شفقنيوز/ اعتبرت صحيفة 'ذا ناشيونال' الصادرة بالانجليزية، اليوم الاربعاء،أن من بين المهمات الابرز للسفيرة الامريكية الجديدة لدى بغداد الينا رومانوفسكي، الربط'شعبياً' بين المواطنين العراقيين وبين الولايات المتحدة، وتغيير نظرة بلادهاللتعامل مع العراق من خلال سياسة 'لوم ايران' فقط. إلاأن الصحيفة، أشارت في تقريرها بترجمة وكالة شفق نيوز، إلى أن السفيرة الامريكيةالجديدة عندما تتولى قريباً منصبها رسمياً في بغداد، ستكون في مواجهة 'تحدياتخطيرة' في وقت تحاول فيه واشنطن التعامل مع مسألة فراغ السلطة في العراق،والتهديدات الامنية المتصاعدة من جانب ايران، وحركة الاحتجاج التي تسعى الى احدثتغيير هيكلي في البلاد. وفيتقريرها تحت عنوان 'عراق اكثر تعقيداً ينتظر السفيرة الامريكيةرومانوفسكي'، لفتت الصحيفة إلى أن السفيرة الامريكية الجديدة (66 عاماً)والتي نالت المصادقة من مجلس الشيوخ الامريكي في الشهر الماضي، تتمتع باكثر مناربعة عقود من الخبرة داخل دوائر الحكومة الامريكية المختلفة ومجتمع الاستخبارات،مع معرفة باللغة العربية وتركيزها على الشرق الاوسط. «الملا سيليكت» تُطلق عرضاً خاصاً بشهر رمضان .. اخبار كورونا الان. تابعنا عبر تيليجرام لتلقي جميع أخبار العراق وتابعالتقرير أن رومانوفسكي، خلال منصبها الدبلوماسي الاخير لعامين في الكويت، شهتالعلاقات بين واشنطن والكويت تحسناً كبيراً، وهي في فيديو الوداع للكويتيين والذينشرته على حسابها، تحدثت عن الجوانب الثقافية لمهمتها من خلال لقطات لها فيالصحراء ومشاركتها في 'الديوانيات'، وهو تجمع اجتماعي كويتي تقليدي يمزجبين الفن والنقاشات السياسية.
بنك الصين أبقى بنك الصين الشعبي على سعر الفائدة للقروض متوسطة الأجل اليوم الجمعة، بشكل يتطابق مع توقعات الأسواق، وعلى الرغم من دعوة بكين لمزيد من التحفيز النقدي بهدف تخفيف التباطؤ الاقتصادي في الصين الراجع لعدة عوامل، منها انتشار فيروس كورونا المستجد. ونقلت وكالة رويترز الإخبارية عن بنك الصين الشعبي أن البنك ينوي الحفاظ على سعر الفائدة لقرض متوسط الأجل لمدة عام واحد أو ما يعرف بالـ MLF عند 150 مليار يوان ( أي 23. 52 مليار دولار)، مع استحقاق قروض MLF بقيمة 150 مليار يوان اليوم، أسفرت العملية عن ضخ نقدي صفري في النظام المصرفي الصيني. بنك الصين الشعبي يقرر الإبقاء على سعر الفائدة دون تغيير. هذا كما ضخ بنك الصين الشعبي 10 مليار يوان من خلال عمليا السوق المفتوح أو عمليات إعادة الشراء عكسية لمدة سبعة أيام مع إبقاء تكلفة الاقتراض دون تغيير عند 2. 1%، وفقا لبيان بنك الصين الشعبي على الانترنت..... قراءة الموضوع من المصدر الأن تفاصيل بنك الصين الشعبي يقرر الإبقاء على سعر الفائدة كانت هذه تفاصيل بنك الصين الشعبي يقرر الإبقاء على سعر الفائدة دون تغيير نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على المتداول العربي وقد قام فريق التحرير في كريبتو 24 بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وأكد جلالة الملك، خلال الاتصالات، ضرورة وقف جميع الإجراءات الإسرائيلية اللاشرعية والاستفزازية التي تخرق الوضع التاريخي والقانوني القائم في الحرم القدسي الشريف / المسجد الأقصى المبارك، والتي ستؤدي إلى تقويض فرص تحقيق السلام، وتدفع باتجاه مزيد من التأزيم. وشدد جلالته على أن حماية القدس ومقدساتها ستبقى أولوية أردنية، وستواصل المملكة بذل كل الجهود لحماية المقدسات الإسلامية والمسيحية بالقدس، من منطلق الوصاية الهاشمية على هذه المقدسات. STARZPLAY تقدم أفضل العروض والأفلام والمسلسلات في أبريل .. صحافة البحرين. وبين جلالة الملك أن الحفاظ على