نشر بتاريخ: 26/09/2012 ( آخر تحديث: 26/09/2012 الساعة: 13:36) رام الله- معا- عقدت كلية ابن سينا للعلوم الصحية ورشة عمل لعدد من رؤساء أقسام الولادة من أطباء وقابلات في المستشفيات الحكومية وعدد من رؤساء كليات القباله في الجامعات والكليات الفلسطينية من اجل تطبيق الوصف الوظيفي المعتمد من قبل وزارة الصحة في مستشفيات الوزارة وتطبيقه فيما بعد في الرعاية الصحية الاوليه، بحضور كل من مدير عام المستشفيات الدكتور وائل صدقه ومدير التعليم الصحي وعميد كلية ابن سينا للعلوم الصحية الدكتورة أمل أبو عوض والسيد عبد الله بني عوده مدير تطوير التمريض والسيد عماد زكي مدير التمريض في الاداره العامة للمستشفيات. وفي كلمتها وجهت الدكتورة أمل أبو عوض شكرها الجزيل لكل من ساهم في إنجاز هذا الوصف الوظيفي الذي تضافرت به الجهود من قبل الأكاديميين العاملين في كلية ابن سينا وعدد من القابلات العاملات في مستشفيات وزارة الصحة وعدد من الاكادميين العاملين في الجامعات والكليات الفلسطينية ،كما وجهت شكرها للمانحين على دعمهم السخي في إنجاح وإنجاز هذا الوصف ليبصر النور ويبدأ العمل به في المستشفيات الفلسطينية.
وأضاف عبد الله بني عوده مدير تطوير التمريض أن تطبيق مثل هذا الوصف في مستشفيات وزارة الصحة سيساهم في تحسين الأداء ورفع الكفاءة بالنسبة للقابلات، إضافة إلى تحقيق أهداف وزارة الصحة بتقديم خدمات صحية عالية الجودة وأمنه ومستدامة ،وأشار بني عوده إلى أن تطبيق هذا الوصف الوظيفي سوف يحدد المسؤوليات ويمنع الخلط في الأدوار ويقلل الأخطاء وتقليل نسبة وفيات الأمهات والمواليد الجدد. وقامت رئيس قسم القباله في كلية ابن سينا للعلوم الصحية انتصار أبو ماضي بعرض مفصل عن هذا الوصف الوظيفي والأدوار المنوطه للقابلات وعمل مقارنه بين دور القابلات الحاصلات على مؤهل البكالوريوس في القباله والقابلات الحاصلات على دبلوم في القباله والأدوار الموكلة لهن. وفي ختام الورشة خرج الحضور بالعديد من التوصيات التي أكدت على ضرورة الإسراع في تطبيق مثل هذا الوصف في مستشفيات وزارة الصحة وتقديم كافة التسهيلات التي ستساهم في تطبيقه لملا له من اثر فعال في تقديم الخدمات الصحية بطريقه أمنه وذات جودة عالية.
لا يمكن المبالغة في توضيح أهمية الوصف الوظيفي الجيد الصياغة والمدروس جيدًا. إنها بمثابة الخطوة الأولى في علاقة طويلة الأمد (نأمل) بينك وبين عضو فريقك المستقبلي. لذا ، دعونا نناقش كيفية كتابة الوصف الوظيفي. سيغطي هذا الدليل المعلومات التي تحتاج إلى جمعها قبل الكتابة ، وكيفية كتابتها ، وماذا تفعل مع الوصف الوظيفي بمجرد الانتهاء منه. تعريف الوصف الوظيفي – ماهو الوصف الوظيفي؟ الوصف الوظيفي هو مستند يهدف إلى تزويد المتقدمين للوظيفة بمخطط تفصيلي للواجبات والمسؤوليات الرئيسية للدور الذي يتقدمون إليه. عادة ما يتم وضع الوصف من قبل مدير القسم المختص او المسؤول عن الإشراف على عملية الاختيار للوظيفة، وغالبًا ما يتم ذلك بمساعدة قسم الموارد البشرية في الشركة. بطاقة او نموذج الوصف الوظيفي بطاقة الوصف الوظيفي هو نموذج قابل لإعادة الاستخدام يمكن تخصيصه لتفصيل المتطلبات والمسؤوليات وواجبات الوظيفة والمهارات المطلوبة لأداء دور معين. يتضمن عادةً قائمة بالمهام اليومية الشائعة أو المعدات أو الأدوات المستخدمة ، ومن يقوم بالمهام، والأهداف العامة للوظيفة. وتكون في العادة على صيغة pdf الوصف الوظيفي – كيفية إعداد بطاقة و نموذج الوصف الوظيفي لجميع الوظائف أهداف الوصف الوظيفي قبل أن تكتب الوصف الوظيفي قبل أن تبدأ في كتابة الوصف الوظيفي ، هناك بعض الأسئلة المهمة التي ستحتاج إلى الإجابة عليها.
