قانون مكتب العمل السعودي في حالة انهاء الخدمات إصدار أو تجديد رخص العمل وعلى غرار استفسار عن موظف سعودي في مكتب العمل، يمكن الحصول أيضًا على خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل إلكترونيًا، وهي خدمة إصدار رخص العمل لعمالة المنشأة الوافدة وهي بمثابة موافقة وزارة العمل لها للعمل في السوق السعودي وهي احد متطلبات إصدار أو تجديد الإقامة للعامل من قبل المديرية العامة للجوازات بالمملكة العربية السعودية، ويتطلب ذلك اتباع الخطوات التالية: زيارة موقع الخدمات الإلكترونية وتسجيل الدخول. ثم اختر المنشأة التابع لها. ثم اختر خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل. عليك بإدخال بيانات البحث. ثم إضافة الوافدين المطلوب إصدار أو تجديد الرخص لهم. ثم اختر العمالة المراد إصدار الرخص لهم. يلي ذلك الضغط على إرسال. ستظهر لك تذكرة مراجعة تحوي رقم السداد قم بتسديد الرسوم من خلال البنوك المحلية باستخدام رقم السداد. ثم لاحقًا قم بمراجعة مكتب الجوازات من أجل إصدار الإقامة. نظام الخصم في مكتب العمل السعودي استفسار عن موظف سعودي في مكتب العمل إلغاء بلاغات التغيب عن العمل ومن الخدمات أيضًا مثل استفسار عن موظف سعودي في مكتب العمل التي يمكنك الحصول عليها من قبل وزارة الموارد البشرية ، خدمة إلغاء بلاغات التغيب عن العمل، مع العلم أنها خدمة تمكن صاحب المنشأة من إلغاء بلاغات التغيب المُصدرة على وافد ويتم تغيير حالته على رأس العمل، على أن يتم احتسابه مجدداً في نطاق المنشأة، وتتطلب أيضًا تطبيق عدد من الخطوات التي تتمثل في: زيارة موقع الخدمات الإلكترونية.
سجلت نتائج البحث أرقاماً كبيرة في بحث أصحاب المنشآت عن الموظفين الذين يحملون الجنسية السعودية، وذلك في الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وبهدف التسهيل على أصحاب المنشآت في إجراء تلك الخدمة، سنعرض لكم من خلال الفقرات التالية الطريقة الصحيحة للاستفسار عن كافة بيانات الموظف بالخطوات وبالصور: في البداية سجل دخولك على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط. ومن ثم ننقر على أيقونة "الخدمات الإلكترونية للمنشآت"، الموجودة في منتصف الشاشة، كما هو موضح في الصورة التالية. وسينتقل بك الموقع إلى الصفحة الخاصة بالخدمات الإلكترونية، توجه إلى يسار الشاشة وانقر على قائمة "الاستعلامات الإلكترونية". ومن تلك القائمة، انقر على أول خيار بها وهو "الاستعلام عن موظف سعودي". وسينتقل بك الموقع إلى صفحة أخرى تتطلب كتابة بعض البيانات الخاصة بالموظف الذي تريد الاستعلام عنه. في الخانات المخصصة اكتب رقم الهوية القومية المكون من عشرة أرقام. ثم اكتب رمز التحقق المرئي في الخانة المخصصة له. ومن ثم انقر على الزر "بحث"، كما هو موضح أمامك في الصورة التالية.
تقدم وزارة العمل السعودية العديد من الخدمات الالكترونية التي تتيح للمواطن السعودي والمقيم داخل المملكة من أصحاب المنشآت والموظفين العاملين بها القيام بإنهاء المعاملات والإجراءات عبر الموقع الالكتروني للوزارة على شبكة الانترنت, دون عناء التردد على مكتب العمل والتعامل من خلال الأوراق والمستندات الورقية, مما يسهل سرعة انهاء المعاملات ويوفر الوقت والمجهود, وكذلك يخفف الضغط عل الموظفين والمراجعين في ديوان الوزارة ومكاتب العمل التابعة لها. واستكمالا لهذه الخدمات تم تدعيم الموقع الالكتروني للوزارة بخدمات الاستعلامات الالكترونية, والتي تساهم بشكل كبير في توفير الوقت وسرعة تخليص المعاملات ومتابعة سير وإنهاء الإجراءات, ومن هذه الاستعلامات الالكترونية, سنقوم في مقالنا هذا بشرح خدمة ( الاستعلام عن موظف سعودي), وذلك عبر رقم الهوية الوطنية للموظف, ليقوم النظام الالكتروني الخاص بوزارة العمل بالبحث وعرض كافة البيانات الخاصة بحالة الموظف السعودي, مثل اسم الموظف, ومكتب العمل التابع له الموظف, وكذلك حالة الموظف هل هو على ما زال على رأس العمل أو متغيب. هذه الخدمة متاحة للجميع وهي سهلة فقط يجب على المستعلم الدخول على موقع وزارة العلم سعودية على شبكة الانترنت, وإدخال رقم الهوية الوطنية للموظف السعودي, ومن ثم اتباع الخطوات الاتية, والتي سنقوم بشرحها مع عرض صور توضيحية لهذه الخطوات, وأيضا رابط وزارة العمل السعودية.
