وبهذا تنجح الأجهزة الأمنية فى مواصلة تحقيق رسالتها وتوطيد دعائم الأمن وترسيخ هيبة القانون. فى مجال ضبط الأسلحة النارية والبيضاء غير المرخصة: تم ضبط (866) قطعة سلاح نارى أبرزها (84 بندقية آلية – 115 بندقية مششخنة وغير مششخنة – 32 مسدس – 635 فرد محلى – كمية من الطلقات مختلفة الأعيرة – 110 خزينة). ضبط (2) ورشة لتصنيع الأسلحة بداخلهما (5 فرد محلى- أدوات وأجزاء التصنيع). ضبط (1138) قطعة سلاح أبيض. فى مجال ضبط التشكيلات العصابية والقضايا المتنوعة ضبط (5) تشكيلات عصابية ضموا (30) متهم إعترفوا بإرتكاب (3) حوادث سرقات متنوعة. ضبط (140) قضية أحداث. إعادة (4) سيارات مُبلغ بسرقتها. كشف غموض (78) حادث متنوع ، أبرزهم (قتل ، سرقة بالإكراه ، حريق عمد ، إنتحال صفة) وتم ضبط مرتكبيها بإجمالى (122) متهماً. فى مجال تنفيذ الأحكام تم تنفيذ (467388) حكم قضائى ، وذلك على النحو التالى: (1769) حكم جناية. وزارة الارصاد وحماية البيئة. (166361) حكم حبس. (235430) حكم غرامة. (63828) مخالفة. فى مجال الأمن الإقتصادى القضايا التموينية: ضبط (133) قضية إسطوانات بوتاجاز، بمضبوطات بلغت (1005 إسطوانة بوتاجاز تقدر قيمة الغاز المدعم 135, 675 جنيه). ضبط (13) قضية مواد بترولية ، بمضبوطات بلغت (13530 لتر) لبيعها فى السوق السوداء.
ومن شأن ما سبق أن يفسر سبب حرص الذين تمت مقابلتهم في فيلم "سام" على عدم الكشف عن هوياتهم. ويقول هيل "إذا لم تفعل الإدارة شيئا حيال هذه المشاكل، أعتقد أن الناس في وقت ما سيتوقفون تماما عن رفع أيديهم وكشف أسماء المسيئين". عرض فيلم هيل من قبل الجمعية التليفزيونية الملكية، كما شارك في العديد من المهرجانات التلفزيونية ومهرجانات الأفلام الوثائقية. ويضيف المخرج المعروف قائلا "الأشخاص الذين عليهم مشاهدة هذا الفيلم هم الذين يتصدرون الصناعة"، مضيفا أنه يأمل في أن "يشاهد الفيلم ويؤخذ على محمل الجد من قبل الأشخاص الذين لديهم سلطة". يحاول مات لونغلي أيضا تغيير ثقافة أماكن العمل في الصناعات الإبداعية، ولكن من الداخل. اعتاد لونغلي على العمل ضمن طواقم الأفلام، ومن بينها "هاري بوتر ومقدسات الموت، وحربZ العالمية"، وفيلم "الرجل الوطواط: نهوض فارس الظلام". لكن حياته المهنية شهدت تغيرا مفاجئا بعد أن أقدم زميل له كان يعاني من الإجهاد في العمل على الانتحار، منهيا حياته منذ حوالي خمس سنوات. يتذكر لونغلي "لقد عملت معه على الأرجح في إنتاجين أو ثلاثة، وبعد ذلك بقيت على تواصل معه". استعدادا لقمة المناخ 2022.. استثمارات بـ103 ملايين جنيه لمنظومة النظافة بشرم الشيخ تمهيدا لإعلانها مدينة خضراء.. البدء الفعلى للتنفيذ يونيو المقبل.. وخطط زمنية للجمع والنقل من الفنادق والميادين و7 أحياء - اليوم السابع. ويقول لونغلي إن زميله "قبل وفاته، كتب رسالة إلى صناعة الأفلام تحدث فيها عن مدى الوحدة التي كان عليها... خرجت معه لتناول الجعة قبل نحو ثلاثة أو أربعة أسابيع من انتحاره، ولم أكن لأعرف ذلك أبدا".
