ان رقم هيئة تسوية الخلافات العمالية ، مطلوب بشكل كبير جدا ، و خصوصا أن الهيئة تلعب دور كبير ، في مساعدة جميع الأطراف ، سواء العامل و رب العمل. حيث سنكتب في هذا المقال ، حول التفاصيل الكاملة ، عن هيئة تسوية الخلافات العمالية ، و ما هي مهامها ، و ما هو الدور الرئيسي لها ، و هل هناك فائدة منها. كما سنتطرق الى العديد من الأمور منها ، ما هي أنواع الهيئات ، و ما هي الأمور المناطة الى كل هيئة للفصل فيها ، معلومات واسعة و مفصلة بالقانون. رقم هيئة تسوية الخلافات العمالية كما اوضحنا يعد هذا مطلوب بشكل كبير ، كون تابع لجهة مختصة في الفصل في المشاكل العمالية ، و غيرها من الأمور المتعلقة في الأعمال. لهذا سكنتب لهم الرقم الرسمي و المعتمد ، ما هو رقم هيئة تسوية الخلافات العمالية ؟ هو الرقم: 00966126597808 و عنوانهم الرئيسي: حمزه البركاني، المروة، جدة 23544، المملكة العربية السعودية. و ساعات الدوام الرسمية لهم ، تبدأ من يوم الأحد ، الى يوم الخميس ، من الساعة الثامنة صباحا الى الساعة الثانية و النصف ظهرا. و يمكن الأتصال بهم ، و تكرار المحاولة ، و في حال عدم الرد ، تواصل معهم مجددا ، او يمكنك التوجه الى الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية في جدة ، او بالتوجه الى موقع ادارة التسوية الودية في الرياض (مكتب العمل).
وفي حال التوصل إلى الصلح فيتم تحرير محضر الصلح وإتاحة طباعته بواسطة خدمة الدعاوى الخاصة من خلال الخدمات الإلكترونية. ويتم تحويل الدعوى للمحاكم العمالية في حال عدم الاتفاق. قد يهمك أيضا. فسخ عقد العمل من قبل العامل. عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية. مدة التسوية الودية. بحسب ما تم تأكيده من قبل وزارة العدل في السعودية، بأن المحاكم العمالية لا تنظر في أي قضايا المستحقات المالية التي تتعلق بحقوق نهاية الخدمة أو تأخر الرواتب إلا بعد مرور مدة 21 يوم من التقدم والتوجه لمكتب العمل الواقع ضمن اختصاصه وذلك من أجل المحاولة لتسوية الوضع ودياً بين العمال وأصحاب العمل. وإذا لم يتم تسوية الودية بينهم فهنا يتم تحويل الدعوى إلى المحاكم العمالية عبر بوابة " ناجز "، ويجب إرفاق محضر تعذر الصلح، ويعتبر شرط أساسي لقبول الدعوى. إذا لم تنته التسوية الودية وينحل النزاع بين العامل وأصحاب العمل خلال مدة 21 يوماً، يتم رفع الدعوى إلى المحاكم العمالية بشكل إلكتروني.. وذلك عن طريق وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. وبالنسبة إلى مدة الصلح في دعاوى العمالية المنزلية بحسب ما وضحته وزارة العدل، بعد أن يتم رفع المنازعة للجنة الفصل في خلافات العمالية المنزلية.
