. عمال المؤسسات الحكومية والعامة ،بمن فيهم العاملون في المراعي أو الزراعة. 3 – عمال المؤسسات الخيرية. يجوز لصاحب العمل إبرام عقود مع غير العاملين وفقاً للأحكام الخاصة المنصوص عليها. الماده ٥٣ من نظام العمل السعودي pdf. في هذا النظام. أن يكون الموظفون غير متفرغين في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وحسب ما يقرره الوزير. من لا يجوز له استخدام أحكام قانون العمل؟ لا يغطي النظام ما يلي: الزوج هو شخص متزوج من صاحب العمل. أصول وأحفاد صاحب العمل هم أفراد الأسرة الذين يعملون مع صاحب العمل في الشركة التي لا تشمل أفراد العائلة الآخرين. لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية. ج – العمالة المنزلية ومن في حكمهم. الفلاحون ورعاة الغنم ومن في حكمهم.