اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية أصل قبيلة كاجا ومكان تواجدها داخل السودان يعود أصل قبيلة الكاجا إلى النوبيين، وهم من السكان الأصليين لمنطقة الجبال البحريّة في السودان، إذ تقطن القبيلة في منطقة شمال الكردفان، ويتوزع أفرادها على مناطق متعددة في شمالها، مثل: تنه، والجمامة، وبعض المناطق الموجودة خلف المزروب. نبذة اريخية قبيلة الكاجا بين الماضي والحاضر يعود تاريخ تواجد قبيلة الكاجا في السودان إلى القائد المهدي محمد أحمد، والذي كان له الدور الكبير في هزيمة قائد المملكة التقاليّة الذي كان يسيطر على منطقة النوبة بجبالها وهضابها، ولكن بعد أن تعرض المهدي محمد أحمد إلى الهزيمة، عادت الدولة التقاليّة كدويلة عميلة للاحتلال البريطانيّ، ومن الجدير بالذكر أنّ القبيلة تواجدت في هذه المناطق منذ القرن الثامن عشر. تتوزع العديد من القبائل ومنها قبيلة الكاجا في المناطق السهليّة والجبليّة في الكردفان، أمّا عن قبيلة الكاجا فهي فرع من فروع قبيلة يطلق عليها اسم الأجانج، والتي تسكن في منطقة تدعى باسم منطقة الجبال الستة، والتي تُعدّ من القبائل الرئيسيّة هناك. سودانيون - ويكيبيديا. مميزات قبيلة الكاجا في السودان تمتاز قبيلة الكاجا الموجودة في منطقة الكردفان في السودان بالكرم، والشجاعة، والأخلاق العالية والرفيعة، وهي قبيلة غنية جدًا، حيثُ إنهم يعملون منذ القدم في المناجم التي يستخرجون منها الذهب والألماس، كما أنهم يمتازون بحسن المعشر، وطيب الجوار، ولا ينزعج منهم أيّ فرد يجاورهم، وذلك لرفعة سماتهم الأخلاقيّة كما يذكر أهل المنطقة والزائرون أيضًا.
عادات شهيرة عند قبيلة الكاجا في السودان ينعكس غِنى هذه القبيلة على أفعالهم ومظاهر معيشتهم، حيثُ إن زائرهم يجد طعامه على قارعة الطريق من باب الاهتمام به وحُسن الضيافة، ومن الجدير بالذكر أن أفراد قبيلة كاجا يعيشون جنبًا إلى جنب مع قبيلة الكواهلة، إذ يشتركون معهم في العمل، وطريقة العيش، واقتسام الرزق، كما تربط بينهم علاقات وثيقة جدًا.
أصل النوبة كلمة أو لفظة نوبة يقصد بها القبائل التي تسكن منطقة الجبال بولاية جنوب وغرب كردفان بالسودان بين خطوط طول 28 ـ 32. 5 شرقاً وخطوط العرض 10 ـ 12. 5 شمالاً في مساحة خمسين ألف ميل تعادل مساحة اسكتلندا وكانت تعرف بمديرية جبال النوبة في الفترة من 1906 ـ 1934م وكانت عاصمتها تلودي. هل السودان دولة عربية - موقع مُحيط. وهي مجموعة قبائل تتحدث لهجات مختلفة رغم مجاورتها لبعضها البعض ولا تفصل بين القبيلة والأخرى سوى ثلاثة عشر ميلاً وهي في مجموعتها تبلغ أكثر من خمسين قبيلة تسكن حوالي 99 جبلاً. تحمل أسماء مختلفة وتشاركها في السكن على السهول والوديان قبائل البقارة الرحل والفلاتة وغيرها. وتختلف الآراء حول أصل النوبة فالبعض يعتقد بأنهم هاجروا في فترات متباعدة من شمال السودان من المنطقة التي تقطنها الآن القبائل النوبية الشمالية مثل المحس والدناقلة والسكوت والحلفاويين وبالطبع يختلف نوبة شمال السودان عن نوبة جبال النوبة من حيث السحنات ولون البشرة واللهجات واللغات إلى حد ما. والغالب أن الهجرات من الشمال إلى جنوب كردفان كان في فترات متباعدة وبسبب الغزوات الأجنبية التي كانت تهدد الممالك النوبية في شمال البلاد وفي عهود غابرة سبقت الفتوحات العربية الإسلامية.
