لا تحمل هم الدنيا فإنها فانيه - YouTube
" لا تحمل هم الدنيا فإنها لله ، ولا تحمل همَّ الرزق فإنه من الله ، ولا تحمل هم المستقبل فإنه بيد الله ، فقط احمل همًا واحدًا كيف ترضي الله ، لأنك لو أرضيت الله ، رضِي عنك وأرضاك وكفاك وأغناك "
· قال صلى اللـه عليه وسلم: ( ما رأيت مثل الجنة نام طالبها، وما رأيت مثل النار نام هاربها) رواه الترمذي. · حال السلف مع الدنيا: كان السلف رضي اللـه عنهم يملكون أشياء من الدنيا ويبيعون ويشترون ولكن الدنيا بين أيدهم والآخرة في قلوبهم، وهذا على خلاف كثير منا اليوم الذين ملئوا قلوبهم بأعراض هذه الحياة ومشاكلها وشهواتها وأطماعها فأصبح هم الآخرة في قلوبهم ضعيفاً وأثر العبادات على سلوكهم ضعيفاً وأصبحت محبة اللـه في القلوب ضعيفة وجعلوا للـه فضول الأوقات والاهتمامات والأموال. · متى يخرج هم الآخرة من قلبك: - قال الإمام مالك: بقدر ما تحزن للدنيا كذلك يخرج هم الآخرة من قلبك، وبقدر ما تحزن للآخرة كذلك يخرج هم الدنيا من قلبك. - فإن القلب إذا امتلأ من الدنيا والاهتمام بها ، وضعف فيه هم الآخرة والاستعداد لها، لم يكن فيه محل لتدبر كلام اللـه عز وجل. فالتعلق بالآخرة وعدم الانشغال بالدنيا هو رأس كل خير. فرح, " لا تحمل هم الدنيا فإنها لله ، ولا تحمل همَّ.... - قال ابن القيم: اعلم أن القلب إذا خلى من الاهتمام بالدنيا والتعلق بما فيها من مال أو رياسة أو صورة، وتعلقَ بالآخرة والاهتمام بها من تحصيل العُدَّة. - والتأهب للقدوم على اللـه عز وجل: فذلك أول فتوحه، وتباشير فجره.
- أن يتذكر العبد أنه إلى اللـه صائر ، أن يتذكر أن لكل بدايةٍ نهاية، وأنه ما بعد الموت من مستعتب، وما بعد الدنيا من دار إلا الجنة أو النار، فإذا تذكر الإنسان أن الحياة زائلة، وأن المتاع فانٍ وأنها غرورٌ حائل، دعاه واللـه ذلك إلى أن يحتقر الدنيا ويقبل على ربها إقبال المنيب الصادق وعندها يرق قلبه، ومن نظر إلى القبور، ونظر إلى أحوال أهلها انكسر قلبه، وكان قلبه أبرأ ما يكون من القسوة ومن الغرور والعياذ باللـه. لا تحمل هم الدنيا حلوة. هل يشغل قلبك هم الدار الآخرة أم أنك نسيت؟ حتى صرت من الذين يصلون ولم يصلوا، ينقرها ولا يدري ماذا صلى، وبم قرأ الإمام، ولم يتذكر يوماً خشع فيه من قراءة القرآن. صفات من يحمل هم الآخرة: 1- إصلاح النفس: هذه مهمتهم في الدنيا العبادة للـه وحده لا شريك له هم يعلمون أن اللـه يرحم ويغفر ويعفوا إلا أنهم لم يتكلوا على ذلك بل يندموا على كل تفريط وتقصير وذنب يقترفونه في جنب اللـه مهما صغر لأنهم علموا أن الذي يُعصى هو اللـه العظيم الجليل جل في علاه وتراهم يحزنون لمصاب المسلمين وما يقع عليهم من ظلم وجور وما يصيبهم من بلاء. إنها نفوس ملئت رحمة ورأفة بسبب حملهم هم الآخرة الذي غلب على قلوبهم. 2- المحاسبة الدائمة للنفس: فترى صاحب الهم الأخروي دائماً محاسباً لنفسه على كل قول أو فعل.
،،·~-. ¸,. -~،،ابكي،،·~-،،. -~،،اصرخ،،·~-. -~،، احزن ،،·~-~،، >فنحن بشر.. لكن >(... لا تجعل... ) >الحزن يأسرك > >و(... ) >الحزن يقيدك... بقيوده > >و(... ) >الحزن يوقفك وأنت لا تسطتيع المسير.. > >و(... ) >الحزن يأخذ من وقتك الكثير.. >و(... ) >الحزن يشتري مساحه من قلبك.. ويسكنه مؤبد > >اج(( قاعدتك في الحياه)) >عل >الحمد لله.. >اج(( قاعدتك في الحياه)) >عل >الأمل >اج(( قاعدتك في الحياه)) >عل >انني افضل من الكثير.. >،،·~~،،ابتسم،،·~-. لماذا تحمل هم الدنيا علي رأسك - منتديات أنا شيعـي العالمية. -~،،.. اضحك ،،·~. العب ،،·~-.
