صحيفة تواصل الالكترونية
وخلال الحلقة أيضًا قال د. أكرم الواصل: الطبيب السعودي يواجه تعنّتًا شديدًا في اختبارات هيئة التخصصات الصحية، و33% فقط من الطاقم الطبي في السعودية من السعوديين. وأضاف "الواصل": أسئلة اختبار هيئة التخصصات الطبية بالغة الصعوبة ومعقدة، يعجز عن حل بعضها الاستشاريون بشهادة أساتذتنا. ومن جهة أخرى قال الاستشاري د. بادي العنزي: بعض الأسئلة التي اطلعت عليها في اختبار هيئة التخصصات الصحية متقدمة جدًا، فوق مستوى الخريج الجديد والطبيب العام. د بادي العنزي للمحاماة. وقال أمين هيئة التخصصات الصحية بروفيسور أيمن عبده معلّقًا على القضية: اختبار الهيئة اختبار معياري بمواصفات عالمية، تقوم عليه جهة محايدة، وهو آخر بوابة للتأكد من جودة الممارس الصحي وتقليل الأخطاء الطبية، مضيفًا أن ارتفاع عدد الأسئلة في الاختبار من المصلحة، ويتيح الفرصة للتعرف على مساحة أكبر من معلوماته ومهاراته، ورفع نسبة النجاح يؤدي لتحسن الطاقم الطبي. وزاد بقوله: اختبار الهيئة ليس صعبًا، ويمكن للطبيب أن يعود إليه ثلاث مرات متوالية، وفي حال فشله فيها ينتظر عامًا ويعود للاختبار مرة أخرى. وأما الاستشاري د. خالد إدريس قال: كلام دكتور أيمن عظيم، لكنه يتكلم من برج عاجي.
فاطمة العنزي د. مريم العمرو د. طاهر صديقي 3. لجنة الوفيات والمضاعفات: د. عبد الله الجاسر (رئيساً) د. أماني عبيد (نائباً) د. محمد المهيزع د. سلمان أطهر السكرتيرة: نور+ هيا 4. لجنة المشتريات: د. بادي الدوسري (رئيساً) د. محمد العولة 5. لجنة البرامج الالكترونية: د. مريم العمرو (رئيساً) 6. لجنة الأماكن: د. فداء المهوس (رئيساً) SEO keyword: لجان القسم, الأنف والأذن والحنجرة, كلية الطب, جامعة الملك سعود
عدد الزوار 0 نسعد دائماً بتواصلك [email protected] بنك الراجحي SA1080000487608019216326 بنك البلاد SA5815000999129415600008 0595073113 - 0112052725 الرياض- الحمراء - حي القدس - شارع الملك عبدالله Twitter Youtube Instagram Snapchat Telegram جميع الحقوق محفوظة لجمعية معافاة © 2022 لا يوجد اي فروع او مكاتب للجمعية
شاهد أيضًا: مواعيد التسجيل في اختبار الرخصة المهنية شروط الرخصة المهنية للمعلم هيئة تقويم التدريب وضعت هيئة تقويم التعليم والتدريس في السعودية شروط الحصول على الرخصة المهنية للمعلمين والتي جاءت كالتالي: يجب على المتقدم أن يكون حاصلًا على شهادة البكالوريوس في التخصصات المناسبة. الاطلاع على الشروط الخاصة باللائحة الجديدة وتطبيقها. تحقيق درجة النجاح المطلوبة لاجتياز الرخصة المعنية في الاختبار العام والتخصصي. رابط هيئة تقويم التعليم والتدريب تسجيل دخول النفاذ الوطني 2022 – عروبـة. دفع الرسوم الخاصة للحصول على الرخصة المهنية أو تجديدها. تحقيق الدرجة المطلوبة في الاختبار العام والتخصصي لكل مرتبة من مراتب المعلمين مراعاة سنوات الخبرة اللازمة للحصول على الرخصة سواء ممارس أو متقدم أو خبير. تقديم طلب الحصول على الرخصة بصورة إلكترونية عبر النظام المخصص لهذا الأمر. رابط هيئة تقويم التعليم والتدريب تسجيل دخول النفاذ الوطني 2022 تتيح هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية بهدف التسجيل والاستعلام عن مواعيد اختبار الرخصة المهنية من أجل معرفة الخدمات التي تقدمها الهيئة على الانترنت لتوفير الوقت والجهد عليهم، وللدخول إلى موقع الهيئة الرسمي مباشرة " من هنا "، وتسجيل الدخول إلى البوابة.
ويوضح الشايع (1434هـ، ص62) أن التطور والنمو المهني للمعلم يتعدى مفهوم التدريب إلى ممارسة عدد من النشاطات المتنوعة، ويتطلب توسيع مفهوم التطور المهني لدى المعلم، وتحفيز المسؤولية الشخصية لديه، ومن ثم تحديد جوانب المحاسبة والتحفيز في آن واحد. وتعتمد هذه الدراسة مفهوم التنمية المهنية Professional Development كونه يتميز بشموليته وعمق وتعدد أبعاده ومستوياته، كما أنه يؤكد مفهوم التطور المهني الذي يعبّر عن التوجه الحديث للمفهوم. التدريب المهني للمعلمين كم سنة. والتنمية في اللغة " مأخوذة من النّماءُ أي الزيادة، يُقال نما ينمو نموا ونماء: بمعنى زاد وكثر. والمَهنة والمِهنة تعني الحذِق بالخدمة والعمل ونحوه، ويقال مَهَنَ يمْهُن مَهْنَاً إذا عمل في صنعته، مَهَنهُم يَمْهُنهم مهْنا ومهْنةً ومِهنةً أي خدمهم " (إبن منظور،1981، ص4551). وفي الاصطلاح أوردت الأدبيات العديد من التعريفات لمفهوم التنمية المهنية، حيث يعرفها جوسكي (Guskey, 2000, p. 16) بأنها "العمليات والأنشطة المصممة لتطوير معرفة ومهارات واتجاهات المعلمين والتي تؤدي إلى تحسين تعلم الطلبة". ويرى سالم (2002، ص116) أن التنمية المهنية من حيث المحور والهدف عبارة عن "عملية منظمة محورها الفرد في مجمله، وتهدف إلى إحداث تغيرات محددة سلوكية وذهنية لمقابلة احتياجات محددة حالية أو مستقبلية، يتطلبها الفرد والعمل الذي يؤديه والمؤسسة التي يعمل بها والمجتمع بأكمله".
