لن تصدق كيف ظهر - صورة لماذا تطلقت ياسمين عبد العزيز من محمد حلاوة بعد عشرة عمر طويلة! لن تتوقع السبب! إبراهيم عيسى يتحدث دون خجل ويصف هذا الفنان بأنه أسخف ممثل مصري.. لن تصدق من يقصد! لن تصدق كم تقاضى لاعب نادي الزمالك أحمد سيد زيزو مقابل ظهوره في "رامز موفي ستار".. رقم لا يمكنك توقعه ابداً! تسببت في طلاق أمه.. قصة الـ 5 جنيهات بين فاتن حمامة وطالب أثارت إعجابه! محمود البزاوي يكشف سر نجاح ياسر جلال في تجسيد شخصية "السيسي" زواج بوسي في شهر رمضان وبعمر السبعين من هذا النجم الكبير تشعل مواقع التواصل.. لن تصدق من هو العريس! اقرأ أيضاً: فنانات تزوجن في السر.. إحداهن طلب منها زوجها أن تجري فحص DNA لأولاده عندما أنجبت توأمين منه وأخرى من أجل المال! اقرأ أيضاً: هذا الفنان الشهير تزوج مرتين وأصبح أبا بعد وفاته.. وابنه دخل عالم التمثيل من أوسع أبوابه! وظهرت يسرا اللوزي في جنازة والدها وحيدة وسط غياب الفنانين وزوجها مما جعل عدد من رواد من مواقع التواصل الاجتماعي يؤكدون أنها تعرضت لخذلان شديد من قبل زوجها أولا، فلقد حضر تشييع الجثمان عددًا من طلاب وأصدقاء الراحل محمود اللوزي. جدير بالذكر، أن الدكتور محمود اللوزي والد الفنانة يسرا اللوزي،كان قد توفى صباح اليوم الذى كان يشغل منصب أستاذ إخراج في الجامعة الأمريكية بالقاهرة.
وأضافت:«ثالثا.. البنت الصماء دى هى اللى ألهمتنى انى أتكلم فى البرامج وأطالب بالكشف المبكر للمواليد اللى على أساسه كل المصريين هيتعملهم كشف سمع عند الولادة، وده المفروض يشاهم بشكل إيجابى فى حياة عائلات كتير وهيسمح للأطفال الصم وضعاف السمع، إنهم يلاقوا الدعم منذ الصغر عشان يقدروا يتعلموا كويس ومايبقوش عبء على حد، بل بالعكس هيكونوا قادرين يندمجوا فى المجتمع (المريض للأسف)». واستطردت قائلة:«"فالبتالى الطفلة الصماء دى، ليها إنجازات أثرت على شعب كامل، رغم إن عمرها 6 سنين، ياريت توضحلى بقى.. حضرتك أنجزت إيه فى حياتك؟.. شكرا». صورة بنت يسرا اللوزي واسمها وضعت يسرا اللوزي ابنتها الكبرى منذ 6 سنوات، وتحديدا في عام 2014، وأسمتها دليلة، كما وضعت في مايو 2020، ابنتها الثانية وأسمتها نادية. وكانت يسرا اللوزي قد تزوجت في سنة الـ 23 عام، وذلك بعدما انتهت من دراستها الجامعية. وبعد 5 سنوات من الزواج أنجبت يسرا اللوزي ابنتها الكبرى دليلة في عام 2014، وبعد ذلك بـ 6 أنجبت ابنتها الصغرى نادية. وتزوجت يسرا اللوزي من أحمد الدربي في العام 2009.
في أول ظهور في مناسبة إجتماعية، حضرت الفنانة يسرا اللوزي وزوجها لحفل زفاف جاسمين عبد الرحمن وطارق بدوي والذي أقيم في فندق فورسيزن نايل بلازا. يسرا اللوزي ارتدت فستان من الشيفون الأصفر مع تسريحة ومكياج بسيطين فبدت متألقة كعادتها. يذكر أن يسرا اللوزي هي من الفنانين الذين يفضلون إبقاء حياتهم الشخصية بعيدة عن الأضواء رغم تأكيدها الدائم أن زوجها يدعمها في كل خطوة من خطوات مشوارها الفني.
تزوجت بشكل مفاجئ وسري، ولكن فيما بعد اكتشفت وسائل الإعلام أمر زوجها، وأصبح لها صدى كبير في وسائل الإعلام. زوج الفنانة يسرا اللوزي، ثم خرج في مؤتمر صحفي تحدث فيه عن تفاصيل. العلاقة بسبب كثرة الشائعات حول علاقتها بالفنانة يسرا اللوزي، وتزوجته عام 2009 وأقامت حفلة في السادس من أكتوبر. قدمنا لكم بعض المعلومات عن الفنانة يسرا اللوزي وزوجها، وذلك للإجابة على بعض أسئلة الجمهور المتعلقة بالفنانة.
يسرا اللوزي تكشف عن رد فعلها هي وزوجها بعد اكتشاف إعاقة طفلتهما قالت الفنانة المصرية يسرا اللوزي، إنها اكتشفت أن طفلتها الوحيدة لا تسمع منذ الشهر الأول، مؤكدة أنها أصيبت بصدمة شديدة هي وزوجها ولكنهما تماسكًا من أجل طفلتهما. وأضافت خلال لقائها في برنامج "صالون أنوشكا"، مع الفنانة أنوشكا، والمذاع عبر فضائية dmc: أنها هي وزوجها اهتما بالبحث عن طريق الإنترنت حول الموضوع، واستفادا كثيرًا من ذلك، مؤكدة أن هناك الكثيرين يضيعون أولادهم بسبب الصدمة. وتابعت، أنها وزوجها في بداية اكتشاف أزمة طفلتهما كان لا ينامان ولكننا تصرفنا بسرعة لمصلحتها ولكن الصدمة كسرتنا لمدة أسبوع أو عشرة أيام، وتحول الأمر الأن إلى فخر بالنسبة لي.
