أوقاف سليمان بن عبد العزيز الراجحي هي مجموعة أوقاف قام بإنشائها سليمان بن عبد العزيز الراجحي، تولدت فكرة الأوقاف من مبدأ تقسيم الثروة بين أبنائه، وبين العمل الخيري على شكل أوقاف في حياته، ليعرف كل فرد من الأبناء نصيبه الشرعي من المال. بداية العمل الخيري في البداية كان التوجه نحو العمل الخيري قائم من خلال اجتهادات فردية، ثم تحول إلى إنشاء مؤسسة خيرية تعني بالعمل الخيري، كما تم تخصيص بعض الأصول العقارية وحصص في بعض الشركات والمؤسسات كوقف منجز. وتطور الهيكل والنموذج الإداري لهذه الاوقاف والمؤسسة الخيرية مع التوسع والتطور في مجموعة شركات سليمان بن عبد العزيز الراجحي. وبعد ذلك، تم البحث بمنظور أوسع من قبل الواقف واستشار العديد من أهل الخبرة والدين والتخصص وظهر التفضيل لعمل خيار آخر أكثر فائدة وأعم نفعاً لكل من العائلة والمجتمع (من خلال العمل الوقفي) ونشأت فكرة توزيع الثروة حيال حياة الواقف. وتطورت الأفكار أيضا في هذه المرحلة حتى استقرت على خيار مبارك بإذن الله. أوقاف سليمان بن عبد العزيز الراجحي. فكانت فكرة تقسيم الثروة على الجميع ليستفيد الأبناء وأبناء الأبناء وأبناء البنات من هذا الخير ويتولوا هم تنمية نصيبهم من الأموال واستثمارها على الوجه الذي يريحهم، وأيضاً دفع أية تعقيدات قد تنشأ مستقبلاً.
وعن دعوة الشيخ سليمان الراجحي لتبني وقف، يضم خمسة أو عشرة رجال أعمال، تحت غطاء الغرفة التجارية، قال: هي توجُّه ندعمه، وإن التكتل الذي تم اقتراحه سيكون مفيدًا جدًّا من حيث تعظيم رأسمال الوقف؛ وبالتالي يكون حجمه والاستثمار فيه كبيرًا، ونفعه أكبر. شركة أوقاف سليمان الراجحي القابضة. فيما قال رئيس لجنة الأوقاف بغرفة الرياض عبدالله العجلان لـ"سبق": إن الصندوق الوقفي الذي وقعته غرفة الرياض مع وزارة الإسكان أخيرًا تبلغ قيمته عشرة مليارات ريال، وذلك في أول شراكة من نوعها لتأسيس إسكان ميسر لذوي الدخل المتوسط وما دون. وأشار إلى أن لجنة الأوقاف ستطلق ملتقى عن تجارب الأوقاف، سيتحدث فيه عدد كبير من المختصين العالميين للحديث عن تجاربهم الدولية، إضافة إلى تأسيس شركات وقفية جديدة، إضافة إلى جائزة سنوية لأفضل التجارب الوقفية. أخبار قد تعجبك
جديدنا مجلة وقف – العدد الرابع – المجلة العلمية المحكَّمة لدراسات الأوقاف لعام 1442هـ – 2021م توقيع اتفاقية شراكة بين الهيئة العامة للأوقاف ومجلس الجمعيات الأهلية وقّعت الهيئة العامة للأوقاف ومجلس الجمعيات الأهلية اليوم الأربعاء 4 ربيع الآخر 1443هـ اتفاقية شراكة تهدف إلى تعزيز التعاون بين الطرفين للمساهمة بتحقيق المستهدفات التنموية المشتركة.
وتذكر بعض المعلومات أن مجموع ما تم توزيعه وتقسيمه بين الأبناء يصل إلى أكثر من 45 مليار ريال. وصيته كتب سليمان الراجحي وصيته بطريقة مختلفة وتم تسريبها عبر وسائل الإعلام، حيث حملت عبارات مختلفة ولم يترك شاردة أو واردة إلا وتطرق لها، موصياً بالاستئناس برأيه في مجال الوقف، وهو غير ملزم لهم، كذلك حديثه عن أنه تابع للوقف في جهده وعمله وتنميته له. الرئيسية - مؤسسة ساعى لتطوير الأوقاف. كما قال في وصيته لأبنائه بعدم علاجه خارج المملكة في حالة حاجته لذلك، بل اختيار موقع للعلاج داخل المملكة. وأوصى الراجحي أبناءه بعدم الانشغال به بل وضعه في مستشفى البكيرية التابع لجامعته إن كان جاهزاً أو في أحد المستشفيات الحكومية أو الخاصة ويتم الصرف عليه من حساب الوقف. كذلك طالب بعدم علاجه في منزله أو زيارة الأطباء له.
