محمد صلاح في مباراة مانشستر يونايتد و ليفربول في أكتوبر 24, 2021 حقق ليفربول فوزًا عريضًا على منافسه مانشستر يونايتد، بخماسية نظيفة، مساء اليوم على ملعب أولدترافورد " مسرح الأحلام "معقل الشياطين الحمر، في إطار منافسات الجولة التاسعة من عمر مسابقة الدوري الانجليزي. سجل نابي كيتا و ديوجو جوتا هدفي ليفربول قبل أن عمق محمد صلاح جراح مانشستر يونايتد بثلاث أهداف أخرى " هاتريك "، ليضيف محمد صلاح عددا من الأرقام القياسية في مشواره مع الريدز. وكان كريستيانو رونالدو قد سجل هدفًا لصالح مانشستر يونايتد، لكن حكم المباراة ألغاه بداعي التسلل بعد الرجوع لتقنية الفيديو " الفار "، كما تلقى بول بوجبا بطاقة حمراء في الدقيقة 60 ليكمل مانشستر يونايتد المباراة بعشرة لاعبين ويزيد أوجاعه. اهداف ليفربول ومانشستر يونايتد اليوم الاحد. بهذه النتيجة يحافظ ليفربول على المركز الثاني في جدول ترتيب الدوري الانجليزي، برصيد 21 نقطة، ويواصل مطاردة تشيلسي متصدر البريميرليج بفارق نقطة واحدة. مقالات ذات صلة ويتربع محمد صلاح على قائمة هدافي الدوري الانجليزي برصيد 10 أهداف وبفارق 3 أهداف عن منافسه جيمي فاردي مهاجم ليستر سيتي، الذ ظل يزاحم الفرعون المصري في الأسابيع الماضية، قبل أن يبتعد محمد صلاح بصدارة الهدافين بفضل " هاتريك " مانشستر يونايتد ".
ودخل يونايتد الى المواجهة بعدما أفلت من خسارة أمام أتالانتا الإيطالي في الجولة الثالثة من دور المجموعات لدوري أبطال أوروبا الأربعاء، وعوّض تأخره بهدفين في الشوط الاول الى فوز مثير 3 2 بفضل نجمه البرتغالي كريستيانو رونالدو صاحب الهدف القاتل.
الرواتب التي تقدمها أبرز الشركات في الأردن | البحث عن الرواتب - بيت. كوم سلم رواتب موظفي الشركة السعودية للكهرباء سلم رواتب موظفين شركة الكهرباء مطالبات موظفي الكهرباء تتصدر "تويتر".. والشركة تنفي إيقاف البدلات وتوضح موقفها سبق 2017-07-03 03 يوليو 2017 - 9 شوّال 1438 12:50 PM في وقت تزايدت فيه مطالب مجموعة من موظفي الشركة السعودية للكهرباء، بإعادة النظر في آلية صرف البدلات وسلم الرواتب؛ أكدت الشركة التزامها بأعلى معايير الشفافية والمصداقية في تطبيق جميع الإجراءات الخاصة بتقييم الموظفين، والمتعلقة بتنظيم البدلات، وصرف بدل طبيعة العمل. وأكدت السعودية للكهرباء أنها حريصة على التعامل بشكل جدي مع كل المقترحات والتظلمات من قِبَل موظفيها الذين تفخر بهم، والذين يقومون بتنفيذ مهامهم الكبيرة في كافة أنحاء الوطن، وتحقيق إنجازات بارزة على كل المستويات؛ بهدف تقديم أفضل خدمة كهربائية موثوقة وآمنة لجميع المشتركين. كم رواتب موظفي شركة الكهرباء 2019 بالتاكيد تختلف مرتبات كل فئة داخل شرك الكهرباء على حسب المنصب الذي يشغل الوظيفة المحددة. ومن ثم فان سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 2019 ينص على تحديد كل وظيفة وما يقابلها من مربت خاص بها ولهذاا سوف نقوم بعرض سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 2019 لعدد موظفين وصل الى 27782 موظف من بينتهم ما يقرب من 86% سعودين بالنسبة للحاصلين على الثانوية بالاضافة إلى سنتان في المعهد يتقاضون راتباً شهرياً قدره 5950 ريالاً بخلاف عدة بدلات أخرى وايضا يضاف اليهم برنامج للقروض السكنية اما بالنسبة الى خريجي الهندسة الميكانيكية أو الصناعية والحاسب الألي فيصل الراتب الخاص به في بداية الامر الى 10600 ريال.
في 30/9/2021 - 10:24 ص 0 سلم رواتب شركة الكهرباء السعودية تعتبر شركة الكهرباء السعودية هي واحدة من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية والتي تعمل على إنتاج الطاقة الكهربائية في الشرق الأوسط، ويعمل لدى شركة الكهرباء السعودية باقة من رواد الموظفين الذين يتمتعون بالكفاءة والخبرة، فيما يلي نوضح مواعيد صرف رواتب شركة الكهرباء السعودية وسلم الرواتب 1443. مواعيد صرف رواتب شركة الكهرباء السعودية 1443 من الجدير بالذكر أن موظفي شركة الكهرباء السعودية يتم تعيين صرف الرواتب لهم في يوم 27 من الشهر الميلادي، على أن يتم تقديم أو تاخير موعد صرف الرواتب للموظفين في حالة توافق يوم الصرف في يوم من أيام الإجازات الأسبوعية. أما عن موعد صرف رواتب شركة الكهرباء السعودية للموظفين عن شهر أكتوبر، فمن المقرر أن تكون في يوم الأربعاء الموافق 27 من أكتوبر 2021 سلم رواتب شركة الكهرباء يتم تحديد رواتب العاملين في شركة الكهرباء بقيمة تصل حتى 14. 085 ريال سعودي، ويتم تقسيم البدلات والرواتب الخاصة بموظفي شركة الكهرباء على النحو التالي: خريج معهد التدريب في شركة الكهرباء ثانوية عامة وعامين بالمعهد يتم دفع راتب له بقيمة 5.
