٢- توافر المعايير أو المحكات المناسبة. ٣- توفر نوع من المجادلة. ٤- الاهتمام بالاستنباط والاستنتاج ٥- الاهتمام بوجهات النظر الأخرى. ٦- توفر إجراءات لتطبيق المعايير أو المحكات. - طرق تنمية التفكير الناقد: ١- احترام النقد العلمي كأسلوب للحكم ،وعدم الانقياد للآراء الشائعه المتداولة. ٢- عدم التعصب. ٣- عدم الأخذ بوجهات النظر المتطرفة. ٤- عدم القفز إلى النتائج ٥- عدم الانقياد إلى العواطف. - معايير التفكير الناقد: ١- العقلانية: - تعني البعد عن العاطفة ، والاهتمام بأفضل تفسير لطرح السؤال. ٢- العقلية المتفتحة: - تعني الأخذ بالاعتبار آراء ووجهات النظر المتنوعة ،والتعامل مع التفسيرات البديلة، والجديدة ،والمختلفة ، والأخذ بها إذا كانت أفضل. ٣- الوضوح: - تعني الوضوح في اللغة من حيث مفرداتها وقواعدها، ووضوح الفكرة. ٤- الصحة: - أن تكون العبارة صحيحة وموثوقة ، سواء كانت مسموعة أو مكتوبة، فقد يتحقق في العبارة الوضوح ولكنها ليست صحيحة. مهارات التفكير الناقد وحل المشكلات - بحر. ٥- المنطق: - تسلسل الأفكار وتنظيمها وترابطها بطريقة تؤدي إلى نتيجة مترتبة عليها ، وموافقة لمنطق العقل. ٦- الدقة: - وصف أفكار الآخرين من دون أيّ تحامل، ودون زيادة أو نقصان.
ط( 4). عمان: دار المسيرة، (2013). قرعان، محمد عيد، بناء برنامج تدريبي لمعلمي اللغة العربية قائم على تعليم التفكير وقياس أثره في توظيف مهارات الأسئلة لديهم وانعكاس ذلك على مهارات التعبير الشفوي لدى طلبتهم في الصف العاشر الأساسي في الأردن. (أطروحة دكتوراه غير منشورة) جامعة العلوم الإسلامية العالمية، الأردن،(2015). قرعان، محمد عيد، تعلم التفكير النظرية والتطبيق، عمان: دار الأيام للنشر والتوزيع،( 2016). قرعان، محمد عيد، والدليمي، طه، أثر برنامج تدريبي قائم على التفكير في تحسين مهارات توظيف الأسئلة الصفية لدى معلمي اللغة العربية، بحث منشور في مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات التربوية، المجلد (6) ع (20) الصفحات 34: 44 (2017). المراجع باللغة الإنجليزية Bailian, S. (1999). Conceptualizing Critical Thinking. Journal of Curriculum Studies, 31(3), 285-302 L, Paul, R. (1996). Universal intellectual standards, Rohnert Park, CA: Center for Critical Thinking and Moral Critique. Facione, P. ( 1998). Critical Thinking. التفكير الناقد وكيفية تطبيقه والاستفاده منه. What it is and why it Counts. California Academic Press. Gerlid, D. (2003).
مهارات التفكير الناقد والكلمات الأساسية للسير الذاتية ، ورسائل التغطية ، والمقابلات التفكير النقدي هو واحد من أكثر المهارة المطلوبة في كل صناعة تقريبا. يشير إلى القدرة على تحليل المعلومات بموضوعية وتقديم حكم منطقي. اقرأ أدناه للحصول على قائمة بمهارات التفكير النقدي التي يبحث عنها أصحاب العمل في السير الذاتية ، ورسائل الغلاف ، وتطبيقات العمل ، والمقابلات. تابع القراءة للحصول على قائمة مفصلة بخمس من أهم مهارات التفكير النقدي ، بالإضافة إلى القوائم الفرعية. فيما يلي ، يمكنك أيضًا معرفة كيفية إظهار مهارات التفكير النقدي لديك أثناء البحث عن الوظيفة. لماذا أرباب العمل قيمة مهارات التفكير الناقد يشمل التفكير النقدي تقييم مصادر مثل البيانات والحقائق والظاهرة التي يمكن ملاحظتها ونتائج البحوث. يمكن للمفكرين النقديين الجيدين استخلاص استنتاجات معقولة من مجموعة من المعلومات والتمييز بين التفاصيل المفيدة وغير المفيدة لحل مشكلة ما أو اتخاذ قرار. أرباب العمل يريدون مرشحين للوظائف الذين يمكنهم تقييم الموقف باستخدام التفكير المنطقي والتوصل إلى الحل الأفضل. يمكن الوثوق بشخص لديه مهارات التفكير الناقد لاتخاذ القرارات من تلقاء نفسه ولا يحتاج إلى يد دائمة.
