عليك تجنب السؤال عن أمور هي حقائق معروفة ولا تحتاج لسؤال، أو عن معلومات متوفرة على الموقع الرسمي للمؤسسة، فمثل تلك الأسئلة تشير إلى عدم جاهزيتك للمقابلة، أو إلى طبيعتك العفوية التقليدية، واحذر كذلك من السؤال عن الراتب والمميزات الأخرى إلا عندما يثير صاحب العمل تلك النقطة. أحد الأسئلة الذكية التي يمكنك طرحها بعد مناقشة سيرتك الذاتية هي "والآن بعد مناقشة مؤهلاتي وخبراتي، هل لديكم أية استفسارات أو شكوك حول قدرتي على القيام بمهام الوظيفة؟" هذا السؤال يمكنك من الكشف عن أية شكوك كامنة أو عالقة في ذهن صاحب المقابلة وتعطي المتقدم للوظيفة الفرصة للدفاع عن نفسه بحرية مقابل أية اعتراضات إن وجدت. سؤال ذكي آخر هو "ما هي أول ثلاثة مهام ذات أولوية تتمني أن تراني وقد أنجزتها؟" هذا السؤال يرسخ الشعور بالتزامك بالعمل وتحقيق المطلوب، وتذكر دائما أن كلمة "إنجاز" من الكلمات المحببة جدا لأصحاب الأعمال والمديرين. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو هنا. إن القاعدة الذهبية لاختيار الأسئلة هي أن تهدف تلك الأسئلة لتعزيز فرص حصولك على الوظيفة، وليس مجرد الحصول على المعلومات، إليك14 قاعدة لانتقاء أفضل الأسئلة: 1- اختر الأسئلة الغير محددة الإجابة (لا تتطلب الإجابة بنعم أولا فقط، بل تبدأ بكيف أو ما رأيك في كذا).
[1] رابط لمنصة التوظيف بوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم يتم رفضه من قبل الشركة وهي تعتمد معايير اختيار الموظفين المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والممارسة العملية للوظيفة المطلوبة. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو نائم. تتم هذه العملية عادة بطريقة تسمى عملية التصفية أو الغربلة ، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بغربلة الإمكانيات للموظفين المتقدمين لاختيار الأنسب والأفضل والأقوى في المواصفات ، وفي نص هذا السؤال اقتراح أن هناك هما شخصان تقدمان لوظيفة للعمل في مجال معين يتطلب مواصفات معينة وتم إعطاء خيارين لكن أحدهما صحيح ، وبالنظر إلى معايير اختيار الموظفين التي ذكرناها سابقًا ، سنجد أن الخيار الأفضل بين الخيارين هو:[1] مواطن سعودي حاصل على بكالوريوس قانون وخبرة ثلاث سنوات ومعرفة بمعاملات ومراجعة الأقسام. وبهذه الطريقة نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان "أحد المتقدمين للوظيفة بين الآيتين" الذي لم ترفضه الشركة ، ومن خلاله أجبنا على هذا السؤال وتعرفنا أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين. المصدر:
في مقابلة التوظيف يجب أن تخلق لنفسك مزيداً من الفرص ويجب أن تستحوذ على اهتمام القائم على المقابلة حيث إنك ستدير نصف المحادثة فإمكانك أن تحول مقابلة التوظيف إلى عرض توظيف قوي. وذلك يبدأ من مظهرك وينتهي بأجوبتك ومدى تفاعلك وتقبلك لها. فالمظهر الأنيق الرسمي يوحي بأنك شخص رزين ومتزن أما أجوبتك فهي مفتاح وصولك إلى الوظيفة. في كتاب (الإجابات الرائعة لأسئلة مقابلات التوظيف الصعبة) للكاتب (مارتن جون بيت) والذي صنفته إحدى الصحف الأمريكية على أنه أفضل الكتب لاقتناص الوظائف، يطرح عدة أسئلة متوقعة من القائم على المقابلة ويعرض الطريقة الأفضل والأذكى للإجابة عليها. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو مقفل. مثل: لماذا اخترت هذا الوظيفة؟ وماذا ستضيف لهذه الشركة؟ هل بإمكانك تلقي التعليمات دون الشعور بالحرج أو الضيق؟ أخبرني عن شيء لا تعتز به كثيراً؟ أين ترى نفسك بعد عشر سنوات؟ صف موقفاً تم فيه توجيه النقد لعملك أو لفكرتك. وغيرها الكثير من الأسئلة الماكرة والملتوية التي قد توقعك في فخ لن تخرج منه بسهولة فأنصحك باقتناء الكتاب إذا كنت متخوفاً من مقابلة توظيف أو مهتماً بوظيفة معينة. كثير من الناس يعتقد أنه قادر على جذب المقابل إذا تحلى بالثقة وجاوب على الأسئلة بهدوء ولكن لم يعد ذلك يكفي فهناك جملة من المواصفات التي يجب أن تحرص على توافرها فيك.
