لا يشترط أن تغطي جميع المجالات في خطتك التشغيلية.. لكن أقترح عليك ابتداءً أن تحدد جميع مجالات العمل الممكنة.. ثم رتبها حسب الأولوية.. وفي مرحلة لاحقة قد تقرر إلغاء أحد المجالات الأقل أهمية. ابدأ الآن برسم خريطتك الذهنية من خلال تحديد مجالات الخطة كما في الشكل التالي: يمكنك استخدام برامج مخصصة للخرائط الذهنية كبرنامج MindFree وهو برنامج مجاني. (3) حدد أهداف الخطة: تعتبر هذه المرحلة هي المرحلة الأهم في إعداد الخطة التشغيلية.. تحتاج في هذه المرحلة إلى الاستفادة مما دونته في المرحلة الأولى.. لديك المعلومات.. اجمع فريق العمل واعقد جلسات للعصف الذهني: العصف: اطلب من أفراد الفريق تقديم أفكارهم ومقترحاتهم للعمل بشكل حر، ودون نقد للأفكار ودون تنظيم أو تأطير للتفكير.. المطلوب هو الحصول على أكبر كم من الأفكار.. قيد جميع الأفكار ثم انتقل للخطوة التالية. الخطة التشغيلية للمدرسة doc. الفرز: صنف الأفكار السابقة بناء على المجالات التي حددتها سابقا.. وعند ورود فكرة لا تتعلق بأي من المجالات.. فلا تلغ الفكرة.. وإنما أضف المجال الذي يحويها.. في مرحلة الفرز قد تطرأ فكرة جديدة لم ترد.. سجلها وصنفها مباشرة.. التقييم: قم مع فريقك بعد ذلك بتقييم الأفكار.. وتحديد أولاها بالتطبيق.. يمكنك إعداد استمارة خاصة لتقييم الأفكار.. الصياغة: أعد صياغة الأفكار على صورة هدف قابل للتنفيذ والقياس.
المؤشر: تعبئة جميع الاستمارات قبل الأسبوع الخامس عشر. الهدف: تفعيل الإذاعة المدرسية المؤشر: أن يُقدَّم في الإذاعة مادة إبداعية مرة في الأسبوع. (أو) أن يدير الإذاعة خمسة فرق طلابية كل فريق مكون من عشر طلاب. تابع رسم خريطتك الذهنية: يرغب بعض المخطِّطين أحيانا أن يبدؤوا بالعصف الذهني قبل تحديد المجالات.. فيبدؤون – بعد جمع المعلومات – برسم الخريطة الذهنية كما في الصورة السابقة.. فيكون المستوى الأول هو المجال والمستوى الثاني هو الهدف.. وهذه الطريقة مفيدة عند عدم قدرة المخطِّط على تحديد المجالات، كما أنها تمنح المخطِّط مرونة عند تصنيف الأفكار كأهداف أو كمجالات. (4) حدد الأنشطة والبرامج: تتناول هذه المرحلة الجانب التطبيقي من الخطة التشغيلية.. اجمع فريق العمل.. وابدؤوا بالأهداف واحداً تلو الآخر.. حسب الأولوية.. الخطة التشغيلية للمشرفة عبير أمير 1436.doc - Google Drive. استفيدوا من نتائج جلسة العصف الذهني السابقة.. أو اعقدوا جلسة عصف جديدة إن لزم الأمر.. ضعوا لكل هدف وسائل أوأنشطة أوبرامج.. إذا نُفِّذَت على الوجه الصحيح وفق المعيار المحدد سيتحقق الهدف.. أحيانا يكون الهدف هو نفسه برنامجاً فتعيد كتابته ثانية.. مثال: الهدف: تفعيل المجلس الطلابي. المؤشر: إقامة 6 اجتماعات للمجلس وتقييمها.