ثالثا بالضغط على خدمات الاستعلامات. رابعا قم باختيار خدمات مكتب العمل. خامسا اختر منها الاستعلام عن فتح ملف منشأة. سادسا بكتابة رقم الطلب في المكان المخصص. سابعا يمكنك القيام بالعملية أيضا عبر رقم هوية مقدم الطلب أو رقم إقامة العامل. ثامنا بكتابة رمز التحقق. بهذا يكون القارئ قد عرف كل التفاصيل الخاصة بالاستعلام عن الموظف الوافد وبياناته عبر الإنترنت وكافة متعلقات الاستعلامات الخاصة به بسهولة، ويمكن أيضا للقارئ فتح حساب الأهلي للمقيمين. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تسجيل القبائل النازحة وعلى صعيد آخر، سبق وأن أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية مدى إمكانية تسجيل القبائل النازحة في التأمينات ومعاملة سعودي. وجاء توضيح التأمينات الاجتماعية، بعدما ورد تساؤل يقول: «السلام عليكم ورحمه الله وبركاته، سؤال هل القبائل النازحة يتم تسجيلهم في التأمينات ومعامله سعودي؟». من جانبه أجاب حساب العناية بالعملاء، قائلًا: «يمكنك إضافة المشترك عن طريق صاحب العمل من خلال حساب المنشأة في التأمينات أون لاين من خلال أيقونة خدمات المشتركين ثم أيقونة تسجيل المشترك ثم اختر فئة المشترك (سعودي، القبائل النازحة، وافد خاص، خليجي). تأثير العمل المرن على ساند وفي سياق متصل، قالت مؤسسة التأمينات الاجتماعية، إن من شروط صرف تعويض ساند ألا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص. جاء ذلك بعدما ورد تساؤل يقول: «السلام عليكم هل نظام العمل المرن يؤثر على ساند؟». من جانبه أجاب حساب العناية بالعملاء، قائلًا: من شروط صرف تعويض ساند ألا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص. هل حقوق الموظفين من اختصاص التأمينات؟ وفي وقت سابق، كشفت مؤسسة التأمينات الاجتماعية، عن أن حقوق وواجبات الموظفين ليست من اختصاصها، لافتة إلى أن ذلك يرجع إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، عبر حساب العناية بالعملاء بموقع «تويتر»، أنه في حال عدم تسجيل اشتراك المستفيد بالمؤسسة رغم تسديد مستحقاته بالخصم من راتبه، يمكن تسجيل ما سبق بأثر رجعي بمدة 23 شهرًا من تاريخ تقديم الطلب. وقالت « التأمينات » خلال التغريدة: «في حال عدم تسجيل مدد اشتراكك يمكنك تسجيل مدة بأثر رجعي فقط بمدة 24 شهر من تاريخ تقديم الطلب». وجاء ما سبق، خلال رد حساب العناية بالعملاء على استفسار من أحد المواطنين، مفاده: «لي سنه يخصم مني وما تسجل اسمي في التأمينات». الضمان المطور لا يؤثر على دعم التأمينات جدير بالذكر، أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، سبق وأن أكدت أن تسجيل مستفيديها في نظام الضمان الاجتماعي المطور، لا يؤثر على المستحقات المدفوعة لهم. وقال حساب العناية بالعملاء، التابع للأحوال الاجتماعية عبر «تويتر»: «التسجيل في الضمان الاجتماعي لا يؤثر على مستحقات المستفيد في نظام التأمينات الاجتماعية، وفيما يخص التأثير على الضمان الاجتماعي يمكنك التواصل مع الضمان الاجتماعي للاختصاص وإفادتك». وجاء ما سبق، خلال رد حساب العناية بالعملاء على سؤال من أحد المواطنين، مفاده: «هل يتعرض صرف ساند للزوجة مع صرف الضمان لزوج؟».
لذلك على كل من الدولة والشباب العمل على مواجهة البطالة وأن تتيح الدولة للشباب إقامة المشروعات الصغيرة المستقلة بدون التقيد بالشروط التعجيزية وعلى الشباب أن يغير تفكيره في البحث عن العمل الوظيفي الذي يكون في مجال تخصصه الدراسي. المصدر: 1.