كما يُوفر التدريبُ التكيفي رؤيةً جديدةً في عملية التدريب؛ وهي تدريبٌ عالميٌّ يفتح للمعلم آفاقًا جديدةً في التطوير المهني مع التغلب على عامل الزمان والمكان، فمن خلالها يستطيع المتعلمُ الحصولَ على المعلومات التي قد لا تتوفَّر لديه في بيئات التدريب التقليدية (ياسين وآخرون، 2018). أهم 5 أنواع في التدريب والاحتياجات التدريبية للمعلمين. أشارت دراسة القحطاني (2020) إلى أهمية الأدوات الرَّقْمية في استدامة التنمية المهنية للمعلم، مع ضرورة تنويع آليَّاتها وربطها بالممارسات التدريسية، ومنها التدريب الإلكتروني التكيفي الذي يلعب دورًا مهمًّا في التطوير المهني للمعلم؛ وذلك للأسباب التالية: تناسُبُهُ مع الاحتياجات الفردية: فهو يتميَّز بطريقةِ تدريبٍ تتوافق مع قُدُرات واستعدادات وخبرات المتعلم، من خلال تكييف المحتوى الذي يحتوي على المعارف والمهارات وأدوات التقييم؛ لتتلاءم مع قُدُرات واحتياجات المتعلم. تقول العايد (2015) إنَّ من أهم شروط نجاح عملية التدريب الفعَّال هو تحديد الاحتياجات التدريبية للمعلم، والعمل على تلبيتها. وتُؤكّد الخطة الاستراتيجية لوزارة التربية والتعليم (2018) بأن تلبية الحاجة الفعلية للمعلم هي الأساس في توليد الرغبة في ممارسة التدريب. فنظامُ التدريب الإلكتروني التكيفي يُحدّد الاحتياجات الفردية من خلال جمع المعلومات اللازمة؛ إما أن يُطلَب من المتعلم بشكل صريح إدخالُ المعلومات بالإجابة على الأسئلة، والاستبانات، والنماذج، ثم تقديم التدريب المناسب له، أو عن طريق مراقبة تفاعله مع النظام وجمع المعلومات بطريقة آلية؛ فيجمع النظام البيانات ضمنيًّا من خلال استجاباته (هداية، 2019).
وهناك ثلاث خطوات رئيسية متضمنة في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية للمعلمين للتأكد من تحقيق أقصى استفادة من العملية: تحديد مجموعات المهارات اللازم تعلمها: تتمثل المرحلة الأولى في تحديد مجموعات المهارات التي تطلب من جميع أعضاء فريقك امتلاكها من أجل أداء وظائفهم بشكل صحيح. هذا يعني النظر إلى كل دور وظيفي بشكل منفصل والنظر في أشياء مثل الأقسام المختلفة أو مستويات الأقدمية التي ستؤثر على ذلك أيضًا. تقييم مهارات الموظفين: المرحلة الثانية هي النظر إلى جميع أعضاء فريقك وتقييم مستويات مهاراتهم الحالية فيما يتعلق بالمهارات التي وضعتها في المرحلة الأولى من هذه العملية. سيسمح لك ذلك بمعرفة من يلبي توقعاتك، ومن يحتاج إلى إكمال التدريب الإضافي من أجل تلبية مستوى المهارة المتوقع. تسليط الضوء على فجوة المهارات الآن بعد أن عرفت المكان الذي تريد أن يكون فيه فريقك والمستوى الذي هم عليه حاليًا، ستتمكن بسهولة من رؤية الفجوة (إن وجدت) التي ظهرت بين الاثنين. التدريب المهني للمعلمين 1443. الآن أنت تعرف ما هي الفجوة، وتحتاج إلى استخدام التدريب للمساعدة في سد هذه الفجوة والتأكد من أن فريقك في المستوى الذي تتوقعه. يمكنك قراءة المزيد من المقالات الهامة من مدونة طموح للحقائب التدريبية طموح للحقائب التدريبية طموح نحو تدريب أفضل مقالات مقترحة: 1- دور الحقائب التدريبية في التدريب الالكتروني 2- أهم مهارات التطوير المهني 3- أهم خمس مهارات في القيادة المرنة التعليقات (0) لا يوجد تعليقات... إضافة تعليق جديد
استعمال المصادر الإلكترونية المعرفية الجديدة، والتقنيات الحديثة للتطوير المهني. تزويد بيئة تسمح للربط ما بين المتدربين ومصادر التدريب المختلفة في زمن ووقت مناسب. تنمية قدرات ومهارات العاملين في الوظائف التعليمية، وتحفيزهم وتطوير أدائهم للتمكن من تنفيذ عمليات التدريب عن بعد بكفاءة عالية.