استعدادا لمؤتمر المناخ ، الذى تستضيفه مصر نوفمبر 2022 على أرض مدينة السلام بشرم الشيخ، واهتمام الدولة المصرية بملف التغيرات المناخية وحماية البيئة، للخروج بصورة مشرفة تعكس مكانة مصر دولياً، بد، العمل فى منظومة الإدارة المتكاملة للمخلفات بالمدينة، من أجل تحويلها إلى مدينة خضراء مستدامة. تسعى المنظومة المتكاملة لإدارة المخلفات بشرم الشيخ إلى رفع كفاءة عمليات الجمع والنقل والمعالجة والتدوير للمخلفات. هيئة الارصاد وحماية البيئة بوابة الطقس. لضمان وجود منظومة مستدامة ومنتظمة وعلى أعلى مستوى من الكفاءة والانضباط، حتى لا تقل شرم عن المدن العالمية فى هذا المجال. هناك عدد من الاستثمارات السريعة، تضمها منظومة المخلفات بالمحافظة، منها إقامة مصنع تدوير ومعالجة المخلفات، لإضافة بعض الخطوط الجديدة، بعد تسلم محافظ جنوب سيناء المدفن الصحى الآمن بشرم الشيخ، بتكلفة إجمالية وصلت إلى 35 مليون جنيه. وتشهد شرم الشيخ أيضا عددا من مشروعات البنية التحتية، الخاصة بتطوير المنظومة المتكاملة لإدارة المخلفات الصلبة، والتى يبلغ حجم الاستثمارات فيها حوالى 103 ملايين جنيه. وبعد استعراض العروض الفينة، سيتم اختيار شركة واحدة من بين الاربع شركات او تحالف، لتقوم بأعمال الجمع والنقل ونظافة الشوارع بعناية شديدة، نظراً لتميز مدينة شرم الشيخ، مما يجعلها أكثر احتياجا لتقديم خدمة متميزة تتناسب مع طبيعتها السياحية.
أحال المستشار الدكتور حنفي جبالي رئيس المجلس قرار رئيس جمهورية مصر العربية رقم (140) لسنة 2022 بشأن الموافقة على اتفاق تمويل التحول المستدام للموائمة الزراعية في صعيد مصر (ستار) بين جمهورية مصر العربية والصندوق الدولي للتنمية الزراعية. كما أحال (4) مشروعات قوانين مقدمة من الحكومة، وهي: • مشروع قانون مقدم من الحكومة بربط الموازنة العامة للدولة للسنة المالية 2022/ 2023. • مشروع قانون مقدم من الحكومة باعتماد خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية للعام المالي 2022/ 2023. تفاصيل توصيات تقرير المجلس الوطني لحقوق الإنسان على الحق فالصحة اللي خرج اليوم - كود: جريدة إلكترونية مغربية شاملة.كود: جريدة إلكترونية مغربية شاملة.. • مشروعـات قـوانين مقـدمة مـن الحكـومة بربط مـوازنات الهيئات العـامة الاقتصـادية للسنة المالية 2022/ 2023. (وعددها 59 مشروعاً) • مشروع قانون مقـدم مـن الحكـومة بربط موازنة الهيئة القومية للإنتاج الحربي للسنة المالية 2022/ 2023. وكذلك (6) مشروعات قوانين مقدمة من عُشر عدد أعضاء المجلس، إلى اللجان النوعية المختصة، لدراستها وإعداد تقارير بشأنها. أحال المستشار الدكتور حنفي جبالي (4) اتفاقيات دولية إلى اللجان النوعية المختصة لدراستها وإعداد تقارير بشأنها، وذلك بعد موافقة اللجنة التشريعية عليها، لعدم مخالفتها أحكام الدستور والقانون.
belbalady: جهود وزارة الداخلية خلال أسبوع.. ضبط 400 قضية متنوعة و291 ألف مخالفة مرورية واصلت أجهزة وزارة الداخلية على مستوى الجمهورية توجيه الحملات الأمنية بالتنسيق مع قطاع الأمن المركزى.. حيث أسفرت جهود أجهزة وزارة الداخلية خلال أسبوع.. عن تحقيق النتائج الإيجابية التالية: فى مجال الأمن العام إستهداف البؤر الإجرامية شديدة الخطورة بمنطقتى (بحيرة المنزلة بنطاق محافظات "دمياط – بورسعيد – الدقهلية") ، ( السحر و لجمال بنطاق محافظتى "الشرقية و الإسماعيلية") ضُبط خلالها (54) متهم ، وبحوزتهم ( 29 قطعة سلاح نارى – عدد من الطلقات مختلفة الأعيرة – 42 قطعة سلاح أبيض). هيئة الارصاد وحماية البيئة. ضبط (33) قضية إتجار بالمواد المخدرة. تنفيذ (4308) حكم قضائى متنوع. ضبط تشكيل عصابى. ضبط (400) قضية متنوعة.