التهدئة الشاملة يتطلب احترام إسرائيل للوضع التاريخي والقانوني القائم في الحرم القدسي الشريف / المسجد الأقصى المبارك. وتناولت الاتصالات العلاقات الثنائية، وسبل تعزيزها في المجالات كافة. كما بحث جلالة الملك، والأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو غوتيريس، ورئيس المجلس الأوروبي شارل ميشيل، آخر التطورات على الساحة الفلسطينية وانعكاساتها السلبية على السلم والأمن في المنطقة والعالم. وحذر جلالته من الإجراءات الإسرائيلية أحادية الجانب في الأراضي الفلسطينية، والتي من شأنها تقويض حل الدولتين وفرص تحقيق السلام الشامل، معرباً عن رفضه التام المساس بالوضع التاريخي والقانوني القائم بالقدس الشريف.
كما أن هناك عدد كبير الدفع الرباعي تعد مقاربة لسيارة استون مارتن في قوة الاداء، سوف نعرضها لكم. jeep grand cherokee trackhawk جيب جراند شيروكي تراك هوك سيارات جيب معروفة أنها أفضل سيارات الدفع الرباعي بالأسواق وسيارة جيب جراند شيروكي تراك هوك واحدة من أسرع سياراتها، حيث تأتي بمحرك V8 فائق الشحن بسعة 6. 2 لتر وقوة 707 حصانًا وبالنسبة إلى عزم دوران يصل إلى 645 رطلًا. ستصل سرعتها إلى 60 ميلاً لالساعة في مدة لا تتعدى ال 3. 5 ثانية. سيارة Dodge Durango SRT Hellcat دودج دورانجو اس ار تي هيلكات عندما تسمع إسم سيارات دودج تشعر بالقوة هذه السيارة التي تم إصدارها في عام 2021 بالفعل سيارة قوية مثل أسمها، حيث تصل السرعة الخاصة بهذه السيارة إلى 180 ميلاً بالساعة الواحدة، كما أنها تتميز بمحرك قوي تراك هوك V8 سوبرتشارج وسعة 6. 2 ليتر مع نفس عزم الدوران وقوة 710 حصان، هذه السيارة الرائعة بالفعل يمكن استخدامها في العمل والسباق وتعد سيارة عائلية رائعة لأنها تتميز بالعديد من أنظمة الأمان وذات مساحة كبيرة من الداخل مع 7 مقاعد مريحة. Bentley Bentayga Speed بنتلي بنتايجا سبيد سيارة بنتلي بينتايجا سبيد من أكثر السيارات التي تجمع بين السرعة والراحة والأمان، تأتي السيارة بمحرك قوي W12 سعة 6.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على تسريبات نيوز وقد قام فريق التحرير في صحافة نت العراق بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة
مهارات القيادة والعمل الجماعي عندما يكون لديك مسؤولية القيادة في عمل جماعي ، فإن معرفة مهارات القيادة وأساليب إدارتها أمر ضروري للنجاح ، ضع في اعتبارك كل مهارة من هذه المهارات لكي تصبح قائد متميز وتساعد في تنمية العمل الجماعي ، فيما يلي نتعرف على هذه المهارات: مشاركة الرؤية تشير هذه المهارة إلى مدى وضوح رؤية القائد لرؤيته ومشاركته مع الموظفين وإلهامهم لدعمها ، تستلزم القدرة على القيادة أيضًا مدى قدرة القائد على تحفيز الموظفين من أجل الحصول على نتائج الأعمال المرجوة. التواصل الفعال يحتاج جميع القادة الماهرون إلى أن يكونوا متصلين جيدين لأنهم يحتاجون إلى القدرة على شرح أفكارهم ، ووصف رؤية الشركة للموظفين ، والتأكد من إنجاز المهام في الوقت المحدد ، يجب أن يكون القادة أيضًا قادرين على إيصال ما تستلزمه الوظيفة قبل تعيين شخص ما. بناء العلاقات إنشاء العلاقات وتعزيزها مع كل من الموظفين والعملاء إحدى علامات القائد المخلص لمنصبه وشركته ، ويتطلب الأمر استثمارًا للوقت والعاطفة والجهد للحفاظ على العلاقات التجارية. الخبرة في الصناعة يجب أن يقود القادة الذين لديهم خبرة في مجالات تخصصهم ، ويجب أن يكونوا صوتًا للسلطة ينظر إليه ويحترمه العملاء والموظفون وغيرهم من المتخصصين في الصناعة ، يجب عليهم تطبيق هذه الخبرة لاتخاذ قرارات مهمة ومعرفة ما هو ممكن وما هو غير ممكن للفريق لإنجازه.