التسوية الودية لا يترتب عليها إقرار أي من الطرفين للطرف الآخر بصحة ادعاءاته أو استحقاقه لما يطالب به، وأن مثل هذه التسويات يجب أن تراعي إغلاق الطريق على أي من الطرفين - وخاصة هيئة الزكاة - في العودة لفتح ملف النزاع مجدداً بعد سنوات، لأي مبررات.. تعتبر الضرائب من أهم مصادر الدخل التي تعنى بها الدول جميعاً، وفي المملكة يضاف لها الزكاة الشرعية التي تجبى من المكلفين وفق التعليمات والأنظمة الخاصة بذلك. وقد تناولت في مقال سابق أهم جوانب ومستجدات إجراءات التقاضي للمنازعات الزكوية والضريبية، وأوضحت في ذلك المقال بعض الصعوبات والتعقيدات التي قد تكتنف مثل هذه الإجراءات، وما يترتب على ذلك من تعطيل حق الدولة في تحصيل ديون الزكاة والضريبة المستحقة لها، حتى تنتهي إجراءات الاعتراض على تلك الديون، ويصدر بها قرارات قضائية نهائية تقرر وجوبها على المكلف. وفي الوضع الحالي الذي يشهد عدة متغيرات جذرية، ومؤثرات واضحة على هذا الملف، قد يكون من أنجع أساليب سرعة تحصيل حقوق الدولة، الزكوية والضريبية، سلوك طريق التسويات الودية والتصالح مع المكلفين، في بعض الملفات المعقدة، ذات المبالغ الكبيرة، والتوصل إلى اتفاقات ودية تقفل نهائياً هذا الخلاف بين هيئة الزكاة والدخل والمكلفين، بما يسهل على الدولة سرعة تحصيل ما انتهت إليه تلك الاتفاقات من مبالغ في ذمة المكلفين.
خدمة التسوية الودية تمكن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب الأعمال والعمال من الحصول على خدمة التسوية الودية لحل الخلافات بين صاحب العمل والعامل اون لأين وذلك من خلال: الدخول إلى الموقع الرسمي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صفحة خدمة التسوية الودية. انقر فوق " بدء الخدمة " التسوية الودية بين صاحب العمل و العامل. إدخال اسم المستخدم الراغب في الوصول إلى خدمة التسوية الودية. إدراج كلمة المرور الخاصة بك لدخول خدمة التسوية الودية لحل الخلاف بين العامل وصاحب العمل. كتابة رمز التحقق الظاهر في المربع امامك لطلب خدمة تسوية ودية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الضغط على ايقونة " تسجيل الدخول " للحصول على خدمة التسوية الودية في السعودية. من خلال هذة الخطوات فأنه يمكن الحصول على خدمة التسوية الودية في السعودية، وذلك من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتوفر على الإنترنت. المستندات المطلوبة لخدمة التسوية الودية لتقديم إلى خدمة التسوية الودية في المملكة العربية السعودية اون لأين على مقدم الطلب تقديم الوثائق والمستندات المطلوبة لطلب تسوية ودية، والتي تكون كالاتي: تقديم عقد العمل إذا وجد للمتقدم لخدمة تسوية ودية أو تقديم ما يثبت العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل.
إختصاصات مكاتب تسوية المنازعات الأسرية بمحكمة شئون الأسرة عملاً بنص المادة 9 من قانون محاكم الأسرة رقم 10 لسنه 2004 أنه " لا تقبل الدعوى التي ترفع إبتداء إلى محاكم الأسرة بشأن المنازعات الأسرية التي تختص بها ، في المسائل التي يجوز فيه الصلح طبقاً للمادة ( 6) دون تقديم طلب التسوية إلى مكتب تسوية المنازعات الأسرية المختص ليتولى مساعي التسوية بين أطرافها وفقاً لحكم المادة ( 8). و للمحكمة أن تأمر بإحالة الدعوى إلى المكتب المختص للقيام بمهمة التسوية وفقاً لأحكام هذا القانون. و ذلك بدلاً من القضاء بعدم قبول الدعوى. و حرصاً من المشرع على طرق سبيل التسوية قبل اللجوء إلى التقاضي ، نص المشرع على ألا تقبل الدعوى التي ترفع إبتداءً إلى محاكم الأسرة في المسائل التي يجوز فيها الصلح - إلا بعد تقديم طلب التسوية إلى المكتب المختص - و لمزيد من التيسير أجاز المشرع للمحكمة أن تأمر بإحالة الدعوى إلى المكتب المختص للقيام بمهمة التسوية وفقاص لأحكام القانون ، و ذلك بدلاً من القضاء بعدم قبول الدعوى ، و ذلك في حالة إذا ما رفعت إبتداء إلى المحكمة دون تقديم طلب التسوية إلى المكتب المختص ( المادة 9) المذكرة الإيضاحية للقانون رقم 10 لسنه 2004.