لؤي بن غالب الأهل أبوه: غالب بن فهر بن مالك بن النضر أمه: عاتكة بنت يخلد بن النضر بن كنانة أو هي سلمى بنت ربيعة الخزاعية الأبناء كعب بن لؤي عامر بن لؤي عمرو بن لؤي وقيل أيضا: سامة بن لؤي سعد بن لؤي عوف بن لؤي خزيمة بن لؤي الحارث بن لؤي لؤي بن غالب ، الجد الثامن للنبي محمد بن عبد الله. فهرست 1 نسبه 2 زوجاته 3 أولاده 4 المراجع........................................................................................................................................................................ نسبه هو: لؤي بن غالب بن فهر بن مالك بن النضر بن كنانة بن خزيمة بن مدركة بن إلياس بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان. لؤي بن غالب : definition of لؤي بن غالب and synonyms of لؤي بن غالب (Arabic). [1] أمه: اختلف المؤرخون في تسمية أمه على قولين: عاتكة بنت يخلد بن النضر بن كنانة بن خزيمة بن مدركة بن إلياس بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان. سلمى بنت بن عمرو بن لحي بن قمعة بن خندف بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان ، الخزاعية. زوجاته ماوية بنت كعب بن القين بن جسر بن شيع الله بن أسد بن وبرة بن تغلب بن حلوان بن عمران بن الحاف بن قضاعة. الباردة بنت عوف بن تميم بن عبد الله بن عفان بن عوف بن غنم بن عبد الله بن غطفان بن سعد بن قيس عيلان بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان.
لؤي بن غالب ، الجد الثامن للنبي محمد بن عبد الله. نسبه هو: لؤي بن غالب بن فهر بن مالك بن النضر بن كنانة بن خزيمة بن مدركة بن إلياس بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان. أمه: اختلف المؤرخون في تسمية أمه على قولين: عاتكة بنت يخلد بن النضر بن كنانة بن خزيمة بن مدركة بن إلياس بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان. سلمى بنت بن عمرو بن لحي بن قمعة بن خندف بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان ، الخزاعية. زوجاته ماوية بنت كعب بن القين بن جسر بن شيع الله بن أسد بن وبرة بن تغلب بن حلوان بن عمران بن الحاف بن قضاعة. الباردة بنت عوف بن تميم بن عبد الله بن عفان بن عوف بن غنم بن عبد الله بن غطفان بن سعد بن قيس عيلان بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان. أولاده كعب بن لؤي عامر بن لؤي عمرو بن لؤي، ولدغته أفعى وهو صغير فقتلته. ومن بنى عامر بن لؤي بن غالب - بوابة السيرة النبوية. وقيل أيضا: سامة بن لؤي سعد بن لؤي عوف بن لؤي خزيمة بن لؤي الحارث بن لؤي المصدر:
وشداد بن اسامه بن عمرو، وهو الهاد بن عبد الله بن جابر بن بشر بن عتواره ابن عامر بن ليث وكانت عند شداد بن اسامه سلمى بنت عميس، اخت أسماء بنت عميس الخثعمية.
روح: حدثنا شعبة قال: كان ثابت البناني يقرأ القرآن في كل يوم وليلة ، ويصوم الدهر. وقال حماد بن زيد: رأيت ثابتا يبكي حتى تختلف أضلاعه. منافرة بني لؤي بن غالب في مكة. وقال جعفر بن سليمان: بكى ثابت حتى كادت عينه تذهب; فنهاه الكحال عن البكاء ، فقال: فما خيرهما إذا لم يبكيا ، وأبى أن يعالج. [ ص: 225] قال حماد بن سلمة: قرأ ثابت أكفرت بالذي خلقك من تراب ثم من نطفة ثم سواك رجلا وهو يصلي صلاة الليل ينتحب ويرددها. قال سليمان بن المغيرة: رأيت ثابتا يلبس الثياب الثمينة والطيالس والعمائم. قال مبارك بن فضالة: دخلت على ثابت فقال: يا إخوتاه لم أقدر أن أصلي البارحة كما كنت أصلي ، ولم أقدر أن أصوم ، ولا أنزل إلى أصحابي فأذكر معهم ، اللهم إذ حبستني عن ذلك فلا تدعني في الدنيا ساعة.
وأكد صاحب السمو السيد كامل بن فهد آل سعيد رئيس مجلس إدارة مجموعة إذكاء على تسخير أغلب استثمارات المجموعة في التقنيات الحديثة، وتقنيات الثورة الصناعية الرابعة وإنترنت الأشياء والخدمات السحابية فائقة الأداء، والنهوض بقطاع الابتكارات التقنية، مؤكدا على القدرات الوطنية الشابة وعلى همم رواد الأعمال في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، تحقيقا لمستهدفات رؤية عمان 2040، في تعزيز الاستثمارات والتوسع الجغرافي للشركات العاملة في القطاع محليا وإقليميا ودوليا من خلال الشراكة مع القطاع الخاص. وقال سموُّه: تأسست مجموعة إذكاء عام 2019م بهدف تطوير البنية الأساسية لقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات والتوسع في نطاق الشبكات وتعزيز القدرات والإمكانيات الرقمية في السلطنة من خلال التكامل والشراكة من القطاعين العام والخاص والشركات العالمية وستقوم مجموعة إذكاء أيضا بالتوسع في استثمارات التقنيات الناشئة والذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء والتقنيات المالية وغيرها من تقنيات الثورة الصناعية الرابعة. من ناحيته أكد المهندس سعيد بن عبدالله المنذري الرئيس التنفيذي لمجموعة إذكاء في كلمته على استمرار سعي "مجموعة إذكاء" لتطوير قطاع تقنية المعلومات وخدمات البنية السحابية التحتية، وتعزيز التحول الرقمي بالسلطنة.
(قلت:) ومسألة سامة بن لؤي وانتقاله إلى عمان أمر شهير لا ينكره أحد ممن له علم واطلاع بالتاريخ، وإن دفع هذا النسب بعض نسابة قريش فالحق غير مدفوع، والباطل غير مسموع، وبنو سامة بعمان معروفون، وفي التاريخ مذكورون، وبذلك النسب مَتُّوا
يخفض حجم الجهود المبذولة. يعدّ قادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. يحول دون الوقوع في الأخطاء نفسها مرة أخرى، ويحقق الاستفادة المطلوبة من التجارب.
أسس تقويم الأداء الوظيفي يقوم تقويم الأداء الفعال على مجموعة من الأسس، التي يتمثّل أبرزها في: وجود معايير موضوعية للتقويم. الفهم الصحيح للتقويم، حيث إنه ليس ترصداً للثغرات. تحديد معايير التقويم. تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. توفر المعلومات الكافية لذلك. المشاركة في عملية التقويم. يجدر ذكر أنّ عملية التقويم تنعكس نتائجها بصورة مباشرة على تحقيق كافة الأهداف الموضوعة، كونها تعالج كافة الأخطاء التي تحول دون تحقيق هذه الأخطاء، وأنّ هناك فرق شاسع بين كل من التقييم والتقويم، يتمثّل في أنّ الأخير هو مرحلة لاحقة لعملية تحديد مستويات الأداء. يجدر ذكر أنّ هناك فرق واضح بين كل من عملية التقييم والتقويم، حيث تسبق الأولى الثانية، وتُشير إلى مقارنة النتائج الفعلية مع النتائج المطلوبة والمخطط لها مسبقاً، أما التقويم فيشير كما ذكرنا سابقاً إلى تصحيح وتصويب الأخطاء.
في حالة التقييم للأداء أقل من المتوقع، يحصل الموظف على تقدير مرضي شرط تحقيقه نسبة ما بين 60 وحتى 79% من تلم الأهداف المنشود تحقيقها له، وبالتالي يحصل على درجتان فقط في التقييم، وتكون الجدارات غير متسمة بالثبات، وفي حالة حقق الموظف نسبة 60% او أقل على مقياس التقييم، فيعطي تقدير غير مرضي، الاسم نور بدر أهو التدوين ومتابعة الأخبار وتقديمها بمصداقية، ومتابعة أهم الأحداث المحلية والعربية والعالمية، في شتى المجالات سواء كانت اقتصادية أو رياضية أو اجتماعية وخدمية.