ومسلسل "عروس بيروت"؛ من تأليف ميا إدة، وإخراج فكرت قاضي، وقصته مأخوذة عن المسلسل التركي الشهير "عروس إسطنبول"، وجسدت مرام فيه شخصية "نايا الضاهر" على مدار مواسمه الثلاث. كما شاركت مرام علي في مسلسل "اعترافات فاشنيستا" تم عرضه عبر منصة شاهد أيضاً، وتدور أحداثه حول مؤثرتان على شبكات التواصل الاجتماعي تظهران المثالية عبرها، لكنهما تعيشان في الواقع حياة غامـ. برنامج بطاقة مدى pay. ـضة وواقعاً مـ. ـريراً، وظهرت فيه مرام بشخصية الفاشنيستا "سحر". من هي مرام علي؟ مـرام علي؛ فنانة سورية شهيرة، من مواليد العاصمة السورية دمشق في الـ 21 من فبراير/ شباط عام 1992، بدأت مشوارها الفني عام 2011، عندما قدمها المخرج السوري نجدت اسماعيل أنزور في مسلسل شيفون، وكانت تبلغ من العمر وقتذاك 19 عاماً. يُشاع عن الفنانة مـرام علي أن اسمها الحقيقي مرام أحمد، وأنها أضافت اسم "علي" لاسمها الفني تأثراً بالمخرج الراحل عن حاتم علي، لكنها نفت هذا الأمر عام 2017 في حوار مع مجلة لها وأكدت أن "مرام علي" اسمها على بطاقة الهوية ولم تلتقِ بالمخرج حاتم علي. حققت الفنانة مـرام علي شهرة واسعة في السنوات الأخيرة، من خلال تجسيد شخصية "نايا الضاهر" في مسلسل الدراما العربية المشتركة عروس بيروت.
الجمعة 29 أبريل 2022 - 20:56 العالم24 – الرباط أعلن معهد البحث في الطاقة الشمسية والطاقات الجديدة عن تنظيم القمة العالمية للطاقة (World Power-to-X Summit) في الفترة من 22 إلى 24 يونيو بمراكش، وذلك بهدف مدارسة الاستراتيجيات المبتكرة في مجال الهيدروجين الأخضر. وأوضح المعهد، على موقعه الإلكتروني وصفحته في موقع (LinkedIn)، أن هاته التظاهرة، المنظمة بشراكة مع جامعة محمد السادس متعددة التخصصات التقنية، سيشهد مشاركة عدد من صناع القرار السياسي والصناعي والخبراء الذين سيتداولون خلال الندوات والجلسات رفيعة المستوى حول الإمكانات التي ينطوي عليها الهيدروجين الأخضر ومشتقاته.
وأبان " لكل منظور وزن وأهمية مختلفة لدى الشركة، فلا تعتمد على مقياس واحد ولكن على مقاييس مختلفة وهذه البطاقة تعتبر نظاما متوازنا لقياس الأداء لأنها تحقق التوازن بين المقاييس المالية وغيرها ، وبين المقاييس الداخلية والخارجية، وبين المقاييس الحالية والمستقبلية ، وبين المقاييس طويلة وقصيرة الأجل". برنامج بطاقة مدى مواءمته مع الاتجاهات. كما أن وجود هذا البرنامج يساعد وبشكل كبير في تحقيق النمو والتطور للأداء الوظيفي لمنسوبي الشركة والمستشفيات التابعة لها سواء بمستشفى رعاية الرياض أو المستشفى الوطني أو في مشاريعها الأخرى الصحية في المستقبل. وأوضح " أن آلية قياس أداء العاملين تقوم وفق ربط بطاقات الأداء الخاصة بكل إدارة من إدارات الشركة مع نظام خاص لتقويم الأداء الوظيفي ومدى نسبة تحقيقه للأهداف السنوية الموضوعة لكل إدارة". كما أن الشركة فخورة بتطبيق هذا النظام الذي يتطلب سلسلة من المهام تتلخص في تحديد الأهداف الإستراتيجية، ووضع وتدقيق العلاقة بين هذه الأهداف، وتخصيص الموارد اللازمة لإنشاء النظام، وتعريف المقاييس ، ويتم التنفيذ والتطبيق على جميع المستويات الإدارية.