تقوم الإدارة العامة للمحاماة بدور بسكرتارية لجنة القيد والقبول، حيث تعمل على استقبال طلبات القيد وإعدادها ثم عرضها على لجنة القيد والقبول، التي تتألف اللجنة من وكيل من وزارة العدل، وممثل من ديوان المظالم ومحامٍ يعنيه وزير العدل، على أن يكون أمضى في مزاولة المهنة مدة لا تقل عن 3 سنوات. وتشمل مهامها تقديم خدمات القيد والتراخيص للمحامين، واستقبال طلبات استقدام المستشارين من خارج السعودية، إضافة إلى لجنة تأديب المحامين ودراسة التنظيمات والتعديلات على نظام المهنة والمحاماة، إلى جانب توثيق العلاقات بالمنظمات المحلية والإقليمية والدولية المتعلقة بمهنة المحاماة. المصدر:
صراحة – متابعات: كشف مدير الإدارة العامة للمحاماة في وزارة العدل عبدالله الغفيلي، عن ضبط ثمانية منتحلين لمهنة المحاماة خلال العام الجاري، مؤكداً إحالتهم إلى هيئة التحقيق والادعاء العام لإيقاع العقوبة التي نص عليها النظام وتقضي بالسجن لمدة تصل إلى عام وغرامة لا تقل عن ثلاثين ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين. واستثنى الغفيلي المتدربين في المحاماة من جريمة انتحال شخصية المحامي في حال تعريفهم أنفسهم بأنهم محامون، إلا إذا تجاوزا ذلك بافتتاح مكاتب خاصة لهم وهم مازالوا قيد التدريب، مفرقاً بين رخصة المحامي الممارس ومن لديه أحقية في افتتاح مكتب والتعريف بنفسه على أنه محامي، والمحامي المتدرب. وقال الغفيلي «إن المنتحل لصفة المحاماة هو الشخص الذي انتحل صفة المحامي أو مارس مهنة المحاماة خلافاً لأحكام هذا النظام، أو المحامي الذي مارس مهنة المحاماة بعد شطب اسمه من جدول المحامين، ويتم توقيع هذه العقوبات من القضاء المختص». الإدارة العامة للمحاماة - MED MARK. وأضاف «يكون الشخص منتحلاً صفة المحامي إذا قام بعمل يجعل له صفة المحامي كفتح مكتب لاستقبال قضايا الترافع والاستشارات، أو الإشارة في مطبوعاتٍ إلى نفسه بصفة المحامي، أو ممارس لمهنة المحاماة كقيام غير المحامي بالترافع أمام الجهات خلافاً للمادة (18) من النظام ولائحتها التنفيذية، أو قيام المحامين والمستشارين السعوديين المنصوص عليهم في المادة (38) من النظام بممارسة عملهم بعد انتهاء إجازات التوكيل أو التراخيص، وإذا استمر المستشار السعودي في ممارسة عمله في حال ما إذا كان ترخيصه السابق منتهياً قبل صدور النظام، ولم يتم قيده في الجدول».
من نحن ؟ مكتب عمرو الرافعي للمحاماة والاستشارات القانونية مكتب متخصص في تقديم أعمال المحاماة والاستشارات القانونية ، يوفر لعملائه الحماية القانونية اللازمة لأعمالهم وقراراتهم، ويمارس المكتب نشاطه في المملكة العربية السعودية ويقدم خدماته المتنوعة في مجالات رئيسية منها التقاضي والاستشارات القانونية والتحكيم وتأسيس الشركات. نحن مكتب عمرو الرافعي للمحاماة والاستشارات القانونية، نقدم لعملائنا أفضل الخدمات والحلول القانونية باحترافية وقيم سامية وبأعلى مستوى من الجودة، من خلال فريق متخصص من المحامين والمستشارين ذوي الخبرة الطويلة في المجال القانوني والشرعي على الصعيدين المحلي والدولي. رؤيتنا خدمات قانونية متميزة ذات جودة عالية لعملاء يستحقونها رسالتنا تقديم كافة الخدمات القانونية لعملائنا باحترافية وتميز عالِ. مدير الإدارة العامة للمحاماة : ضبط ثمانية منتحلين لشخصية محامي خلال العام الجاري - صحيفة صراحة الالكترونية. قيمنا تفاني وصدق وأمانة فيما نعمل. لماذا مكتب عمرو الرافعي شراكات استراتيجية سعياً منا لتقديم خدمة شاملة وفعالة لعملائنا وتسهيلاً لأعمالهم واهتمامنا بإيجاد الحلول المثلى لهم أينما تكمن احتياجاتهم، لدينا شراكات مع عدد من الجهات التي تخدم أعمال عملائنا ومشاريعهم في مختلف المجالات. خبرة قانونية عامة نحن في مكتب عمرو الرافعي للمحاماة والاستشارات القانونية نمتهن القانون ليس كمهنة فقط ولكن كأسلوب حياة وعمل، لنتمرس في تغطية كافة الأعمال القانونية، بمعايير عالية في مجالات مختلفة منها التقاضي والترافع وصياغة العقود وتأسيس الشركات والدراسات القانونية وتسوية النزاعات وخدمات رواد الأعمال.
وحذَّر الغفيلي المواطنين من توكيل أي شخص بالترافع عنهم وتسليمه مبالغ إلا إذا تأكدوا من أنه محامٍ مرخص له من وزارة العدل، وذلك بالاطلاع على البطاقة الشخصية للمحامي أو ترخيص ممارسة المهنة الصادرَين من وزارة العدل، ومعرفة مكتبه الذي يمارس من خلاله المهنة هذا المحامي، وأن يكون هناك عقد بينهما موقع من المحامي نفسه والشخص صاحب القضية. وقال الغفيلي «إن بعض المنتحلين يصنعون لأنفسهم كروتاً شخصية وينسبون لأنفسهم فيها صفة محامٍ أو مستشار قانوني، وهذا لا يعني أنه محامٍ، وأغلب المواطنين يقعون ضحية المنتحلين أثناء مراجعتهم المحاكم وتربص المنتحلين بهم، أو يقعون ضحايا لهؤلاء المنتحلين في مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك بإيهام المواطنين بأنهم محامون أو مستشارون مرخصون ويطلبون تحويل مبالغ مالية لهم ليقوموا بالتوكيل والترافع عن قضاياهم، وهؤلاء يجب الحذر منهم بشدة لصعوبة الوصول إليهم ( الشرق)
الرئيسية الاقسام الدخول أضف اعلان اتصل بنا مكاتب محاماة / Posted 4 أشهر ago Add to favourites Report abuse
قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الخدمة المدنية ، وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (9 - 48 / 37 / د) وتاريخ 26 / 11 / 1437هـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة انتهاء الخدمة. وحسبما أوردت وكالة الانباء السعودية تصبح المادة بعد التعديل: "لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة (العاشرة) من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده".
خامساً- تتولى الجهة التي يتبعها الموظف المصاب صرف التعويضات المرتبة على الحادث طبقاً لما تقضي به التعليمات المالية.
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام 1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. لائحة انتهاء الخدمة المدنية. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )