مضينا بعزم يفلّ الحديد.. نقيم البناء لصبح جديد - YouTube
المواطن - الرياض لخصت قصيدة وطنية للفنان سلامة العبدالله بعض الوقفات الوطنية المشهودة والخالدة للمملكة وقيادتها خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وولي العهد الأمير محمد بن سلمان، لتحضر بقوة مع اقتراب المملكة من استضافة قمة مجلس التعاون الخليجي في مدينة العلا. واستعرض مقطع فيديو للقصيدة لقطات للملك سلمان مع أشقائه قادة منطقة الخليج ولقطات أخرى لولي العهد وهو يتلقى الجرعة الأولى من لقاح كورونا، بالإضافة إلى مشاهد لأبرز المناطق السياحية والأثرية في السعودية. القصيدة تقول في مستهلها: "مضينا بعـزم يفلّ الحديد- نقيم البنـاء لصبح جديد"، لتقدم تأكيدًا على دور المملكة الريادي وعزمها على أن تقدم مستقبلًا جديدًا ومختلفًا يحمل كل خير وقائم على الأمان والرخاء لمواطنيها، لتؤكد أنها "السعودية العظمى" وبها المجد والزهو والتاريخ. جريدة الرياض | أغانٍ وطنية خالدة.. تحدت الزمن واستمرت راسخة في وجدان الناس. ويأتي عقد القمة الخليجية المقبلة في المملكة وفي ظل الظروف الاستثنائية التي تمر بها منطقة الخليج والعالم أجمع بسبب التحديات غير المسبوقة التي تفرضها جائحة كورونا، لتعكس الأهمية الكبيرة التي يُوليها خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز لتعميق الترابط والتعاون والتكامل بين الدول الأعضاء في المجلس، كما تعكس العلاقات الوطيدة والراسخة التي تجمع بينه وبين إخوانه قادة دول مجلس التعاون الخليجي، وتؤكد ثقتهم التامة في قيادته الحكيمة والمستنيرة نحو استضافة وتنظيم قمة خليجية ناجحة ومثمرة وقادرة على تعزيز التعاون والحوار الخليجي.
هذا المارشيه المبتكر من سلامة العبدالله والذي لا يقل جمالاً وخلوداً وتأثيراً عن غيرها، مثل رائعة أبو بكر سالم بلفقيه «يا بلادي واصلي» والتي ظهرت بداية الثمانينات بشكل مختلف.
العمل الوطني أسس على مبدأ الولاء والحب للوطن، منذ عهد الموحد الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن -طيب الله ثراه- حتى عهد الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله- حيث تشكلت فيه استمرارية لقيمة الأغاني والنشيد الوطني، من هناك يشعُر الفنانين أن سباقهم على إنتاج العمل الوطني هو تعبير عن حالة حُب، غزيرة بالقيم والولاء، أغانيهم تنتشر في الأرجاء وتساهم في تشكيل هوية واضحة للثقافة السعودية، وحضوراً قوياً في العقود الأخيرة من أوبريتات ذاع انتشارها على مستوى الوطن العربي، وأغانٍ وطنية تبثها أكبر القنوات العربية. الأحداث التي تمر على المملكة والنقلات من عاصفة الحزم وحتى محاربة بؤر الإرهاب والنقلات الاجتماعية، تؤكد أن الأغنية السعودية ترجمان لحال الوطن وتعكس تفاعله ونموه وتطوره، وتحفز الناس وترسخ فيهم مفهوم المواطنة الحقة.
