إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: شرح المادة 32 من نظام تأديب الموظفين السعودي شارك المقالة
إن الإجابة على الأسئلة السابقة في رأيي تمثل المشاكل الحقيقية لنظام تأديب الموظفين، وتعد أيضاً منطلق أية عملية تطوير وتحديث في مواد النظام، ولنبدأ أولاً بالعقوبات الموجودة في النظام، وتحديد السلطة المخولة في تطبيق العقوبات، ومن ثم نناقش إشكاليات التطبيق على أرض الواقع. فقد جاء النص على العقوبات التأديبية في المادة 32 من النظام، والخاص بموظفي المرتبة العاشرة وما دونها، والتي حصرت الجزاءات في: الإنذار واللوم، والحسم من الراتب، والحرمان من العلاوة، والفصل، أما بالنسبة لشاغلي المرتبة (11) فما فوق فيخضعون للعقوبات التالية على سبيل الحصر: اللوم، الحرمان من علاوة دورية واحدة، وأخيراً الفصل. وفي المادة 35 من النظام فقد أناط المشرع بسلطة تطبيق العقوبات إلى الوزير المختص في الجهة الحكومية ما عدا عقوبة الفصل فهي من سلطة المحكمة التأديبية (ديوان المظالم)، وذلك بعد إجراء التحقيق اللازم. ومما سبق يلاحظ على العقوبات السابقة بأنها إلى حد ما مقتضبة، الأمر الذي يراه البعض بأنه غير كاف في مجال ردع الموظفين، كما أن هذا الأمر أدّى إلى لجوء بعض الجهات الحكومية إلى تطبيق عقوبات "مقنعة" وغير نظامية بسبب قلة العقوبات، كالنقل والتأخير في الترقية، لذا فإن الأمر يحتاج لوجود عقوبات إضافية مثل الإحالة إلى التقاعد، وخفض الدرجة الوظيفية وهكذا، ومن المفترض أيضاً أن تكون العقوبات أشد بالنسبة للمراتب العليا وذلك لأن المسؤوليات والصلاحيات تكون أكبر منها في المراتب الدنيا.
وبناء على قرار مجلس الوزراء رقم (1023) وتاريخ 28/10/1390ه. ذكر المرسوم مجموعة من القوانين واللوائح ولكننا في هذا المقال نسرد نصوص المادة 32 منه. العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف إذا ارتكب الموظف مخالفة إدارية أو مالية أثناء قيامه بوظيفته، فإنه يكون قد استوجب معاقبته تأديبياً وطبقاً للمبدأ الأصولي بأن لا عقوبة ولا جريمة إلا بنص، لذا لا يمكن توقيع عقوبة على الموظف إلا إذا كانت ضمن العقوبات المنصوص عليها نظامياً. نص مادة (32) العقوبات التأديبية التي يجوز أن تُوقّع على الموظف هي: أولًا: بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها: 1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الخصم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المخصوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل ثانيًا: بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها: 1- اللوم. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 3- الفصل ولما كانت هذه العقوبات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة.