٦) المشاركة في لجان الجودة النوعية ومكافحة العدوى واللجان الطبية والفنية المختلفة في مجال اختصاصه. ٧) المشاركة في المناوبات على ضوء برامج وإجراءات المناوبة. ٨) القيام بأية مهام أخرى يكلف بها ضمن اختصاصه. مبتعث طب الاسنان September 27th, 2009, 04:09 PM 7 " مسمى الوظيفة: طبيب مقيم / أسنان الموهلات العلمية والخبرات المطلوبه: (كحد أدنى) ١) بكالوريوس طب وجراحة الفم والأسنان مع إنهاء سنة الامتياز ( وخبرة لمدة سنتين كمقيم في حالة التقاعد). المعارف والقدارات: ١) القدرة الفنية في مجال الاختصاص. ٢) القدرة على الإتصال وإقامة علاقات طيبه مع الآخرين. ٣) القدرة على المتابعة وتطوير عمله. ٤) إجادة اللغة الإنجليزية. الارتباط الوظيفي: يرتبط بالطبيب الاستشاري أو الأخصائي المسؤول. الواجبات الرئيسة: ١) فحص المرضى المنومين وتدوين السيرة المرضية في ملفاتهم وطلب الفحوصات المخبرية والشعاعية اللازمة وإعلام مرجعه الفني عن كل حالة. ٢) المرور اليومي على المرضى وتدوين الملاحظات عن حالتهم الصحية ومدى تقدمها في ملف المريض الطبي. ٣) متابعة نتائج الفحوصات المخبرية والشعاعية المطلوبة للمرضى. ٤) تدريب أطباء الامتياز ومساعدتهم فنياً عند معالجة المرضى.
لدية قدرة كبيرة على العمل ضمن فريق العمل، وهو ما يولد روحاً للتعاون ومشاركة في إدارة العملية الوظيفية. يكون موظف إدارة الموارد البشرية يتمتع بروح القيادة القوية وهو ما يساعده بالسيطرة على الموظفين ولكن مهم الابتعاد عن التكبر والغرور. تخصص الأمن السيبراني علمي ام ادبي الى عنا من خلال موسوعة محتواك استطعنا ان نلخص امرا هاما عن تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي ، وان نتعرف بشكل كبير على اهم الوظائف التي يلتحق بها الخريج، والصفات المهمة الواجب ان يلتحق بها طالب تخصص الموارد البشرية.
معدل قبول تخصص العلوم الجنائية في العراق أهداف تخصص الموارد البشرية لكل تخصص يكون له هدفا مهما مستقبليا، من هذا الجانب لا بد ان نطلع على الهدف الأساسي والمركزي لتخصص موارد بشرية ، حيث يتضمن على العديد من الأهداف المهمة لدي الطلاب ومن هذه الأهداف التالي: يتم تعريف طلاب التخصص على مفاهيم رأس المال البشري. في خلال فصول الدراسة الجامعية يتعرف الطلاب بنظريات إدارة المعرفة. يتم إكساب الطلاب مهارات الربط ما بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة، كونها أساساً هام لبناء المؤسسات وبناء الافراد العاملين. العمل بما يمكن أن يساهم بتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسات أو الشركات. توضح التخصص بدراسة الموارد البشرية أهمية وأهداف هذا العلم ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهمية ذلك للأفراد والمجتمع في الدولة. يتم إيصال معلومات مركزة عن سياسات إدارة الموارد البشرية الخاصة بالحكومة. توضح الدراسة للطالب الأساليب والنظريات الخاصة بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. يتم تنمية مهارات الطلاب بما يخص تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. بعد الانتهاء من الدراسة في الجامعة يستطيع الطالب ان يكون قادر على تنمية مهارة اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة الوظيفية التي يعمل بها.