ذهب فيها الفنان الكبير إلى مستويات عُليا من التطريب النغمي المعروف عنه، مقدماً أغنية وطنية بمعنى نبيل وبأسلوب طربي فائق الجمال. مردداً: يا بلادي واصلي والله معاك واصلي واحنا وراك واصلي والله يحميك إله العالمين قوة الإيمان بالإيمان والعزم المتين.. يا بلادي يرتقي الإنسان عن إيمان في دنيا ودين.. يا بلادي يا بلادي ألف يهنالك وشعبك لك أمين رايتك تحمل شعارك.. يا بلادي هي في الدنيا منارك.. روائع الأغاني الوطنية «خلودٌ في الذاكرة». يا بلادي وفي هذه الأثناء وأنت تقرأ هذه الكلمات ستستمع حتماً هذه الأغاني القديمة المتجددة في الإذاعات والقنوات الفضائية، دليلاً على بقائها خالدة في وجدان الناس وعدم تأثرها بعامل الزمن، بل على العكس زادها مرور الزمن لمعاناً وتألقاً كذهب لا يصدأ ولا تتغير قيمته. طلال مداح محمد عبده أبو بكر سالم سراج عمر
خطاب ترقية موظف سبق صحفي. نموذج رسائل توصية مكتوبة للموظف الذي يبحث عن ترقية وظيفية لتضمين وكيفية كتابة مرجع للترقية. ترقية موظف التاريخ للنشر الفوري تفخر شركة مثلا. خطاب طلب ترقية موظف حكومي Author. | قلمكم. في قالب الرسالة الذي يمكن الوصول إليه هذا يتم سرد إنجازات الموظف ومهاراته ومعلومات الاتصال الخاصة بك من أجل توفير أي معلومات إضافية. خطاب نقل موظف عسكري. إرسال خطاب ترقية وظيفة للموظف الذي يعطي معلومات عن الترقية.
شروط إضافية وأضافت اللائحة أنه لا يجوز ترقية الموظف بأي نوع من أنواع الترقية إلا بعد انقضاء 12 شهراً من تاريخ آخر ترقيه، كذلك لا يجوز ترقية الموظف أثناء الإجازة الدراسية الحاصل عليها. وقبل نحو أسبوعين، دعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الوزارات والهيئات الاتحادية إلى تزويدها ببيانات الموظفين الذين يعملون لديها من ذوي الإعاقة، وبيان طبيعة الإعاقة والوظيفة والدرجة الوظيفية، فيما طالبت الوزارات والجهات الاتحادية بتقديم مقترحاتها التي يمكن أن تسهم في تعيين هذه الفئة ضمن الوظائف الشاغرة. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
تطوير الأداء وحسب بنود اللائحة، فإن نظام إدارة الأداء يسمح لكل جهة اتحادية بوضع نظام إدارة الأداء الذي يهدف إلى ترسيخ منهج علمي لمكافأة الإنجازات والنتائج المتميزة، وتطوير أداء الموظفين من خلال تقييم دوري ينسجم وأهداف الجهة الاتحادية، وتوفيق الأهداف الفردية للموظفين مع أهداف الجهة الاتحادية، فضلاً عن تشجيع الإنجاز الفردي وروح الفريق الواحد، وتشجيع التعلم والتطور المستمرين. ويتم قياس أداء الموظف وفقاً لنظام إدارة أداء الموظفين الذي تعده الجهة الاتحادية، وبما يتوافق مع المبادئ والقواعد العامة لنظام ادارة الأداء المعتمد لموظفي الحكومة الاتحادية. وحول نظام المكافآت فإنه يجوز منح الموظف المتميز مكافأة نقدية خاصة على أي من اقتراحاته التي قد تسهم في تطوير الأداء في الجهة الاتحادية التي يعمل بها، وذلك وفقاً للأسس التي تحددها الجهة الاتحادية ويعتمدها المجلس، كما يمنح الموظف مكافأة سنوية وفقاً للمتطلبات والشروط التي يحددها نظام إدارة الأداء، في حين من الممكن أن تكافئ الجهة الاتحادية الموظف المتميز من خلال منحه أية شهادة تميز أو تكريمه أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة. أنواع الترقيات وقسمت اللائحة الترقيات إلى ثلاثة أنواع، هي الترقية الوظيفية، والترقية المالية، والترقية الاستثنائية، إذ تتم الترقية الوظيفية إما إلى وظيفة شاغرة حسب شروط محددة، مثل أن تكون الترقية لدرجة تالية مباشرة، أوأن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء، أو الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة بسبب إعادة الهيكلة أو بسبب إعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات، التي بدورها تتطلب إما الترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة، أو أن تكون الترقية إلى الدرجة الأعلى وبما لا يزيد على درجة واحدة.
No Result عرض جميع النتائج