(14) ديوان الأعشين: 293 ، والأضداد لابن الأنباري: 101 ، من قصيدة له ، ذهب أكثرها فلم يوجد منها في الكتب المطبوعة ، غير هذا البيت ، وخمسة أبيات أخرى ، في ديوانه ، وفي العيني (هامش خزانة الأدب 4: 103) ، وهي أبيات جياد: صَحَــا سَـكَرٌ مِنْـه طَـوِيلٌ بِزَيْنَيَـا تَعَاقَبَــهُ لَمَّــا اسْــتَبَانَ وجَرَّبَــا وَأَحْكَمَـهُ شَـيْبُ القَـذَالِ عَـنِ الصِّبَا فَكَـيْفَ تَصَابِيـه وَقَـدْ صَـار أَشْيَبَـا? وَكَــان لَــهُ، فِيمَـا أَفَـادَ، خَـلاَئِلٌ عَجِـلْنَ، إذَا لاقَيْنَـهُ، قُلْـنَ: مَرْحَبَـاٌ!! فـأَصْبَحْنَ لا يَسْـأَلْنَهُ عَـنْ بِمَـا بـهِ أصَعَّـدَ فَـي عُلْـوِ الهَوَى أم تَصَوَّبَـا? طَــوَامِحُ بالأَبْصَــارِ عَنْـه، كَأَنَّمَـا يَــرَيْنَ عَلَيْــهِ جُـلَّ أَدْهَـمَ أجْرَبَـا (15) انظر ما سلف من القول في "إذ" و "إذا" 1: 349 - 444 ، 493/3: 92 ، 98/6: 407 ، 550/7: 333/9: 627. وانظر ما سيأتي ص: 317. (16) في المطبوعة والمخطوطة: "فتوجيه" بالفاء ، والجيد ما أثبت. (17) في المطبوعة: "وتحذيره" ، غير ما كان في المخطوطة لغير طائل. لأنك الله رحلة إلى السماء السابعة للكاتب علي بن جابر الفيفي : Ali bin Jaber al Fafi: Amazon.com. (18) انظر تفسير "سبحان" فيما سلف 1: 474 - 476 ، 495/2: 537/6: 423.
عروض جرير الأسبوعية قامت شركات جرير في المملكة العربية السعودية بتقديم خدمة (تقسيط المشتريات)، حيث قامت الشركة بالتعاون مع شركة تمويل بتقديم هذه الخدمة، وهي عبارة عن قيام العميل بشراء كل المنتجات التي يحتاج إليها وتقسيط قيمة هذه المشتريات على فترات متباعدة، ولكن يتم ذلك وفق مجموعة من الشروط يجب توافرها، وأيضاً يتوافق مع كل القواعد الإسلامية. عروض جرير الأسبوعية على الشاشات والجوال خصومات 2021 تصل ل 70% عروض جرير السعودية خصومات جرير الأسبوعية: تخفيضات جرير بلغ سعر شاشة أل چي 65 بوصة الترا اتش دي، أو أل أي دي 7999 ريال سعودي بدلاً من سعر 19999 ريال سعودي. خصومات جرير بلغ سعر شاشة تي سي أل 75 بوصة، الترا اتش دي، كيلو أل أي دي 11999 ريال سعودي بدلاً من سعر 16999 ريال سعودي. تنزيلات جرير بلغ سعر شاشة هايسنس 75 بوصة، الترا اتش دي، دي أل أي 3999 ريال سعودي بدلاً من سعر 7999 ريال سعودي. بلغ سعر شاشة هاير 75 بوصة، الترا اتش دي، دي أل أي دي 4799 ريال سعودي بدلاً من سعر 8149 ريال سعودي. عروض جرير السعودية تخفيضات جرير اليوم تنزيلات جرير الأخيرة خصومات مكتبة جرير تخفيضات جرير الأسبوعية تنزيلات جرير على الكتب الإلكترونية: عروض جرير الأسبوعية بلغ سعر كتاب فن اللامبالاة 30 ريال سعودي بدلاً من سعر 45 ريال سعودي.