نائب وزير الداخلية: معظم طالبي الزواج من الخارج كبار سن يريدون الاقتران بصغيرات التاريخ 8/9/2010 الموافق 29 رمضان 1431 وأوضح سموه خلال حديثه المفتوح مع رجال الأعمال وأعيان مكة المكرمة أثناء حفل سحور أقامه الشيخ عبد الرحمن فقيه له بداره أن هناك نسبة عالية في أعداد الفتيات السعوديات غير المتزوجات، وحول السماح للسعوديين بالزواج من أجنبيات وأن يكون ذلك من صلاحيات أمراء المناطق بدلا من ديوان وزارة الداخلية، قال سمو الأمير أحمد بن عبدالعزيز أن أمراء المناطق لديهم الصلاحيات. وأشار نائب وزير الداخلية إلى أن للزواج من الأجنبيات عواقب قد تحدث إذا حصل هناك فراق بين المتزوجين، وهو ما يتأثر به الأطفال الذين هم الخاسر الأكبر.
لمن دخل هذا المقال بحثا عن أفضل متخصص في استخراج تصريح زواج / توثيق عقد زواج سعودي من أجنبية مقيمة او العكس؛ فإن هذه الجهات السادسة بالأسفل هي القادرة على خدمتك وإنهاء معاملتك: الجهة الأولى 👇 تواصل معه مباشرة بالضغط هنا الجهة الثانية 👇 تواصل معه مباشرة بالضغط هنا الجهة الثالثة 👇 الجهة الرابعة 👇 الجهة الخامسة 👇 الجهة السادسة 👇 تصريح الزواج من اجنبية هناك العديد من الخطوات لطلب تصريح الزواج من اجنبية لابد أن يعرفها من يرغب في الزواج من امرأة غير سعودية، فقد صرحت وزارة الداخلية بالمملكة بضرورة الالتزام بالقوانين والضوابط لعدم التعرض للمساءلة والعقوبة. وفي المقال التالي من منصة الرياض سنتحدث عن خطوات التقديم، والشروط المطلوبة، وعقوبة العقد بلا تصريح وغيره، فكونوا معنا! جريدة الرياض | «الطيران المدني»: السماح لغير السعوديين بالسفر إلى خارج المملكة. التقديم على تصريح الزواج من اجنبية تشمل إجراءات زواج السعودي من الأجنبية ثلاث خطوات، وهي استخراج الطلب، التحقق من استيفاء الشروط لدى طرفي الزواج، ثم التوجه إلى الإمارة المقيم فيها العريس ليحصل على موافقة الزواج من الأجنبية. وتقدم بعض الإمارات خدمة تقديم طلب الزواج من أجنبية بشكل إلكتروني من خلال ابشر الخدمات الإلكترونية، ثم الإمارة، ثم خدمات الزواج وتقديم الطلب بعد تعبئة البيانات المطلوبة.
شروط زواج السعوديين من أجنبيات يذكر أن طلبات زواج السعوديين من خارج السعودية تتم عبر قنوات رسمية وفق شروط معروفة ومحددة مسبقاً من قبل وزارة الداخلية، من بينها: ألا يقل عمر المتقدم للزواج عن 25 عاماً، وإرفاق الطلب ورقة تعريف من عمدة الحي الذي يقطنه، كما عليه تقديم صور من إثباتاته الرسمية و"بطاقة" العائلة، وفي حال وجود زوجة على عصمته، يطلب منه تقديم تقرير طبي صادر عن مستشفى حكومي يثبت إصابتها بمرض كالسرطان أو الشلل أو العقم، وبالنسبة إلى من كانت على عصمته زوجة وانتهى الزواج بالطلاق فإنه يكتفي بتقديمه صك الطلاق على أن يكون مضى عليه 6 أشهر. توجيهات سابقة ووجهت وزارة الداخلية مطلع العام الحالي رسالة لكل سعودي يرغب في الزواج من أجنبيات، وشملت أيضاً المقيمين، مضمونها التحذير مما يتم ترويجه من وثائق تم تزييفها لأغراض النصب والاحتيال بها على المواطنين أو المقيمين بالمملكة، وذلك من خلال الإيهام بحصول مزيفيها على تخويل عام مستثنى من الإجراءات النظامية المعتمدة للحالات التي تُشير إليها الوثائق المزيفة، ومنها تصاريح زواج السعوديين من جنسيات أخرى. كما تم مؤخراً إصدار قرار منع ارتباط السعوديين بمن يحملن جنسيات معينة، وهي الجنسيّات البنغلادشية، التشادية، البرماوية، والباكستانية من أصول بورمية، وذلك في إطار تنظيمها لملف زواج السعوديين من الأجانب.