قال الحسن البصري في تفسير قوله تعالى: (وَلَا أُقْسِمُ بِالنَّفْسِ اللَّوَّامَةِ) هي واللـه نفس المؤمن، ما يرى المؤمن إلا يلوم نفسه ما أردت بكلامي ؟ ما أردت بحديث نفسي ؟ والفاجر لا يحاسب نفسه. وهذا الحزن وتلك المراقبة، لم تكن قيداً يكبلهم في زوايا المساجد أو البيوت يبكون على أنفسهم ويتركون أهل الباطل والضلال دون إصلاح وإنكار لأنفسهم ولمن حولهم كلا بل الحزن الذي في قلوبهم هو المحرك لهذا العمل فيصلحون أنفسهم ويصلحون غيرهم ويصبرون على البلاء والأذى الذي يلاقونه. 3- تأثرهم بمشاهد الموتى وحالاتهم: فهم بسبب حياة قلوبهم يربطون كل أمر في الدنيا بالآخرة فالموت يذكرهم بدنو الأجل مما يجعلهم يدأبون في العمل للآخرة حتى يقدموا لأنفسهم عملاً صالحاً يرفعهم إلى أعلى الدرجات في الجنات.
فعند ذلك يتحرك قلبه لمعرفة ما يرضى به ربه منه، فيفعله ويتقرب به إليه، وما يسخطه منه فيجتنبه. وهذا عنوان صدق إرادته. · صور من هموم الآخرة عند السلف: - قال سفيان الثوري: كنت أرمق سفيان في الليلة بعد الليلة ، ينهض مرعوباً ينادي: النار النار ، شغلني ذكر النار عن النوم والشهوات. - مر ابن مسعود على نافخ كير فوقع من خوفه في هذه النار، وكان يمر على الحدادين فيبصر الحديدة وقد أحميت فيبكي رضي اللـه عنه من تذكر الآخرة، وهكذا كان الصحابة والسلف على مثل هذا الأمر. يغتنم كل دقيقة في حياته: قال بعض الزهاد: ما علمت أن أَحَدا سمَعَ بالْجَنَّة والنار تأتي عَلَيْهِ ساعة لا يطيع اللـه فيها بذكر أو صلاة أو قراءة أو إحسان. لماذا تحمل هم الدنيا على راسك - منتديات عبير. فَقَالَ لَهُ رجل إني أكثر البُكَاء فَقَالَ: إنك إن تضحك وأَنْتَ مقر بخطيئتك خَيْر من أن تبكي وأَنْتَ مدل بعملك ، وأن المدل لا يصعد عمله فوق رأسه. فَقَالَ: أوصني فَقَالَ: دع الدُّنْيَا لأهلها كما تركوا هم الآخرة لأهلها ، وكن فِي الدُّنْيَا كالنحلة ، إن أكلت أكلت طيباً ، وإن أطعمت أطعمت طيباً ، وإن سقطت عَلَى شَيْء لم تكسره ولم تخدشه. هـم لـقـاء اللـه تعالـى: - اجعلِ الهم هما واحدا هم الآخرةِ،وهو هم لقاء اللـه عز وجل،و هم الوقوفِ بين يديه.
كما أن مدير الموارد البشرية هو المسئول عن إبلاغ الإدارة بمتطلبات الموظفين والعمل على تنفيذها. دعم المبتكرين يبحث دائماً موظفي الموارد البشرية عن الموظفين المبدعين، حتى يقدموا لهم الدعم اللازم لتطوير فكرتهم لأفضل ما يمكن للاستفادة منها لتطوير مسار العمل. كما أنها تشجع بقية الموظفين على الإبداع والتطور من خلال مكافأة المبدعين لقاء جهدهم. تعيين الموظفين تختص بعمل المقابلات الشخصية مع الموظفين الجدد، واختبارهم من خلال مجموعة من الأسئلة التي يُقيمون بناء على أجوبتهم عليها، فهي التي تحدد ما إذا كنوا مناسبين للعمل في المؤسسة أم لا. كما أنها تختص بتوزيعهم على الوظائف المناسبة لهم وفقاً لقدراتهم وخبراتهم السابقة لتحقيق الاستفادة القصوى منهم. بالإضافة لتدريبهم على مهامهم الوظيفية والتأكد من استعدادهم لمباشرة العمل دون رقيب. ما هي أقسام الموارد البشرية الموارد البشرية لها العديد من الأقسام التي يختص كل منها بمهام معينة وهي: قسم الاستقبال يعني بالتواصل مع الزائرين، والرد على استفسارات العملاء بالإضافة لمساعدتهم في التعرف على الوظائف المتاحة داخل المؤسسة. ما هي مهام الموارد البشرية - موسوعة. قسم التدريب المسئول عن توفير فرص التدريب لتأهيل الموظفين لأداء مهاهم على أفضل وجه.
