ولا يجوز الخصم من أجر العامل مقابل أي ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للمثول أمام المحكمة أو النيابة كشاهد). ملحق بالمخالفة رقم (…. ) اسم الموظف……. هوية الموظف ……….. احتلال………… الادارة / المصنع …………. سبب التحويل …………… مبلغ الخصم (عدد الأيام) عدد أيام الحوالة قيمة الخصم ملاحظة مهمة في حالة تكرار المخالفة من جانب الموظف، يحق للإدارة اتخاذ الإجراءات القانونية التي تراها مناسبة بحقه. نموذج خصم من الراتب pdf. مدير إداري / مصنع …………. ادارة الموارد البشرية………… موافقة المدير العام ……….. أوصاف الموضوع يحتوي نموذج الخصم على مجموعة من النقاط التي قد لا تكون واضحة لبعض الأشخاص، وسيتم توضيح ذلك من خلال النقاط التالية المقصود برقم الوظيفة هو المعلومات المالية للموظف أي رقم الموظف في الحسابات التي يتم من خلالها الراتب والمكافآت وما إلى ذلك. تم الحصول عليهم. يُفهم أن مبلغ الخصم يعني الخصم الذي تم لأيام الغياب أو لمدة شهر واحد – لمدة عام واحد بسبب أخذ سلفة مالية من الإدارة، ومقدار هذا الخصم. أسباب المغفرة ما ورد فيها من أسباب هذه المغفرة، سواء كان غيابه، أو أخذ سلفة مالية ونحو ذلك. استمارة مطالبة بخصم من الرواتب بسم الله الرحمن الرحيم إلى السيد المدير العام ……….. حفظك الله ورعايتك.
نحن هنا الأكثر مقدرة على التعامل مع طلباتكم بشكل أكثر احترافية، وهنا نضع بين يديكم موضوع شكوى خصم الراتب بصيغة دقيقة، وعرض منطقي متسلسل، يقنعكم ويرضيكم، فتواصلوا بنا على رقم الواتساب الخاص بنا: 0556663321 قارئنا الكريم: إليك شكوى خصم الراتب. شكوى خصم الراتب يُعد الراتب، المقابل الذي يأخذه الإنسان مقابل عمل معين يقوم به، ويتم الاتفاق على قيمته بين العامل ورب العمل، وبعد الاتفاق يصير على عاتق رب العمل تسليم عامله راتبه دون خصم. ويقوم مبدأ التعامل المالي بين العامل ورب العمل في الإسلام على الحديث النبوي: (اعطوا الأجير أجرته قبل أن يجف عرقه). ومضمون هذه القاعدة يوحي بقوانين العمالة وتسليم الراتب، ويتضمن المبدأ الأول والأهم في هذا الموضوع، وهو: ضرورة التزام رب وجهة العمل بتسليم العامل أو الموظف أجرته في الموعد المحدد، وحسب المبلغ الذي تم الاتفاق عليه. صيغة نموذج خصم من الراتب للموظف. والراتب -في عصرنا الحديث- يطلق على كل مردود مادي يتسلمه الشخص من جهة معينة؛ من جرّاءِ وظيفة يتم تكليفه بها، ويتم تسليمه في موعد ثابت هو -غالبًا- نهاية كل شهر في التقويم الهجري في بلدنا. شكوى الراتب يحمل الراتب دلالات كبيرة بالنسبة للموظف، فهو على المستوى المادي يمثل -بالنسبة إليه- مصدر دخل ثابت ينتظره هو وأفراد أسرته الذين يعولهم، بفارغ الصبر من أجل وصوله.
وبكل مصداقية تتعاملون مع كل الطلبات والشكاوى التي تصل إليكم بشكل مستمر. وهذا إن دل على شيء، فلا يدل إلا على ضميركم وإحساسكم الواعي بوظيفة المنصب كمغرم لا كمغنم، واتخاذه وسيلة لتحقيق خدمة المواطنين، لا غاية تفسد على المواطنين أمورهم. فلكم كل الشكر والتقدير، حفظكم الله ورعاكم على الدوام. يتركز موضوع شكوى خصم الراتب على قيام الشركة التي أعمل بها في يوم ……. صيغة و نموذج طلب تظلم بسبب الخصم من الراتب في المغرب - استشارات قانونية مجانية. ، بخصم نسبة ٢٠٪ من راتبي المستحق استلامه في نهاية الشهر، وعندما تفاجأت بهذا الخصم، توجهت إلى حسابات الشركة لمعرفة مبرر الخصم. وبعد اطلاع المختص على كشفي قال: إن هذا الخصم هو القسط الشهري المعتاد خصمه عن القرض الذي أخذته من الشركة، ويتم خصمه دائمًا. وقمت وقتها بتوضيح خطأ هذا الخصم، ونبهت الموظف إلى ضرورة مراجعة كشف الخصم على مدار عام مضى، لأنه حسب علمي أن الشهر الماضي كان آخر شهر للخصم. وظل الموظف مصممًا على رأيه، فحاولت ضبط أعصابي؛ بغية الوصول إلى حل مناسب للجميع، ثم طلبت منه استخراج كشف رسمي، يوقع عليه هو بالخصومات التي تمت منذ بداية أخذ القرض. حتى هذا الطلب البسيط والمنطقي رفض تلبيته لي، فتوجهت إلى الإدارة العامة للشركة باسطًا لهم تفاصيل مشكلتي، حتى لا أضطر إلى الوصول لمرحلة تقديم شكوى خصم الراتب.
