يجب تحديد موعد مناسب من أجل إجراء ذلك التقييم وتحديد ذلك بشكل زمني. فيما يأتي نأتيكم بنموذج تطبيقي عملي عن تقييم الأداء الوظيفي: بسم الله الرحمن الرحيم. شركة/ …….. الموضوع/ نموذج تقييم الأداء الوظيفي البيانات الشخصية للموظف، وتتضمن: اسم الموظف بالكامل كما ورد في بطاقة الأحوال المدنية. المسمى الوظيفي الذي يشغله الموظف. القسم الذي يعمل به. تاريخ التعيين، وتاريخ القيام بالتقييم. الراتب والامتيازات التي حصل عليها الموظف خلال فترة العمل. الأداء السنوي والفترة التي غطاها التقييم، هل هي شهر أم ستة أشهر أم سنة. عناصر التقييم: مدى الالتزام بخطط العمل وتنفيذها بصورة متقنة وسليمة. الالتزام بمواعيد العمل المحددة من طرف الشركة. تحمل ضغوطات العمل والقدرة على اتخاذ الإجراءات اللازمة لحل أي مشكلة تواجه سير العمل. طريقة تحضير البتيفور الفاخر في المنزل بقوام هش وناعم. علاقة الموظف مع الموظفين الآخرين والقدرة على العمل الجماعي. قدرة الموظف المعني على التكيف مع بيئة العمل. قدرة الموظف على الاستفادة من الخبرات السابقة والاضافة للوظيفة. رغبة الموظف في تطوير الذات والإبداع. قدرة الموظف على تجنب حدوث أضرار مادية أو بشرية في بيئة العمل. درجات التقييم: ممتاز. جيد جدًّا.
من خلال هذا الحوار التقت «الرياض» بالدكتور سعد بن سعيد الرفاعي الأديب السعودي عضو نادي المدينة المنورة الأدبي.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد