ان مؤسسة متراس للحراسات الامنية تقدم لكم خدمة تقديم الحراسات الامنية المدنية الخاصة في جميع مناطق المملكة من الفئة وللتواصل مع مؤسسة متراس للحراسات الامنية يمكنكم من خلال طرق التواصل المتاحة التالية: معلومات الاتصال مساحة اعلانية المزيد من البيانات تاريخ التأسيس الغايات تقديم الحراسات الامنية المدنية الخاصة في جميع مناطق المملكة من الفئة الهاتف 8352044 رقم الخلوي 0000000 فاكس 8322387 صندوق البريد 04221 الرمز البريدي 31491 الشهادات
وظائف شاغرة للجنسين - مؤسسة متراس للحراسات الامنية بالشرقية تعلن مؤسسة للخدمات الأمنيه عن حاجتها لموظفين في عدت مجالات التسويق: رجل / انثى يطلب وجود خبرة في المجال نفسه لا تقل عن 3 سنوات يتم تحديد الراتب بعد المقابلة رجال أمن 1- المنطقة الشرقية: ( الجبيل ،الدمام. الخبر. الصناعية الثانية) 2-المنطقة الوسطى ( سعـد تبعد عن الرياض 100 كيلو) شروط رجل الامن - طول مناسب - لايشترط وجود خبره - حسن سيره وسلوك - لبق بالتحدث المميزات:- - موعد ثابت لنزول الراتب - تامينات أجتماعية - تأمين طبي للموظف وعائلته - حوافز وبدلات - وجود راحه - الراتب سيتم تحديده بعد المقابلة وحسب ساعات العمل الجنس / ذكر جسم لائق اللباقة بالتحدث وجود مواصلات سعودي الجنسية العمر من 20 الى 50 التقديم بالحضور لمقر الشركة بالدمام فقط وذلك على العنوان الاتي:- للاستفسار يرجى الاتصال على الارقام ادناهـ:- 0136634710 تحويلة رقم [ 309 / 310] او ارسال c. تعلن شركة متراس للحراسات الأمنية باالدمام عن - وظائف الدمام, السعودية. v على الايميل مع تمنياتنا بالتوفيق للجميع ،،،،
أعلنت شركة الخدمات الراقية للحراسات الأمنية توفر 200 وظيفة أمنية شاغرة ( للرجال والنساء)، لحملة الثانوية العامة، للعمل بالشركة في المنطقة الشرقية ( الخبر)، بمسمى ( حارس أمن)، واشترطت الشركة أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للشروط وطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي: - حارس أمن (للجنسين - العدد 200 وظيفة). الشروط: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. 3- لا يشترط وجود خبرة سابقة. 4- يفضّل وجود رخصة قيادة (سارية المفعول). 5- لغة انجليزية (مستوى مبتدئ). الوصف الوظيفي: - القيام بدوريات ومراقبة أماكن العمل لحراسة الممتلكات ضد السرقة والتخريب، ومراقبة منافذ الدخول إلى أماكن العمل، والحفاظ على النظام. المهام الوظيفية: 1- المرور بين الزوار والموظفين لحفظ النظام وحماية الممتلكات، ونشر اللوائح في المنشأة. 2- مراقبة عمليات الدخول إلى المنشأة ومغادرتها، وإعطاء التصاريح بذلك، والتحقق من هوية المورِّدين والزوار وتسجيلها، وإصدار تصاريح الدخول لهم. 3- الاستجابة للإنذارات، والتحقيق الفوري في الحوادث، والاتصال بإدارات مكافحة الحرائق أو الإسعاف أو الشرطة، وإبلاغ الإدارة.
اسم الشركة شركة مقر العمل السعودية, الرياض تاريخ النشر 2022-04-13 صالحة حتى 2022-05-13 رقم الاعلان 1461580 برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة تقدم لهذه الوظيفة الان الابلاغ عن مخالفة
وحيث ان الاتفاق على منع الاطراف من انهاء عقد العمل غير محدد المدة بالارادة المنفردة يقع باطلاً. الا ان انهاء العقد بالارادة المنفردة ايضاً له مخاطره على العامل وصاحب العمل، فالعامل قد يدفع به الى التعطل وصاحب العمل قد يتضرر بفقد عامل كفء او قيام مجموعة من العمال بانهاء عقود عملهم في الوقت نفسه مما يؤدي للاضطراب في سير العمل لذا قامت ضرورة اخطار الطرف الراغب في الانهاء الطرف الآخر ومراعاة مهلة زمنية بين هذا الاخطار وانهاء العقد على ان يتوفر لدى الطرف الراغب في الانهاء سبب مشروع. اذا انهي العقد لسبب غير مشرروع وكان للطرف الذي اصابه ضرر من هذا الانهاء الحق في تعويض حيث ضمن النظام على ان يسبق ذلك الفسخ الاخطار قبل وقوعه من الطرف الذي يريد فسخ العلاقة التعاقدية وانهائها حيث نصت المادة (75) من نظام العمل على انه اذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه انهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب اشعار يوجه الى الطرف الآخر كتابة قبل الانهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً اذا كان اجر العامل يدفع شهرياً ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة الى غيره!
• متى ينتهي: ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته المنصوصة في عقد العمل دون الحاجة لتقديم سبب أما العقد غير محدد المدة فيجب تقديم سبب مشروع لإنهاءه وإلا سيضطر الطرف الذي تسبب في إنهاء العقد بدفع تعويض المادة 77 للطرف المتضرر. 3 حالات تجعل عقد العمل «غير محدد المدة» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. • مدة الإشعار لإنهاء العقد بسبب مشروع: في العقود محددة المدة لم ينص نظام العمل ولائحته التنفيذية على مدة للإشعار عند رغبة أحد الطرفين في انهاء العقد حيث أن مدة العقد تم ذكرها مسبقاً في العقد وكلا الطرفين يعلم متى سينتهي العقد وبالتالي ترك المشرع السعودي مدة الاشعار حسب اتفاق الطرفين سواءاً كانت 30 يوم أو 60 يوم أو بدون مدة اشعار أو غيرها. أما العقود غير محددة المدة فإذا كان انتهاء العلاقة العمالية بسبب مشروع فيجب ألا تقل مدة الإشعار عن 60 يوماً وفي حال عدم الالتزام بهذه المدة يجب على الطرف المتسبب في ذلك دفع أجرها للطرف المتضرر. • مقدار التعويض في حال انهاء العقد بسبب غير مشروع (تعويض المادة 77): عند قيام أحد الطرفين بإنهاء العلاقة العمالية بسبب غير مشروع فيتوجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر وفق التالي: العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد على ألا تقل عن أجر شهرين مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل إنهاءه لسبب غير مشروع.
ومن المهم معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقاً لأخر راتب حصل عليه الموظف خلال عمله،، ويتم احتسابها للموظف الذي لم يُُكمل عام في العمل بالتناسب. أنواع عقود العمل هناك عقود تشمل مكافأة نهاية الخدمة وأخرى غير شاملة عليها هم كلآتي:- العقود التي تشمل المكافأة: عقد مُحدد المدة، عقد غير مُحدد المدة، عقد عمل بحري. العقود التي لا تشمل المكافأة: عقد عمل لبعض الوقت، عقد تأهيل وتدريب. نموذج عقد عمل غير محدد المدة. حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وضع قانون العمل السعودي بعض الاستثناءات على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُمكن الموظف أو الموظفة من الحصول على هذه المكافأة دون مرور سنتين، ومن بينها زواج العاملة قبل أن يمر ستة أشهر على العمل، أو تعرض الموظف إلى ظروف قهرية تمنعه من تكملة عمله. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على احتساب نصف الراتب الشهري عن كل عام من الأعوام الخمس، ومن ثم يتم احتساب الآجر كاملاً عن كل عام من العام السادس و السابع من العمل وفقًا لعدد السنوات التي تلت السنة الخامسة، ويتم احتساب الأجر الأساسي من حاصل ضربه في 2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على 12، فرقم 2 يشير إلى شهرين عمل، أما عن رقم 12 يشير إلى عمل سنة الكاملة، وفي تلك الحالة يحصل العامل على المكافأة كاملة.
يتم انتهائه بإنتهاء المدة المقررة، ولكن في حالة استمر الطرفان في التعامل يكون بذلك كأنه عقد جديد لمدة غير محددة، كما يمكن تجديده لمدة محددة. :: العقد الغير محدد المدة "المفتوح":: الكثير لا يحب العمل بهذا العقد سواء كان صاحب العمل أو الموظف. عقد غير محدد المدة للسعوديين. يمكن أن يتم إلغاؤه في أي وقت بعد أن يتم إبلاغ الطرف الأخر، ويتم ذلك مع تحديد موعد كافي للطرف الآخر قبل ترك العمل، بجانب يجب أن يتم تقديم سبب مقنع وكافي لقبول الإنفصال. وفي نهاية المقال يجب أن نشير إلى أهمية عقد العمل في الشركات حيث أنها يعمل على حماية حقوق العمال، وضمان حصول الطرفين على كل ما تم الاتفاق عليه.