* لكن تعدد حركات التمرد في دارفور وأخرها شهامة ربما يدل على ضعف الإدارة الأهلية ؟ هنالك أصابع خفية تحرك هذه المجموعات وتستغلها لمصلحتها لذلك تعمل هذه الجهات على تأجيج الصراع بخلق مجموعات جديدة لكن السبب ليس ضعف الإدارة الأهلية ربما كان جزء من السبب ولمعالجة الأزمة لابد من مؤتمر جامع. * إذاً أنت تدعوا لمؤتمر جامع ؟ نعم كغيري من رجالات الإدارة الأهلية على أن تتم دعوة أبناء دارفور المقيمين في أوربا. قبائل الشايقية والبديرية هم السكان الأصليون لمنطقة منحنى النيل. #السودان - YouTube. * ذكرت في حديثك كلمة أصابع خفية ماذا تعني؟ اعني دول الكفر التي تريد أن تستقل خيرات دارفور عن طريق تقسيم السودان استهداف دارفور ناتج من كونها منطقة إسلامية صرفة ربما تكون هنالك محاولات لتنصير أهلنا في دارفور فدارفور لا توجد بها كنيسه واحده. * ماذا عن القوات الأفريقية الموجودة الآن أليست قوة أجنبية ؟ أنا أعني بالأجنبي دول الكفر القوة الأفريقية جزء من سياسة الاتحاد الأفريقي في طريقه نحو الوحدة وهي خير من القوات الأوربية. * باعتباركم من القبائل المشتركة هل يمكن أن تلعب تشاد دور في حل أزمة دارفور ؟ مشكلة دارفور متشبعة تشاد / ليبيا / أفريقيا الوسطى لكن السودنيون يستطيعون أن يحلوا مشاكلهم لوحدهم. * هل يمكن تطبيق بروتوكولات نيفاشا لحل أزمة دارفور ؟ مشكلة دارفور هي وليدة لحرب الجنوب وجهان لعملة واحدة لذلك لا يمكن أن تحل في نيفاشا وتترك دارفور والدولة الآن تفاوض في عدة محاور القاهرة / نيفاشا / أبوجا في طريقها للحل الشامل.
قبيلة الشكرية يعيش أفراد القبيلة في منطقة البطانة وفي شرق السودان في كسلا والقضارف وفي وسط السودان في ولاية الجزيرة.