إضافة إلى كثير من المعاهد والجامعات العربية منها جامعات حكومية حيث رأينا دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي والتى استضافت منتدى منارة الموارد البشرية من 3 اكتوبر إلى 6 أكتوبر 2011 وشهدت أولى ندوات المؤتمر محاضرة لخبير الموارد البشرية البروفيسور ديفيد أولريك حول التحولات في مجال الموارد البشرية بحضور عبدالله عبدالرحمن الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي وأمل محمد بن عدي المدير العام لدائرة الموارد البشرية. كما أن مبادرة "منارة الموارد البشرية" التي أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تهدف تأسيس مركز معرفي متكامل لأفضل دراسات وخبرات الموارد البشرية. أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر ادارات الموارد البشرية فى أغلب الشركات الكبرى حيث نجد فى إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفى للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة فى الآونة الأخيرة حيث جاء فى مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائه تلاه قطاع المالية بنسبة 130%. ويقول سانجاى مودى المدير التنفيذى لشركة مونستر. كوم للتوظيف فى الشرق الأوسط معلقاً على نتائج المؤشر "الحركة الإيجابية للتوظيف الحاصلة في الخليج تعكس ارتفاع وتيرة جهود التوظيف التي تقوم بها الشركات الإقليمية، والتي تناقض المستويات المتدنية التي شهدها المؤشر في نهاية الربيع.
ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية والتنافس ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية عرفت في وقت ما باسم إدارة شئون العاملين وسميت حكومياً في بعض الدول باسم القوى العاملة، وهو تعبير عن عنصر العمل الذي يعتبر المكون الأساسي مع عنصري المال والأرض لإقامة أي مشروع، إذ أن الأرض يقع عليها المشروع سواء كان خدمياً أو إنتاجياً زراعياً كان أو صناعياً، وبحسب مساحة الأرض يكون عدد العاملين لإنجاز المهام بحسب المساحة المكانية والزمنية المتاحة لكل منهم، وهكذا يكون عنصر العمل من خلال الموارد البشرية أو رأس المال البشري هو العنصر الفعال لاستثمار الأرض والأنشطة عليها. ويمثل المورد البشري العنصر الحيوي المسئول عن إنجاح المشروع، إذ أن الأرض والآلات بحاجة إلى من يقوم بتشغيلها والإشراف عليها وصيانتها وتسويق منتجاتها أو خدماتها وهكذا.
يمكن أن يلتحق بوظيفة مسئول الشؤون الإدارية للشركة. وظيفة أخصائي عقود وطبيعة عمله هو إبرام العقود الجديدة مع المتقدمين الجدد، وكتابتها بشكل جيد مع كل الموظفين الجدد. وظيفة مراقب إداري يكون مهمته الأساسية هو مراقب العمال والموظفين والعمل على حل مشاكلهم المهنية او الشخصية أحيانا وخلق بيئة مناسبة بين العاملين في المؤسسة. يمكن أن يعمل خريج موارد بشرية في وظيفة أخصائي تدريب مواد بشرية. الصفات الواجب توافرها في موظف الموارد البشرية يجب ان نركز على امر في غاية الأهمية في موظف الموارد البشرية ، وهنا نحدد صفات مهمة يجب على خريج الموارد البشرية ان يتصف بها ومن ضمنها: واجب أن يكون موظف مشهود له بالأخلاق الحميدة والسمعة الطيبة. يكون لبق بــالحديث وصبور جدا عند الاستماع للآخرين. ان يتصف بان يكون قليل الكلام وبالتالي سوف يكون قليل الخطأ. يكون متمسك على الدوام بأخلاقيات العمل الوظيفية، والبعد بشكل كامل عن كل الأمور الشخصية التي يمكن ان توقعه بالخطأ في بيئة العمل. الالتزام بآداب الحوار ويكون موظفا يتمتع بالذكاء الشديد وسرعة البديهة. يكون موظف الموارد البشرية متمتعا بمهارة التأثير في الآخرين بشكل إيجابي ويكون شخص محبوب من الموظفين وان يترك على جنب كل الخلافات الشخصية.