ومن بينهم سعود فقد علق قائلاً: "الدكتوره نوال السعداوي كاتبه و مُفكره من مقام رفيع، اثرت على ثلاث او اربع اجيال في العالم العربي و دافعت عن حقوق المرأة سواء أختلفنا او أتفقنا معاها في بعض المواضيع. الرسول ﷺ قال "هلا شققت عن قلبه" لكن للاسف البعض يعتقد انه يمتلك معايير الايمان و الكفر و على هواه يحكم على البشر". من هي نوال السعداوي؟ نوال السعداوي (27 أكتوبر 1931 — 21 مارس 2021)، طبيبة أمراض صدرية، وطبيبة أمراض نفسية، وكاتبة وروائية مصرية مدافعة عن حقوق الإنسان بشكل عام وحقوق المرأة بشكل خاص. نوال السعداوي | قارئ جرير. كتبت العديد من الكتب عن المرأة في الإسلام، اُشتهرت بمحاربتها لظاهرة ختان الذكور والإناث. وشكّلت السعداوي لعقود طويلة رمزًا بارزًا للكفاح النسوي في العالم العربي، لكن مواقفها أثارت جدلًا كبيرًا خصوصًا بسبب مجاهرتها في تحدي المحظورات المتصلة بالدين والجنس والسياسة. الإعلانات|matched-content
وأكمل: "مثل هذه الكتب وغيرها لاتدخل المكتبة لأن فيها ضرر ومن المعلوم أن الكتب غذاء للروح كاطعام والشراب للبدن فإذا تغذيت بمثل هذه الكتب وغيرها صار عليك الضرر والتوجه لإتجاه الضلال لذلك لا تقرأوا من الكتب كل ماهب ودب هناك كتب تدعوا إلى الفتنة والضلال تنشر الشر إما عن قصد وإما عن غير قصد". وقال يوسف الحربي: "عجيب أمر هذه المكتبة في السابق ما كانت تبيع كتب هذه الملحدة ولما هلكت واتضح كفرها للناس حتى عند من لم يعرفها أتت بكتبها لتنشر نتن أفكارها!!! "، وفي ذات الوقت انتقص قسم من المغردين من أهمية هذه الحملة والدعوة الى مقاطعة الحملة، مبررين موقفهم بأن كتب السعداوي لا تزال تباع على عدة مواقع إلكترونية وفي العديد من المكتبات حول العالم وبأن السعداوي "فكرة والفكرة لا تموت"، وقال فهد البلوي: "سؤال بسيط لمن يملك جرير وللقائمين عليها لو أن كاتب عرف عنه التعرض بسوء لولاة أمرنا حفظهم الله هل ستروجون له أو لكتبه!! ؟ فما بالكم تروجون لمن تعرضت بالسوء لخالق ولاة أمرنا!! ؟ أليس منكم رجل رشيد يتراجع عن هذا الخطأ ويشفي صدور المؤمنين". نوال السعداوي تتسبب باتهام مكتبة جرير السعودية بالترويج للكفر | دين ودنيا | محطة مصر. وقالت الدكتورة حنان العتيبي: "بعد افساد أخلاق الشباب وقتل حياء البنات جاء دور افساد العقيدة والثقافة.. جرير تروج للكفر بعرض كتب نوال السعداوي للبيع على متجرها الإلكتروني في #السعودية".
مكتبة جرير تعتبر مكتبة جرير من أكبر مكتبات المملكة السعودية وتقع بالعاصمة الرياض كما أن المكتبة رائدة في مجال بيع الكتب والمؤلفات والروايات بسعر التجزئة والجملة وكذلك المتاجرة في الكتب التعليمية والمدرسية وأدوات الدراسة والكتابة والمكتبة ممتدة الفروع بمعظم دول الخليج كـ الكويت والإمارات.
يرجع سبب مقاطعة مكتبة جرير في االمملكة العربيّة السعوديّة إلى العديد من الدعوات التي انتشرت مؤخرًا على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث تُعد مكتبة جرير من أشهر المكتبات في المملكة، ويحرص موقع المرجع على توضيح سبب مقاطعة مكتبة جرير، ولأي سبب انتشرت تلك الدعوات. مكتبة جرير تم تأسيس شركة جرير للتسويق أو المعروفة باسم "مكتبة جرير" أو "جرير" عام 1974 في مدينة الرياض، وتعتبر شركة رائدة في المملكة، والشرق الأوسط في مجال منتجات الأجهزة الإلكترونيات، واللوازم المكتبية، والكتب، لعب الأطفال والوسائل التعليمية، ملحقات الكمبيوتر والبرامج، والأجهزة السمعية والبصرية، وأدوات التصوير، والتلفزيون الذكي وصيانة أجهزة الكمبيوتر والأدوات الإلكترونية. وفي عام 2002، أصبحت شركة جرير شركة مساهمة وتم إدراجها في السوق المالية السعودية في عام 2003. يبلغ رأس مال شركة جرير 1. 20 مليار ريال سعودي. تقوم شركة جرير ببيع منتجاتها بالتجزئة وبالجملة وعبر الإنترنت. ووضعت شركة جرير خططًا استراتيجية للتوسع، وهي كما يلي: [1] افتتاح أكثر من 80 صالة عرض في المملكة العربية السعودية والخليج بحلول عام 2025. زيادة متوسط النمو السنوي بقدر 10% من خلال افتتاح متاجر جديدة واكتساب حصة سوقية أكبر.