تعد خطوة إيجابية جدا، تلك الخطوة المتمثلة في بدء تفويض تنفيذ برامج التوطين للأجهزة الحكومية حسب النشاطات الاقتصادية المختلفة، التي بدأت بها وزارة الموارد البشرية أخيرا، وهي الخطوة التي ستحدث نقلة نوعية وملموسة في توطين الوظائف في منظور الفترة المقبلة - بإذن الله تعالى -، وهي تشابه إلى حد كبير الوضع الراهن لإشراف البنك المركزي السعودي على جوانب التوظيف في قطاعي البنوك وشركات التأمين، وأظهرت تجربته نجاحات لافتة طوال الأعوام الماضية، ففي القطاع البنكي وصل معدل التوطين أعلى من 94 في المائة حتى نهاية 2020، بينما ارتفع معدل التوطين في قطاع التأمين من 54. 8 في المائة بنهاية 2016 إلى أن بلغ 75. 5 في المائة بنهاية 2020، وتزامن منجز ارتفاع معدل التوطين في القطاع طوال تلك الفترة مع ارتفاع نسبة استحواذ العمالة الوطنية على الوظائف القيادية، حيث ارتفع من 27. مسؤول بوزارة "الموارد البشرية": ندرس مع جهات حكومية توطين الوظائف القيادية في الشركات. 1 في المائة بنهاية 2016 إلى نحو 65. 2 في المائة بنهاية 2020. إنها خطوة إيجابية طالما تمت المطالبة بها طوال الفترة الماضية قياسا على نتائجها الإيجابية التي ظهرت على أرض الواقع، وخير شاهد عليها ما تحقق حتى تاريخه من تقدم ملموس في قطاعي البنوك وشركات التأمين، ويؤمل أن تترجم المقترحات الأخرى: (1) تأسيس برنامج لتوطين الوظائف القيادية والتنفيذية في منشآت القطاع الخاص، وأن تتركز الخطوات الأولى من تنفيذه على المنشآت العملاقة ثم الكبيرة خلال الأعوام الخمسة الأولى من فترة تنفيذه، ولاحقا يمكن البدء بتنفيذه على المنشآت المتوسطة، ثم بقية المنشآت الصغيرة والأصغر حجما إذا اقتضت الحاجة إليه في نهاية الأعوام العشرة المقبلة.
قرارات مهمة شهدناها منذ 2015 في توطين الوظائف ومنهجية العمل المنظمة لتمكين المواطنين، وفي الوقت ذاته لا يمكننا تجاهل محاولاتنا الماضية أو التقليل من تأثيرها تاريخيا. أي توطين بلا رؤية مستدامة يدفع بمزيد من الوظائف للأجانب. الفا بيتا | التوطين حسب حجم المنشآت والوظائف القيادية. التوطين كان يعتمد على قرارات توطين تنظيمية إلزامية وليس اقتصادية، ومن آثار تلك المرحلة إدمان سوق العمل على عمالة أجنبية منخفضة الأجور وغير ماهرة حتى المناصب القيادية المرموقة في الشركات العائلية والمساهمة حيزت للأجانب ومن منطلقات لا أجد لأكثرها تفسيرا، سوى تفضيلات ملاك الشركات ومجالس الإدارات في توظيف الأجانب كعادة وضعف ثقتهم في المواطنين. ورغم ذلك فالقطاع البنكي نجح في التوطين بنسبة 92 في المائة مبكرا وقبل 2015، ويعزى ذلك إلى استقلالية مؤسسة النقد في تلك الفترة، وتعد قصة نجاح قطاع البنوك نموذجا نستشهد به على كفاءة شبابنا وقدرتهم على القيادة والعمل، ولا سيما أن القطاع كان منظما ويعمل وفق منهجية واضحة ومستقلة.
2 ألف منشأة، وفقا لبيانات التأمينات الاجتماعية بنهاية الربع الأول 2021، وبلغ عدد المنشآت التي يعمل فيها 200 عامل فأكثر إلى 4155 منشأة (0. 6 في المائة من إجمالي عدد المنشآت)، بينما بلغ إجمالي العمالة المشتغلة فيها نحو 8. 1 مليون عامل، وبلغ عدد العمالة الوطنية منها أكثر من 1. 8 مليون عامل، بمعدل توطين بلغ نحو 22. 8 في المائة، مقابل نحو 6. 3 مليون عامل وافد. ويقدر أن تتجاوز أعداد العمالة في المنشآت العملاقة والكبيرة سقف 3. 2 مليون عامل، أي ما تصل نسبته إلى 40 في المائة من إجمالي العمالة في منشآت القطاع الخاص، ويقدر معدل التوطين فيها بأعلى من 28 في المائة (0. 91 مليون عامل سعودي)، وهو ما يشكل أقل من نصف العمالة الوطنية العاملة في منشآت القطاع الخاص. السعودية تدرس توطين الوظائف القيادية في الشركات | The nation press. وبحال تم الأخذ بمقترح تركز التوطين حسب حجم المنشآت، وتوطين الوظائف القيادية والتنفيذية حسبما تم إيضاحهما أعلاه خلال الأعوام الخمسة المقبلة، فإن سياسات الإحلال هنا، وفقا لهذين المحددين ودون النظر إلى ما سيتوافر من وظائف جديدة خلال الفترة نفسها، من شأنه أن يوفر نحو 1. 3 مليون وظيفة أمام العمالة الوطنية الباحثة عن فرص عمل مجدية، وسيسهم بدوره - بافتراض عدم زيادة حجم سوق العمل - في ارتفاع معدل التوطين إلى أعلى من 38 في المائة بنهاية الأعوام الخمسة المقبلة، وبالطبع قد يأتي أدنى من هذا المعدل بحال ارتفع حجم سوق العمل.
