وفيما يرحب بعض أصحاب العمل بما يفرضه نظام الكفالة من مسؤولياتٍ عليهم فيعاملون العامل حسناً، يمكن أن يفضي الاختلال المتأصل في حقوق كل طرفٍ ومسؤولياته إلى وضعٍ يسمح باستغلال العامل. وقد أشارت "لجنة الخبراء المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات" التابعة إلى منظمة العمل الدولية والمسؤولة عن تقييم مدى تطبيق معايير العمل الدولية إلى أن نظام الكفالة قد يساعد في خلق حالات عملٍ جبري، وحثت الحكومات المعنية على حماية العمال المهاجرين من الممارسات التعسفية. رجل أعمال سعودي يشتري فحل من الأغنام بـ 750 ألف ريال - المدينة نيوز. يعمل العمال المهاجرون في الدول العربية في قطاعاتٍ متنوعة كقطاع النفط والغاز والزراعة والنقل والفنادق، إلا أن العدد الأكبر منهم يعمل في قطاع البناء وأيضاً في العمل المنزلي. والنسبة الأكبر من عمال هذين القطاعين متدنية المهارات وعرضةٌ لخطر الاستغلال من جانب وكالات التوظيف التي قد تتقاضى منهم رسوماً تعادل أجر عدة أشهرٍ ثمناً لتأشيرة الدخول وتذكرة الطائرة وغيرها من نفقات الاستقدام، وهو ما يشكل خرقاً للأعراف والمعايير الدولية التي تنادي بأن يتحمل صاحب العمل تكاليف الاستقدام. وتتضمن القضايا والتحديات الأخرى التي تواجه العمال المهاجرين في المنطقة ما يلي: رداءة ظروف العمل والمشاكل الكبيرة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية إلى جانب ضعف تفتيش العمل أو حتى غيابه في قطاعاتٍ يكثر فيها العمال المهاجرون كالإنشاءات والعمل المنزلي.
الغور الشمالي (الأردن) – «الأناضول»: على بعد 50 كيلومترًا من محافظة إربد شمال الأردن، تقف منطقة «طبقة فحل» الأثرية بحجارتها «طبقة فحل» بالأردن.. تاريخ يروي قصة الحضارة الموقع الرسمي لجريدة عُمان. التفاصيل من المصدر - اضغط هنا طبقة فحل بالأردن تاريخ يروي قصة الحضارة طبقة فحل بالأردن تاريخ يروي قصة الحضارةp الغور الشمالي الأردن 8211 الأناضول على بعد 50 كيلومتر ا من محافظة إربد شمال الأردن تقف منطقة طبقة فحل الأثرية بحجارتها p p p p طبقة فحل بالأردن تاريخ يروي قصة الحضارة الموقع الرسمي لجريدة ع مان p كانت هذه تفاصيل «طبقة فحل» بالأردن.. تاريخ يروي قصة الحضارة نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة عمان وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
الامتثال للأطر التشريعية والتنظيمية الخاصة بالمبادئ والحقوق الأساسية في العمل التي وضعتها منظمة العمل الدولية، والمصادقة على كافة الاتفاقيات المتعلقة بالهجرة وذات الصلة بها، وضمان حماية قوانين العمل للعمال المهاجرين حمايةً شاملة ومنهم العمال المنزليون المهاجرون. تحسين حوكمة هجرة اليد العاملة بمعالجة العناصر الاستغلالية في ظل نظام الكفالة. ممارسات الاستقدام العادلة والأخلاقية، بما فيها ضمان دفع أصحاب العمل لرسوم الاستقدام وتكاليفه وليس العمال المهاجرون. تقوية أنظمة رصد وتفتيش العمل، وخصوصاً في القطاعات الغنية باليد العاملة المهاجرة كالبناء والعمل المنزلي. تحسين مقدرة العمال المهاجرين على اللجوء إلى القضاء، بما في ذلك آليات تسوية النزاعات بكفاءةٍ وفاعلية إلى جانب آليات التعويض، وفرض عقوباتٍ رادعة على من ينتهك حقوق العمال المهاجرين من أصحاب العمل. تكليف أصحاب العمل بتحمل نفقات التأمين الصحي للعمال المهاجرين وبإتاحة المجال لهم للحصول على رعايةٍ طبية ملائمة ثقافياً وتوفيرها لهم عند الضرورة، بما في ذلك الرعاية الخاصة بالصحة الجنسية والإنجابية وفحوص فيروس نقص المناعة البشرية غير الإلزامية. الحرية النقابية للعمال المهاجرين وبناء قدرة النقابات العمالية ومؤسسات المجتمع المدني على زيادة انتشارها وتحسين ما تقدمه من خدماتٍ لهم.