هذا إضافةً إلى العديد من البرامج التطويرية المجانية ، و التي تحرص الشركة على تقديمها إلى العاملين بها مثال برنامج التدريب الصناعي ، و برنامج التأهيل المهني علاوة إلى برنامج الواعدين ، و تطوير الخبرات إلى جانب صرف الشركة لبدل الخطر مع حرصها على توفير هذه البيئة السليمة ، و الصحية ، و الأمنة لمنتسبيها. حيث قد أكدت الشركة على قيامها بتطبيق إستراتيجية جيدة في ذلك يكون هدفها الأول هو عدم وجود أي خطر على منتسبيها بل ، و تلافي ، و إزالة أي مسببات تشكل خطراً في مختلف المواقع على منتسبيها ، و أن الشركة بالفعل تستثمر مبالغ مالية كبيرة من أجل تحقيق هذا الهدف. و أنها تعمل ، و باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة المتبعة عالمياً لإزالة المخاطر من بيئة العمل علاوة على قيامها بتدريب العاملين بها على أحدث ، و أفضل منظومات السلامة المهنية عالمياً ، و ذكرت الشركة في بيانها أن هناك أيضاً عدداً من البدلات التي يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي ، و الذي يتقاضاه الموظف بها مثال بدل السكن ، و بدل النقل ، و مكافأة تميز سنوية إضافةً إلى بدل عمل. و ذلك يكون بالمحطات البعيدة ، و بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابته ، و أمن صناعي كما تقوم الشركة بمنح بدلاً للنقا بشكل إضافي إلى قراء العدادات هذا إلى جانب إتاحتها الفرصة لترقية ما نسبته (18%) من إجمالي عدد الموظفين بالشركة بشكل سنوي.
ولفتت الشركة إلى أنها تعمل على تلبية أقصى درجات العدالة والشفافية؛ لخلق حالة من الاستقرار الوظيفي بين كافة كوادرها البشرية، وأن مِن حق أي موظف تقديم كل المقترحات والملاحظات والشكاوى فيما يخص عملية التقييم أو البدلات وطبيعة العمل إلى الإدارات المختصة؛ وذلك عبر برامج أتيحت لجميع الموظفين؛ بل إنه من حق أي موظف التظلم ضد أي قرار من مديره المباشر؛ وفقاً لبرامج ولوائح تضمن حقوق جميع الموظفين. وأكدت السعودية للكهرباء أنها حريصة على التعامل بشكل جدي مع كل المقترحات والتظلمات من قِبَل موظفيها الذين تفخر بهم، والذين يقومون بتنفيذ مهامهم الكبيرة في كافة أنحاء الوطن، وتحقيق إنجازات بارزة على كل المستويات؛ بهدف تقديم أفضل خدمة كهربائية موثوقة وآمنة لجميع المشتركين. واشتكى الموظفون من نظام التقييم السنوي؛ مطالبين بوضع علاوة ثابتة للجميع مع إمكانية تكريم المتميزين ومحاسبة المقصرين، وإعادة نظام الترقيات كما كان، ورفع نسبة المستحقين للترقية؛ مطالبين بتثبيت موظفي العقد الموحّد وتحسين التأمين الصحي للموظفين. من جهتها قالت الشركة السعودية للكهرباء في رد على استفسار "سبق" عن مطالبات الموظفين وما يتم تداوله عبر "تويتر": "الشركة السعودية للكهرباء ملتزمة بأعلى معايير الشفافية والمصداقية في تطبيق جميع الإجراءات الخاصة بتقييم الموظفين، والمتعلقة بتنظيم البدلات، وصرف بدل طبيعة العمل؛ حيث يتم تطبيق تلك الأنظمة بشكل صارم وعادل لمن يعملون ميدانياً؛ وفقاً لعدد ساعات العمل.
و قد أفادت الشركة إلى أنه قد تم حصر العاملين بها ، و الذين قد بلغ عددهم (27782) موظفاً ، و جدير بالذكر أن نسبة السعوديين بها (86%) من إجمالي عدد العاملين ، و يأتي في مقدمتهم الملتحقون للعمل بالشركة دون خبرة سابقة ، و هم خريجي (بكالريوس الهندسة الكهربائية) ، و الذي يصل إجمالي راتب الحاصل على هذا المؤهل ما قيمته (11) ألف ، (850) ريالاً. أما بالنسبة لخريج ( الهندسة الميكانيكية أو الصناعية والحاسب الألي) فراتبه يكون (10) الأف ، (600) ريال أما بالنسبة لقارئ العداد فيصل راتبه إلى ما قيمته (4) الأف ريال مضافاً إليهم ما قيمته (500) ريال ، و ذلك يكون لمن يستخدم سيارته الخاصة في داخل المدينة. أما من يستخدمها في خارجها فيحصل على ما قيمته (1000) ريال ، و تزيد هذه القيمة المالية لمن يعمل بها في المناطق البعيدة أو الواعرة لتصل إلى ما قدره (1400) ريال بينما قد سرد البيان أيضاً عدد من المزايا الأخرى التي تمنحها الشركة لمنتسبيها مثال توفيرها للرعاية الصحية. و الذي على أساسه يعطي الحق لمنسوبي الشركة علاوة على الوالدين ، و كلاً من الزوجة ، و الأبناء في الحصول على الخدمة الصحية المجانية أو هذا يكون من خلال مراكزها الطبية أو المراكز ، و المستشفيات المختلفة في شتى أنحاء المملكة.