ويعني ذلك، وفق العليان، زيادة دور القطاع الخاص بالقدر الذي يتناسب مع إمكاناته وموارده في عملية التطوير وجعله شريكاً كاملاً في عملية التنمية الاقتصادية، من خلال أهداف واضحة ومعروفة بدقة، وأولويات يمكن أن تتخلى عنها الدولة دون أي تأثير على أنشطة القطاعات المختلفة ودورها الاقتصادي والاجتماعي. وأضاف العليان: «من خلال توفير الدراسات المتأنية يسهل تحديد الأنشطة التي يمكن التخلي عنها للقطاع الخاص، ليصبح شريكاً في التنمية الاقتصادية للدولة بدلاً من كونه مستفيداً من قيام الحكومة بإدارة النشاط الاقتصادي بنسبة كبيرة». إدارة المعرفة في الجهات الحكوميّة. ولفت إلى أن هذه الخطوات تتطلب التدرج في التطبيق لتجنب الاحتكار والاستغلال الذي يمكن أن يتعرض له أصحاب الدخول المحدودة، ولزيادة دور القطاع الخاص في التنمية الاقتصادية بهدف جلب المزيد من الإيرادات السيادية للدولة، ممثلة في الضرائب والرسوم نتيجة مساهمة القطاعات غير النفطية في الناتج المحلي، والتحسن المستمر لإدارة المصانع القائمة بهدف تحقيق أقصى استغلال ممكن للطاقات والموارد البشرية والمادية. أما فيما يتعلق بالآلية المناسبة لتخصيص القطاع الحكومي، يوصي العليان بضرورة اختيار أنسب الطرق لبرنامج الخصخصة بطريقة متوازنة تراعي فيها جميع الأطراف المصالح المختلفة، وذلك من خلال البيع بأفضل الأسعار للمحافظة على المال العام والقدرة على تنمية وتطوير أداء الشركات وإعطاء كبار المستثمرين فرصة التمكن من إدارتها وتحديد الأهداف بشكل واضح قبل الطرح، بالإضافة إلى اختيار الوقت المناسب مع الأخذ في الاعتبار إمكانات السوق في الوقت الحالي.
وأضاف: «بدلا من أن يكون لدى الدولة 10 قطاعات تصبح 5 فقط بعد عملية الخصخصة، وبالتالي سيكون الاهتمام بهذه القطاعات أكبر وأكثر فاعلية، إلا أن التجارب العامية أثبتت ظهور انعكاسات اجتماعية سلبية ناجمة عن عملية الخصخصة، حيث تؤدي إلى فقدان سيادة الحكومة على كثير من ممتلكات الأجيال القادمة وارتفاع معدلات البطالة، فعندما نتحدث عن الخصخصة فهذا يعني ترشيدًا لهيكل القطاع الحكومي أي تسريح ثلث الموظفين». ويعود البوعينين ليؤكد على أن تحويل بعض القطاعات الحكومية إلى القطاع الخاص سيسهم في تحقيق ثلاثة أهداف رئيسة: الأول؛ التخلص من الأعباء المالية الضخمة التي تستنزف الإنفاق الحكومي حاليا وتشتت جهود الحكومة وتمنعها من التركيز على القطاعات الأكثر أهمية كالتعليم والصحة، وتتسبب في زيادة الهدر المالي كنتيجة مباشرة لضعف إدارة القطاع الحكومي للبعض القطاعات الحيوية الأكثر قربا من القطاع الخاص، وبالتالي يمكن للحكومة أن تخفض التزاماتها المالية بشكل كبير لو قامت بخصخصة القطاعات المدرة للدخل. وزاد: «أما الهدف الثاني للخصخصة؛ فهو تحقيق الجودة والكفاءة، حيث إن إدارة القطاع الخاص لبعض القطاعات ستسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة وترفع من كفاءة الإدارة والتشغيل إضافة إلى التوسع في التطوير والبناء مع توفر القدرة على اتخاذ القرار السريع، وأخيرا تهدف الخصخصة إلى تحقيق موارد مالية لخزينة الدولة من جانبي العائدات المباشرة لخصخصة القطاعات المستهدفة والعائدات السنوية المتوقع تحصيلها من الأرباح المستقبلية».
لذا فالمؤسسات التي تريد حياة مؤسسية مستمرة يجب أن تعتمد على معارفها الذاتية، وتجعلها رافداً إثر رافد، فالبيانات في حد ذاتها ليست معرفة حتى تتحول إلى المعلومات لتصبح «المعرفة» ولا نكتفي بهذه المعرفة بل تصل بها إلى مرحلة «الحكمة» لتكون مؤسسة حكيمة، وكلنا نعي ماذا تعني «الحكمة» بقول الله سبحانه وتعالى: {وَمَنْ يُؤْتَ الْحِكْمَةَ فَقَدْ أُوتِيَ خَيْراً كَثِيراً}. لذا نستشف هنا إن المعرفة المتبناة التي نريدها تؤدي بنا إلى الحكمة فهل بعد الحكمة قيمة.. ؟ فالمعرفة والعمل في إطارها ليس «موضة مؤسسية مؤقتة» بل هي علم وفن وأدوات واستراتيجيات منها: التدوير الوظيفي – الذي لا يريده الكثيرون – والتوجيه والتدريب والاستفادة من الموظفين المتقاعدين من ذوي الخبرات الكبيرة، حيث إن مناقشة استراتيجيات تطوير الهيكل التنظيمي لقطاع إدارة المعرفة في المؤسسات الحكومية والخاصة تعد من أحدث أدوات التطوير والأسس الاستراتيجية والتكنولوجية لتطبيق نظم التحول المؤسسي المعرفي وإحداث نقلة نوعية في بناء منظومة الأداء المؤسسي الاقتصادي المعرفي والفكر القيادي الحديث. ولابد من تهيئة البيئة الصالحة للتعامل مع الاقتصاد المعرفي وإعادة النظر باستراتيجيات التعليم من ناحية السياسات وإعداد المعلمين والمناهج التعليمية وإنشاء مراكز الابتكار في أروقة الجامعات لتكون أرضاً خصبة للإبداع والابتكار.
سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1443 جدول رواتب الموظف المخصخص 1443 ، الأقسام المعينة ، طرق الاستعلام والمزايا ، يمكنك معرفة ذلك من خلال الأسطر التالية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن تحديد جدول رواتب الموظف المخصخص 1443 وإدارة التنظيم العمالي. ولهذه الغاية ، سنستخدم زيادة لمعرفة المزيد عن نظام الخصخصة في المملكة والرواتب المدفوعة للموظفين بعد تطبيق النظام. إقرأ أيضاً: كم تبقى من رواتب الجيش السعودي عام 2021 نظام التخصص السعودي وافق مجلس الوزراء في اجتماعه على قانون الخصخصة في آذار من العام الماضي: ومن أهداف النظام تنظيم شؤون الخصخصة وتنفيذ إجراءات تطبيق نظام متخصص على أساس مجموعة من الشروط. تهدف خصخصة الملكة إلى تحويل العديد من الإدارات الحكومية إلى قطاع خاص من أجل تعزيز الاقتصاد وتوفير العديد من فرص العمل المختلفة. جدول رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1443 وبعد تطبيق نظام الخصخصة لم تعلن الدولة عن التغييرات في أجور الموظفين ، لكنها أكدت أن الأجور ظلت دون تغيير لمدة عامين منذ تطبيق النظام ، وفيما يلي جدول أجور الموظفين: حصل المركز الأول على راتب قدره 3000 ريال كمرتب أساسي.