الإقامة الخضراء: كما شهدت منظومة تصاريح الإقامة تحديثات أهمها استحداث الإقامة الخضراء لمدة 5 سنوات لاستقطاب المستثمرين ورواد الأعمال والعمالة الماهرة عالية المستوى وأصحاب العمل الحر، ومنح مزايا أكبر لاستقدام أفراد أسر المقيمين في الدولة، ومدد سماح مرنة تصل إلى 6 أشهر بعد انتهاء أو إلغاء الإقامة بما يعزز الشعور بالأمان والاستقرار لدى المقيم بالإضافة لتبسيط اشتراطات ومتطلبات الحصول على تصاريح الإقامة بكافة أنواعها. ولتشجيع أنماط العمل المرنة تم استحداث مسار جديد مخصص للعمل الحر يوفر إقامة لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد وبدون ضامن أو صاحب عمل بمتطلبات بسيطة هي الحصول على تصريح عمل حر من وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن يكون الحد الأدنى للمستوى التعليمي شهادة البكالوريوس أو الدبلوم التخصصي أو ما يعادلها، وألا يقل الدخل السنوي من العمل الحر لعامين سابقين عن 360 ألف درهم أو أن يثبت المتقدم للحصول على هذه الإقامة ملاءته المالية طوال فترة إقامته بالدولة. كما تم رفع سن الأبناء حتى 25 عاما بعد أن كان 18 عاما فقط، إضافة إلى البنات غير المتزوجات بصرف النظر عن العمر، ويمنح الأبناء من أصحاب الهمم تصريح إقامة مع ذويهم بصرف النظر عن العمر.
كما تضمنت اللائحة مسارا جديدا مخصصا للعمالة الماهرة، يوفر إقامة لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد، من دون ضامن أو صاحب عمل، بمتطلبات بسيطة تتضمن الحصول على تصريح عمل في الدولة بموجب عقد عمل ساري المفعول، وأن يكون الشخص من فئة العمالة الماهرة، حسب التصنيف المهني المعتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتتطلب هذه الفئة أن يكون الحد الأدنى للمستوى التعليمي شهادة البكالوريوس، أو ما يعادلها، وألا يقل الراتب الشهري عن 15 ألف درهم إماراتي.. وقد تم من خلال هذا المسار فصل الإقامة عن العمل لتسهيل إجراءات انتقال العامل الماهر وتعزيز مرونة سوق العمل. للزائرين والمقيمين.. الإمارات تعتمد تعديلات دخول وإقامات الأجانب. ولتشجيع أنماط العمل المرنة، تم استحداث مسار جديد مخصص للعمل الحر، يوفر إقامة لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد من دون ضامن أو صاحب عمل بشرط الحصول على تصريح عمل حر من وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن يكون الحد الأدنى للمستوى التعليمي شهادة البكالوريوس أو الدبلوم التخصصي أو ما يعادلها، وألا يقل الدخل السنوي من العمل الحر لعامين سابقين عن 360 ألف درهم أو أن يثبت المتقدم للحصول على هذه الإقامة ملاءته المالية طوال فترة إقامته بالدولة. كما تم استحداث الإقامة الخضراء للمستثمر أو الشريك في نشاط تجاري من دون ضامن ولمدة خمس سنوات قابلة للتجديد لتحل محل إقامة المستثمر السابقة ومدتها سنتان، لتعزيز البيئة الاستثمارية في الدولة، وتقول وكالة الأنباء الإماراتية أن المنظومة المستحدثة تقدم حزمة كبيرة من المزايا لأفراد الأسرة حيث يجوز للأجنبي المقيم بالدولة استقدام أفراد أسرته بسهولة ويسر ويشمل ذلك الزوج والأبناء، حيث تم رفع سن الأبناء حتى 25 عاماً بعد أن كان 18 عاماً فقط إضافة إلى البنات غير المتزوجات بغض النظر عن العمر، ويمنح الأبناء من ذوي الإعاقة تصريح إقامة مع ذويهم بغض النظر عن العمر.
ستظهر تلك الرسالة "تم إرسال الطلب بنجاح" مرفق معها الرقم المرجعي للطلب. ولمعرفة ما إذا كان تم الرد على الطلب وقبوله أو رفضه من خلال الدخول إلى الموقع مرة أخرى ومن ثم التوجه إلى الرسائل الواردة. شروط تقديم بلاغ الهروب هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها من أجل تقديم بلاغ الهروب ضد عامل والتي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النحو التالي: لا بد من تسجيل العنوان الوطني للمنشأة في البريد السعودي. عدم وجود قضايا مرفوعة من العامل ضد المنشأة. سريان صلاحية رخصتي إقامة وعمل العامل الوافد. إثبات أن العامل الوافد على رأس العمل بالمنشأة. يجب أن تكون المنشأة قائمة. لا بد من سريان صلاحية فروع واشتراكات المنشأة. في حال حصول العامل الوافد على رخصة عمل للخروج النهائي لمدة ستة أشهر تبدأ من تاريخ الموافقة على الرخصة، ففي تلك الحالة لا يحق لصاحب العمل أن يتقدم ببلاغ ضد العامل. لا يحق لصاحب العمل إلغاء بلاغ الهروب خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء إقامة العامل.
ستصل على هاتفك الجوال رسالة نصية تتضمن رمز التحقق، أدخل هذا الرمز في الخانة الخاصة به ثم اضغط على "تسجيل الدخول". وبعد الدخول إلى حسابك الشخصي في أبشر، انتقل إلى خدمة الاستعلام عن صلاحية الإقامة. وسيتطلب منك الموقع كتابة رقم إقامة العامل، بالإضافة إلى كتابة رمز التحقق المرئي. وسيقوم الموقع بعرض كافة المعلومات عن العامل بالإضافة إلى حالته، وإذا كان على رأس العمل أم أنه متغيب. عقوبات التغيب عن العمل حددت المديرية العامة للجوازات بوزارة الداخلية السعودية العقوبات المفروضة على العامل الوافد المتغيب عن العمل وهي:. فرض عقوبة مالية وقدرها 10 آلاف ريال سعودي، وقد تصل إلى 50 ألف ريال سعودي. السجن لمدة 6 أشهر. الترحيل من المملكة وعدم دخولها مرة أخرى. أما عن العقوبات المفروضة على أصحاب العمل ممن يقومون بإيواء وتشغيل العمالة المتغيبة عن العمل فقد حددتها مديرية الجوازات على النحو التالي: غرامة مالية تصل إلى 100 ألف ريال سعودي. السجن لمدة قد تصل إلى 6 أشهر. حرمان المنشأة من استقدام أي عمالة أجنبية لمدة قد تصل إلى 5 سنوات. الحكم بالسجن على المدير المسؤول عن تلك المخالفة، وإن كان من الوافدين فيتم ترحيله عن المملكة نهائيًا.