ومع الأسف الشديد لم يتجاوب أحد من الإدارة العامة مع موضوعي، لانشغالهم بأمور التدوير الإداري والترقيات حسب قولهم. وماذا عني أنا الموظف البسيط الذي لا ينتظر ترقية؟ وليس من الموعودين بزيادة في رواتبهم، ولست -أيضًا- من الذين يشملهم قرار التدوير الإداري. ما أنا إلا موظف بسيط، ينتظر تاريخ ٣٠ بفرحة كفرحة الصائم عند إفطاره، واضطررت لظروف قاهرة إلى أخذ جهاز تكييف لأسرتي؛ يهون عليها قيظ الحر وشدته، وتم إضافته إلى حسابي بنظام التقسيط. نموذج خصم من الراتب بسبب التأخير. وكم كانت مرحلة التقسيط مرهقة جدًا، وقد جعلتنا نضطر إلى إعلان حالة تقشف فظيعة في نظام الصرف في المنزل. ولعظم حجم الهم الذي في قلبي من قسط الخصم، أتذكر جيدًا تاريخ أول قسط، وانتظرت بفارغ الصبر تاريخ آخر قسط في الشهر الماضي، وإذا بي أفاجأ بهذا الأمر الذي دفعني -بحرقة قلب- لتقديم شكوى خصم راتب. إن تساهل الحسابات لدينا في شركتنا، وعدم تدقيقهم في عملهم سبّب لي مشكلة كنت في غنى عنها تمامًا، حتى بعد تنبيههم إلى خطئهم ظلوا مخطئين في حقي، مستهترين بالأمر، وكأن هذا الراتب صدقة نأخذها منهم! إن الراتب هو كل قطرة سكبها جبيني ذات نهار مشمس، إن الراتب بسمة طفلي وأنا أحضر له في يوم الراتب حلواه التي ينتظر، إن الراتب دعوة أمي حين أعطيها علاجها الشهري الذي أتكفل بشرائه.
حيث إن الموظف من خلاله يكون قادرًا على تأدية بعض المتطلبات والالتزامات العائلية المتعددة، ما بين مصاريف منزلية، ورسوم دراسية، ومصاريف علاجية، وغيرها. يعد الراتب نسبة مالية يحصل عليها الموظف مقابل أداء عمل ما، أو ذلك المقابل المتفق عليه مسبقًا بين العامل ورب عمله، للقيام بعمل معين، وبعد الاتفاق يصبح واجبًا على رب العمل تسليم عامله راتبه دون خصم، وفي وقته المحدد. إضافةً لذلك يطلق الراتب على كل ما يقبضه الشخص من مبالغ مالية من جهة العمل، والذي يتم تسليمه -غالبًا- في نهاية كل شهر من التقويم الميلادي أو الهجـري. بناءً على ذلك حرصت الأنظمة الدولية على سَنِّ القوانين اللازمة والمتعلقة بشؤون الموظفين، خاصةً فيما يتعلق بمجال الراتب الشهري الأساسي والمستحقات والمكافآت المالية الأخرى ذات الصلة بمجال أعمال الموظفين. وعلى الرغم من ذلك، نجد هناك العديد من الاختلالات المرتبطة بالراتب، فقد يتعرض بعض الموظفين لكثير من الانتهاكات في حقوقهم المالية، ولذلك يعمد الموظف إلى كتابة شكوى خصم الراتب، وتقديمه إلى الجهات المعنية؛ من أجل استعادة حقوقه. اعلى نسبة استقطاع من الراتب – نموذج خصم من الراتب. فما هي تلك الاختلالات؟ وما موقف الأنظمة والقوانين الدولية منها؟ يعتبر قيام جهة العمل بالعبث في راتب الموظف من خلال إقرار بعض الخصميات غير المستحقة -غالبًا- دون مراعاة لواقعه وظروفه وأوضاعه، والتأخر عن دفع مستحقاته الشهرية في موعدها المحدد، من أبرز صور الانتهاكات التي يتعرض لها الموظف في راتبه.