أقامت غرفة الرياض ممثلة بلجنة الأوقاف لقاء حول عرض تجربة الشيخ سليمان بن عبدالعزيز الراجحي في الأوقاف، وذلك يوم الثلاثاء 21 رجب 1438هـ الموافق 18 إبريل 2017م بمركز الرياض الدولي للمعارض والمؤتمرات، بحضور ومشاركة الشيخ سليمان الراجحي ورئيس غرفة الرياض المهندس أحمد بن سليمان الراجحي ورئيس لجنة الأوقاف عبدالله بن فهد العجلان، وعدد من أصحاب المعالي والسعادة وجمع غفير من رجال الأعمال والمهتمين بالأوقاف. بنائية - استشارات معمارية وهندسية. بدأ اللقاء بآيات من القرآن الكريم تلاه إمام الحرم المكي الشيخ الدكتور ياسر بن راشد الدوسري، ثم تحدث رئيس غرفة الرياض المهندس أحمد بن سليمان الراجحي مرحباً بالحضور ومؤكداً على أن هذه التجربة الوقفية للشيخ سليمان الراجحي تستحق أن توثق، وأن تكون أحد مراجع البذل والعطاء في وطننا الغالي وفي العالم الإسلامي أجمع، وأشار م. أحمد الراجحي إلى الجهود المبذولة من لجنة الأوقاف بالغرفة في سبيل تعزيز دور الوقف وتنويع مصادره بما يتوائم مع متطلبات المجتمع والحياة. ثم تحدث رئيس لجنة الأوقاف الأستاذ عبدالله بن فهد العجلان مؤكداً على أن تجربة الشيخ سليمان الراجحي من أميز وألمع التجارب الوقفية المعاصرة، والذي اختار طائعاً وبإرادة كاملة أن يوزع ويوقف ثروته لأعمال البر والخير، وأشار العجلان إلى أن هذا اللقاء يهدف إلى وضع هذه التجربة أمام المهتمين والباحثين في الوقف الخيري والإسلامي، ولتشجيع رجال الأعمال على الاقتداء بهذه التجربة الفريدة في الأوقاف.
تصوير: عبدالملك سرور: دعا الشيخ سليمان الراجحي رجال الأعمال إلى المبادرة بتأسيس أوقاف خيرية خاصة بهم، وقدَّم اقتراحًا للغرفة التجارية بالرياض بأن تجمع 5 أو 10 رجال أعمال، وتشجعهم على تأسيس شركة وقفية تجمعهم. وقال خلال لقاء بغرفة الرياض بعنوان "تجربة سليمان الراجحي مع الوقف": إن الوقف تطوَّر كثيرًا عن الماضي، وأصبح ذا فكر وذا منهجية. داعيًا الموقفين إلى تسجيل الأوقاف تسجيلاً رسميًّا؛ حتى لا تضيع الحقوق، ويُفرَّط في الأمانة. تحميل كتاب الشيخ سليمان الراجحي قصته مع الأوقاف PDF - مكتبة نور. وأضاف بأنه لا بد من ألا يجمع مجلس الأوقاف الأولاد فقط، بل يشمل العلماء والخبراء، وأن ينظَّم تنظيمًا يقبل التطوير والتطوير والتطوير، على حد وصفه. مؤكدًا أهمية أن يكون الوقف يخدم الوطن والمواطن، وأن يكون وفق أنظمة الدولة واشتراطاتها. وبيَّن "سليمان الراجحي" أنه لا بد من بقاء الأصول ثابتة، وألا يصرف على المشاريع الخيرية وأوجه الصرف إلا من الأرباح فقط؛ لأن الأصل يجب أن يكون ثابتًا؛ لتنتفع به الأمة، على أن ينظر بعناية إلى المحتاجين من الأرامل والأيتام بوساطة علمية موثوقة، تعطي لمن يستحقها. وقال إنه ينظر إلى تجربته مع الأوقاف بأنها تجربة جيدة ورائدة، وأنها حافظت على الأصول "ولا نصرف من أصل الوقف لا قليلاً ولا كثيرًا، وإنما نصرف من أرباحه - ولله الحمد -، ومتى ما كانت الإدارة بطريقة احترافية وأمينة بفكر تجاري متوازن فإن الوقف يبقى مدى الحياة، سواء كان الموقف موجودًا أو غير موجود".
وأفاد أن مصارف أوقاف الشيخ سليمان بن عبدالعزيز الراجحي اهتمت في الصرف على شعيرتي الحج والعمل والأضاحي وتأمين المياه وتفطير الصائمين ومساعدة المحتاجين من الأيتام والأرامل والفقراء والمرضى والمنكوبين بالحوادث. وأكد الشيخ الهبدان أن أوقاف الشيخ سليمان الراجحي تسعى إلى التطوير المستمر لإدارة مؤسسات ومنشآت الأوقاف الخيرية وتعزيز مكانتها وتوسيع مجالات عملها في بلادنا وتمويل المشاريع التي تقوم بها إلى نماذج يقتدى بها في العمل الخيري، موضحا أن تعاون «أوقاف الشيخ سليمان الراجحي» كشريك استراتيجي في الملتقى يأتي انطلاقاً من المكانة والأهمية التي يمثلها الوقف باعتباره الضمان لاستمرارية المشاريع الخيرية، وأعمال البر من خلال إيجاد وقف استثماري يحقق لها دخلاً مناسباً قابلاً للنمو والتطور، لتغطية مصاريف العمل الخيري، وهو ما تساهم فيه أوقاف الشيخ سليمان الراجحي بنصيب وافر.