آخر تحديث 2019-02-27 20:11:36 تعريف البطالة تُعرّف البطالة (بالإنجليزية: Unemployment) بأنّها عدم امتهان المرء لأيّ مهنة، ويمكن القول أنّ البطالة ظاهرة اقتصادية برزت مع تطور الصناعة وازدهارها، وتُعد المُسبب الأساسي للفقر، الأمر الذي جعل من هذه الظاهرة محط اهتمام العديد من الباحثين والعاملين في المجال الاقتصادي والاجتماعي أيضاً. وهُنا يجدر الذكر أنّ أغلب الدراسات في موضوع البطالة أسفرت عن تعريف البِطالة بأنّها "عدم امتهان أي مهنة وأن من يُعاني من البطالة هو العاطل عن العمل" هو تعريف غير دقيق وغير كافٍ إلى حد ما، فهو تعريف شامل يحتاج إلى تفصيل وتوضيح. حيث إنّه ليس "كل فرد لا يعمل" يمكن القول بأنّه يُعاني من البطالة، فهناك من لا يعمل بسبب قراره الشخصي بعدم الرغبة في العمل، وهناك من لا يعمل لأنه يُعاني من ظروف صحية لا تسمح له بذلك، مثل المرض أو العجز، وهُناك من أصبح في سن التقاعد، وغيرها العديد من الأسباب التي قد تمنع المرء من العمل، ولكي يكون الشخص عاطلاً عن العمل يلزم أن تتوفر فيه عدة شروط وهي شروط البطالة ، كأن يكون قادراً على أداء العمل، وأن يكون قد بحث عن فرصة عمل ولم يجد، وأن يكون على أتم الاستعداد للعمل في حال توفره وبالأجر السائد له، وفي حال توفر هذه الشروط في المرء يمكن القول أنه يُعاني من البطالة وهو عاطلٌ عن العمل.
مشكلة البطالة من المشكلات التي أصبحت في تزايد وتنامي بشكل كبير بالمملكة فأصبحت فكرة تقديم استبيان عن البطالة هو الطريق لتحديد الأسباب المؤدية لتفاقم هذه المشكلة؛ وما المشكلات الناتجة عن البطالة وكيف يواجه الأشخاص البطالة وماذا يفعلون للتصدي لها؛ نعرض لكم في هذا الموضوع على موقع الموسوعة بعض الأفكار والأسئلة التي يمكن أن تساعد في حصر أسباب هذه المشكلة. نموذج استبيان جاهز عن البطالة _ نوع الجنس؟ ذكر. أنثى. _ ما عمرك؟ من 20 إلى 25 عامًا. من 25 إلى 30 عامًا. من 30 إلى 35 عامًا. أكبر من 35 عامًا. _ ما عدد سنوات خبراتك العملية؟ لم يسبق لي العمل. من 1 إلى 2 عامًا. من 3 إلى 5 أعوام. أكثر من 5 سنوات. _ ما هو سبب البطالة في اعتقادك داخل المملكة؟ لأن المخرجات تكون ضعيفة. لأن الرواتب أقل من اللازم. موضوع عن البطاله قصير جدا. عدم توافر الخبرات. زيادة عدد السكان. كل ما سبق. _ ما النسبة التي تتوقعها للبطالة في المملكة؟ النسبة قليلة. النسبة متوسطة. النسبة كبيرة. _ هل تؤثر نسبة زيادة عدد الخريجين في زيادة نسبة البطالة؟ نعم. لا. _ هل يؤثر نظام سعودة الهيئات والمؤسسات على زيادة البطالة وقلتها؟ _ هل المعاهد التدريبية وقة توفرها داخل المملكة يؤثر على زيادة البطالة؟ _ هل للمواطن دور في زيادة البطال؟ _ هل تفضيل المواطن السعودي للعمل الروتيني يزيد من البطالة؟ _ ما الحلول التي تقترحها والتي تساعد على حل مشكلة البطالة؟ استبيان عن البطالة المعلومات الشخصية _ نوع الجنس.
البطالة الموسميّة: وتخص قطاع عمل معين نظراً لازدهاره في مواسم معيّنة وتوقفه في مواسم أخرى، كالزراعة، والسياحة، والبناء، وينتهي الدور الوظيفيّ للعامل بالتزامن مع انتهاء موسم العمل. البطالة الاختياريّة: هذا النوع الوحيد من البطالة الذي تقف وراؤه أسباب حتى ينشأ، إذ يُعتبر قرار البطالة اختيارياً وشخصياً، فيترك الشخص العمل أو يرفضه بكامل إرادته دون أي تدخلات. موضوع تعبير عن البطالة. البطالة الإجباريّة: وهي إرغام العامل على التخلي عن وظيفته، وتركها لأسباب خارجة عن إرادته بالرغم على توفر الرغبة والقدرة على أداء العمل. البطالة المقنعة: هي وجود فائض عمالي في مكان عمل ما، أي أنّ عدد العمال الموجودين في المنظمة وعلى رأس عملهم يزيد بشكل كبير عن الحاجة الحقيقية للعمل لهؤلاء العمال، أي أنّ ترك العمالة الزائدة عن الحاجة لهذا العمل لن يؤثر سلباً في حجم العملية الإنتاجيّة، أما البطالة السافرة فهي عدم توفر فرص العمل بالرغم من قبول الأشخاص المؤهلين للقيام بهذا العمل وبالرغم من انخفاض أجره. بطالة الفقر: يشيع هذا النوع من البطالة في الدول الفقيرة ذات الاقتصاد المنهك تماماً، وذلك نظراً لنشوء هذا النوع في ظل حدوث تغيرات سلبية في التنمية الاقتصاديّة.