م-٢٠٠ بعد الميلاد" والثاني عصر النهضة المعاصرة من "٨٥٤هـ/ ١٤٥٠م" وبهذا يغفلون ما قبل الحضارة الإغريقية ودور الحضارة العربية الإسلامية.
موقع كل جديد هو موقع إجتماعي تعليمي يساعد على تطوير و إيجاد حلول تعليمية مبتكرة تحفز الخيال والتفكير الإبداعي و تعمل على زيادة المحتوى العربي بالكثير من الاسئلة والأجوبة التعليمية التي تمكن جميع الباحثين من طرح أسئلتهم في مختلف المجالات يمكنك من خلالة رسم طابع ثقافي تعليمي تربوي و ترفيهي
علي ليلة بتواضعه الجم وخلقه العالي يستحث طلابه وتلاميذه على العمل في النظرية لأنها حجز الزاوية في علم الاجتماع وميادينه، كما اهتم رائد علم اجتماع النظرية بالترجمة فقد ترجم خمسة كتب مهمة وهي كتاب علم الاجتماع والنقد الاجتماعي عام 1981 بالاشتراك مع د. محمد الجوهري والسيد الحسيني، وكتاب الاقتصاد والمجتمع في العالم الثالث عام 1982 بالاشتراك مع د. محمد الجوهري واحمد زايد، وكتاب النظرية الاجتماعية ونقد المجتمع: الآراء الفلسفية والاجتماعية للمدرسة النقدية وقام بترجمته بمفرده عام 1989 كما ترجم بمفرده الكتاب المهم «الأزمة القادمة لعلم الاجتماع الغربي» عام 2005، وكتاب النظرية الاجتماعية ونقد المجتمع بالاشتراك مع السيد يسن عام 1992م. عرف النظرية العلمية - جاوبني. ونظراً للإنتاج الغزير (بحثاً وعلماً وتطبيقاً وتأليفاً ونقداً) للعالم في النظرية الاجتماعية د. علي ليلة نوقشت إسهاماته في العديد من الجامعات العالمية بعد أن قدَّم وخلال سيرته العلمية الثرية (مائة وخمسة عشر) بحثاً في مؤتمرات محلية ودولية طاف من خلالها أرجاء العالم، كان تفكيره يتسم بالمرونة الفكرية رغم أنه كان وظيفياً يميل في مؤلفاته الأخيرة التي اتخذت الطابع والمنهج النقدي إلا أنه كان يؤكد على أهمية التوازن في الجانب العلمي بين الناحية الدينية والاجتماعية.
نظرية الإدارة العلمية Scientific Managment Theory: هي أحد النظريات الإدارة التي قام بوضعها العالم الأمريكي فريدريك تايلور ، وقد عّرف الإدارة وفق نظريته على أنها: المعرفة الدقيقة لما تريد من الأفراد أن يقوموا بعمله، والتأكد من أنهم يقومون بتأديته بأحسن طريقة وأرخصها. اهتم تايلور بنظريته هذه على الجوانب التالية: 1) تحقيق مبدأ الكفاءة الإنتاجية ، أي إنجاز المهام بأقل وقت وجهد وتكلفة وربط دخل الأفراد بمستوى إنتاجيتهم. 2)التجارب والبحوث العلمية ؛ أي الإعتماد على الدراسة والتحليل المعتمد على معلومات وبيانات صحيحة ودقيقة بدلأ من التخمين. 3)تقسيم العمل والمسؤولية بين المديرين والأفراد. 4)تدريب العاملين، وإيجاد أسلوب علمي لطريقة اختيارهم وتدريبهم وتطوريهم وتحسين أدائهم. عرف النظرية العلمية في. 5)الإعتماد على القانون ، ومن خلاله يتم الإنضباط في تأدية العمل......................................................................................................................................................................... سلبيات هذا المبدأ يؤخد على هذا المبدأ أنه اهتم بالجانب المادي وأغفل الجانب الإنساني في التعامل بين العاملين ومدرائهم، فكانت نظرته ميكانيكية مادية، مغفلة للروح المعنوية.