لا يفوتك معرفة: دعم الموارد البشرية |وكيفية حل مشاكل الاستحقاق أنواع الموارد البشرية هناك خمسة أنواع مختلفة للموارد البشرية طبقا لوظيفتها: موارد تختص بالوظيفة القيادية. موارد تقوم بالعملية الإشرافية. موارد تهتم بالعلاقات العامة في المؤسسة. موارد تهتم بالعمل الاحترافي. موارد تهتم بالمشاركة في أنشطة أخرى. أقسام الموارد البشرية تقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام مختلفة منها: قسم التوظيف: هدفه العثور على الأشخاص الذين لديهم المهارات اللازمة لإكمال الوظيفة والذين يتناسبون أيضًا مع ثقافة الشركة من خلال الإعلان عن الوظائف، وإجراء المقابلات، والترحيب بالموظفين الجدد. قسم الصحة والسلامة: يقوم هذا القسم بالبحث، وتطوير إجراءات الصحة والسلامة بما يتوافق مع القوانين واللوائح. ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع. قسم التدريب والتطوير: يهتم بتطوير وإعداد برامج تدريب مستمرة لموظفي الشركة للتأكد من أن تعليمهم ومهاراتهم حديثة. تدير هذه الوحدة كشوف المرتبات وضريبة الرواتب حيث ينظمون الأجور، والتأمين، والجدولة، والامتيازات الأخرى للموظفين بهدف تلبية احتياجات الموظفين مع الحفاظ على العدالة والإنصاف في المنظمة. قسم العلاقات العامة: يمكن للموظفين اللجوء إليه عند أي مشكلة، مثال: إذا كان لدى الموظف مشكلة في التواصل مع الإدارة أو كان هناك تعارض مع موظف آخر، فسيقوم قسم الموارد البشرية بالتوسط وإيجاد الحل.
[٢] وظائف الموارد البشريّة يمكنُ تلخيص بعض الوظائف، والمهام التي يقوم بها موظف الموارد البشريّة بما يلي: [٣] تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور: وذلك من خلال معرفة، ووصف حالة العمالة الموجودة في المنظمة من جهة، ومن أخرى تحديد أهمية كلّ وظيفة على حِدة، وبالتالي تحديد الأجر المناسب لهذه الوظيفة. تخطيط القوى العاملة: وذلك من خلال تحديد الكمّ، والنوع من العمالة المطلوب توافرُها في المنظمة، وذلك من أجل تحقيق أهدافها. الاختيار والتعيين: وذلك من خلال إيجاد، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب. تقييم الأداء، وتحفيز الموظفين: وذلك من أجل قياس مدى تطور، أو تراجع أداء الموظفين، ومعرفة أسباب الخلل، ومعالجتها، والعمل على تحفيز الموظفين من خلال تقديم المزايا لهم. صرف الرواتب: وذلك من خلال إعداد الكشوفات التي تبيّن استحقاقات الموظفين. أمور أخرى: إعطاء الإجازات للموظفين، ودراسة شكاوى العاملين في المنظمة، وإعداد التقارير الخاصّة التي يُمنح بموجبها الموظفُ علاوة ما، أو منحة، أو ترقية، أو غيرها من الأمور. أهمية الموارد البشريّة يمكن تلخيصُ أهمية الموارد البشرية فيما يلي: [٤] تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
أقسام الموارد البشرية تختلف أقسام الموارد البشرية وحجمها من شركة إلى أخرى، ويعود ذلك إلى مهام المنظمة، وأهدافها، وعدد العاملين فيها، والقوانين المترتبة فيها، ومن أهم هذه الأقسام الآتي: قسم التوظيف: هو عبارة عن قسم يهتم في أمور التوظيف في الشركة، والذي يتضمن جلب الموظفين واختيارهم وتعيين الأفضل ضمن شروط وأسس الشركة، والقيام على تدريبهم وتحفيزهم ودعم المهارات التي تحتاجها الشركة. قسم التطوير والتدريب: هو عبارة عن القسم الذي يتضمن كافة عمليات التدريب المعني بها الموظفين الحديثين، وتعليم وتحفيز وتطوير مهاراتهم التي يجب توفرها ضمن إطار العمل. قسم العلاقات: هو عبارة عن قسم يتضمن شكلين من العلاقات العامة، وهي علاقات الشركة الخارجية والعلاقات الداخلية للشركة، أما عن العلاقات الخارجية والتي تتضمن التعاون مع الإعلام، والصحافة، والنقابات، والتعامل مع الشركات والمنظمات الأخرى، أما عن العلاقات الداخلية والتي تتضمن علاقة الموظفين ببعضهم وعلاقتهم مع الإدارة والهيئات العليا. قسم المزايا والمكافآت: هو قسم يتضمن كافة شؤون الموظفين المتعلقة بالرواتب، والمكافآت، والحوافز، والأجور الإضافية، وتقارير العمل.