أشارت شركة الرياضة السعودية SSC، اليوم الخميس، إلى نقل مباراة المنتخب السعودي الأول لكرة القدم ونظيره اليابان بشكل مجاني للمشاهدين. ويحلّ المنتخب الياباني ضيفًا على نظيره السعودي على ملعب مدينة الملك عبدالله الرياضية "الجوهرة المشعّة" بجدة، ضمن منافسات الجولة الثالثة من التصفيات الآسيوية النهائية المؤهلة لكأس العالم 2022. وقالت القناة عبر حسابها الرسمي بموقع "تويتر": "مجانًا لمشاهدينا داخل السعودية.. بإمكانكم مشاهدة مواجهة منتخبنا الوطني أمام اليابان عبر قناة SSC7.. كل ما عليك إيصال جهاز GOBX بالإنترنت أو متابعتها من خلال تطبيق شاهد.. مباراة المنتخب واليابان. وفالنا التوفيق". وسيقوم بالوصف والتعليق على المباراة المنتظرة بين الأخضر واليابان المعلق السعودي "المعروف" عيسى الحربين.
التشكيلة المتوقعة الأردن: عامر شفيع، باسم فتحي، عدي زهران، انس بني ياسين، محمد مصطفى، شادي ابو هشهش، سعيد مرجان، عامر ذيب، خليل بني عطية، عدي الصيفي واحمد هايل. اليابان: كواشيما، أوشيدا، ياشيتو اندو، ساكاي، ناكامورا، ياسوكس كونو، هاسيبي، ماميدا، يوشيدا، أوكازاكي وكاجاوا.
لم أتمكن من خوض التمارين أيضا وشعرت بانهيار في جسمي". وعما إذا كان جاهزا لإجراء فحص جديد أضاف: "لم يطلب مني إجراء فحص جديد من قبل الاتحاد الآسيوي. تردد لي قول البعض إني أتهرب من الفحص، لكني سليم ولا أتناول حتى الفيتامينات. أنا جاهز لأجري فحصاً جديدا في أي وقت". مباراة المنتخب السعودي واليابان مباشر. وذكر مدرب المنتخب الانجليزي راي ويلكينز في مؤتمر صحافي أن "هايل سيغيب عن مباراة فلسطين. صحيح أنه يتحسن إثر الوعكة لكن آمل أن يكون جاهزا للمباراة التالية أمام اليابان". وخسر المنتخب الأردني مباراته الأولى أمام العراق ويلتقي فلسطين في الجولة الثانية واليابان في الثالثة الثلاثاء المقبل في ملبورن.
ويبقى التساؤل مطروحا هل حصر أساس التعويض في سقفه المذكور يكون مشجعا على تعسف أكثر للمشغلين في حق أجرائهم ، ويؤدي بالتالي إلى تضخيم طوابير العطالة ؟ *التعويض عن عدم منح أجل الإخطار أو عدم احترام مدته لقد ألزم المشرع المشغل ، تنبيه الأجير عندما يقدم على فسخ العقد بإرادته المنفردة ، وقد نظمت المدونة في المواد ( 43 إلى 51) أحل الإخطار حيث رتبت المادة 51 عن إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة دون أجل الإخطار أو قبل انصرام مدته، اداء المسؤول عن الإنهاء تعويضا يعادل الأجر الذي كان من المفروض أن يتقاضاه الأجير لو استمر في أداء عمله شرط ألا يتعلق الأمر بخطأ جسيم [4]. وقد صدر المرسوم رقم 469- 4 – 2 بتاريخ 29 / 12/ 2004 والذي حدد أجل الإخطار كما يلي: – بالنسبة للأطر حسب أقدميتهم – أقل من سنة –< شهر – من سنة إلى 5 سنوات –< شهران – أكثر من 5 سنوات –< ثلاثة أشهر *بالنسبة للمستخدمين والعمال: – أقل من سنة –< 8 أيام – من سنة إلى 5 سنوات –< شهر – أمثر من 5 سنوات –< شهران وما يلاحظ بمقارنة المقتضيات أعلاه بالتشريع السابق، أن المرسوم الحالي جعل معيار التمييز بين الأجراء على صفتهم، تم على أساس مدة العمل ، في حين كان المرسوم السابق[5].
15-01-2019, 10:57 AM # 1 محمد عبدالهادى عضو معتمد للرد علي الاستفسارات إحصائية العضو التعويض الاتفاقى. حق جوازى لرب العمل إنهاء العقد بالارادة المنفرد. شرط. توافر أحد الدوائر العمالية الطعن 5146 لسنة 87 (الطعن رقم 5146 لسنة 87 جلسة 2018/06/05) عنوان القاعدة عقد العمل. عدم جواز الجمع بين نظامي تعويض مختلفين. الموجز التعويض الاتفاقى. توافر أحد ثلاثة أسباب على سبيل الحصر. المادة 45 من لائحة الشركة الطاعنة. عدم انطباقه على المطعون ضدهم. مؤداه. اختلافه عن النظام الوارد بالمادة 69 ق العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003. الذى يجيز لرب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة لمبرر مشروع. أثره. التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل. عدم جواز الجمع بين النظامين. استحقاقهم للتعويض الذى قضت به محكمة الموضوع. مخالفة الحكم المطعون فيه ذلك. القاعدة مخالفة للقانون.