وانتقل المجلس بعد ذلك لمناقشة تقرير لجنة الشؤون الصحية والبيئة بشأن طلب تعديل المادة الرابعة عشرة من نظام الضمان الصحي التعاوني الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/10 وتاريخ 1/5/1420هـ والمعاد إلى المجلس لدراسته عملا بالمادة السابعة عشرة من نظام مجلس الشورى. وأشار الأمين العام للمجلس إلى أن الشورى سبق له دراسة تعديل المادة (14) من نظام الضمان الصحي التعاوني وأصدر قراره بهذا الشأن، وقد أعيد الموضوع لدراسته في المجلس وفقا للمادة 17 من نظام المجلس. وتختص المادة 14 من نظام الضمان الصحي التعاوني بإلزام صاحب العمل بدفع أقساطه عن العاملين لديه ممن ينطبق عليهم هذا النظام وأفراد أسرهم المشمولين معه بوثيقة الضمان الصحي التعاوني، كما تتناول المادة إخلال شركات التأمين التعاوني أو مقدمي الخدمات الصحية بالتزاماتها المحددة في وثيقة الضمان الصحي، والعقوبات المفروضة على المخالفين لما ورد في هذه المادة. 02-02-2015, 06:37 PM #2 رد: الشورى يحسم مشروع تنظيم زواج السعوديين من أجنبيات مشكور على هالخبريه والله يوفق الجميع #3 مشكور على النقل.. #4 انا اقول حلاة الثوب رقعته منه وفيه....... يعني بنت بلادك قلبها عليك #5 البيوت امتلت بنات.. ربي يزوجهم ويسترهم اللهم امين..!
وتنبه الهيئة عموم المسافرين إلى ضرورة التأكد من اشتراطات البلـد المقصود من خـلال الناقـل الجـوي، واتبـاع إرشادات تلـك الـدول حـق يتمكنـوا من السفر الآمـن والصحي، مع مراعاة الإجراءات والاشتراطات المفروضة من الدول الأخرى، تفاديا لأي إشكاليات أو صعوبات.
ت + ت - الحجم الطبيعي اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، قرار المجلس رقم 12 لسنة 2015 بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، والقرار رقم 13 لسنة 2015 بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. ويهدف نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي وفقا للقرار رقم 12 لسنة 2015 إلى وضع إطار تنظيمي وتطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الجهات الحكومية بالكيفية التي تحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية على المديين القصير والطويل، وبما يسهم في توطين الوظائف لدى تلك الجهات الحكومية وفقا للسياسات والتوجيهات المعتمدة في هذا الشأن، إلى جانب تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة بشكل واضح. ويتكون النظام من «نموذج تخطيط القوى العاملة في الحكومة» وهو تصميم إيضاحي بالمراحل والخطوات الأساسية التي ينبغي على الجهات الحكومية اتباعها، ويتضمن المكونات الرئيسة والضرورية لتخطيط القوى العاملة لدى الجهات الحكومية، كما يشمل النظام «الدليل التطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الحكومة» وهو مرجع إرشادي يتضمن شرحا تفصيليا للنظام والخطوات الإجرائية والقوالب والنماذج والوسائل المساعدة لتطبيقه بشكل فعال.
لكن ما هي مراحل تخطيط القوى العاملة؟ أي كيف يتم ذلك أصلًا؟ يرصد « رواد الأعمال » هذه المراحل على النحو التالي: اقرأ أيضًا: ريم الخناني تكشف لـ"رواد الأعمال" كيفية التعامل السليم في المؤسسات تقييم المواهب المتاحة قلنا إن الموظفين هم عماد أي شركة، وإن نجاحها مرهون بهم ومتوقف عليهم، وإذا كانت تفكر في المستقبل والحصول على موطئ قدم فيه فمن اللازم عليها أن تتأكد من أن المواهب التي يتمتع بها موظفوها ستمكنها من ذلك، ومن أنها قادرة على الحصول على الموظفين الموهوبين متى فرضت الحاجة ذلك. إن الموظفين الموهوبين هم ذخيرة الشركة وعليها أن تفكر في ذخيرتها قبل الانطلاق. وهذه العملية مهمة بل ضرورية لنجاح المؤسسة؛ فوفقًا لدراسة أجرتها مجموعة رؤى إدارة المواهب CEB، تبين أنه عندما لا يتم تقييم المواهب بشكل صحيح تعاني المنظمة من الضعف العام، وينخفض الأداء على الأهداف الرئيسية في المتوسط بنسبة 34%، ويزيد احتمال فشل المنظمة بنسبة 21%. التفكير في الاحتياجات المستقبلية الخطوة التالية من خطوات تخطيط القوى العاملة هي أن تقارن بين خططك الحالية وإمكاناتك الراهنة، واحتياجاتك في المستقبل، على أن توفر هذه الاحتياجات منذ الآن؛ فمن الأفضل أن تكون مستعدًا للأمر قبل وقوعه.