حل المشكلات يجب أن يعرف جميع القادة كيفية حل المشكلات المتعلقة بالفريق والشركة ، حيث تقدم أفضل الشركات منتجات وخدمات تحل مشاكل محددة لعملائها وكذلك داخليًا ، وإذا أتى إليك موظف بمشكلة ما ، فإن هدفك الأول كقائد هو مساعدته في حل هذه المشكلة بما يخدم مصلحته ومصلحة العمل الجماعي. [1] أساليب إدارة القيادة والعمل الجماعي توظيف الأشخاص المناسبين من الصعب العثور على أعضاء الفريق المناسبين لفريقك ولكنه مهم ، حيث يساعدك امتلاك الموهبة المناسبة في فريقك على الحفاظ على إنتاجية مشروعك في أعلى مستوياتها. تحديد أهداف قابلة للتحقيق يجب أن يكون تحديد الأهداف بشكل فعال جزءًا مهمًا من أساليب إدارة فريقك ، ويجب أن يفهم كل فرد في فريقك بوضوح ما يسعون لتحقيقه يوميًا ، حاول تحديد الأهداف كفريق مع الكثير من المناقشة والعصف الذهني ، وقم بتضمين كل فرد في هذه العملية. إنشاء مهمة جماعية يجب قبل تعيين الأدوار والأهداف لفريقك ، أنشئ مهمة جماعية تجمع الجميع معًا ، افتح مناقشة بناءة داخل الفريق وشجع كل فرد في الفريق على تقديم نظرة ثاقبة أو اقتراحات لبعضهم البعض ، واستخدم هذه التعليقات والرؤى بنفسك لتعيين مهمة جماعية لكل شخص للعمل معًا كل يوم.
تجنب الجدل حول لمَن يعود الفضل: إن الشجار مع زملائك حول لمن يُنسب الفضل في النجاح لن يجدِ نفعًا ولن يجعلك أفضل في نظر الآخرين، فاعلم أنه لا وجود للمنافسة عندما تعمل مع فريق، فعندما تقوم أنت وزملاؤك بعمل جيد سيعود الفضل والنجاح عليكم جميعًا لأن هدفكم مشترك وإنجازاتكم واحدة، وحتى الفشل والخسارة يعني خسارتكم جميعًا. احرص على التواصل مع أعضاء الفريق: لن تتحقق أهدافكم كفريق واحد إذا عمل كلّ واحد على حده دون الاطلاع على عمل الآخرين، لهذا احرص على أن تتواصل مع جميع زملائك وتشاركهم أدق تفاصيل العمل الذي تقوم به، وكن منفتحًا على تعليقاتهم، ومن ناحية أخرى حافظ على علاقة ودّية مع زملائك في العمل وعزز علاقتك بهم من خلال تناول الغداء معًا أو ممارسة بعض الأنشطة الاجتماعية فستحسّن هذه الطرق من روح العمل الجماعي لديكم. احتفل بإنجازات فريقك: إذا لم تحظَ أنت وزملاؤك بمدير يحتفل بإنجازاتكم ويكافئكم عليها خُذ هذه المهمة على عاتقك أنت واحتفل بإنجازاتكم كفريق، فالروح المعنوية الجيدة تزيد من التعاون بين أعضاء الفريق وتؤدي إلى إنتاجية وكفاءة أعلى. تحدّث مع أعضاء فريقك واستمع إليهم: احرص على إجراء محادثات إيجابية وقعّالة مع أعضاء فريقك، وعندما يتحدث شخص ما إليك أنصت له جيدًا وتقبّل وجهة نظره، وعندما تتحدث أنت بدورك احرص على أن تكون محادثك مثمرة وراقية.