أكد وكيل جامعة الملك سعود للدراسات العليا والبحث العلمي، الدكتور علي الغامدي، لـ "العربية. نت"، أن إجراءات تعيين حملة الشهادات العليا في جامعة الملك سعود تتم من خلال موافقة مجلس القسم الأكاديمي حسب التخصص، ثم مجلس الكلية، ومن ثم المجلس العلمي، مشيرا إلى أن "عملية التعيين تتم بكل نزاهة ومهنية عن طريق لجان تقييم متخصصة بالتعيينات لا ترتبط بقرارات فردية". وأضاف الغامدي أن "المواطن الذي تتوفر لديه متطلبات التعيين له الأفضلية، وهذا المجال تنافسي بكل تأكيد، فبناءً على نتيجة المقابلة الشخصية، توصي اللجنة المختصة بالتعيينات بما تراه مناسباً، وترفع توصياتها للمجلس العلمي، ثم يصدر قرار التعيين من مجلس الجامعة". وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية. لا تعيين على حساب الكوادر الوطنية وحول الاتهامات بتعيين الكوادر الأجنبية رغم وجود المؤهل السعودي، قال إن "جامعة الملك سعود تتعاقد مع الكوادر الأجنبية من أعضاء هيئة التدريس والباحثين المتميزين من أفضل الجامعات ومراكز البحوث العالمية في تخصصات محددة ونادرة منصوص عليها في خطة جامعة الملك سعود الاستراتيجية، وهي تخصصات تتوافق مع الاحتياجات التنموية للمملكة، وهذا قطعاً لا يتم على حساب الكوادر الوطنية المؤهلة التي تحمل نفس التخصصات".
أنت هنا الرئيسية المنسوبين وكيل الجامعة للشؤون التعليمية والأكاديمية ا.
وشكك في أن تكون هناك بطالة فعلية لأصحاب الشهادات العليا في المملكة، قائلا: "أنا لا أجزم أن كان هناك بطالة بالفعل، ومن يتقدم في تخصص معين لا بد وان يتطابق تخصصه مع التخصصات المطلوبة في القسم الأكاديمي المستهدف، فقد تكون هناك مشكلة في عدم توافق المؤهلات المتوفرة حاليا في المملكة مع تلك التخصصات الحيوية التي تحتاجها الجامعات". وحملّ د. وكيل جامعه الملك سعود بن عبدالعزيز الصحيه. الغامدي، أصحاب الشهادات العليا الذين يشكون عدم تعيينهم، المسؤولية عن ذلك، قائلا: "على الطلاب حسن اختيار التخصصات الهامة ذات الأولوية والحاجة للمملكة، فمثلاً، جامعة الملك سعود تعمل ضمن خطة استراتيجية واضحة من خلال التركيز على تخصصات حيوية ذات أولوية تحتاجها المملكة لدفع عجلة التنمية المستدامة، كما أن على الطالب حسن اختيار الجامعة التي يريد التخرج منها، فكلما تميزت الجامعة التي يتخرج منها طالب التعيين، كلما زادت فرص تعيينه". وتابع: "جامعة الملك سعود تسير ضمن خطة استراتيجية واضحة، حيث يتم ابتعاث المعيدين والمحاضرين حسب احتياجات الجامعة، وهذا الأمر كفيل بتوظيفهم بعد تخرجهم. بالإضافة إلى ذلك، فالجامعة تسعى إلى توظيف الكفاءات السعودية من خلال استقطاب وتوظيفي المبتعثين المتميزين ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي بعد تخرجهم وعودتهم إلى البلاد، فقد أعلنت الجامعة عن رغبتها في استقطاب المتميزين من بين هذا المشروع الوطني الضخم، وبالفعل تم تعيين نحو 50 عضو هيئة تدريس، والعمل جار على تعيين مجموعة أخرى بعد إخضاع المتقدمين إلى المنافسة المهنية".