خاتمة؛ لكي ينجح التوطين لابد من سعودة الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية في القطاع الخاص وخاصة الشركات الكبرى ثم بعد ذلك سعودة الوظائف الدنيا، أما ما نشاهده اليوم فهو العكس تماما حيث الحرص علي سعودة الوظائف الدنيا وغض الطرف عن سعودة الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية حيث تعطى هذه المناصب للأجنبي الذي ربما يكون عاطلاً في بلاده ويهمش فيها المواطن الذي هو في بلده أولى من الأجنبي بجميع فرص العمل في القطاع الخاص. "الشباب السعودي" كان لهم الفضل بعد الله عز وجل بنجاح كثير من الشركات الرائدة العالمية، مثل أرامكو وسابك وغيرها كثير، فلا يعجزه قيادة شركات القطاع الخاص بوجه الخصوص.. من الأمن الوطني السعودي أن تتسعود القيادات العليا جميعها؛ لكي نقضي على البطالة" د. حمزة الزير. ودمتم بود، ✍️حمود بن عوض الحيسوني 28/02/2021 1:48 م لا يوجد وسوم 0 4566 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
استقبل أمير قطر صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني في الدوحة أمس، صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سلمان نائب وزير الدفاع في المملكة العربية السعودية والوفد المرافق بمناسبة زيارته لقطر. وقالت وكالة الأنباء القطرية الرسمية (قنا) إن الجانبين بحثا العلاقات الأخوية الوطيدة بين البلدين الشقيقين وآفاق تطويرها. ونقل صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سلمان في بداية اللقاء تحيات خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان الى أمير قطر، وتمنياتهما له بدوام الصحة والسعادة وللشعب القطري المزيد من التقدم والرخاء. من جهته، حمل أمير قطر الأمير خالد بن سلمان تحياته لأخيه خادم الحرمين الشريفين وإلى الأمير محمد بن سلمان وتمنياته لهما بموفور الصحة والعافية وللشعب السعودي الشقيق دوام الرفعة والنماء. كما استقبل أمير قطر صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني في الدوحة امس، مستشار النمسا كارل نيهامر، حيث بحثا آخر التطورات والمستجدات على الساحتين الإقليمية والدولية. وذكرت وكالة «قنا» في بيان أن أمير قطر التقى المستشار النمساوي والوفد المرافق وبحث معه العلاقات الثنائية بين البلدين وسبل تطويرها وتنميتها لاسيما مجالات التعاون المشترك في القطاعات الاقتصادية.
واختتم حديثه قائلا: «صحيح أنّ الصندوق السيادي لديه كيانات تجارية، ولكن ثقوا تماما أنّنا نعمل على شراكة مع مصر تحقق النمو في كل المجالات». وفي ختام اللقاء، أكد الدكتور مصطفي مدبولي، أنّه يتابع ما يتم الاتفاق عليه بين الجانبين المصري والسعودي من مشروعات استثمارية، انطلاقا من الحرص على أنّ هذه الشراكة تمثل قصة نجاح مشتركة.