موقف من ترك العمل في السعودية وهو ما زال على قيد التسجيل الخاص بالشركة وبالتأمينات الاجتماعية، فقد تفاعلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع شكوي مقدمة من أحدي المواطنات السعوديات التي صرحت عبر منصة الوزارة على توتير بأنها كانت تعمل بأحد الجهات وتركت العمل ولكنها ما زالت على قيد الشركة ومسجلة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وقد وضحت بأنها قد تركت العمل من خلال عقدها من الشركة بتاريخ 1/2/2022، وحتي الآن لم يتم إسقاط اسمها من سجل التأمينات، وقد ردت الوزارة بأن هناك إجراء يمكن القيام به من خلال القيام بالتفاصيل التالية. موقف من ترك العمل وما زال مسجلاً بالشركة والتأمينات أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنه يمكن أن يتم تقديم شكوي في حالة استمرار الشخص العامل أو العاملة بأي من الشركات أو المؤسسات ولا زال أيضاً مقيداً بمؤسسة التأمينات، ويتم ذلك من خلال تقديم دعوى بواسطة خدمة التسوية الودية التي تخص خلافات العمال. خدمة التسوية الودية يمكن تقديم شكوي المواطن من خلال خدمة التسوية الودية من خلال الدخول على الرابط التالي/ تسجيل دخول، وتعد هذه الخدمة هي المرحلة الأولى من ضمن المراحل التي يتم من خلالها النظر في الدعاوى المرتبطة بالخلافات العمالية بين كل من العامل أو صاحب العمل، والتي من خلالها يتم إجراء عدة محاولات من أجل تقريب وجهات النظر بواسطة وساطة بدورها تعمل على فض النزاع ومحاولة الوصول إلى حل سريع ودي يرضي كلا من الطرفين في حالة الاتفاق على ذلك، أو أن يتم تحويل الدعوى إلى المحكمة العمالية خلال مدة زمنية تصل إلى (21) يوم عمل من تاريخ الجلسة الأولي.
في حالة عدم حضور المدعى عليه الجلسة الأولى يترتبُ على ذلكَ إيقاف خدماته لدى الوزارة ثمّ يجري تحديد موعد آخر للجلسة. في حالة تكرار عدم حضور المدعى عليه يصبحُ نقل خدمات المدعي (الأجنبي) دون موافقة صاحب العمل الحالي أمرًا متاحًا، وفي هذهِ الحالة يتمّ إحالة الدعوى إلى المحاكم العمالية. عندَ التوصّل إلى صلح يتم تحرير المحضر الخاصّ بِالصلح وتصبحُ طباعته متاحة من خلال خدمة "الدعاوى الخاصة بي" في الخدمات الإلكترونية. إن لم يتمّ الاتفاق يتم إحالة الدعوى للمحاكم العمالية، ويتمّ تحديد مواعيد الجلسات من قبل وزارة العدل في وقتٍ لاحق، وفي هذهِ الحالة تعدّ الدعوى منتهية لدى التسوية الودية. يتوجّب توفير بعض المستندات الهامّة؛ والمتمثّلة في إرفاق عقد العمل في حالة وجوده أو إرفاق ما يثبت العلاقة العمالية. لابدّ من توفير المستندات المطلوبة وفقًا لِنوع الدعوى. لابدّ أن يوفّر الوكيل وَكالة شرعية تخوّلُ لِصاحبها مراجعه إدارة التسوية الودية ويمتلكُ الحق في الصلح أو الإبراء أَو التنازل. ما هي إجراءات رفع دعوى مكتب العمل؟ يتم تقديم شكوى في مكتب العمل بخطواتٍ إلكترونية يتمّ تنفيذها عبرَ البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد والتنمية، وذلكَ مرورًا بالإجراءات الآتية: الدخول إلى بوابة وزارة الموارد والتنمية " من هنا ".
هناك لجنة مختصة تعمل على مراجعة الطلبات والنظر فيها، وفي حال الموافقة أو الرفض ستحصل على الرد من خلال عنوان البريد الإلكتروني أو من خلال الرسائل القصيرة التي تصل على الهاتف المسجل لدى الوزارة، مع الأخذ في الاعتبار أن الرسائل تتضمن أسباب الرفض أو القبول أيضًا. كم مدة التسوية الودية لمكتب العمل؟ أما عن الوقت المستغرق لإتمام خدمة التسوية الودية فقد يصل إلى واحد وعشرين يوم فقط، وذلك وفق ما تم الإعلان عنه من خلال وزارة العدل السعودية بالتعاون مع الموارد البشرية، وعند عدم الوصول إلى الحلول التي تتناسب مع جميع الأطراف، فإن اللجوء إلى المحاكم العمالية ستكون هي الخطوة التالية لخطوة التسوية الودية الإلكترونية، ومن هنا تبدأ أعمال النظر في المشكلة، والبت في الأوراق الثبوتية المقدمة أيضًا، ويتم إطلاق قرارات صارمة تفصل بين جميع الأطراف.
تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي للمستخدم. النّقر على تبويب الخدمات الإلكترونية. الدّخول إلى خِدمة تقديم شكوى. إِدخال البيانات المطلوبة في النموذج الإلكتروني. النّقر على أيقونة "إرسال". شاهد أيضًا: كم مدة الشكوى في مكتب العمل وكيفية تقديم شكوى في مكتب العمل عدم حضور جلسات مكتب العمل يترتبُ على عدم حضور الجلسات إلى يقرّرها مكتب العمل خلال إجراء التسوية الوديّة لفضّ النزاعات العماليّة ما يأتي مِن نتائِج: إن لم يحضر المدعي الجلسة الأولى يتم حفظ الدعوى ويحقّ له فتحها مجددًا إن لَم تتجاوز 21 يوم عمل. إن لم يحضر المدعى عليه الجلسة الأولى يتمّ إِيقاف خدماته لدى الوزارة بينما يتمّ تحديد مَوعد آخر للجلسة. في حالة تكرار عدم الحضور من قبل المدعى عليه يصبحُ نقل خدمات المدعي (الأجنبي) دون الحصول على موافقة من صاحب العمل الحالي أمرًا متاحًا. في حالة تكرار عدم الحضور يتمّ إحالة الدعوى إلى المحاكم العمالية. إلى هنا نصلُ لِختام مَقال التسوية الودية مكتب العمل 1443 قواعد واجراءات التسوية الودية، وقد تعرّفنا من خلالهِ إلى أبرز تفاصيل دعوى التسوية الوديّة التي يتمّ عقدها لدى مكتب العَمل، وذلكَ قبل أن يتمّ تحويل الدعوى للمحكمة العماليّة في حالة عدم التوصل إلى اتفاق.
خطوات إصدار السجل التجاري هذا سبق وأن كشفت وزارة التجارة عن وجود شرطين رئيسيين يجب توافرهما للمتقدمين لإصدار السجل التجاري، وهي: ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا، ألا يكون المتقدم موظفًا حكوميًا. وبيّن المتحدث الرسمي لوزارة التجارة، عبدالرحمن الحسين، أن خطوات إصدار السجل التجاري تبدأ بخمس خطوات سهلة وميسرة، هي الدخول على رابط الخدمات الموحد بوزارة التجارة والضغط على أيقونة السجل التجاري، ومن ثم تعبئة الخانات الرئيسية (الاسم التجاري، نوع النشاط، رأس المال، العنوان الوطني)، وتكتمل خطوات إصدار السجل بإصدار الفاتورة، وتسديدها إلكترونيًا، وطباعة السجل التجاري.