أسدل الستار على مباريات مرحلة المجموعات من دوري أبطال آسيا لكرة القدم لمنطقة الغرب، والتي شهدت تأهل 8 فرق إلى دور الـ16 من بينهم 5 مباشرة من متصدري المجموعات، و3 فرق عبر بوابة أفضل ثلاث ثواني للمجموعات. وتقام مباريات الأدوار الإقصائية لمنطقة غرب آسيا خلال الفترة من 3 إلى 10 فبراير (شباط) 2023، على أن يقام الدور النهائي من مباراتي ذهاب وإياب يومي 19 و26 فبراير (شباط) 2023. وفي التقرير التالي أبرز أرقام واحصائيات مرحلة المجموعات، التي أقيمت بنظام التجمع في المملكة العربية السعودية على مدار 20 يوما، خلال الفترة من 7 -27 أبريل (نيسان) الجاري. أصبح شباب الأهلي ممثل الإمارات الوحيد في الدور المقبل بعد خروج كل من الجزيرة والشارقة من مرحلة المجموعات، كما كان لافتاً تأهل 6 فرق عربية من أصل 13 فريقاً عربياً شاركوا في مرحلة المجموعات. وتأهل متصدراً لمجموعته كل من الهلال السعودي "الأولى" 13 نقطة والشباب السعودي" الثانية" 16 نقطة وفولاد خوزستان "الثالثة" 12 نقطة و"الدحيل القطري" الرابعة 15 نقطة و"الفيصلي الأردني" الخامسة 9 نقاط، بينما تأهل عبر بوابة أفضل ثواني كل من "الريان القطري" الأولى 13 نقطة، و"شباب الأهلي" الثالثة 10 نقاط، وناساف كارشي الأوزبكي "الخامسة 9 نقاط.
ت + ت - الحجم الطبيعي وجه العين إنذاراً واضحاً لغريمه شباب الأهلي قبل موقعة الفريقين بالدوري غداً، وفي نهائي كأس رابطة المحترفين 4 مايو المقبل، بتسجيل هجومه 13 هدفاً في ثلاث مباريات ودية خاضها الفريق خلال الأسبوعين الماضيين، أكدت جاهزيته، وكانت البداية بفوزه 3 - 0 على غلف أف سي أحد أندية دوري الدرجة الأولى، وعلى فورسان هيسبانيا المنتمي لأحد أندية دوري الدرجة الثانية 7 - 0، فيما فاز في أقوى ودياته على الاتفاق السعودي 3 - 1. وتواجه صدارة العين اختباراً قوياً عندما يحل شباب الأهلي ضيفاً عليه باستاد هزاع بن زايد، ضمن مباريات الجولة 21 من دوري أدنوك للمحترفين. تابعوا البيان الرياضي عبر غوغل نيوز
كما وفرت القناة العديد من التجهيزات الفنية داخل استوديوهاتها التي تتابع المباريات، لتواكب أهمية البطولة. 94 مخالفة.. و15 بطاقة صفراء شهدت المباريات الثماني، التي لعبت لحساب المجموعة الثالثة لدوري أبطال آسيا خلال الجولتين الماضيتين، احتساب الحكام 94 مخالفة، أشهروا خلالها 15 بطاقة صفراء. وحصل كل من الغرافة القطري، وفولاد خوزستان الإيراني، وشباب أهلي دبي، على 4 بطاقات لكلٍّ منها، فيما كان نصيب أهال التركمانستاني 3 بطاقات فقط. ولم تشهد البطولة سوى احتساب ركلة جزاء واحدة، وكانت لمصلحة شباب الأهلي دبي في مباراة التعادل 1ـ1 أمام آهال.