3 -ضعف التعاون بين الأسرة وبالتالي المدرسة. 4 – عدم كفاية إشراف أولياء الأمور على الطلاب الذين لا يتأقلمون ويعرفون التفسيرات لذلك. 5- تدني المستوى المالي للعديد من العائلات. 6 – تدني مستوى الأبنية التعليمية والحاجة إلى ترميمها. 7- ازدواجية التدريس بالمنزل والمدرسة. 8- الإعلام السلبي وأثره على الطلاب. ثانيًا، نقاط القوة والفرص 1 – توافر الدعم النقدي والتشجيع من المسؤولين الحكوميين. 2- تعاون المعلمين في تنشيط أنشطة متنوعة. 3 – تحسين فاعلية المعلمين بدرجة عالية. 4- العدد المناسب من الطلاب. 5- وجود بيئة عمل أكاديمية مواتيه للتعلم وبالتالي وجود عدد كاف من المعلمين. 6- توافر العيادات والمراكز الطبية وتقديمها للخدمات المختلفة. 7- وجود تعاون وعمل مشترك بين المدارس المجاورة. الخطة التشغيلية للمدرسة 1442. اغتنام الفرص لتقوية نقاط القوة (استراتيجية النمو): تعاون المعلمين في تنشيط الأنشطة المختلفة من خلال تعاون القطاعين العام والخاص في تمويل الأنشطة والفعاليات. الاستفادة من فرص معالجة نقاط الضعف في استراتيجية التحول: تحسين فعالية المعلمين من خلال تبادل الزيارات مع المدارس المجاورة. إجراء دروس نموذجية داخل المدرسة. إشراك أولياء أمور الطلاب في الأنشطة التربوية في المدرسة كوسيلة لجذب أولياء أمور الطلاب المخالفين.
لاحظ التالي: لكل هدف مؤشر أو مؤشرين كحد أقصى، ولكل هدف عدد من الأنشطة. بعضهم يضع أمام كل نشاط مؤشر للأداء وهذا خطأ! فلا يوجد ارتباط بين المؤشرات والأنشطة. المؤشرات ترتبط بالأهداف وتركز على النتيجة النهائية التي نريد أن تصل إليها الأنشطة. (5) حدد المنفذين: في الميدان لديك واحد من ثلاثة: منفِّذ: هو من سيباشر تنفيذ النشاط أو البرنامج. مشارك: هو من سيشارك في البرنامج لكنه ليس المسؤول الأول.. مهما كانت درجة المشاركة.. مشرف (متابع): هو من سيتولى متابعة تنفيذ البرنامج، والتأكد من تنفيذه وفق المعيار المحدد. وجود خطة استراتيجية للمدرسة وخطه تشغيلية وكيل شؤون الطلاب تكون مخصصة للتعليم عن بعد 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة. أقترح الآن أن تفرِّغ ما دونته في الخريطة الذهنية في( ورقة بيانات) تحوي الأعمدة التالية: أنصح باستخدام برنامج أوراق البيانات OpenOffice Calc وهو برنامج مجاني ومفتوح المصدر(*).. تمنحك ميزتي الفرز والتصفية في هذا البرنامج إمكانية مراجعة ومتابعة الخطة بشكل دقيق.. يمكنك تحميل حزمة OpenOffice كاملة من خلال الضغط على هذا openoffice عربي. حسنا!!