فالمطلوب ليس حل مشكلة البطالة وتوفير مستقبل وظيفي مشرق لأبنائنا فحسب، بل إن المسألة تتعدى ذلك إلى وجود استراتيجية للقوى العاملة في المملكة للقرن الحالي تراعي المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية والتطورات الدولية في مجال التجارة والاقتصاد، وتتعدى ذلك إلى تحقيق الهدف النهائي من تنمية القوى البشرية وهو الاعتماد على طاقات بشرية وطنية متمكنة كمصدر أساسي للدخل بدلاً من استمرار الاعتماد على النفط كممول رئيسي للخزانة العامة. وليس خافياً على أحد أن دولاً عديدة تعتمد على العنصر البشري كمصدر وحيد للنمو الاقتصادي والرفاه الاجتماعي. لقد تنبهت الدولة منذ وقت طويل لأهمية التخطيط للقوى العاملة الوطنية وأهمية التنسيق بين الجهات المنفذة لبرامج التأهيل والتدريب والتعليم حتى تستطيع أن توجد التكامل بين تلك الجهات وفي نفس الوقت تحديد الاتجاهات التي يجب أن نسلكها في تطوير القوى العاملة الوطنية. ومن أجل ذلك انشأت الدولة في عام 1400هـ مجلس القوى العاملة وجعلته "مسؤولاً عن تخطيط القوى العاملة وتنميتها وتدريبها وتطويرها.. ".
تحديد المشاكل التي من شأنها تقليل الاستخدام الرشيد لقوى العمل سواءً القوى الحاليّة أوالمستقبليّة. محاولة إيجاد الحلول العمليّة لأغلب أو جميع هذه المشاكل في الوقت الحاضر، ومراعاة الحلّ بشكل تدريجيّ لما تبقّى منها في المستقبل، ولضمان عدم تكرارها. التدبير والتخطيط المناسب للتوصّل إلى حاجة المنظمة من القوى العاملة ذات الكفاءة الجيّدة والصالحة لشغل الوظائف في المستقبل. تحديد أسس تطوير أنشطة وبرامج القوى العاملة، مثل: الاختيار والتعيين، والتدريب، والترقيات، وتقييم الأداء، والوصف الوظيفيّ من أجل تحقيق مستوى اقتصاديّ سليم ومستقرّ من التشغيل في المنظمة. مراعاة تقليل تكاليف الإنتاج بواسطة ترشيد الرواتب والأجور بواسطة الاستخدام الأمثل للقوى العاملة. خطوات تخطيط القوى العاملة تضم خطوات تخطيط القوى العاملة: [٢] تحليل الظروف البيئيّة سواءً الداخلية أوالخارجيّة التي تتعلّق بالقوى العاملة من خلال التحليل الذي يُركز على مخزون المنظمة من المهارات والقوى العاملة وحجم الاستخدام التي يتحدّد بناءً عليها الأجور وعدد الوظائف، والتنبؤ بحجم الطلب المستقبليّ على القوى العاملة. وضع أهداف عملية التخطيط، في حال إذا كانت الإدارة تهدف لزيادة عدد الموظفين أو ربما ترغب في الاكتفاء بعدد الموظفين لديها مع التخطيط الجيّد من أجل رفع مستوى المهارات والمعارف لدى العاملين الحاليين لديها.
HOME INDEX العلوم الاجتماعية reply print VIEW (كتاب) تخطيط وتنمية القوى العاملة CLASS_CODE 351. 1 / ع ب ا AUTHOR انس عبد الباسط عباس TITLE PUBLISHING عمان: دار المسيرة, 2011 EDITION ط1 PHYSC_DESC 362 ص COPIES 1 SUBJECTS التخطيط الاداري تخطيط الطاقة البشرية ادارة الموارد البشرية القوى العاملة المستخلص OTHER_NAMES CLASSC SERIAL_NO 8019 ISBN كتب ذات علاقة نهاية العمل: تضاؤل القوى العاملة العالمية وبزوغ فجر حقبة ما وراء السوق تأهيل الموارد البشرية " قديما وحديثا" استراتيجية الاصلاح في الادارة العامة تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية ادارة وتنمية الموارد البشرية "الاتجاهات المعاصرة " ادارة الموارد البشرية