تفويض المهام بشكل فعال مع وجود عدة أشخاص يعملون في نفس المشروع ، لابد من التأكد من تفويض الأدوار والمسؤوليات الصحيحة إلى الشخص المناسب ، كجزء من استراتيجية إدارة العمل الجماعي ، يجب عليك التأكد من أن كل عضو في الفريق لديه عبء عمل يناسب مهاراته ونقاط قوته ويحافظ على مشاركته. إدارة الوقت بحكمة إدارة الوقت الفعالة مسألة ذات أهمية كبيرة ، ولذلك لابد من تجنب الأنشطة المهدرة للوقت مثل الاجتماعات الكثيرة ، الاستخدام المفرط لوسائل التواصل الاجتماعي ، والمكالمات الهاتفية الكثيرة ، حافظ على أولويات فريقك تحت المراقبة حتى يتمكنوا من الحفاظ على إنتاجيتهم وأدائهم تحت السيطرة. ناقش العمل الجماعي في مراجعات الأداء يجب أن يكون الفريق مسؤولاً عن أدواره ومسؤولياته ، فالمساءلة ضرورية للحفاظ على بيئة عمل فعالة للفريق ولهذا السبب ، بصفتك مديرًا / قائدًا ، يجب أن تناقش مساهمات كل فرد في الفريق ومدى مشاركتهم بشكل متكرر ، اجعل من المعتاد تقديرهم لمساهمتهم الإيجابية واستكشاف الطرق التي يمكنهم من خلالها تحسين أي أوجه قصور في مكان العمل. حل مشكلة الفريق في أسرع وقت ممكن قد تكون هناك أوقات تختلف فيها الفرق حول الأشياء ، مما قد يؤدي إلى نزاعات في مكان العمل ، وهذا ما يجعل حل النزاعات جانبًا مهمًا من وظيفتك كمدير ، وعليك التدخل ومساعدة المعنيين في العثور على حل أو الوصول إلى حل وسط على الفور.
لا تتحدّث بسوء عن أحد من وراء ظهره. ولا تكتب في بريد إلكتروني انتقادًا أو جملة لا تستطيع قولها للشخص المعني وجهًا لوجه. إن كان لابدّ من مواجهة شخص ما وانتقاده، فافعل ذلك معه شخصيًا، تواصل معه وجهًا لوجه، ووضّح له ما يضايقك منه مستخدمًا العبارات المناسبة دون تجريح أو إيذاء. حتى لو لم يكن هذا الشخص متقبّلاً للنقد، ستكون ردّة فعله في جميع الأحوال أحسن بكثير من أن يكتشف صدفة ما قلته عنه وراء ظهره، الأمر الذي قد يؤدي إلى انهيار الفريق بأكمله. اقرأ أيضًا: 11 طريقة يهدم بها الأشخاص الأذكياء نجاحهم 7- احتفل بنجاحات الفريق إن كان رئيسك في العمل لا يهتمّ كثيرا بمكافأة الموظفين أو أعضاء الفريق على جهودهم، فكن أنت المبادر واحتفل بنجاح فريقك. ليس من الضروري أن تكون قائد الفريق حتى تفعل ذلك، فالقيام بهذه اللفتة اللطيفة ينمّي لديك مهارات القيادة الناجحة، ويسعدك زملائك ويحفّزهم لتحقيق أداءٍ أفضل. وأما أن يكون لك الفضل في خلق هذه المشاعر لديهم، فهو أمر يرفع من ثقتك بنفسك ويدفعك أنت أيضًا للمزيد من النجاح والإنجاز. يمكنك مثلاً: ابدأ بتهنئة أعضاء الفريق عند إنجاز مهمّة ما بنجاح أو اضرب كفّك بكفّهم. كافئ زملائك بحبّات من الشوكولاتة كعلامة امتنان لمساعدتهم لك في إنجاز مهمّة صعبة وكبيرة.