دوِّن اسم المنفذ أو اسم وظيفته.. ونفس الأمر مع المشارك والمشرف.. مثال: (عبدالله الصالح).. أو (المرشد الطلابي). أحيانا تكتفي في الخطة بذكر المنفذ فقط كما في الملفات المرفقة السابقة.. ام البشاير منسقة المحتوى #2 جزاكم الله خيرا ثقتي بالله المشرفين
نموذج خطاب اعتذار لمدير بسبب تأخر أو سوء تصرف 2022 ملف وورد للتحميل مجانا، قابل للطباعة والتعديل بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. لطالما كان الاعتذار من اصعب الاشياء التي يقوم بها الناس بل يريد اغلبهم ان يتفاده كليا وذلك لضعف شخصياتهم واختلافهم ويعود هذا الخلل الى فترة الطفولة حيث يتعلم الطفل الاعتذار عند الخطأ في الامور البسيطة ، يجد الكثير من الاشخاص صعوبة عند الاعتذار فقد يحسون بالإحراج وقد يظن البعض منهم ان الاعتذار دليل على الضعف ولكن الحقيقة عكس ذلك ، فنجد ان الاعتذار خلق متجذر في المجتمعات الراقية من صغيرها الى كبيرها وحتى اصحاب المناصب السامية يبادرون بالاعتذار فيجب على الاعتذار ان يكون منظما ومراعيا للظروف والمناسبات. في هذا المقال نتكلم عن أحد أنواع الاعتذار، وهو الاعتذار الرسمي داخل إطار العمل والذي يُقدمه المُوظف إلى رب العمل أو زملائه في الشغل. رسالة اعتذار رسمية - إيجي برس. نبذة عن نموذج "خطاب اعتذار لمدير" لا ننكر ان الاعتذار خصلة حميدة ومرغوب فيها حينما يتعلق الامر بارتكابنا خطا او تقصيرا اثناء تأديتنا لعملنا، لكن في بعض المرات لا يرقى ذلك الخطأ لدرجة الاعتذار كون بعض الاخطاء تعتبر اخطاء شائعة قد يقع فيها الجميع، لذلك ليس من المحبذ الاعتذار على كل الامور لان الاعتذار المتكرر قد يجلب المتاعب لصاحبه لان البعض يعتبره ضعفا في الشخصية، لذلك يجدر بنا التمييز بين المواقف التي تستوجب الاعتذار من غيرها.
أود إخبارك بأنني لا أرغب في المضي قدمًا في هذه الوظيفة وأتمنى لك حظًا سعيدًا في العثور على المرشح المناسب الذي يناسب احتياجاتك، أنا أقدر وقتك بشدة وأتمنى لك حظًا سعيدًا. مع أطيب التحيات والتمنيات. إقرأ أيضا: هل يجوز وضع مزيل العرق بعد الاحرام خطاب رفض متقدم لوظيفة لكن إذا كنت من مسؤولي الموارد البشرية وترغب في الاعتذار بأدب ولباقة لأحد المتقدمين لقبول الوظيفة وإبلاغه بخطاب رسمي برفضه تعيينه، فيمكنك الاطلاع على النموذج المصور وإضافة أي تفاصيل إلى أو توضيح المزيد من أسباب الرفض، فيما يلي نموذج خطاب رفض لمقدم طلب لوظيفة. خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل معالي السيد / …… (اسم مقدم الطلب)، نشكرك على اهتمامك بالتقدم للوظيفة الحالية في …… (اسم الشركة) نحن بالتأكيد نقدر رغبتك في الانضمام إلينا، بعد مراجعة بيانات الاعتماد الخاصة بك، قررنا أن مؤهلاتك لا تتناسب مع متطلباتنا في الوقت الحالي، سنحتفظ ببيانات الاعتماد الخاصة بك في ملفاتنا للرجوع إليها في المستقبل، مرة أخرى، نشكرك على اهتمامك بالانضمام إلى (اسم الشركة)، ولكم بصدق، الاسم/…. ، احتلال/…. ، اسم الشركة / …… إقرأ أيضا: ما هي اضطرابات الهرمونات علينا التعامل بادب مع كل الظروف التي نمر بها، والتأدب في ردد فعلنا في جميع المواقف، قد تكون بحاجة إلى رد مؤدب عندما تود كتابة رسالة إعتذار رسمية عن عدم قبول الوظيفة، إذا كان لديك أي أسئلة حول كيفية كتابة خطاب اعتذار، فالرجاء ترك تعليق أسفل المقالة وسنرد عليه في أقرب وقت ممكن.
اسم الموظف/ ……….. مقدم من/………. التوقيع /……….. رسالة اعتذار وانسحاب بتاريخ……….. الموافق……….. السيد الأستاذ/المدير…………. تحية طيبة وبعد ارجو ان تتقبل اسفي عن عدم حضور …………… والذي كان في يوم ……………… بتوقيت…………. وأنه قد حدثت لي بعض الظروف وهي…………….. وأنا قادر على تعويض ذلك اليوم وارجو منك ان تتواصل معي الكترونيا او عن طريق ارسال رسائل لإتمام العمل واقدم اعتذاري مره اخرى وارجو تقبل الاعتذار مع فائق الاحترام والتقدير. الموظف/…………….. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة موسوعة المدير ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من موسوعة المدير ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.