وقت وتاريخ القيام بالتقويم. الراتب الذي يحصل عليه الموظف والامتيازات التي استطاع الحصول عليها خلال فترة العمل. الأداء السنوي للموظف في الفترة التي قضاها في العمل. الأسئلة الخاصة بالتقييم ومن هذه الأسئلة ما يلي: مدى الالتزام بخطط العمل وتنفيذها بصورة متقنة وسليمة. مدى التزام بمواعيد العمل التي سبق و حددتها الشركة. نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات. القدرة على عمل ضغوطات العمل قد يهمك ايضًا: صيغة نموذج نقل موظف من قسم الى قسم أهداف نموذج تقييم الأداء الوظيفي هناك أهداف عديدة يستطيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي تحقيقها وهذه الأهداف كالأتي: اولا التعرف من خلاله على سلبيات وإيجابيات الموظف وعلى قدراته ومهاراته وذلك لتحديد طرق تطوير قدرات الموظف من خلال الدورات التدريبية. يمكن من خلاله تحديد مدى التزام الموظف وهكذا يتحدد لشركة تحديد الموظفين الأكفاء. الهدف الأساسي تحسين عمل الموظف في الشركة وذلك من خلال الاستماع إلى شكواه بشأن العمل أو بشأن تحسين موارد العمل أو حتى من أجل الحصول على آرائه بشأن كيفية تطوير العمل. المساعدة على التفوق والتطور في العمل حيث يكون الموظف على اتصال مباشر بالإدارة. هو وسيلة تحفيزية للموظفين لتطوير من نفسهم وأدائهم.
كتابة هدف التقرير: ثم كتابة الهدف من كتابة هذا التقرير مع ذكر اسم ووظيفة الموظف، والهيئة التي يعمل فيها؛ وفي حالة تقديم التقرير عن الموظف إلى المدير يجب ذكر اسم المدير في التقرير، وتاريخ بدء الموظف في العمل وتحديد مدة عمله التي قضاها في المؤسسة. كتابة محتوى التّقرير عن الموظفين: ثمَّ الانتقال إلى محتوى التّقرير؛ وهنا قد يكون التّقرير عن الموظف الجيد أو الموظف السيء، ومهما يكن الأمر يجب استخدام الألفاظ اللبقة وغير الجارحة. إرفاق الأدلة مع التقرير ؛ لإثبات صحة تقييم الموظف إذا كان جيّدًا أو سلبيًا؛ وفي حال كان التّقرير إيجابيًا يتم إرفاق الأدلة التي توّضح نجاعة الموظف من خلال تقييمات العملاء، أمَّ إذا كان تقييم التقرير سلبيًا فيتم إرفاق ما يُثبت ذلك. كتابة خاتمة التقرير عن الموظف: تُكتب الخاتمة في نهاية التّقرير مع تحية مرة أخرى إلى القارئ، وتوضيح السبب من كتابة هذا التقرير. مراجعة التقرير عن الموظف: هي آخر مراحل كتابة التّقرير؛ من أجل التأكد من خلوّه من أيّ أخطاء إملائيّة، والتأكد من وضوحه وبعده عن الغموض. شاهد أيضًا: طريقة كتابة تقرير نموذج كتابة تقرير عن موظف إليكم نموذج كتابة تقرير عن موظف: جهة العمل: ـــــــــــــــــــــــــــــــــ التابعة إلى وزارة ـــــــــــــــــــــــــــــــــ في ـــــــــــــــــــــــــــــــــ الجهاز: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الإدارة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الشعبة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ).
انتقاء الألفاظ بعناية: ففي النهاية أنت تتحدث عن زميلك في العمل، حتى وإن كان التقرير سلبي. أنواع التقارير داخل المؤسسات يجب ان يكون أصحاب المؤسسات على علم بأنواع التقارير وأهميتها، حيث إن التقارير تمنهم من التعرف اكثر على موظفيهم ومعرفة سلوكهم، خاصةً إذا كانت المؤسسة لديها الكثير من الموظفين، وتنقسم التقارير من حيث موعدها لعدة أنواع ومنها: التقارير الموسمية: تكتب التقارير الموسمية ف أوقات محددة، وفقاً لما تحدده المؤسسة، ويكون الهدف منها أعطاء الجزاءات والمكافئات للعاملين، أو الترقية أو تصفية الشركة من الموظفين المهملين. التقارير الطارئة: وتقدم عن موظف أو مجموعة موظفين قاموا بعمل إنجاز معين أو خطأ جسيم، وتقدم في أي وقت من العام، وتترتب عليها مجموعة قرارات، من شأنها تحدث تغير في المؤسسة.