يتشكل عمل الفريق عبر أربعة مراحل، وهي: التبعية والاندماج ، مقاومة التبعية والخلاف، الثقة والعمل الممنهج ، وأخيراً العمل. تتميز المرحلة الأولى بتبعية الأعضاء إلى القائد وتوجيهاته بينما تسعى المجموعة في المرحلة الثانية إلى تحرير نفسها من الاعتماد على القائد وتصاعد الخلاف حول الأهداف و الإجراءات. يتوجه العمل في المرحلة الثالثة للقضاء على الخلاف ومحاولة ايجاد قواسم مشتركة. وفي المرحلة الأخيرة يركز الفريق على الإنتاجية المشتركة. العمل بروح الفريق الواحد. من مميزات العمل الجماعي اللامحدوده الانتقال من تحقيق أهداف فردية إلى العمل على خلق غاية مشتركة يكون تأثيرها إيجابيا عليهم وعلى المجتمع من حولهم. التواصل وتبادل الخبرات والآراء والعمل على حل النزاعات ودعم أعضاء الفريق بعضهم البعض في تحقيق الهدف المشترك هي الجوانب الرئيسية الثلاثة الجالبة للنجاح في العمل الجماعي.
{وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبرِّ وَالتَّقْوَى وَلاَ تَعَاوَنُوا عَلَى الإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ وَاتَّقُوا اللّهَ إِنَّ اللّهَ شَدِيدُ الْعِقَابِ} [المائدة: 2].. ((المؤمن للمؤمن كالبنيان يشد بعضه بعضًا))؛ رواه البخاري.
لا تتحدّث بسوء عن أحد من وراء ظهره. ولا تكتب في بريد إلكتروني انتقادًا أو جملة لا تستطيع قولها للشخص المعني وجهًا لوجه. إن كان لابدّ من مواجهة شخص ما وانتقاده، فافعل ذلك معه شخصيًا، تواصل معه وجهًا لوجه، ووضّح له ما يضايقك منه مستخدمًا العبارات المناسبة دون تجريح أو إيذاء. العمل بروح الفريق الواحد بالانجليزي. حتى لو لم يكن هذا الشخص متقبّلاً للنقد، ستكون ردّة فعله في جميع الأحوال أحسن بكثير من أن يكتشف صدفة ما قلته عنه وراء ظهره، الأمر الذي قد يؤدي إلى انهيار الفريق بأكمله. اقرأ أيضًا: 11 طريقة يهدم بها الأشخاص الأذكياء نجاحهم 7- احتفل بنجاحات الفريق إن كان رئيسك في العمل لا يهتمّ كثيرا بمكافأة الموظفين أو أعضاء الفريق على جهودهم، فكن أنت المبادر واحتفل بنجاح فريقك. ليس من الضروري أن تكون قائد الفريق حتى تفعل ذلك، فالقيام بهذه اللفتة اللطيفة ينمّي لديك مهارات القيادة الناجحة، ويسعدك زملائك ويحفّزهم لتحقيق أداءٍ أفضل. وأما أن يكون لك الفضل في خلق هذه المشاعر لديهم، فهو أمر يرفع من ثقتك بنفسك ويدفعك أنت أيضًا للمزيد من النجاح والإنجاز. يمكنك مثلاً: ابدأ بتهنئة أعضاء الفريق عند إنجاز مهمّة ما بنجاح أو اضرب كفّك بكفّهم. كافئ زملائك بحبّات من الشوكولاتة كعلامة امتنان لمساعدتهم لك في إنجاز مهمّة صعبة وكبيرة.
قانون الصورة الكبيرة: وهو قانون ينصُّ على تسخير أعضاء الفريق لأدوارهم وجداول أعمالهم تبعاً للصورة الكبيرة التي تخدم الهدف العام للفريق، وتعكس رؤيته. قانون التخصصيّة: هو القانون الذي يعتمد على وضع كل عضو من أعضاء فريق العمل في مكانه المناسب لتحقيق الاستفادة القصوى من طاقاته وإمكاناته، ويكون ذلك تبعاً لما يراه فيه القائد من مهارات ونقاط قوة. قانون القمة: هو القانون الذي يدفع الفريق على التحدي بشكل مستمر للوصول إلى الهدف بالاعتماد على خبرات الأفراد وتصميمهم على بلوغ الهدف. العمل الجماعي بروح الفريق. قانون السلسلة: يقتضي هذا القانون مساعدة الأفراد ذوي المهارة والإمكانية للفرد الأضعف من الفريق، لئلا يكون نقطة ضعف تحكُم قوّة هذا الفريق الذي يشبه السلسلة. قانون المُحفّز: تتنوع شخصيات الأفراد داخل فريق العمل، إلّا أنّ هناك نوعية من الأشخاص الموهوبين، والمبدعين، والذين يجيدون التواصل بفاعلية مع غيرهم، مما يُوقع على عاتقهم مهمة تحفيز بقية أعضاء الفريق لتحقيق الهدف. قانون التفاحة الفاسدة: يشير هذا القانون إلى إمكانية أن يكون الفريق جيداً لكنّه يعاني من عدّة آفات مثل الغيرة، أو التمحور حول الذات، أوعدم القدرة على الاعتراف بالأخطاء، مما يُفسد جودة الانتاج.