16 فبراير، 2022 مقالات عامة 62 زيارة مهارات التفكير الناقد، يقوم أساس التفكير الناقد على عدد من المهارات المهمة أذكرها فيما يأتي: التعرف على الافتراضات: وهو القدرة على التمييز بين درجة صـدق معلومات، والتمييز بين الحقيقة والرأي. التفسير: القدرة على تحديد المـشكلة، وتفـسيراتها المنطقية. الاستنباط: يشير إلى قدرة الفرد على تحديد بعض النتائج المترتبـة علـى مقدمات سابقة لها. الاستنتاج: يعني قدرة الفرد على استخلاص نتيجة من حقـائق معينـة، والقدرة على إدراك صحة النتيجة أو خطئها. تقويم الحجـج: قدرة الفرد على تقويم الفكرة، وقبولهـا أو رفـضها، والتمييز بين المصادر الأساسية والثانوية. معايير التفكير الناقد الصحة: يجب أن تكون العبارات موثوقة ومدعومة بالأدلة والبراهين والأرقام. الدقة: يجب أن يعبر عن موضوع التفكير بدرجة عالية من الدقة ويكون ذلك باستيفاء الموضوع حقه من المعالجة بعيدًا عن حشو الكلام. الربط: يجب أن يكون هنالك ترابط قوي وبدرجة عالية من الوضوح بين العناصر والمعطيات، وذلك يعني ربط مدى العلاقة بين العبارة أو السؤال بالموضوع. العمق: والمقصود به عدم السطحية في معالجة الظاهرة، ويجب أن تعالج بعمق كبير من التفكير والتفسير، حتى يكون التفكير مناسبًا للتعقيد والتشعب من مجرد السطحية في المعالجة.
قد يهمك أيضاً: أفضل برنامج شؤون الموظفين والموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة الخوارزمي للموارد البشرية HR نعم ، بدون أي قيود! سوف تستمتع بتخزين بيانات غير محدود وتكون قادرًا على إضافة موظفين غير محدودين. يتم تزويد البرنامج بالتمويل الجماعي للمعلومات من قبل مجتمع المستخدمين. حيث يدعم الخوارزمي خاصية التعدد للمستخدمين كل حسب تلك الصلاحيات المخولة له. يدعم كلاً من اللغتان سواء العربية أوالإنجليزية. بالإضافة إلى ذلك ، الحرية الكاملة في تصدير البيانات المهمة في أي وقت ، وحتى إغلاق حساب أي موظف إذا كنت ترغب في ذلك. يمكنك من خلال الخوارزمي التحكم التام وذلك في نظام الحضور والانصراف للموظفين. برنامج موارد بشرية حقيقي يمكنك التحكم فيه عبر الإنترنت ،متعدد المستخدمين. نظام الحضور و الانصراف | عمادة الموارد البشرية. يمكن لكل صاحب حساب عمل إضافة عدد غير محدود من الموظفين ، الذين يمكنهم أيضًا تسجيل حسابات الموظفين على البرنامج. يمكن لأصحاب العمل تمكين الموظفين المشاركين في وظيفة الموارد البشرية لإدارة حساب صاحب العمل. من خلال التحكم في وصول المستخدم القوي القائم على الأدوار. قد يهمك أيضاً: نموذج تسوية عهدة الموظف المؤقته و المستديمة والية عملها مع سكاي سوفت نظام الحضور والانصراف للموظفين آمن وسلس يتم تشفير جميع الاتصالات بالبرنامج باستخدام بروتوكول خاص بسكاي سوفت و يتم تأمين بيانات الخوارزمي من خلال النسخ الاحتياطي اليومي وتصدير البيانات.
[1] شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf وأبرز تعديلات نظام العمل الجديد قواعد الحضور والانصراف للموظف السعودي احتوى الفصل السابع من لائحة تنظيم العمل على التفاصيل الخاصّة بِأيام وساعات العمل والراحة كافّة، بما في ذلكَ قواعد الحضور والانصراف المعمول بها في نظام العمل السّعودي، والتي جاءت كالآتي: أيام العمل خلال الأسبوع هيَ ستة أيام في حين يكون الجمعة راحة أسبوعية بأجر كامل، وبإمكان المنشأة استبدالهِ بيوم آخر لبعض العمال بعد إبلاغ مكتب العمل، ولا يجوز إلغاء يوم الراحة الأسبوعية مقابل أجر مادي. نظام الحضور والانصراف للموظفين. يتمّ تحديد ساعات العمل في المؤسسة وفقًا لما جاءَ في المواد 98،99،100 من نظام العمل السعودي. يكون حضور وانصراف العمال إلى مكان العمل وإليه بحسب المواعيد المحددة في الجداول التي لابدّ من إعلانها عن طريق وضعها في مكان بارز في موقع العمل، ولابدّ أن تحتوي الجداول على المواعيد المقررة لِبدء وانتهاء ساعات العمل. يجب ألا يعمل العامل ما يزيد عن 5 ساعات متواصلة دون حصولهِ على فترات الراحة والصلاة والطعام، والي يجب ألا تقل عن نصف ساعة خلال المرة الواحدة أو ساعة ونصف ضمن مجموع ساعات العمل. يجب ألا يعمل الموظّف ما يزيد عن 11 ساعة في اليوم الواحد.
· الغاء اخطاء العمل والاحتساب اليدوي ( من خلال التعديل علي حركات الموظفين). · يدعم الدوام المفتوح الغير مقيد بمواعيد عمل. · يدعم الدوام الممتد ( الدوام الليلي). · يمكنك حذف الموظفين من السيستم. · احتساب الاضافي للموظفين اثناء العمل في ايام الاجازات. · يتم تحديد وقت لاهمال الحركات. · اضافة الاجازات بكافة انواعها وتفعيل الاجازات الرسميه وظهورها في التقارير مرفق مع برنامج الحضور والانصراف نظام الرسائل و هي خاصية ارسال رسالة للموظف علي الجوال تحتوي علي حالات الموظف من غياب, تأخير, اذونات. اجازات. اتصل الان (جوال-واتس) 0533002139-0533007658 يمكنك الاشتراك في قناه التليجرام كي لا يفوتك احدث العروض لمشاهدة باقي العروض يرجى زيارة موقعنا.