- إضفاء الشرعية من خلال قانون العمل الجديد لوكالات العمل المؤقتة التي تسمح بتسويق العمالة المؤقتة في تناقض صارخ مع الشعار الشهير لمنظمة العمل الدولية "العمل ليس سلعة".
لا يترتب عن هذا الإجراء أي تخفيض من الأجر الشهري ويمكن للمشغل، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، أن يقلص من مدة الشغل العادية ولفترة متصلة أو منفصلة لا تتجاوز ستين يوما في السنة، وذلك عند حدوث أزمة اقتصادية عابرة لمقاولته أو لظروف طارئة خارجة عن إرادته. يؤدى الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا يقل في جميع الحالات عن 50% من الأجر العادي ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة للأجراء. قانون حساب الشغل المبذول. إذا كان التقليص من مدة الشغل العادية تزيد مدته عن الفترة المحددة في الفقرة الأولى أعلاه، وجب الاتفاق بين المشغل ومندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم حول الفترة التي سيستغرقها هذا التقليص. وفي حالة عدم التوصل إلى أي اتفاق، لا يسمح بالتقليص من مدة الشغل العادية إلا بإذن يسلمه عامل العمالة أو الإقليم طبقا للمسطرة المحددة في المادة 67 أعلاه. المادة 186 إذا كان المشغل الذي يعتزم التقليص من مدة الشغل العادية يشغل اعتياديا عشرة أجراء أو أكثر، وجب عليه أن يبلغ ذلك لمندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، قبل أسبوع على الأقل من تاريخ الشروع في التقليص، وأن يزودهم في نفس الوقت بكل المعلومات حول الإجراءات المزمع اتخاذها والآثار التي يمكن أن تترتب عنها.
المادة 231 يستحق كل أجير، قضى ستة أشهر متصلة من الشغل في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل، عطلة سنوية مؤدى عنها، تحدد مدتها على النحو أدناه، ما لم يتضمن عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي، أو العرف، مقتضيات أكثر فائدة: - يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل؛ - يومان من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل، فيما يتعلق بالأجراء الذين لا يتجاوز سنهم الثامنة عشرة. المادة 232 يضاف، إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها، يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي، عن كل فترة شغل كاملة، مدتها خمس سنوات متصلة أو غير متصلة، على ألا تؤدي هذه الإضافة إلى رفع مجموع مدة العطلة إلى أزيد من ثلاثين يوما من أيام الشغل الفعلي. طريقة احتساب الايراد في حوادث الشغل - محكمتي المغرب. المادة 233 إذا أبرم عقد شغل لمدة محددة، وجب أن يكون الأجير قد استفاد من عطلته السنوية المؤدى عنها بكاملها، قبل انتهاء أجل ذلك العقد. المادة 234 تقدر فترة الشغل التي يترتب عنها الحق في العطلة الإضافية عن الأقدمية المحددة في المادة 232 أعلاه، إما من تاريخ بداية استحقاق العطلة السنوية المؤدى عنها، وإما عند تاريخ انتهاء العقد، عندما يخول هذا الأخير حق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها.
المادة 240 يمكن تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها، أو الجمع بين أجزاء من مددها، على مدى سنتين متتاليتين، إذا تم ذلك باتفاق بين الأجير والمشغل. وتتم الإشارة إلى ذلك في سجل العطل السنوية المؤدى عنها، المنصوص عليه في المادة 246 أدناه. غير أنه يمنع أن تؤدي تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها إلى تخفيض مدة العطلة، التي يقضيها الأجير سنويا، إلى أقل من اثني عشر يوم شغل، يتخللها يومان من أيام الراحة الأسبوعية. طريقة احتساب تعويض الوفاة - تعويضات حوادث السير واصابات العمل (الشغل). المادة 241 يمكن إضافة أيام الراحة التعويضية، إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها. المادة 242 يكون باطلا، كل اتفاق على التنازل المسبق عن الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها، أو على التخلي عن التمتع بها، ولو كان ذلك مقابل تعويض. المادة 243 يجب التمييز بين مدة العطلة السنوية المؤدى عنها، وبين أجل الإخطار المنصوص عليه في المادة 43.
كيفية حساب التعويض عن الاقدمية في قانون الشغل - YouTube