ومن جهته، قال د. الرئيسية | وكالة الجامعة للمشاريع. فيصل بن عبد الله العتيبي، الكاتب والباحث في قضايا التوطين، ضمن حديثه في برنامج "الثانية مع داود الشريان" أن خلل تعيين السعوديين في هذه الوظائف الجامعية يبدأ من استغلال مجالس إدارات الجامعات لصلاحياتها، ليصبح بإمكانها قبول من تريد ورفض من تريد، ويكون الضحية الخريج السعودي"، مشيرا إلى أن "المفارقة الغريبة أنه يتم الاعتراض على شباب سعوديين من حملة الماجستير والدكتوراه حتى من جامعات عربية، ويتم استقدام زملاء لهم كانوا يدرسون معهم في هذه الجامعات العربية وهم على الدرجة نفسها". وأوضح د. العتيبي أن وزارة الخدمة المدنية السعودية تضع في لوائحها شرطا أساسيا وهو عدم تعيين أجنبي في وظيفة إلا بعد التأكد من عدم وجود سعودي مؤهل يمكنه شغلها.
وذكر أن "الجامعة أيضا تهدف وتعمل على تحسين كفاءة وتأهيل محاضرات ومعـيدات جامعــة الملك سعـود ليتمكن من المشاركة في القيادات العلمية في المجالات المختلفة في الجامعة، وهؤلاء تعيقهن ظروفهن الاجتماعية من الابتعاث، ولذلك أنشأت جامعة الملك سعود برنامج الإشراف الخارجي المشترك للمعيدات والمحاضرات، ما يتيح لهن قضاء فترات في جامعات عالمية ومشاركة أساتذة من هذه الجامعة للإشراف عليهن مع المشرفين الرئيسين من جامعة الملك سعود". ثلاثة آلاف عاطل و11 ألف أجنبي وأشارت تقارير وزارة الخدمة المدنية إلى عدم تعيين ما يقرب من 3000 سعودي من الحاصلين على درجات علمية عالية من الداخل ودول الغرب، في ظل وجود نحو 11 ألف أجنبي يقومون بالتدريس في الجامعات السعودية، وفي تخصصات يحملها سعوديون، بعضها تخصصات نادرة مثل النانو وتقنيات التعليم. ويقول أصحاب الشهادات العليا، الذين لم يحصلوا على فرص التعيين، حسب ما نشرت صحيفة "الشرق الأوسط" السعودية في وقت سابق، إن معاناتهم تتمثل فيما يرونه من تقاعس وزارة المالية عن توظيفهم، وكذلك "الشروط التعجيزية، والمتمثلة في تحديد العمر، والخبرة"، فضلا عن التحجج بعدم وجود شواغر مقابل تسهيل شروط التوظيف أمام الأجانب".
ونفى د. وكيل جامعة الملك سعود. الغامدي أن يكون هناك نوع من عدم وضوح معايير التعاقد والاشتراطات التعجيزية بحجة ندرة التخصصات، قائلا إن "جامعة الملك سعود لا تشترط شروط قبول تعجيزية، ولكن تحقيق الأهداف ذات التحديات الكبيرة وضمان التميز والجودة، يتطلب رفع شروط التوظيف، فالجامعة قامت بعملية تحول نحو الريادة في البحث العلمي، مما يحتم عليها الانتقائية المبنية على التنافسية المحلية والعالمية". وأضاف: "المعايير التي يتم من خلالها التعاقد واضحة وتنافسية وتتركز حول المؤهلات والدرجات العلمية، والجامعة التي تخرج منها المتعاقد، وخلفيته التخصصية وإلمامه بالتخصص الدقيق، وأدائه في المقابلة الشخصية، وإجادته للغة الانكليزية لبعض التخصصات، وغيرها من المعايير المتعارف عليها، فالمسألة بكل تأكيد ليست تعجيزية، بقدر ما هي مهنية ونزيهة". مشكلة المؤهلات وحول الإحصائية التي تؤكد وجود قرابة 11 ألف أجنبي في الجامعات السعودية، قال د. الغامدي: "إن نسبة الكوادر الأجنبية في جامعة الملك سعود متوافقة مع الجامعات العالمية الرائدة التي اتخذتها الجامعة مرجعية لها في خطتها الاستراتيجية، فالجامعة تسعى من ناحيتها لاستقطاب كفاءات عالمية للعمل في تخصصات محددة إلى جانب الخبرات الوطنية، وهذا هو المعيار الأساسي، ليس الجنسية بقدر ما هو الكفاءة".